考勤与假期管理制度.docx

易安（南京）体检中心易安体检人字（2012）01号 签发： 考勤与假期管理制度总 则第一条 目的根据国家和南京市相关法律法规规定，为规范公司考勤与假期管理的标准和程序，更好地保障员工的福利待遇，特制定本制度。第二条 基本原则一、 所有缺勤单位最小为0.5天，不足0.5天以0.5天计；二、 试用期员工请假，将依照缺勤累计天数顺延转正时间（最小单位为1天）。第三条 适用范围本制度适用于公司及各分院。第一章 考勤管理第四条 工作时间员工每周平均工作时间不超过40小时，其中：一、 公司实行标准工作制，周一至周五上班，周六日休息，具体时间为：每周一至周五： 09:00-17：00二、 分院实行综合工作制，周二至周日上班，周一休息，具体时间为每周二至周日：夏令时（3月1日-11月30日）：07:30-13:30 冬令时（12月1日-2月29日）：08:00-14:00（工勤人员工作时间另行规定）三、 分院值班：分院管理部门、客服部门、护理部门须每日安排人员值班，每天值班时间至17:00。值班补贴30元/次。四、 体检分院可结合工作需要变动工作时间，但必须报人力资源部批准。第五条 打卡及出勤一、 公司及分院实行上下班打卡制度，员工上下班一律打卡，于规定上班时间后30分钟内打卡者为迟到；预见可能迟到超过30分钟的，必须在上班前电话通知主管领导，在经主管领导同意的情况下到公司后填写考勤异常调整单（附件一）。于规定下班时间前打卡者为早退。超过上述时间未到岗或离岗并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理，连续旷工2天或年度累计旷工3天，按国家和公司有关规定予以除名。迟到、早退每次罚款10元。忘记打卡者填写考勤异常调整单，经审核批准后，每次罚款10元。无打卡记录且没有履行相关手续者视作旷工。每人每月迟到一次或忘打卡一次不做罚款。二、 员工上班时间因公外出，下班前不能回公司、上班打卡时间不能到岗的，须经部门负责人同意并在外出审批单（附件二）上签字，员工离岗和到岗时分别打卡。销售部每周一将上周的外出审批单汇总交至人力资源部。三、 员工出差，应提前填写出差申报单（附件三）逐级签字后交人力资源部做考勤记录备案。先出差后补记录者无效，按缺勤处理。四、人力资源部每日将当天的考勤情况上传至SVN上，供公司员工核查；无SVN的员工可于工作日的12:30到行政助理或人力资源专员处核查。第二章 假期管理第六条 审批权限员工请假1天由直属领导批准，2-3天由部门负责人批准，4-7天由中心负责人批准，7天以上由总经理批准。第七条 手续办理一、 所有请假均应提前填写请假单，并按照请假审批权限履行请假手续。二、 遇急事需电话请假，获准后方可休假，于上班后3个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。三、 连续请假14天（含14天）以上的，公司将视工作岗位需求酌情安排工作。四、 假期休完，请于上班当日到人力资源部销假。第八条 法定假日元旦（1天）、春节（3天）、国际劳动节（1天）、国庆节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、妇女节（妇女享有半日）为国家规定的法定假日。每个假期前公司将根据国家规定，发布法定假日的放假通知。第九条 带薪年假一、劳动合同员工工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（以社保凭证上的工作年限记录为准）。在公司任职不满一年员工的当年年假以人力资源部计算的天数为准。二、聘用员工入职已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。体检分院员工年休假尽量在体检淡季或春节期间调休，如安排在其他时间一次性休完须提前一个月提出申请经批准后方可休息。三、公司按照自然年度计算年假天数，年假最多可累计至第二年，如超过上述期限则按自动放弃处理。第十条 病假一、 因患病产生的缺勤为病假，0.5天以上病假，应填写请假单（附件四）并提供当日就医医院出具的休假证明；二、 当月病假累计14天（含14天）以内者，病假期间基本工资扣除50%；三、 连续病假14天（含14天）以上者，公司按照工作情况酌情安排其他工作；如医疗期满仍无法从事公司安排的其他工作时，按照有关劳动法律、法规的规定，公司可与员工解除劳动合同。第十一条 事假员工因私人原因在不影响工作的前提下可以申请事假，事假原则上月累计不超过5个工作日。事假期间不发放基本工资。第十二条 婚假一、 员工在公司工作期间登记结婚（仅限初婚），可享受3个工作日的婚假；符合晚婚条件的员工（男25周岁以上，女23周岁以上），可享受10个工作日的婚假；二、 申请休婚假需以结婚证复印件作为附件；三、 员工入职后结婚的在服务满6个月后可以享受婚假，且在婚姻登记后12个月内使用完毕，婚假的最少请假天数是3个工作日，最多分3次休完；四、 婚假期间基本工资100计发。第十三条 产假与陪产假产假按自然天数计算，生育产假应一次休完。休产假最早可在预计产前15天左右开始。一、 生育产假： 1、怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天，其中包括产前休假15天；2、难产增加产假15天；3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；4、晚育（女性员工24岁后初育）增加30天晚育奖励假；5、以上各项假期，符合其中任意一项或多项，对应增加的产假可累加计算；二、配偶生育的男员工，可以享受5个工作日的陪产假，陪产假应一次休完；三、未婚员工不享受产假、陪产假；四、产假期间工资按照南京市当地标准执行；陪产假期间基本工资按100%计发。第十四条 丧假一、员工的直系亲属（父母、配偶、配偶父母、子女）去世时，享受3个工作日丧假；（祖父母、外祖父母）去世时，享受1个工作日丧假。二、 丧假期间100%计发基本工资。三、 丧假应一次休完。第十五条 其他 以上年假、婚假、产假、陪产假、丧假均为转正后的正式员工享受。第三章 旷工及处理第十六条 旷工定义一、提供虚假病假证明而休假的；二、未经主管部门或主管领导批准，擅自离岗休假的；三、上班时间办理私事或拒绝工作的；四、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能正常工作的；五、未经请假，超过上班时间30分钟未到岗，于规定下班时间前离岗的；六、不服从公司调动，未到新岗位及时报道的。第十七条 旷工处理 一、每旷工1天扣发日工资的两倍； 二、连续旷工2天或一年内累计旷工3天的，按自动离职处理，劳动合同（聘用协议）自最后一次旷工之日起自行解除。第四章 附则第十八条本制度的制定、修改、废止由人力资源部提出，报职工代表大会批准后执行。第十九条本制度由人力资源部负责解释。第二十条本制度自公布之日起执行。附件一HR011考勤异常调整单 姓 名部 门调整日期调整时间调整原因：迟到超过30分钟 忘打卡 其他 忘打卡证明人（至少两名以上）：直接领导签 字部门负责人签 字人力资源部 审 核签字日期签字日期审核日期附件二HR012外出审批单姓 名填表日期部 门职 务外出时间自 月 日 时至 月 日 时，共计 时是否需要考勤调整是 调整时间：上午 下午 否外出事由：拜访单位名 称地 址联 系 人联系电话领导签字人力资源审 核签字日期审核日期附件三HR013出差申报单出差人姓 名申报部门申报日期出 差 地交通工具出差时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 时出差事由 出差人签字： 年 月 日部门负责人 意 见人力资源部意 见总 经 理意 见签字日期签字日期签字日期附件四HR014休 假 单申请人部 门职 位休假类别加班调休 年 假 事 假 病 假 婚 假 产/陪产假 丧 假 其 他 职 务 代理 人紧急