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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3沙南中学年级组长量化百分考核细则沙南中学年级组长量化百分考核细则_年级组组长_学年第_学期考核指标考核内容及要求分值自评得分通知流转（共10分）负责学校行政部门与教师间工作信息的上传下达，由于传达不及时影响学校工作并造成严重后果的，1次扣5分。0分协调配合（共30分）1能认真地协助德育处做好本年级学生的管理工作；对本年级中学生杜绝严重违纪现象，一旦发生严重违纪现象或偶发事件，年级组长要协助班主任及时处理，并报德育处备案。协助教务处抓好教学管理，组织好相关年级组会议。0分2配合各处室组织好各项活动，特别是年级自主活动、第二课堂活动、家长会等。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/30分3对本年级教师的思想工作、教育工作、班级与年级组出现的情况及问题进行协调和处理，及时解决。0分督查常规（共30分）1负责年级所在办公室的工作环境卫生、公物保护等项工作，实施轮值制度。督促大扫除、水电节约。0分2对教师出勤和办公纪律加强检查督促。0分3维持教学秩序，对拖课、提前上课、不及时放晚学等违规行为加强督促和检查。0分材料收缴（共10分）根据学校各处室的要求，年级组长将本组内教师须上交的相关材料及时全部上交。不及时或存在问题每次扣1分，扣完为止。0分组织考评（共10分）认真做好本年级组教师的学期的平时考核和年度考核工作，并做到公平公正。0精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3计划总结（共5分）每学期期末对年级组工作进行认真计划、总结，并撰写学期年级组工作总结，分优、中、差三个等级得分，分别得5分、3分、2分，无总结不得分。5分完成其他相关任务（共5分）学校或有关处室要求年级组长协助完成一些临时性工作，根据完成效果分别得5分、3分、2分，未完成的不得分。5分合计得分说明（1）此项考核每学期考核一次，每年累计一次，取两次的平均值；考核成绩作为教师个人绩效工资奖励性考核的
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