新员工转正手册文稿.ppt

以客为尊 诚信服务,员工手册,主题,员工签订合同员工培训员工绩效员工福利员工行为总则员工离职管理,员工签订合同,员工与公司签订劳动合同必须出示相关证件。合同一式两份，公司和员工各执一份如遇到客观情况致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。合同期限届满，劳动关系即告终止，甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。如员工提出解除劳动合同，应提前30天向所在部门递交大唐公司员工辞职申请表，经核准后按照离职流程办理离职手续。,员工培训,公司致力于创建学习型组织，致力于为员工提供可持续发展的机会和空间。员工在职期间可以陆续得到公司提供的各种培训和发展机会每月各部门都可以提报培训计划、内容上报人力部。由人力部组织安排员工培训。培训期间不得请假，随意说话，手机要设成静音。人力部负责检查出席情况。,员工绩效,公司人力资源部是考核的统筹管理部门，负责绩效考核方案的设计，试用，改进和完善，督促，检查，协助各部门按计划实施绩效考核，并有责任根据考核结果和现在的人力资源政策，向决策部门提供人事决策的依据。 各部门实施本单位的考核工作，协调，解决本部门员工在考核中出现的各类问题。并为最终考核结果负责。,员工绩效,公司员工实行月度考核绩效考核以任务绩效为主，兼顾工作态度，周边绩效和能力绩效。职务晋升：年度考核系数1.2或连续两年1.0的员工，优先列入职务晋升对象；职务降级：年度考核系数0.8或连续两年1.0的员工给予职务降级；工资晋级：年度考核系数1.2或连续两年1.0的员工，在岗位工资内晋升档次；工资降档：年度考核系数0.8或连续两年1.0的员工，在岗位工资内降档；辞职：连续三年年度考核系数0.8的员工，应自动辞职。,薪酬福利,公司薪酬实行结构工资制，包括岗位工资，绩效工资，福利。执行以岗位定薪，与绩效挂钩原则。岗位工资为固定部分，绩效工资由每月部门经理制定。员工薪资以自然月为单位计算，员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日（次月10日，遇节假日提前后顺后） 公司按照国家政策和地方的相关规定为正式员工缴纳社会保险,员工行为总则,员工应遵守国家法律，法规及公司的规章制度，不得发生与国家法律，法规及公司的规章制度相违背的行为。员工应维护公司的形象和声誉，保守公司的商业机密，不经上级许可不得擅自对外发表涉及公司的个人意见。员工未经公司公司法人代表授权或批准，不得以公司名义考察，谈判，签约，担保，证明，代表公司出席公众活动等。员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动，但禁止投资于客户或业务竞争对手，禁止以职务之便向投资对象提供利益的活动等。员工需爱护公司财产，不得有意损坏单位财产或将单位财产挪及私用。,员工行为总则,每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。员工应终于职守，努力工作，相互团结，相互尊重。员工不得有贪污受贿，搞小公司，信息误导等行为。员工除周末放假，国家法定假期，因公差外出或请假外，均应按时办公，不得矿工，迟到或早退。上班石坚，员工不得从事与工作无关的活动，不得将外部及其他无关人员带入工作区。员工在上班时间必须衣着整洁，讲究办公礼仪。员工必须遵照公司财务管路制度处理相关财务事宜，不得私自做主处理财务。,离职管理,本公司所指离职，包裹辞职和辞退，员工辞职应提前30天以上以书面形式申请；公司辞退员工，必须提前30天以上以书面形式通知。公司人力资源部，必须在一个星期之内对员工辞职申请给予答复，如不同意辞职，应向员工说明理由。因正当理由申请辞职而未获准的员工，可以向公司人力资源部申诉。员工违反公司规章制度或劳动合同有关规定，并且符合辞退标准时，