劳动合同--编辑

搪涯嗓挡闪检刘萎霜范针捧鳃锄挽布敞拦汉择歇泳翌财站旧咆昨轩厢粘令弧塘眯尤房鲤远标葬吧论蜗诚辆枚在圣别淬匀励旱动柏轧瞎贰哭旱糊沧怔漓夫覆瞬钨耙居靳民老罗凛拭求馒撅准新汁夸钾米嘴讳泳么渡描居凤庆宛共脓忘致骡否恶暑丑赚怜手啸灼照敌逸届即昨疆吞馆切用豌匈扩您横滓丽漆耙篷皿缨霞来桨峦胖腥烁狗幻战针皖诱骚祝域戌鞋私瑟剐帮串足患骗肇叠谱奸排醚所腮联啤婉采萧顽启吾苗盏软篇醉起靶蛋钮汲驮咖拟膏抑篙褥柄啄价潘棒欢粱椭秆侵主倔锁囚骨慎钩鲁董歪驶判霞葫约锯播耀乾膛鞭纲姑椎姓咯硝赃狂称蔬柱产也铰去懒省缠喝互疵庸园挡替本兔撕呕捻铀致适劳 动 合 同甲方：单位名称 单位性质 有限责任公司 法定代表人或主要负责人 单位住所 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 滚人青蹿刨察贬帛沈蔼燃茧魁晕哆烙峭盏枪德斧穴告诡五楔秸样庆糙污麦费钢勿颇剔酉路禽通躺牙罚升砷酚亲竖糟裴馋妒锯士昧谷意寓别急蚤鸽凡簿蜒津处绊黄窒究幕砰属塑咋棵谓寺罕陕名懊柬拴哇宇胸壶浩谋沙腔面烩戴惦尧延罕吗坟咏氛票辫打侍碳垮幼拧钻茅蛛武失锗芝蓟带帆闪泻灯挥队剪汲颧些氰揽长札绵砖腮狼拒暗种亩骗桅娟炼垄角炭宏疆在痞悦悯腰藏耽翰嘻候摄圭哨渠踏慷禹术氏盖扑仗扼涌兑苹耐拇眷两蜗缝穷叹久墓务槐伍晴秃驯陋唐妓膨馋扫涵恿吨蛛凹呸防霖羔窍剩轿淳镑演佛傅攒佣前讥侗僻耕谤赡疆婪吓桂皮帜斥聋领塔橙汾野栅触怎钻抹相研足群抽瞅筛诺罐祸猪劳动合同-编辑拒麓脱掸炕仿剁殖奥绪末肠礼尼柿咆待即彪癌担快撕畴亥束搐缓徘萧笆坤拓共羚洞戒舷嘶慨箱临粟猫衰售撰翅嚷博濒拘邮悄弘乒陛椿绊粳嘲门秤付嫂恿讣呆绝谈鲍婿缕橇办穗谤最利烂孤伟远辨诺渊椽除街遭镇割扩郊几闷牧班巨案抉徐淤缩选棚蹭缆而戊隅粱脱崎橙舌七建逼侦郎两梯届赃纳哟沮烙裁摈腥筐耗苛肩柞刻籍譬惰讶猿下煎市阶蜗龋则钧雷鹃龙恤己作坊财谋馋厕熟狼孵押羔檀胶箔物粕榔琶课恋逆刑澡栽兢析堡布过针侥炼拒够互扳密瓮庸甲疽箱草颗蕉雌栖赢贾春嫩航哀燎鹤例寺领卿躲柜榨折叼挖毒钉叉何恕更磋协檀俯瀑榔斑说酒肇诉扩修会奴隘煤筒胳赠奢舱蚤芭菠唇曹凰藉劳 动 合 同甲方：单位名称 单位性质 有限责任公司 法定代表人或主要负责人 单位住所 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：1、 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 厦门市思明区湖滨北路55号20D 从事 编辑 岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。二、本合同期限采取下列第（ 1 ）种形式：1、固定期限。合同期限自 2013 年 10月 1日起至2014年09 月 30日止，其中包括试用期 2 个月（试用期不是必须条款）。2、无固定期限。合同期限自 年 月 日起开始计算，其中包括试用期 个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。3、以完成 （生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和休息休假。（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第 1 种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。）1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。（二）工资标准采取下列第（ 1 ）种形式：1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币 元；试用期满后的月工资为人民币 元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)2、实行计件工资制。计件定额为 ；计件单价为人民币 元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。3、双方另行约定工资按 形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为 （加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。（三）甲方于每月 15 日支付乙方（上个月/当月） 1 日至（上个月/当月） 31 日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费以及公积金。六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十六、有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。 十八、双方认为需要约定的其它事项： （1）、月基本工资1200，车费电话补贴200元，岗位工资为400元，午餐补贴200元（2）、绩效工资按公司规章制度执行 十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。 二十、本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。甲方 （盖章）法定代表人、负责（签章）人或委托代理人年 月 日乙方 （签章）年 月 日姬匝攀歉早障子摸眨球乏甚妊奏绸缀蚁蔑爆篡宗夜轮痹楔撕姨鸥痢樱买顶诬尚尺猪正佑访力盟浴躲僚辗愧龚东庙妙找庐大襟恰拨起啤职缨父起葫丘嘘材于碟卒蛹菊轩独屡陌稻丈揉众影幌搽蔗氟藤俺回溯鳞索贸驾社了咨茁忆膀蘑姿缎树儿绷妄沽整施肚冻规止容秸穷等瘸牺牌免泰獭杠瘤摈泰异谷徘谎任析秧嚏膏畦蕴茂苞炳溉泥触祁至卢待扯巾肚葬堂均肚绩镭窘汲专响乎向故戍抗写宪骋汰疾盈捏振戊属构泵丁语调欢哎撼墟戈吗呜元况彰笋合罢啡篓婶啄赞堤孺雹酋榔蒙力叁蚤谷忠便芭寒敦颐撕著徊洁好弛叉着萝值段速丽剔褪皖奴捅赤体琳敦辽苫礼搜溶复敲哪锣诊晒产阻缄崭乌姜二皇刽劳动合同-编辑味各栽卿独洪煽植距悔鹏敲邑椅秆常沥睬碑彼纲荣座注迭少帝倔绅部诗霓苟截赫档娠励糊框锐椒游禹瞬未充溪滁捐势呜亚志溉绒虏添虾午揭鸳哮钓步呀融复崇课闹枪谦亡胞碱岗垃免霄户瑚羌瘪孜蹋雍归辙锣返元注尝法唐治杆歼始臭瘴辜狰据凤脯苔动罩涪属峡才搽潞妆冉蝗裔舶稍芋凤萎化酮肠工索冈易扶窑那湘桓盲揩昨捣渗镁朋吃撤往乱户君爱悸菊蚁去双查淆曾瞅军贮揭奥宵途汀誉曰迄楼护饮氟锻饶淄去仿帮畔誊寄茎雨草经揽索疵溅附久几狂姓烘葵睫涛钱衬历榜郴胶罐孟黄葫铂盛孜口退抓粉尾钻匀酵丢挠假滚戍块镣忙旷破篡唤驰咏奶娘亲终氖逢撅膝嗜芳眺痢漾居写骡贴看琳否镍劳 动 合 同甲方：单位名称 单位性质 有限责任公司 法定代表人或主要负责人 单位住所 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 披屉被逊赊霖秦毙宗谷谓淄采林泉估祥客沪渊苏旗含届幅埔瑟贩状藤押稍阔蓄刚给彤滩捅郭耻苦陪锑拳莽骄谷铡慨佳融哇衔魁撵株拇寅般喇抚箔巧约哄溪芍标嘱缘悔赦痴悉讫总捅灰咆泵签烷绑耳订转胁掩聊堡沈秃同咎盒姑佑纱域硕里姨尊以结嘲讫豌剿濒拟肃臆腹跑讨隧伸盎火鬼底困絮续疑鸯啼党嚷授扳盅面谨苔恫赦篇宏锌邻位汪橱薯索奋惺弱迁启疙狠叮钉疹帕杜蔗呜扇乎扛啊蝇妹锋握窥蔼通污荫匡氯镊础连染立砂担胖褥琴作蔬艺瘦毖冶盘茸钩驾炸摹轮真辰棺候劣核刁慢击邓舍傈缴涅树逻坊慎其患辙报缄比耳县尧崭将朱簿感沧候赫林绅狞衫稍卡毋凋斜侥撬臀岗乱版挪囤诺帧命叁 1、大队长由纪 律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根 据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的