职工养老保险新政策

1/9职工养老保险新政策变化一养老金按缴纳年限计发我省以前规定，职工养老保险金由四部分构成，即基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调节金。新的计发办法仍沿用缴费XX年以上才能领取养老保险金的规定，但将养老金水平与缴费年限长短、缴费水平高低直接挂钩，则建立起了更强的激励约束机制。体现在计发办法的各个构成部分，就是基础养老金比例相应加大，而个人账户养老金相应减少，过渡性养老金和调节金逐步萎缩。新计发办法规定，基础养老金月标准除了以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数外，缴费年限成为养老金多少的重要参数，即缴纳XX年以上每多1年多发给1同时，个人账户养老金以前最多领XX年，现在每月领取标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数则根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。也就是说，本地上年度职工月平均工资越高，那么退休后领取的养老金越多个人月平均工资越高，那么退休后领取的养老金越多个人养老金账户余额越多，退休后领取的养老金越多缴纳养老保险年限越长，退休后领取的养老金也越多。2/9变化二个人身份参保有5年过渡期我省以前规定，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地在岗职工平均工资，缴费比例为20新出台的实施意见对上述人员设置了5年过渡期，实行缴费基数一次到位、缴费比例逐步过渡的政策。即城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的，XX年、XX年按全省上年度在岗职工平均工资的18缴纳基本养老保险费XX年、XX年按照全省上年度在岗职工平均工资的19缴纳基本养老保险费从XX年1月1日起，按照全省上年度在岗职工平均工资的20缴纳基本养老保险费。其中8记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。变化三农民工全纳入养老保险范围我省以前规定，农民工在企业工作一年以上才纳入基本养老保险。这次明确规定企业招用的一年以下的农民工也要纳入城镇企业基本养老保险。对以个人身份参保的人员，也不再区分城镇和农村户口。据悉，以个人身份参加基本养老保险的农民工或进城务工人员，男性年满60周岁，女性年满55周岁，累计缴费年限不满XX年的，若本人自愿，可继续缴费至满XX年以后，按月领取基本养老金。3/9变化四个人账户全部由个人缴纳从XX年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11调整为8，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。以前，个人账户的11由两部分构成，其中8为个人缴纳部分，3为单位缴纳部分。调整后，个人账户总额虽然变化了，但个人缴纳比例并不发生变化。此外，实施意见同时规定，全省各级人民政府要把社会养老保险事业纳入本地区国民经济与社会发展规划，并建立省、市、县各级政府基本养老保险责任分担机制建立基本养老保险基金支出预算制度，杜绝违规提前退休现象。要求各级劳动保障部门加强退休审批工作，严格退休审批程序。本组稿件均由本报记者靳曼实习记者郝蕾采写帮您算账退休越晚养老金越多新人多缴多得新人缴费年限越长，得到的养老金就越多，这与老政策相比有一定的优越性。假设条件如下1假设从XX年开始工作，且每年工资固定增加32假设每年养老金年利率为3假设每年社会平均工资上调2，不考虑通货膨胀。小张XX年7月份参加工作并开始参保，如果他现在的税前工资或基本工资为1000元的话，小张愿意工作204/9年。据测算测算过程复杂，故省略，到2026年退休后，小张可领取的退休金为每月824元如果小张愿意工作30年，则到2036年领取的退休金为每月1238元。中人受损政策补偿李先生是1984年参加工作的，养老保险个人账户从1996年才开始有存储，到XX年退休。也就是说，李先生再过XX年就退休了。假设李先生今后XX年内平均工资为3000元，按老政策，今后这XX年内他个人账户里应存储3000元12个月10年1139600元。按照新政策，今后XX年内李先生的个人账户里应储存为3000元12个月10年828800元。也就是说，新的养老政策实施后，李先生的个人账户里将会少10800元。基于这种情况，再加上中人以前个人账户的积累少，新政策对中人作出了政策补偿。待他们退休后，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和调节金。另外，对新政策实施后5年内退休的参保人员，按养老新政策计发的基本养老金高于按原政策规定计发数额的，高出部分按其退休年度所对应的比例发给，5年内比例逐渐提高按养老新政策计发基本养老金低于按原政策规定计发数额的，予以补足。老人仍按照原来的规定发给基本养老保险金，同时随养老金的调整而增加待遇。5/9总之，新政策鼓励晚退休，新人越晚退休养老金越多中人养老金不会减少老人会随养老金的调整而增加待遇。热点解读缴费不足XX年咋领取热点一为何改革计发办法按现行计发办法，缴费满XX年以上的，基础养老金按当地职工上一年度平均工资的20计发，个人账户养老金按账户存储额的1/120计发。这种办法一是缺乏激励约束机制。缴费XX年以上的参保人员不论缴费多少，也不论缴XX年还是20年，基础养老金都一样，不符合权利与义务对应原则。二是个人账户养老金计发年限与实际领取年限有较大差距。按现计发办法，个人账户储存额领取XX年后就没有钱了。按新的计发办法，参保人员每多缴一年费就增发一个百分点，上不封顶，有利于形成多工作、多缴费、多得养老金的激励约束机制，更符合退休人员领取养老金年限的实际情况。热点二改革后基本养老金如何算新人新办法1996年1月1日后参加工作的参保人员。缴费年限含视同缴费年限，下同累计满XX年，退休后将按月发放给养老金，基本养老金待遇水平与缴费年限长短、缴费基数高低、退休时间早晚直接挂钩，由基础养6/9老金和个人账户养老金组成。月退休金月基础养老金月个人账户养老金月基础养老金职工退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资2缴费年限1月个人账户养老金个人账户储存额计发月数计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定中人中办法1995年12月31日前参加工作、XX年1月1日后退休的参保人员。由于这部分人以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满XX年的，退休金为月退休金月基础养老金月个人账户养老金月过渡性养老金月调节金。其中，前两部分的计算方法与新人相同。月过渡性养老金职工本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资职工本人平均缴费指数视同缴费年限过渡系数月调节金标准XX年按130元发给，从XX年1月1日起，每年月标准减少13元，XX年1月1日后不再发给。老人老办法在实施意见实施前XX年12月31日前离退休、退职的参保人员。这些人仍按照原来的规定发给基本养老保险金，同时随养老金的调整而增加待遇。热点三老政策如何向新政策过渡新办法接替原办法需5年过渡期XX年1月1日至7/9XX年12月31日，这期间采取新人新制度、老人老办法、中人中办法的方式计发。XX年过渡期结束后，完全实行新办法。五年过渡期内退休的人员，新办法计发的基本养老金低于原办法计发的，差额部分予以补齐新办法高于原办法计发的，高出部分按比例核定发给XX年退休的，按20核定发给，XX年退休的，按40核发，以后逐年增加20，到XX年，按100核发，XX年1月1日起，按新办法执行。热点四离退休人员养老金待遇咋调整我省近期将调整企业退休人员基本养老金待遇。调整额度将按照养老金水平高的适当少增加，水平低的适当多增加，交费时间长的多增加时间短的少增加的原则执行。同时，对1954年年底前参加革命工作的退休人员，具有高级职称的退休科技人员以及部分退休早、基本养老金相对偏低的人员进行政策倾斜。8月31日前，增加的基本养老金将全部发放到退休人员手中。据悉，调整幅度将是我省历史上最高的一次。热点五缴费不足XX年养老金咋领职工到达退休年龄，缴费年限累计不满XX年的，不按月发给基本养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。以个人身份参保人员到达退休年龄时，累计缴费年限不满XX年的，个人全部缴费及利息一8/9次性支付给本人，终止基本养老保险关系但若本人自愿，可以继续按月缴费，直到缴费年限满XX年，再办理退休按月领取基本养老金。职工养老保险新政策相关内容工厂安全生产管理制度制定安全管理制度目的落实安全生产责任，预防安全事故安全，确保生产安全。具体内容安全管理制度一、工厂主管安全职责1、对工厂的安全工作负总的责任，并直接管理工厂的安全专职人员，开展日常的安全管理工作2、贯彻执行国家和上级绩效考核与6S管理制度第一章员工绩效考核管理办法一、目的实施全员目标管理，保证公司总体目标的实现和任务的完成。公正地评价员工的工作表现和工作成绩，加强员工工作过程的控制，鞭策和激励员工。商品房销售面积计量监督管理办法第一条为了规范商品房市场计量行为，加强商品房销售面积的计量监督管理，保护买卖双方的合法权益，根据中华人民共和国计量法和国务院赋予质量技术监督部门的职责，制定本办法。第二条本办法适用于商品房销售面积的计量监督管理。安普瑞奖金制度安普瑞奖金制度采用的是第九模式循环分红投资4000元起步，不找人最少投资8000元。1、业务补贴直推300元2、推荐一个会员，或者自己重复9/9消费4000元，送2个分红点，之后每推荐一个消费会员均赠送2个分红点每个分红点价值900元。某学院国家奖学金实施细则第一章总则第一条为进一步做好我院国家奖学金的评定和管理工作，根据财政部、教育部关于印发普通本科高校、高等职业学校国家奖学金管理暂行办法的通知（财教XX90号）和关于印发宁夏回族自治区普通本科学校、高等职业学校国家奖幼儿园信访工作管理制度1、加强对信访工作的领导，园领导要亲自过问信访工作，每学期至少召开一次专题信访会议，研究、分析本单位信访情况。2、要有一名领导负责信访工作，并做好群众逐级上访和人