2010年公司女工工作总结.doc

做好工会女职工工作 促进企业和谐发展我公司现有员工1350人，女员工368人，占员工总数的27.3%。女职工在生产、科研、管理和服务等工作岗位自立自强、积极进取，奋勇争先，为公司的发展稳定做出了积极贡献，是企业发展中不可缺少的重要力量。我们在实际工作中认识到，在构建和谐社会、和谐企业中发挥工会女职工组织的作用，努力推进企业持续发展，是重要而紧迫的任务。几年来，我公司女职工委员会以女职工的利益和需求为出发点的落脚点，努力发挥女工组织的优势，让女职工享受发展的资源，获得提高的机遇，进而为企业发展做出更大的贡献。一、 发挥桥梁作用，让女工在企业和谐发展中建功立业日趋激烈的竞争，对女职工素质提出了更高的要求，如何提高女职工自身素质,更好发挥“半边天”作用，是女职工组织需要面对的重要问题。工会女职工组织，作为女职工与企业管理层沟通和交流的桥梁，有着不可替代的作用。应注意把握女职工思想动态，了解每个女职工的具体需要，坚持不懈地对女职工进行正确的人生观，价值观教育。适时帮助解决女职工在实际工作中遇到的困难和问题等，并且做好女职工经常性的思想工作，并通过有效的激励机制，使每个女职工将实现个人价值与企业目标有机的结合起来，努力营造“创建学习型组织，争做知识型女工”的浓厚氛围。1、 选树典型，弘扬先进精神，做提升女职工素质的促进者公司工会女职工组织始终坚持在女职工中开展“四自”教育，紧紧抓住公司中心工作，以实现公司持续发展为目标，不断弘扬“自强、创新、超越、奉献”的企业精神，关注女职工，了解、发现、培养并重用优秀女职工。为她们的成长成才拓展空间。建立了行之有效的女职工素质提升的制度体系，不断完善女职工素质提升的工作。同时大力实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”。鼓励广大女职工积极参与职工经济技术创新、劳动竞赛、技术比赛等活动，大张旗鼓地表彰“三八红旗手”和“先进文明家庭”、 “和谐文明示范家庭”、“爱岗敬业明星”、“自学成才明星” 各类先进典型。通过这些活动的开展，提升女职工工作技能，促使女职工自身素质的提高。激发女职工奋发向上，开拓进取意识，在女职工队伍中形成一个爱厂如家，乐于奉献，争先创优的氛围。2、建功立业，强化主人翁精神。做改革创新的倡导者公司工会女职工委员会坚持把女职工岗位创新行动纳入到公司的“经济技术创新工程”活动中，深入实施经济技术创新工程，增强女职工的创新意识和创新能力。同时积极宣传创新典型，推动创新增效。仅2009年，以女职工为项目负责人取得的各类成果8项，创经济效益135万余元，为推进企业技术进步和提高经济效益做出了贡献。3、搭建平台，展示女职工风采。做培养企业精神的推动者近年来，工会女职工组织结合女职工工作岗位，采取有效措施，不断强化女工职业素质教育，激发了女职工学习力、创新力、竞争力。在日常工作中注意引导女职工热爱事业、热爱岗位，鼓励女职工积极参加公司组织的劳动竞赛和技术比赛等活动，并结合工作实际，开展降本增效活动，通过经济技术创新、合理化建议等活动，努力降低生产成本，提高经济效益。激发了广大女职工积极学习新工艺、新技术的热情，为公司发展提供助力。2009年有28名女职工参加了各种形式的劳动竞赛活动，有近40多名女职工参加了两次7个工种的竞赛比武。广大女职工通过参加多种形式的劳动竞赛和竞技比武活动。增强了竞争意识，提高了职业技能。同时，女职工委员会在公司女工中开展了 “三个一”活动：即写一篇体会文章、提一条合理化建议、提一条安全生产隐患。通过这项活动，我们征集了15条合理化建议，12条安全隐患。为维护公司的和谐稳定做出了积极贡献。二、 发挥维权作用，保护女职工合法权益和特殊利益公司女职工委员会牢固树立以人为本的理念，关心女职工的工作和生活，切实为她们办实事办好事，广泛关注女职工四期保护推动女工工作各项政策在公司得到了很好的落实。1、关爱女职工，就是要切实维护女职工的利益日常工作中，两级女工组织时刻关注公司生产一线女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护政策的执行，发现问题及时协调处理，特别是女工经期假，大部一线岗位女工都享受到应有的待遇，个别因生产任务不能离岗的，公司女职工委员会也都进行了沟通合理安排，对已进入更年期特别是已有更年期症状的女职工给予工作上的照顾和生活上的关心，使她们愉快地工作和生活。同时做好女职工特殊劳保用品的发放。按照油田公司工会有关规定，制定下发了XX公司女工劳保用品发放规定，建立了发放记录。使用过程中广泛征求女职工的意见，女职工特殊劳动保护用品在发放时间、数量和质量上得到了保证，同时协调了反聘女工及家属的待遇，真正做到了把好事做实、实事做好，让广大女职工及家属满意。2、关爱女职工，就是把维权落到实处。一是做好女职工体检工作。今年5月份，组织女职工和育龄职工家属妇科体检，有665名女职工及家属接受了妇科内诊、子宫、附件B超、乳腺扫描等项目的检查。公司女工委成立了健康督导小组，并建立了女职工健康档案。定期对患病女职工进行走访、了解困难、心里疏导、健康提示、科学健身、职场减压等方面的督导。督导患病女职工定期复查。二是我们针对体检中发现的病情，请医生对“关注女性健康、预防治疗结合”等内容的知识讲座，医生针对体检中发现的病情以及怎样治疗、如何预防进行了详细的讲解。请专家对日常的生活保健、职场减压、女工关心的美容抗衰等内容也给予详细的指导，使女职工及家属进一步了解和掌握了很多医学常识和科学的生活方法。三、 发挥组织和服务作用，让女工在工作学习活动中成长要开展好女工工作，就要不断更新观念。21世纪是一个充满挑战和机遇的新世纪，提高女职工自身素质，提高女职工科学文化素质，提高女职工职业技能素质，就必须倡导广大女职工树立自觉学习，终身学习的理念，严格要求自己，克服困难，结合岗位实际，在工作中学习、在活动中成长。成为学习型、知识型、专业型女工。公司工会女工委配合各部门通过开展形式多样、女职工喜闻乐见的活动，启迪女职工的思想，陶冶女职工的情操，在轻松愉快、潜移默化的活动中，不断提升女职工的学习能力，培养女职工的团队精神，为构建和谐企业发挥了积极作用。1、激发潜能，提高女职工的思想和文化素质将女职工的素质教育纳入公司职工培训计划，协同人力资源部做好女职工培训工作。公司354名女职工中，中层管理人员8人，职能管理人员62人，技术管理人员52人，生产辅助管理人员36人，操作岗位196人。仅2009年有452人次参加了公司组织的各类培训，其中XXX、XXX获得了公司“竞技比武大赛”普通车工组前七名的好成绩。有28名女职工在原学历的基础上提高一个档次。目前女职工具有大专以上学历的145人，占女职工总数的41%。女职工通过参加各种培训，进一步提高了理论水平和操作技能，为职工队伍整体水平的提高发挥了作用。女职工中有女党员80人，女共青团员19人，占女职工总数的28%，她们在不同的工作岗位上发挥着示范和带头作用。2、开展丰富多彩的活动，活跃女职工的业余文化生活，陶冶女职工的情操女职工委员会不断创新活动的形式，不断赋予其新的内涵，使活动“常做常新”，吸引更多的女职工广泛参与。一是注意扩大活动的参与面。在设计活动时，充分考虑到活动的参与范围，尽量满足不同年龄、不同层次、不同岗位女职工的需求。二是注意把握活动的重点。把活动与企业文化、创建学习型组织结合起来，在活动中熔炼团队，凝聚人心，增强才干。公司女工委员会在庆“三八”期间，组织了女职工娱乐活动，开发相互协作的项目，增进了女职工团结、协作精神。同时积极组织女工参加各项文化体育活动。在华北油田“我为祖国献石油”群众性歌咏比赛XX片区选拔赛上，公司百人合唱团以饱满的热情、高昂的精神状态和整齐的队伍亮相华佳社区，展示了XX形象、唱出了XX精神。在“迎国庆爱油田系列活动”的全民健身日启动仪式活动中，公司百名员工代表身着统一的运动服装，以饱满地精神面貌赢得了阵阵掌声。去年4月，组织了近40人参加的健美操培训、得到了广大女职工的热情响应。76名员工160余件作品参加了XX公司 “爱国、爱厂、爱家”员工艺术作品展。组织队伍参加了XX社区羽毛球比赛、XX公司第八届职工运动会举办的羽毛球、排球、游泳、棋类、乒乓球等比赛。在这些活动中到处可见女职工的身影，有120名女职工参加比赛，有20多名女职工获得各类奖项。特别是在今年“三八”妇女节油公司工会组织的女职工“发展、和谐、奉献”主题辩论赛中。我公司女职工在辩论中以旁征博引的论证、博学的知识储备、敏捷的思维和良好的口才展示了XX女职工的形象，征服了评委和现场观众。获得了团体第三名的好成绩，XXX荣获最佳辩手称号、XXX荣获优秀辩手称号。形式多样的业余文化活动，为女职工提供了展示的平台，不仅使女职工队伍焕发出新的活力，同时也还增强了女职工团结奋进，努力拼搏的顽强精神。陶冶了女职工的情操，培养了女职工的审美情趣。使广大女职工更加关爱自己，关注健康，增加了自信心，快乐地工作，开心地学习，幸福地生活。构建和谐的劳动关系，是和谐企业的基础。工会女工组织如何在构建和谐企业中发挥更重要的作用，就要求女职工工作者不断转变工作作风,改进工作方法，加强学习,更新观念,