企业劳动法律风险调查问卷.doc

n 当前文档修改密码：8362839企业劳动法律风险调查评估之-问卷一、企业基本情况1、企业名称： 2、住所地： 3、法定代表人： 4、注册资本： 5、 经营范围： 二、员工简况6、职工总人数： 7、全部在职职工人数： 8、未在职、未办理解除劳动合同手续职工人数： 9、已签定劳动合同职工人数： 10、未签定劳动合同职工人数： 11、男员工人数： 12、女员工人数： 13、未婚女员工人数： 14、已婚未孕女员工人数： 15、外籍员工人数： 16、员工户籍所在地：本市县区本地区本省其它(外省及外籍)17、员工住所：单位统一安排有安全保障的住房：(租房、单位自有房)员工自行租房员工自有房其它 18、员工入职时身份及家庭成员资料审查情况：已详细审查并确切落实已通过电话、信函等方式审查进行了初步审查了解员工书面承诺确保真实未进行任何审查三、签定劳动合同情况：19、约定的试用期期限：无2月以下2月以上其它 20、在聘用员工后（在员工报到后）多长时间内签订劳动合同：1月以内2-3月 更长时间不签21、第一次劳动合同结束后，与员工签订第二次劳动合同时间：1月以内3月以内更长时间不签22-1、劳动合同文本：格式合同（含劳动局推荐合同文本）自拟（请附自拟合同文本）22-2、劳动合同文本保管：仅企业保管合同文本企业与员工各保留一份。 23、与员工协商条款占劳动合同总条款比：10%以下10-30%30%以上24-1、无固定期限劳动合同职工人数： 24-2、单位主动要求签定无固定期限劳动合同职工人数： 24-3、连续工作满十年，符合签定条件，双方均同意续签无固定期限劳动合同职工人数： 25、三年以上期限劳动合同职工人数： 26、一至三年期限劳动合同职工人数： 27-1、短期劳动合同职工人数： 27-2、六个月以下期限 人(或 %)：27-3、六个月以上期限 人(或 %)28、 其它期限劳动合同人数： 人(或 %)；期限： 29、无固定工作时间劳动合同人数： 30、兼职职工人数： 31、已连续签定两次固定期限劳动合同人数： 32-1、管理岗位人数： 32-2、具体岗位描述：经理、销售部主管、财务经理、技术部主管、 33-1、操作岗位人数： 33-2、具体岗位描述：车工、钳工、镗工、司机、 34、其它辅助人员人数： 35、需要经常出差职工人数： 36、从事有毒、有害或者在其它危险工作环境职工人数： 37、工作时间：正常行政班 三班倒 其它 38-1、综合工时和不定时工作人数： 38-2、企业实行综合工时和不定时工时是否经过了审批：是否39、企业是否自有工会组织：有 无40、一线职工在工会组织中人数： 41、企业与劳动者发生劳动争议时工会是否参与处理：全部参与大部分参与小部分参与不参与。四、劳动者流动情况(考察职工稳定状况)42、劳动合同到期未续签人数： 占企业总人数 %43、因工伤残人数：1-4级 人5-6级 人7级以下 人。44-1、辞职人数：其中上年度 人前三年平均 人44-2、辞职原因：工资待遇工作环境企业氛围其它 45-1、辞退人数：其中上年度 前三年平均 45-2、辞退原因：能力有限，不能完成工作任务主观不努力故意或者重大过失造成单位损失侵吞占有公私财产经济性裁员其它原因，原因为： 45-3、辞退原因认定方式劳资双方共同书面确认企业依规章制度自行认定工会参与认定无确定方式。46、一次性裁员：20人或比例达到员工的10%其它 47、裁员告知：提前30日向员工告知提前30日向工会通知不提前告知48、裁员是否向劳动局报告：是否49、企业裁员是否优先留用了与企业签订较长固定期限或无固定期限合同的人员、及家庭无其它就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员： 是否50、企业大规模裁员的原因：无大规模裁员行为原因为： 51、裁员的范围包括下列哪些人员：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的： （6）试用期的员工52、支付被裁员员工的工资基数：货币性收入基本工资53、其它导致员工流动原因： 五、参加劳动保险情况51-1、参加险种：基本养老 基本医院 工伤保险 失业保险 生育保险 农民工综合险 未参加51-2各险缴费基数： 51-3参加人员：(1)人数：其中在职 人；未在职 人，未在职原因：请假工伤医疗期尚未办理解除合同手续特殊社会关系及其它原因(2)人员类型：管理人员 人技术人员 人操作人员 人临时流动用工 人六、劳务派遣人员情况52、劳务派遣公司状况：成立时间 注册资金 派遣人员总数 派遣人员知识结构等 53、派遣人员情况：人数 期限 岗位 54-1、派遣员工参加的保险险种：基本养老 基本医疗 工伤保险 失业保险 生育保险 农民工综合险 未参加54-2保险费负担：公司 派遣单位55派遣员工的工资支付方式：贵司直接向派遣员工支付支付派遣单位后由派遣单位支付56、派遣员工与非派遣员工工资：同工同酬 同工不同酬 57、遣返派遣员工数量：少数 达到20人或10%比例58、遣返派遣员工依据：规章制度或协议 随意遣返59、派遣员工因工受伤后，由谁负责申报工伤：公司 派遣单位60、贵司愿意选择哪种用工方式：自招 劳务派遣七、工资情况61、本企业职工平均工资： 62、企业是否有加班审批制度： 有 无63、企业近两年内是否向员工全额支付了加班工资：是 否64、员工工资调整：合同或规章载明与企业经济效益挂勾 企业自行增减员工工资 65、病假工资的基数：基本工资 货币性收入其它66、女性休假三期工资基数：货币性收入基本工资其它67、工资支付方式、时间：按合同约定 公司随意确定八、离退休人员聘用情况68、聘用类型及人数：高级职称技术人员 人，具体岗位为 、 、 。高级职称管理人员 人，具体岗位为 、 、 。普通技术管理人员 人，具体岗位为 、 、 。熟练操作工 人，具体岗位为 、 、 。其它辅助人员 人，具体岗位为 、 、 。69、签定劳动合同情况：有特殊约定（附范本）与其它劳动者签定同样合同未签定九、商业秘密及智力成果情况70、贵司是否对商业秘密建立了保密制度：是 否71、.涉密员工是否与贵司签订保密协议：是 否72、贵司是否与员工约定了在职期间泄密的违约责任：是 否73、劳动合同解除后贵司是否向解除合同员工支付保密费：是 否 74、知识产权情况：企业自有知识产权使用他人知识产权无知识产权使用75、企业的知识产权保护：建立了知识产权保护制度，且向专业机构进行了咨询完善建立了知识产权保护制度，但未向专业机构咨询完善未建立知识产权保护制度76、企业与员工就知识产权权利归属约定：是否十、同业竞止情况77、.贵司是否允许员工兼职：否是78、贵司是否需要竞业禁止保护：是 否79、贵司是否与员工约定竞业禁止的地域和行业范围：是 否80、贵司是否向竞业禁止员工支付竞业禁止费：是 否81、采取措施情况：签订同业竞止保护 制定同业竞止保护制度支付同业竞止保护费用其它 82、贵司竞业禁止制度是否进行过可执行性评估：是 否十、规章制度情况83、是否制定：是 否84、员工（或工会）与规章制度的制定：参与制定 没有任何意见 其它 85、规章制度是否公示：公示 不公示86、规章中是否有对工人罚款的情况：无有87、规章制度公示方式：员工人手一份并有劳动者签收手续存档 交劳动者仔细阅读并对疑问进行详细解释且劳动者书面表示已确切了解 在专门公示栏公示 其它方式 十一、企业用工成本88、企业向员工发放奖金，是否考虑到了五险一金是否89-1企业是否参加国家相关工会组织有无89-2企业财务计提的工会经费不计提按员工工资总额比例计提，计提比例 按企业利润比例计提，计提比例 其它方式 90、企业财务计提职工福利费的比例不计提按员工工资总额比例计提，比例是 按企业利润比例计提，比例是 其它方式 91、企业财务计提职工培训费比例不计提按员工工资总额比例计提，比例是 按企业利润比例计提，比例是 其它方式 十一、其它情况92、企业是否有将公司部分业务外包给没有法人资格的单位或者个人，由其再招工进行工作的情况：无有93、企业是否有专人负责劳动法律的了解和执行工作：有无94、企业是否派人参加相关法律法规的学习培训：经常参加偶尔参加从不参加 95、企业向职工发放的财物（选填）工资：A基本工资 B奖金 C红利 D补贴 E其它 福利：A 货币性福利 B米面油等类似实物福利其它： 96、企业是否评估过当前金融危机下裁员的成本（选填）评估未评估97、企业在当前遇到经营困难采取的应对方式（选填）裁员降低开工量，减少员工工作时间以上两种都有其它方式 98、企业是否制定了裁员预案（选填）是否99、企业在当前经营困难情况下是否在用工、融资方面得到了政府的帮助（选填）是否100、企业是否知道在滨海新区开发区注册的企业因享受国家优惠政策而降低用工成本（选填）知道未听说说明：凡有空格划线的地方均需企业自行填写相关内容，其余项目可进行选择。以