20067人力资源开发与管理 是.doc

2006年7月高等教育自学考试（4)人力资源开发与管理试卷（课程代码6093）本试卷共8页，满分100分，考试时间150分钟一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1人力资源的本质特征是 A能动性 B资本性 C增值性 D时限性2市场经济条件下，个人劳动力供给的决策目标是 A收入最大化 B利润最大化 C效用最大化 D闲暇最大化3传统的人事管理的核心为 A人 B物 C资金 D事4在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资方在谈判中交涉力量的对比，这 种理论称 A边际生产力工资论 B人力资本论 C均衡价格工资论 D集体谈判工资论5衡量人力资源丰富程度的重要标志是 A劳动人口数量的多少 B劳动人口的劳动能力的高低 C经济活动人口数 D劳动人口身体素质的提高6人力资源的质量取决于投资的程度，这体现了人力资源的 A能动性 B资本性 C高增殖性 D可再生性 7.与认同目标相比的绩效考评方法主要是指 A评价量表法 B目标管理法 C关键事件法 D行为描定法8下列属于早期职业确立阶段的职业发展任务的是 A，坚持技术上的竞争力，保持自己的技术权威地位 B处理自我发展、家庭发展带来的压力，并使之与工作协调起来 C学会行使权力的技巧与技能 D调整态度与价值观，努力使之与工作相适应9招聘评估的主要方法是 A成本效益评估、数量质量评估、信度与效度评估 B信度评估与效度评估 C信度评估与效度评估 D以上都不全面10对新工作规范的认定与对新工作的完整描述正确的是 A工作分析 B工作设计 C工作再设计 D工作设计与工作再设计11我国传统的“师傅带徒弟”的培训方法适宜于 A知识类培训 B以掌握技能为目的的实践性培训 C综合能力的提高与开发 D行为调整和心理训练12具有双道命令系统的组织结构形式是 A矩阵制 B直线职能制 C事业部制 D直线制13最低工资线通常是由 A国家制定 B各省市（自治区）制定 C企业制定 D区县制定14辞职指的是 A员工要求脱离现任职位，与组织解除劳动契约，退出组织的工作 B员工有过失被组织勒令离开工作岗位 C员工自动离开工作岗位的行为 D为了再度任职的程序性行为15员工自觉遵守公司的规章，反映了企业文化的 A激励功能 B自控功能 C内聚功能 D沟通功能16人的行为来源于 A组织安排B领导指挥 C心理动机D别人指使17.企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在 A外部人员拥有量的预测上 B内部人员拥有量的预测上 C国家政策的研究上 D社会经济环境上18无差异效用曲线凸向原点说明 A收人与闲暇是等量替代 B.工资与劳动时间正相关 c收人与闲暇是非等量替代 D收入与闲暇负相关19影响个人劳动力供给的主要因素是 A身体状况 B个人偏好 C个人工作态度 D个人心情20以工作说明书为基础，把组织的所有工作逐一配对比较，按各工作对组织的相对价值或重要程度排出顺序的方法，称为 A评分法 B因素比较法 C分类法 D排序法二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21人力资源使用与开发的关系是 A人力资源开发的目的是为了使用 B人力资源的使用过程又是开发过程 C人力资源开发与使用既有统一性又有差异性 D人力资源开发与使用是同一过程 E人力资源开发与使用是两个过程22集体奖励计划包括 A利润分享计划 B收益分享计划 C员工持股计划 D经营者年薪计划 E年终分红23.福利具有的特点有 A.具有避税的功能 B.直接与员工业绩挂钩 C.是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式 D.只能以货币方式支付 E. 延期支付 24现代人力资源管理的特点是 A以人为本 B把人力当资本 C把人力资源开发放在首位 D人力资源管理被提高到组织战略高度 E人力资源管理部门被视为生产和效益部门25现代工作再设计方法主要有 A降低成本 B工作丰富化 C.工作扩大化 D工作轮换 E节约时间，提高工效三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）26人力资源管理27职业生涯28边际生产力递减规律29绩效管理30宽带型薪酬 四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）31简述学习型组织的特点。32简述人员配置的含义与原理。33简述职位薪酬体系的优缺点。34比较内部招聘和外部招聘的优缺点。35简述劳动合同文本的内容。