分工会主席岗位规范.doc

分工会主席岗位规范所属部门检修部热工分场岗位类别管理岗位代码RG-04岗位等级直接上级岗位厂工会主席直接下级岗位无任职资格要求专业(工种)名称工会管理专业要求可以相关学历或技职（技能）要求具有大专或中级职称岗前培训1一般性掌握工会法、企业法、劳动法、合同法、中国工会章程等相关政策、法律法规方面的知识。2掌握中国工运史及工会工作相关知识。3熟悉热电厂电力生产过程和企业管理知识。4掌握本单位电力生产经营管理专业知识。5熟悉本单位发展史，全面了解党员、干部、职工队伍状况。经验要求从事电力生产工作5年以上，在管理岗位或班长岗位三年及以上，有较高的群众威信。技能要求1具有履行职责所需要的有关理论、政策水平。2能独立主持分管工作，并积极完成厂工会交办的任务。3深入实际，了解生产情况和职工思想状况，具备解决生产和生活中出现问题的能力。4有较强的文字、语言表达能力和计算机知识的一般应用基础及写作能力。5具有解决较尖锐矛盾的协调能力；具有解决处理工亡、伤残工作的政策和水平。身体条件健康工作条件时间特征白班工作场所的固定性固定职业危害因素无协作关系直接业务关联的部门或岗位厂工会、行政事务公司、人力资源部、物业公司、医务所、离退休职工办公室、党委组织部、财务部、安全监察部、厂办公室、各分厂分工会。直接业务关联的外部机构社会的医院、保险、医保和工伤医保机构。岗位描述岗位核心价值为了维护企业利益，依法维护职工合法权益，通过贯彻落实厂及上级工会各项工作部署，保证本单位安全文明生产及职工队伍的稳定。岗位职责核心职责1负责贯彻落实厂及工会重点工作；2负责维护企业及职工合法权益；3负责推行民主管理及厂务公开。常规职责1负责参与讨论厂及分场重大问题。2负责组织职工代表提案及落实。3负责组织职工劳动竞赛。4负责组织开展群众性文体活动。5负责帮助解决职工生产、生活方面的困难。6负责监督职工劳动安全、卫生。7负责培树先进典型。8负责掌握职工思想动态。职业行为禁区1. 不允许对侵犯职工合法权益的行为视而不见。2. 不允许对威胁职工劳动安全、卫生的问题监督不力。权限核心权限1有权参与本单位重大问题的决策；2有权代表职工群众向有关部门反映侵犯职工合法权益及威胁职工劳动安全卫生健康的问题。一般权限1有权组织召开基层工会委员会和职工代表组会议，按照相关程序行使基层工会职能。2有权检查各分工会小组的活动记录，工作内容、标准及考核工作内容工作标准每日工作1参加每日生产调度早会。掌握当天重点工作。2深入现场监督安全生产。执行安全生产到位标准。3了解职工思想动态。掌握并作动态分析。4处理当天其他日常事务。记录工作写实。5个人工作小结。记录工作写实。每周工作1参加分管班组安全活动。指导性发言。2新调入职工办理会员登记手续。两周内办理。3检查职工双违情况。至少两次。4分工会组织机构变动上报厂工会。一周之内上报。每月工作1深入现场监督安全生产工作。每月一次并有专项记录。2工会小组活动情况检查。记录并有指导性评语。3会费收缴。每月26日前上缴。4每月25日前报月工作计划。及时上报。5职工小家建设检查。每月一次，提指导性意见。6开展团队学习。每月集中学习两次。7工会动态新闻报导。每月至少一篇稿件。8班组班务公开每月检查一次。检查指导。每季工作1安全监督下达限改单。每季至少一份。2培养选树劳模或标兵。每季度谈话一次并记录。3职工思想动态、调查报告分析。每季度一次并提出建议。4分工会经费使用情况公开。每季度公开例会一次。5女工“我为安全尽点力”竞赛活动检查指导。每季一次。6女工工作宣传报导。每季至少一篇稿件。7板报宣传每季度至少一次每年工作1提出安全生产报告单。每年至少2份。2上报生产情况报表。每年至少2份。3培养选树劳模或标兵向厂工会主管书面汇报一次，上报书面材料。每年至少2次。4分工会组织较大型文化、体育活动。每年至少2次，参与率不少于90%。5开展职工劳动竞赛。每年至少一次。6开展安全生产“互学、互查、互保”活动。有方案及考核。7开展职工健康疗养工作。排序公平，无不良反映。8开展合理化建议、技术革新、修旧利废、经济技术创新活动。有方案、有考核、项目实施效果显著。9工会小组长业务培训。每年组织一次。10开展主题教育活动。主题主要是“创争” 活动。11开展读书自学活动。引导职工每年读两本与所从事岗位和专业有关的新书。12民主评议班组长、管理干部。每年进行一次。13与委员、小组长签订工作目标责任书。每年二月末完成。14征集并落实职代会提案，认真细致、组织落实。15女职工文化体育活动，每年开展一次，参与女工达90%以上。16做好两节期间送温暖工作。访视到家，有总结及建议。17按时办理好职工家属劳动保险证。复查率100%。18按时参加上级组织的会议。及时参加、认真落实。19参加厂工会组织的文体活动。按要求执行。20建立文体活动场所（系指蓝球场、乒乓球室、卡拉OK、图书报刊阅览室）并定期组织活动。至少一处。21送生日贺礼卡。按时取送。22掌握职工对后勤生活的意见及建议及时向有关部门反映。23建立特困职工档案。特困职工底数清楚，及时向厂工会反映困难职工的困难状况。24贯彻女职工权益保障法。落实女职工各项劳动保护规定，保证“三期”政策兑现。25职工“婚、生、病、死”四必到。当日必访必到。26职工发生特殊意外情况。24小时内向厂工会主席或向主管委员汇报。27安康保险赔付。按照赔付要求上报赔付材料。28青年职工婚礼贺电办理。提前一周通知厂工会婚礼时间、地点、双方