工资管理办法banfab.doc

北京市地质矿产勘查开发总公司连云港分公司工资管理办法(试行)第一章 总则 第一条 为促进公司及员工的发展与成长，根据机会均等、待遇公平的方针，制订工资管理办法。第二条 本办法制定的原则是：以岗定薪，效率优先，激励创新、体现能力、绩效结合。第三条 本办法适用于连云港分公司的全体员工。第四条 公司员工工资构成为：基础工资+进度奖金。第二章 基础工资第五条 基础工资根据总公司组织结构共分二个类别，6等级，8个档次具体标准见附表一。第六条 公司员工根据岗位描述特征分别套入相应岗位类别的工资标准中。岗位描述如下：一、技术岗位：连云港分公司工作，无行政职务的员工；1、一级岗位：试用期满经考核合格的员工且未被公司聘任为中级以上技术职务、技师以上技能职务的员工资执行本级工资标准；2、二级岗位：具备任职岗位中级以上技术职称任职资格、技师以上技能任职资格且经公司聘用为中级技术职务、技师技能职务的员工；小型项目副经理；公司会计（此岗位应由总公司委派还是有分公司聘任？）；3、三级岗位：具备任职岗位高级以上技术任职资格、高级技师以上技能任职资格且经公司聘任为高级以上技术、技能职务的员工，。4、初次被公司聘用，应约定相应的试用期，试用期内的员工工资按拟聘用岗位标准工资的70%执行；试用期满，根据公司考核结果确定聘任岗位及本人的任职条件，调入相应岗位等级的工资标准。（注：项目规模根据政府规范、文件及总公司规章、文件有关规定界定。）二、管理岗位：经总公司任命的分公司正、副经理，经分公司任命的副经理、总工程师、项目经理、项目总工程师等管理人员。1、一级岗位：分公司财务主管、行政商务主管、技术主管、小型项目经理、大型项目副经理、大型项目总工程师等；2、二级岗位：分公司副经理、总工程师、大型项目经理；3、三级岗位：分公司经理。第七条 普通岗位，确定员工基础工资档次时，遵循以下原则：一、具备中专学历的员工基础工资不低于第二档；具备任职岗位相关专业大学专科毕业或大学本科结业、肄业学历员工，基础工资不低于第三档；具备任职岗位相关专业大学本科毕业或研究生结业、肄业学历的员工，基础工资不低于第四档；具备任职岗位相关专业研究生毕业学历的员工，基础工资不低于第五档。二、具备任职岗位相关专业中级以上专业技术职称任职资格且被公司聘任的员工，基础工资不低于第四档；具备任职岗位相关专业师级执业资格经注册并被公司聘任的员工，基础工资不低于第四档；。第八条 本办法实施以后加入本公司的员工，先套入任职岗位第一档，然后依学历、职称、岗位条件，套入相应任职岗位的级别与档次。第九条 员工岗位发生变动，工资随之调整。管理人员，岗位任职及变动以相关任免文件为准；其他人员岗位任职及变动以劳动(聘用)合同、岗位协议、调令等文件资料为准。第十条 岗位变动时，从较高级别岗位到较低级别岗位者，任职年限可连续计算；从较低岗位到较高岗位者，任职年限不连续计算，中间有间断者，任职年限不连续计算。第十一条 岗位发生变动时，若级别升高，基础工资按就近就高的原则套入新的岗位档次，若岗位级别降低，基础工资根据本办法有关条款规定从新确定任职岗位相应的档次。第十二条 员工岗位变动日期以相关文件和综合办调动手续批准日期为准。批准日期在当月15日（含）之前的，当月工资执行新岗位标准；批准日期在当月15日以后的，当月工资执行调整前岗位标准，次月工资执行新岗位标准。第十三条 兼有二个以上岗位的员工，基础工资按较高岗位标准执行。第十四条 升档办法：一、凡连续二年考核合格者，基础工资可向上晋升一档。二、当基础工资已升至本岗位的最高档次而岗位未变动时，其后的工资增加按最后两档之差确定。三、岗位等级降低时，岗位变动前后的升档年限连续计算。四、岗位等级升高时，新旧岗位工资增加额高于按原岗位升档档差时，岗位未变动前后的升档年限重新计算；新旧岗位工资增加额低于原岗位升档档差时，其岗位变动前后的升档年限连续计算，且若连续计算年限升档后的工资仍然低于原岗位升档后工资时，则基础工资提高到原基础工资升档后再就近就高套入新岗位工资档次水平。第十五条 经批准休假全月未出勤者，基本工资按当地最低工资标准发放；累计超过3个月以后按当地基本生活费发放。第十六条 与公司签有专项协议的工资按协议规定执行。第三章 工程进度奖第十七条 所有岗位工程进度奖对应基础工资分为8个等级，每个等级分为8个档次，与基础工资相对应。工程进度奖标准见附表一。第十八条 工程进度奖按“工程进度奖标准月进度计划完成比例”计发。工程进度奖的总额以合同合理工期为准。因工程延期、长时间间隙或撤减人员时，则没有工程进度奖。第十九条 当月出勤26天以上者，工程进度奖按实际计算额发放；当月出勤不足26天（含）者，工程进度奖按实际计算额的50%发放；当月未出勤者，不予核发工程进度奖。第二十条 兼职人员工程进度奖按不同岗位分别进行考核，考核工资按“最高级别岗位+每个兼职工程进度奖30%”计发。第四章 工资支付第二十一条 员工工资以货币方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工。第二十二条 员工工资以月为单位计算（考勤计算期为每月底），工资正常支付日为次月20日、25日。第二十三条 若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、奖金、补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。第二十四条 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除： 一、个人所得税； 二、社会保险费（养老、失业、医疗、住房公积金等）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会统筹,员工可根据自身情况,声明放弃此项统筹； 三、个人负担的工会会费； 四、应由个人负担但公司已预支的费用； 五、其它扣款（如上