关于能力工资评定的程序办法.doc

关于能力工资评定的暂行规定一、目的为充分调动员工工作积极性，提高员工工作效率，实现公司效益最大化特制定本规定。二、适用范围全公司（含分公司）生产各岗位及科室三、评定程序及办法1、评定对象凡进入公司工作满六个月者，方能参与技能工资评定。2、评定指标能力工资的评定主要通过对员工能力评价进行的，而员工能力的评价指标主要为以下四个方面：学历、资历、业绩和工作表现。进行能力评价时，根据员工所任岗位性质的不同，将员工分为三类：管理类（管理岗位）、技术类（工程技术及维修岗位）、操作类。通过对员工能力的评价结果，进而进行相应的能力工资评定。3、评定方式首先，由人力资源部组织评定，管理类岗位人员由其主管直接给予评定；生产技术类及操作类岗位人员由其主管、调度、班长综合给其评定，同时结合相关考试情况，人力资源部给予其最终整体评定。4、评定等级对于评定结果的划分，为简便易行，只设定不合格、合格、优秀三个等级。员工能力评定结果将作为其能力工资的直接依据，对于初次被评定人员，最终评定结果为不合格者，仍不享有能力工资；评定结果为合格者，能力工资上调5%；对于评定结果优秀者，可申请上调为10%。对已有能力工资者，其评定结果不合格，若原能力工资为5%仍不变动，超过5%，其能力工资下调5%；评定结果合格，原有能力工资若为5%，则上调至10%，超过10%则不做变动；评定结果优秀者，在原有基础上上调5%，但上调结果不超过最高点。四、职责1、被评定人员的直接上级及其主管负责对其直接评定；2、分公司总经理负责本公司员工能力工资评定的审核；3、人力资源部负责组织评定，并综合其他相关情况给予被评定人员最终评定及上报评定结果；4、公司总经理负责员工最终评定结果的审批。五、本规定自下发之日起执行，解释权归人力资源部。编制： 审核： 批准：关于员工能力工资评定调整的请示毛总：因公司自改制以来能力工资评定一直未能及时进行，同时原有评定程序不能完全适应当前评定需要，现根据公司实际特暂行拟定评定办法。以下是结合本暂行规定对员工进行评定的结果及相应的能力工资调整。妥否，请批示 人力资源部 2007年8月15日附1：公司中层管理人员能力工资评定表姓名现能力工资综合能力评定评定后能力工资备 注杜新明10%张海玲10%潘建新15%备注：此表由总经理评定，根据评定程序，评定结果合格者能力工资不做变动，不合格者下调5%，优秀者上调5%，但最高不超过20%。附2：部分员工能力工资调整情况1、评定优秀人员：A：一分公司陈永民（调度） 冯思庆（料场） 刘国兵（司炉班长） 任亚磊（水解）按评定程序规定，同时考虑到一分公司的实际情况（2006年能力工资未经评定），以上四位同志（陈永民能力工资现为10%，冯思庆、刘国宾现为5%，任亚磊目前无能力工资）陈永民、冯思庆、刘国兵能力工资上调至15%，任亚磊能力工资上调至10%。B：二分公司王海波（装锅） 杜瑞亮（司炉） 魏新峰（调度） 吕标日（料场） 崔瑞伟（已离厂）按评定程序规定，除崔瑞伟同志离厂外其他四位同志（四人目前能力工资均为10%）能力工资均上调5%至15%；2、评定结果不合格人员A：一分公司任婷婷（蒸馏） 崔增秀（司炉） 李保峰（维修）李 会（司炉） 马常夺（粉碎）按评定程序规定，任婷婷、李保峰（现两人能力工资均为5%）能力工资不做变动，其他三人（目前均无能力工资）仍不享有能力工资。 B：二分公司杜习峰（司炉） 荆祥标（司炉） 杜亚伦（已离厂） 张 科（已离厂） 杜习峰同志于2006年4月进入公司，荆祥标同志于2006年12月进入公司，两人现均无能力工资，按评定程序规定，此次评定仍不能享有能力工资。 C、总公司科室经评定全部为合格人员。附3：玉源化工人员能力工资整体评定调整情况一、调整后能力工资为5%的人员（53人）1、一分公司人员（24人）王文堂 吕贝贝 司帅伟 王丽华 卢书根 惠守雨 李文成 崔增新单方新 冯学其 郭良林 崔增杰 炎有朋 李武桂 张英慧 刘化法杜 林 司存源 张德阳 惠守伟 李荣强 李明勤 任停停 李保峰 2、二分公司人员（28人）张同美 王志伟 张太维 付长胜 史耀兴 段继通 梁伟伟 刘晓东付长胜 董军良 杜智军 靳 科 杜程志 候现林 许志庆 郭 涛冯 力 贾 超 刘志勇 张纪磊 徐本法 杜方震 梁千鹏 杜学顺 杨俊东 荆伟伟 唐雪芳 张文海3、公司科室人员（1人）蔡永锋二、调整后能力工资为10%的人员（92人）1、一分公司人员（51人）张刘生 马元新 银家树 冷万亮 宋成田 王中武 冷万尚 孔祥博 张有龙 冷本杰 王国山 李 鹏 杜全军 冯 伟 史江涛 李亚军 程继文 张德科 戚世玲 任宗梅 贾俊奎 银彦茹 李守鹏 马圣伟 王泽敬 梁艳珂 惠锡同 惠争合 曹平本 王家永 张希群 王树洪 韩开元 范积利 崔乐坤 孔庆新 翟得房 王金定 袁保垒 陈玉林 崔兴亮 赵俊强 刘 奇 王 影 王 云 马兴敏 娄源海 彭 辉 袁山青 何垒芳 任亚磊2、二分公司人员（29人）吕印成 马喜杰 杨明云 王渝堂 黄振连 毛 斌 张 宾 闫保阳 刘世仁 张庆伟 张民峰 毛立现 赵含涛 王贻鹏 王有杰 杜瑞亮 徐发业 梁 波 蒋晓利 杜梦群 马世兴 马习超 杨昌宝 程传亮 黄格峰 尚玉霞 张成军 王 芳 咸桂玲3、科室人员（12人）岳法东 赵师江 翟中华 张玉伟 李兴安 段计荣 王素霞 张 蕊 苗增宾 张军辉 郑海涛 孔凡芹 三、调整后能力工资为15%的人员（9人）1、一分公司人员（3人）陈永民 冯思庆 刘国宾 2、二分公司人员（5人）董德伟 魏云枝 魏新峰 吕标日 王海波3、科室人员（1人）吕 艳四、调整后能力工资为17%的人员（1人）1、一分公司人员杜天正五、调整后仍无能力工资人员（33人）1、一分公司人员（18人）A：未到评定期人员（15人）王高胜 崔增合 李纯超 刘化群 杨复臣 李治福 孙 建 杜宁波杜利学 杨文堂 张 园 刘明伟 段东云 李武凤 王艳艳B：经评定不合格人员（3人）崔增秀 李 会