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文档简介

保洁工劳动纪律的奖罚实施方案为了认真落实校园保洁这项工作，进一步提升学校的形象，保障师生身体健康，创造干净整洁的学习和生活环境特制定本方案和制度。方案：保洁员的岗位津贴每人是260元，绩效工资每人是200元与卫生质量、劳纪处罚挂购；凭处罚通知单的罚金数额上报人事处；将罚金数额凭奖励通知单分配给当月优秀的保洁员；请人事处相关工作人员落实到优秀保洁员的工资中。制度：一、 迟到、早退、脱岗的处理1、当班保洁员当月上班迟到或早退、脱岗1-2次给予警告。2、当班保洁员当月上班迟到或早退、脱岗出现第三次，处罚岗位津贴每次2元（指迟到或早退、脱岗10分以内、10分以外加倍处罚）。3、每学期累计20次处消年终评优评先。4、保洁员不接受上级交给的其它任务，不服从管理者安排，便无理取闹，甚至恶语伤人等恶劣行为识情节给予相应的处罚，（处罚基数为10元）含本部门开会现场秩序。5、全日不签到不上报考勤，半日不签到上报半日考勤；代签、补签一经发现不生效。二、有下列情况之一者视为旷工：1、请事假不入约；2、未请假或虽已请假未经批准而不上班者；3、假期已满未续假或申请续假未经批准不上班者；4、不按组织指定的日期到岗工作者；6、假冒请病、事假或病休期间从事盈利性活动者； 7、上班时间员工遇到特殊情况未能事先请假，缺岗30分钟至壹小时没有向所属部门报告者，适事态情节酌情处理，但事后一天内又未补假或补假未被批准者按旷工半天处理（处罚5元至15元）。 8、学院已通知参加会议或集体活动，凡是邀请了保洁员参加的各种会议和各类活动，如有迟到、早退者处罚10元；无故缺席1次者处罚20元。当日已批准病、事假等特殊情况除外。9、保洁员当月有旷工1天以内，扣发当月学院岗位津贴30元，年度考核为不称职，组织对其批评教育，屡教不改有七天。旷工者上报学院人事处处理。10、卫生质量的处罚见附件：高校各卫生区域的具体事项（保洁不合格每小项扣1分、当日最高分10分。处罚金为壹元
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