福利管理办法.docx

福利管理办法一、总则为充分调动本公司全体员工的工作积极性和创造性，促进公司和员工共同发展，依照国家有关法律、法规及公司的具体情况制定本办法。1.1福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。1.2本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司自身情况而定。二.福利制度的组成公司提供的福利包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。2.1公司提供的各类假期：2.1.1法定带薪节假日：. 春节放假：安排放假时间比国家规定的休假日多放一周；. 病假；. 事假；. 婚假；. 丧假；. 产假（计划生育假）；. 年假：公司将年休假中的两天安排在春节放假期间；. 调休假；2.1.2具体请假事宜请见员工考勤管理办法与员工休假管理办法。2.2员工社会保险福利2.2.1养老保险：为了保障员工退休后的基本生活，公司已为员工投保了养老保险。保险费用将按照北京市的规定比例由公司（20%）和员工个人（8%）共同缴纳。2.2.2失业保险为了保障失业人员失业期间的基本生活，根据国务院失业保险条例，公司已为员工投保了失业保险。保险费用将按照北京市的规定比例由公司（1%）和员工（0.2%）个人共同缴纳。2.2.3基本医疗保险：为了保障员工患病时得到基本医疗，享受医疗保险待遇。根据国家有关规定，公司已为员工投保了基本医疗保险。保险费用将按照北京市的规定比例由公司（10%）和员工个人（2%+3）共同缴纳。2.2.4工伤保险：根据国家有关规定，公司已为员工投保了基本医疗保险。保险费用将按照北京市的规定比例由公司（0.3%）缴纳。2.2.5生育保险：根据国家有关规定，公司已为员工投保了基本医疗保险。保险费用将按照北京市的规定比例由公司（0.8%）缴纳。2.3教育培训福利：公司根据考核结果，由部门制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司培训管理办法。2.4 年终奖金公司将根据一年来实际的运营情况，依据每个员工的劳动态度、工作业绩、到公司报到的时间并结合日常考勤表，给予03个月(基本工资+岗位津贴)作为年终奖金，年终奖金不扣所得税。2.5 项目奖励根据项目规模及项目完成情况，给予奖励，详见“集成部项目奖金分配明细”考核发放。2.6公司提供的其他福利：2.6.1节日津贴公司将在每年的元旦、春节、端午节、中秋节发放购物卡，可以分次发放，也可到春节时一次性发放，一年发放的购物卡总额为1000元。2.6.2午餐补助公司将根据考勤，在工作日给予每位员工每天10元的工作午餐补贴，请假(事假和病假)、休假、放假、出差日没有补贴。2.6.3医疗体检公司每年将安排入职一年后的员工进行一次免费的体检(新入职员工因入职时进行了体检，所以当年不再安排体检)，体检规格将依据年龄和职位分不同的标准。体检报告复印件交公司保存。2.6.4商业意外保险： 公司将给经常在外出差的人员购买意外保险，费用由公司承担，参保时间为一年起，受益人为员工本人和其法定受益人。2.6.5出差人员补助对于出差的员工，将依照出差类型职务职级和出差时间有不同的补贴标准，具体补贴标准请见出差报销规定。2.7劳动保护公司保护员工在工作中的安全和健康，提供劳动保护物品。2.8设施福利公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。注：