实习生调研活动报告.doc

实习生调研活动报告一、前言（一）活动背景实习对于现今每一个大学生来说都是找工作前的一次演练。实习能使大学生的专业理论知识与现实工作相结合，丰富大学生的工作经验。但是，对于大学生来说，实习这个词语，既熟悉又陌生，虽然经常听到，但对与它的实质却并不清楚，甚至是感到模糊。因此，为了使本校学生更加深入了解实习工作，我们开展了此次调研活动。（二）调研内容1.暨南大学毕业生实习经验及意见2社会企业及单位对实习生的看法（三）调研说明1.本次调研通过问卷星网站发放调查问卷，数据即时生成，数据统计可信度高；2.本次调研采用电话联系、网上联系等方法。主要联系了暨南大学2000级至2005级拥有实习经验的毕业生填写问卷，调查具有代表性。填写问卷111份，有效问卷为111份；3.本次调研共邀请了16家珠海企业接受面访。其中包括13间面访，2间电话访问，1间电子邮件访问。二、网络问卷调研结果及分析（一）、实习的工作是否与专业对口主要结论：大部分实习生的实习工作与自己专业对口。实习生实习工作与专业对口 意见数：111结论分析：根据上图调查结果，我们可以看出，七成的实习生能找到和自己专业对口的实习机会，这说明实习生大部分都能找到与自己专业相符的实习工作，并可以从中初步接触与专业相关的工作并了解工作流程，为日后从事专业工作积累经验；但仍然会有三成的实习生找到的实习机会和自己的专业不对口，从我们对企业单位的调查（如香洲区人民法院）中发现，应聘实习职位的学生很多，这可能是导致实习生无法应聘到专业对口单位的原因之一。 对于以上两点分析，我们给出以下建议：（1）对于能找到和自己专业对口工作的实习生，可以参考广东省高等学校学生实习与毕业生见习条例(草案)，在培养自己能力的时候也记得维护自己的权益；（2）对于未能找到与自己专业对口实习机会的学生，则要明确自己的目的，是转型或者只是暂时的见习，然后有针对性的进行实践，尽早的培养必要的能力；（3）大一大二的学生有机会则应去看看招聘会和网上的实习生招聘网站，了解现在人才市场的需求是什么，浏览实习生日志，这些可以帮助你自己明确在这几年的大学生活应该学习什么，为将来的实习就业打好基础。在此，介绍几个网站以供参考：校园招聘网/（这个网站有许多学校论坛信息）；中国实习网/；（4）对于有意愿应聘实习单位的同学来说，应该注意应聘单位的忙闲期，争取在单位忙碌期申请职位（如，审计的忙碌期为11月至次月4月），这样被录取的可能性相对较大。 （二）、实习生是通过什么渠道得到实习机会的？主要结论：实习生通过老师亲友介绍、网上招聘和校园招聘会得到实习机会的可能性最高。实习生获得实习机会的渠道 意见数：111结论分析：对于大学生来说，老师、亲友介绍成为一条很重要的渠道，有36%的实习生是通过老师和亲友获得实习机会的，这不失为一条获得实习机会的较为有效的方法。但是，这样得到的实习经验以及实习的选择范围就会有所限制。对此，我们提出建议：（1）在大学里要重视人脉的发展，这将可能成为一笔珍贵的财富，如，可根据自己的兴趣参加学校团体活动如品牌策划大赛、三下乡、挑战杯、企业案例分析大赛等；（2）实习生要实习前确定自己的实习目的，以便有的放矢的进行实习单位的选择。在大学期间可以参加职业规划大赛等，尽早确定自己的目标及定位；有27%的实习生是通过校园招聘获得实习机会的，校园招聘渠道有其优势，就是专业针对性比较好，这要看看个人更看重哪方面，对此，我们提出以下建议：（1）经常浏览所关注企业单位的官方网站，获取校园招聘的最新消息，并对招聘做好准备，如广发证券/job/index.html；中国银行校园招聘网/；（2）留意学校网站发布的校园招聘会信息，详情可登陆各大高校网站；（3）登陆各大网站校园招聘信息：如2010年校园招聘网；另外，我们看到招聘会和网上招聘也占了相当一部分的比重，学校的招聘会不常有，所以可以借助网络进行协助，方便而且费用低，对于毕业生来说，这也是一个不错的选择。并且，根据我们对企业的面访，企业方面（如公信会计师事务所，德赛律师事务所）均鼓励学生通过自荐的方式应聘实习职位，据此，我们提出以下建议：关注实习生网站，了解所关注的职业单位，如：实习吧中国最大的实习生招聘网站/；高路实习生/；我是应届生 应届生招聘求职就业网站/（三）实习生如何准备自己的实习工作主要结论：最多实习生选择浏览有关实习工作的书籍或上网查询以更好地完成自己实习工作的资料，超过半数的实习生选择搜集实习单位资料的方法来充实自己，也有少数实习生选择咨询老师或家长的意见，参加一些实习培训班和不作任何准备。实习生如何准备自己的实习工作 意见数：107结论分析：据上图，我们得出以下结论及建议：1.有68%的实习生会选择浏览有关实习工作的书籍或上网查询，和64%的实习生选择搜集实习单位的资料，这说明，大部分实习生在实习前都会尝试去了解实习单位的工作环境及工作流程，认识实习工作内容，以便实习工作的顺利展开，据我们对企业（如德赛律师事务所）的调查，企业方面很希望实习生在实习前能够对实习单位及实习工作有所了解，这样方便实习工作的展开。对此，我们提出以下建议：（1）把握机会咨询师兄师姐实习生经历，如实习生交流会，或是向以前参加活动认识的师兄师姐进行学习；（2）上网浏览历届实习生的实习经验日志，可从中获取经验教训，如新浪博客；校园招聘，一网打尽网/；2.有20%的实习生会咨询老师或家长的意见，这说明实习生还是很重视老师及家长这些在社会上打拼的长辈的意见，这样做有利于得到切合实际的建议。但是，考虑到他们的意见毕竟有一定的局限性，我们在接受他们意见的同时，也应进行其它的准备，使自己在理论和实战的认知都有所提升；3而参加一些实习培训班进行充电这一项并不受实习生们的青睐，这可能源于实习生本身准备实习的时间就不够充分，且不清楚实习生培训班的培训方法及成效。但我们建议实习生可提前了解实习培训班，针对自己的需求考虑是否有必要报读，这也许对部分需要较强技术的实习生有一定帮助； 4.值得注意的是，有12%的实习生在实习前并不作任何的准备，据我们从企业调查得知，绝大部分企业是不满意事前没有进行实习准备的实习生，认为这不利于实习工作的展开。对此，我们建议实习生在实习前应采取准备工作，这样不仅有利于实习工作的顺利展开，也方便实习生学到更多的东西。准备详请可登陆实习单位的网站或者浏览相关报刊。（四）实习生被分配的任务主要结论：超过半数的实习生被分配的任务十分简单，属于打杂性质，也有不少实习生被分配到难度较大，且与专业知识有关的任务，有少量实习生被分配到难度较大，与专业知识无关的任务。实习生被分配的任务 意见数：111结论分析：从以上数据可以看出，我们得出以下结论及建议：1.超过半数（56.07%）的实习生被分配的任务十分简单，属于打杂性质，如从公信会计师事务所面访中获知：事务所没有让实习生直接负责工作，只是跟着（注册会计师）学习，一般是打杂工作，熟练之后可以帮忙整理资料。这是因为实习生原来没有实践经验并且非公司正式员工，所以，被分配到简单工作是可以理解的。但是，也可能因为如此，有很多实习生最后对实习工作呈现厌烦情绪，甚至工作不负责任，这些行为不利于实习工作的开展，也不利于实习生自身的学习。对此，我们建议：（1）实习生要提前了解工作内容，做好一定的心理准备，怀着一颗学习的心去实习，多登陆一些相关论坛和实习单位的网站，将不懂之处在实习时请教前辈，据此，提供几个网站以作参考：华律网 /；LED网址之家/；（2）端正实习态度，明确实习目的，在简单繁琐的工作中主动发掘学习点或是行业的工作规律，如了解会计事务所一般在1至5月为忙碌期。2.也有不少实习生（38.32%）被分配到难度较大，且与专业知识有关的任务，这种情况下，实习生可以尽可能地结合专业知识和实际，为自己以后积累经验，对此，我们建议：实习生可多登陆与自己专业有关的网站，如：中国律师网/pages/index.html中国会计网/3.有少量实习生（5.61%）被分配到难度较大，与专业知识无关的任务，这就需要实习生有较强的适应能力及应变能力，这样的工作虽然与专业知识无关，但可以拓展眼界，因此，我们建议实习生在实习前需要了解实习工作内容，及时“充电”，在大学期间提高自己的应变能力。（五）、实习对实习生有何帮助？（可多选）主要结论:大部分实习生认为实习带给他们多方面的帮助,特别是在工作经验和人际关系沟通能力方面得到提高。实习对实习生的帮助 意见数:111结论分析:32%实习生认为实习使他们获取一定的工作经验，30%则认为实习使他们的人际关系沟通能力得到锻炼。而通过调查发现工作经验和沟通能力恰恰是实习生认为最缺乏的，因此实习生应该珍惜实习机会，在实习期间认真工作，听从指导老师的安排以达到实习的目的。同时，有19%和18%的人则分别认为实习有助于拓展工作面,获得最新的专业信息和锻炼专业知识的运用能力。这说明实习生普遍认为实习带给他们的帮助是多方面的,而且着重表现在工作经验和运用专业知识方面。以上数据说明实习生能从实习工作中获得较大的帮助，这不仅能肯定实习的巨大作用，而且能给许多准备实习的学生带来信心,也将促使更多的学生进行实习。但是，需要提醒的是，由于有实习需求的学生较多，接受我们采访的大多数企业表明在招收实习生方面没有困难，并且实习生的实习期很短。对此，我们提出以下建议：（1）实习生应该尽量早地融入工作，积极参与工作，主动参与，这样才能使实习变得更加有意义和学到更多的知识和能力；（2）在实习期内，可准备小本子记录每天学到的东西，方便以后查看，也可登陆实习生论坛，与其他实习生交流经验；（六）实习生工作能力不足主要结论：良好的专业技能和企业的从业经验被实习生认为是大学生在实习中最缺乏的能力，而人际关系沟通能力及表达能力紧随其后。实习生缺乏的能力 意见数：111结论分析：图表显示，有59%的实习生认为良好的专业技能和企业的从业经验是实习经验中最为缺乏的方面。有54%的实习生认为人际关系沟通能力，表达能力以41%的比例紧随其后，而工作能力、良好的适应能力和团队合作能力排列在后。具体分析如下：1.当代大学生在大学学习其间的实际操作机会少，而这些经验的欠缺将成为日后实习工作中的难点；2.表达能力和沟通能力这些能力的欠缺不仅影响实习机会，更会影响以后的发展,在我们的采访中发现许多企事业单位如律师事务所,会计师事务所,证券公司及以销售为主的企业对这些能力都相当看重,而这些能力可以通过日常生活及学习提高。对此，我们建议：当代大学生应该把握时代的潮流，不可以只在象牙塔内读“圣贤书”和课本知识，应该联系实际，培养自身的实际操作能力，在校大学生应该把握在校资源，积极寻找提高能力的方法，如进入学生组织或社团学习和工作，培养自身能力。七、大学生在选择实习岗位的时候，以下哪项因素最重要？主要结论：大部分实习生认为单位是否为实习生提供培训指导是大学生在选择实习岗位时最应该重视的因素。 实习生最重视的选择实习岗位的因素 意见数：111结论分析：数据显示，在接受调查的实习生中约有43%认为单位是否为实习生提供培训指导在选择实习岗位时更为重要。而单位实力、单位提供的实习岗位与实习生的专业对口、实习单位是否能成为以后的就业单位则分别占19%、24%、15%。据此，我们得出以下结论及提出以下建议：1.大部分实习生认为选择实习岗位时应该持较长远的眼光，接受实习单位的培训指导不仅能使自己在实习过程中的工作效率得到提高，更能借此机会来“充电”，使自己在实习的同时学习到更多的工作技能和工作经验，不管它是否与自己的专业对口；2. 能为就业提供指导培训和能够提高自己专业技能的专业对口单位得到大部分学生的重视。但是，也有部分单位（如珠海中级人民法院）表示他们多数会安排实习生打印文稿、递送文件等较无技术性含量的工作，可见，实习生在实习当中所获得的实习经验及提高的工作技能可能达不到部分实习生的期望值。对此，我们建议：.（1）实习期间要重视培训内容，即使培训课程内容只是基础知识，也要细心记录，在空余时间可以阅读书籍、请教前辈、登陆有关论坛吸收他人建议。在此，给出以下参考网站：中国校园招聘网/中国高校毕业生就业信息网 /高校毕业生就业联盟/t_index.asp（2）实习期间应抓住每一个学习的机会，如：向同事咨询工作流程以及工作特点，方便日后工作。另外，据我们对实习生的调查发现，大多数人都会请教长辈为自己提供就业指导，他们表示，若现有实习生虚心向他们请教，都会得到耐心的教导。三、企业面访调查结果与数据分析（一）企业招聘实习生的要求主要结论：企业的要求根据性质各有不同，其中专业知识，个人素质和能力被企业所看重。要求企业类型有一定的专业限制，或者需要专业资格证书法学类，如法院，律师事务所；财会类，如会计师事务所，证券公司科技类，如软件公司个人素质，能力，面试时的个人表现，对公司热情基本上面访的公司都有这样的要求，这个被众多公司所看重。最好是珠海本地个别公司英语过四六级个别公司没什么要求，不过工资低个别公司结论分析：根据上述面访资料分析，我们得出以下结论，并给以以下建议：1、 不同类型的公司对实习生要求不同，部分公司对实习生没有专业要求，但是法学类，财会类，科技类等公司对专业有限制，并要求有相关证书。从上述表格可见，法学类，财会类，科技类等公司对专业有一定的限制，特别是财会类公司，要求要有专业资格证。在采访珠海公信会计师事务所的所长邓先生时，他表示： CPA资格证在会记行业非常重要，拥有此资格证对于会计中介行业就业非常重要。因此我们给出以下建议： 在校期间要努力学好专业知识，如：a) 做好职业规划，树立谋业意识，根据职业意向加强专业素养；b) 培养社会实践能力，掌握专业学习与社会互动的能力，例如新闻专业学生参加校报锻炼相关能力等；c) 利用其他学科辅助本专业，做好专业性与综合性相结合，例如选修与本专业相关的课程来增强自身专业能力。 根据专业的要求和需要，考取相关专业证书。 如果有条件又有所需要，可以学习双学位，或者学习其他相关专业知识，考取相关证书，如营养师资格证。 加强英语能力，提高英语水平。无论什么专业，英语能力是必须具备的。附：个别专业考证信息证件类别考试科目考试时间参考书目推荐CPA资格证会计、审计、财务成本管理、经济法、税法、战略与风险管理考试每年举行一次，注册会计师全国统一考试报名时间一般在每年的3月中旬至4月中旬，具体时间由各地方考试委员会确定。财务与会计会计研究独立审计准则导论年度会计报表审计实务审计报告年度会计报表审计实务工作底稿编制中国注册会计师法律责任案例与研究司法考试和律师资格证试卷一：综合知识。包括：社会主义法治理念、法理学、法制史、宪法、经济法、国际法、国际私法、国际经济法、法律职业道德与职业责任；试卷二：刑事与行政法律制度。包括：刑法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法；试卷三：民商事法律制度。包括：民法、商法、民事诉讼法（含仲裁制度）；试卷四：实例（案例）分析、司法文书、论述。包括：试卷一、二、三所列科目。国家司法考试每年举行一次,一般在9月进行。国家司法考试辅导用书注：国家司法考试中心组编注：如若要获得律师证，必须取得国民教育系列的本科学历证书,然后报名参加全国司法考试。全国司法考试通过后,拿到律师资格申报表,到律师事务所实习一年,然后便可拿到律师执业资格证。2、 基本上所面访的公司都非常看重个人素质和能力，以及面试时的表现，和本人对公司的热情度。在面访中，所有被访者都提到了个人能力，可见，个人能力是决定能否被聘用的关键因素之一。例如，在采访国美电器的负责人时，她表示面试时他们非常注重个人的谈吐以及相关礼仪。因此，我们建议：a) 面试时要充分展示自己的个人能力和素养，同时要表现对此工作的热情。例如：b) 面试时要充满信心，注意表现自己和推销自己，其中，幽默感很重要。同时，利用有效的方法让面试者觉得你对该公司非常有利。c) 面试时要诚实，即让面试官认为你有诚意做这份工作，这需要在面试前对所应聘的工作做过详尽的了解，同时在面试时让面试官知道你的真心实意。d) 面试时要有礼貌，如进办公室之前要先敲门，走进室内轻轻关门后，微笑向主管打招呼等。 在校期间，通过参加社团活动，比赛等，不断提升个人能力。 日常生活中注意学习基本礼仪。面试时有被访者反映面试时一些大学生不讲礼貌的问题，可见礼节在面试时非常关键。附：介绍相关求职信息的网站应届生咨询网/ 3、非广东本地的同学应该要掌握粤语。面访时，有招聘人员要求面访者用粤语来做答，因此对非广东本地的，将来打算在广东实习工作的同学，应该要掌握粤语。附:学习粤语相关网站粤语学习网/我爱粤语网/粤语会馆/（二）企业招聘实习生的渠道主要结论：企业招聘实习生的渠道较集中，其中网站，学校推荐和熟人介绍较多。企业招聘实习生渠道 意见数：16结论分析：由上图可知，企业招聘实习生的渠道很集中，其中学校方面，网站和熟人介绍是较多企业招聘实习生的手段，分别占30%，19%，19%。同时，招聘会也是一个重要的渠道。此外，在面访中，有企业表示他们鼓励学生自己联系实习这种方式。例如，在采访公信会计师事务所所长邓先生时，他表示，非常希望有大学生自己上门联系求职。他还表示，他们在网站上收到实习信函后，希望大学生到公司来与负责人进行交谈，这样可以使公司方面更加了解面试者。对此，我们给出以下建议：1、在校期间，努力学习，提高自身能力，争取学校推荐。2、可以根据需要，到招聘网站寻找招聘实习生的公司；同时，很多企业会在自己的网站公布招聘信息，可以根据需要到公司网站查询。3、可以根据专业需求，寻找实习单位，其中，到招聘会和自己联系被企业所鼓励。4、如果有条件，可以寻求熟人介绍。附：关于实习生信息的网站广发证券网/实习吧/index.phpJobYoo /intern/（三）实习生在公司的主要工作主要结论：大部分公司给予实习生于专业相关的工作，同时也有公司招聘实习生做基本的办公室业务。不同类型公司给予实习生工作列表：法学类要求遵守各项规章制度及保密原则，完成导师工作要求，整理文件，学会写法律文书,编写案例等科技类会对实习生进行相关培训，工作涉及业务。财会类有涉及业务，但并非核心业务。大型商场类基本业务，但有涉及业务。结论分析：由上述表格来看，实习生的工作都比较基础，但是都跟公司业务和专业有关联，以此，不必担心实习工作会过于简单且不能锻炼能力。同时，在面访时，企业负责人表示，是否能学到真正核心的东西，还要看个人主动学习能力。例如，烟台海颐软件股份有限公司的负责人表示，他们的是实习生都处于半培训状态，都可以学习到有关于编程的技技术，如果真的想提高自己的变成能力，还要主动学习并与别人加强沟通。由此，我们建议：1、实习要避免盲目，应付。大学生实习要根据自己的专业特长，兴趣爱好和职业目标，有针对性的选择适合自己的实习项目。不同年级的学生，实习侧重点有所不同。大一、大二应以接触社会、素质储备为主，根据自己所缺乏的能力可以适当安排实习。大三应寻找适合自己的方向，以技能储备特别是与自己长期目标相匹配的技能储备为主，如在公司实习则应有意识地了解公司面试流程和技巧，向有经验者学习职场生存技能。大四的实习是要找好目标，争取能够在实习中胜任主要工作，最大程度地表现自己，把实习变成工作。2、实习要摆正态度。这主要有三点：1) 大学生实习要摆正心态、放低自己。首先要以一个职场人的身份要求自己，了解实习岗位的工作内容和要求，对于一些基础工作也不要轻视，要确认这些工作你是否都能做好，每个人都是从最基本的事情做起的，这也是在职场中生存的基本技巧。同时，要克服学生时代的自由散漫，严格自律的缺点。2) 要有积极主动的心态，实习期间切忌被动等待工作，要留意细节，积极主动地去向前辈请教和学习，多学多做。3) 大学生实习不应过分计较待遇，要明确自己实习的最重要的目的是为了在实践中学习，丰富自己的经历，而并非赚取金钱。只要你能为企业创造更大的价值，你的能力有所提升，你的承受压力的能力有所提升，那么企业当然愿意用更高的待遇留住你。3、实习要注意保护自己的权益。很多公司是出于储备公司后备人才或者承担社会责任的需要来招收实习生，但是招收实习生的队伍当中也不乏浑水摸鱼之辈。大学生在寻找实习工作的时候，也要有自我保护的意思，注意人身财产安全。注意避免上当受骗，不要犯“交押金”之类的低级错误，防止一些企业的招聘陷阱，当自己的权益受到损害时，应该勇于拿起法律的武器来保障自己的利益。（四）公司在招聘实习生时的困难程度主要结论：接受采访的企业均表示在招收实习生在数量上没有问题，只是部分表示实习生的素质参差不齐，不利于工作的开展。结论分析：随着毕业生的逐年增加，实习生在争取实习机会的压力也逐渐增加，实习生在数量上的竞争上很激烈，在校大学生应该增强危机意识。此外，部分企业认为实习生参差不齐的素质不利于他们工作的开展，且据公信会计师事务所负责人表示，实习生应聘人数虽多，但是要找到满意的实习生确实很困难。所以，我们给出以下建议：1.在校大学生应该增强危机意识，不应该只在毕业前才发现社会的人才需求状况，可以在大一大二浏览招聘网站，如：中国校园招聘网/ 高校毕业生就业联盟/t_index.asp/ 2.在校学生在提高自身工作能力与丰富专业知识的同时，应该积极培养良好的精神风貌，身体素质及心理素质，积极负责的工作态度，使自己的能力和素质成为自身日后发展的闪光点。（五）实习生在实习中哪方面能力欠缺主要结论：绝大部分企业认为，实习生欠缺吃苦耐劳、坚持的精神和必须的处理基础专业业务的能力，具体能力因专业不同而不同，不了解实习单位运作流程和实习工作。 不同类型企业单位认为实习生不足之处：法学类法学知识基础不牢固（如，程序法），不熟悉律师事务所的运作软件、科技类心理素质不够强，准备工作不足，动手能力和沟通缺乏管理顾问类沟通能力不足，接人待物的礼仪有待增强财会、证券类缺乏稳重、负责任的态度和虚心求教的精神结论分析：根据上述面访资料，我们得出以下结论并给出以下建议：1. 在调查中发现，企业认为实习生工作不足之处集中表现在实习生的拖沓、不负责任的工作态度。对此，我们给出以下建议：（1） 实习生对待工作要有持之以恒的精神并在实习前做好吃苦的准备，不要怀着激情去实习，却在实习中失去激情，这不仅无法再实习中学习到更多，也会给实习单位留下不好的影响，这将有可能导致实习生失去转为正式员工的机会；（2） 实习生工作拖沓有一部分原因是对实习工作的厌烦，因为实习工作多半是简单繁琐，但是实习生必须意识到自身缺乏巩固经验，要想得到工作单位的赏识，就应该在简单繁琐的工作中显现出认真负责的一面，而不是反其道而行，让实习单位对其工作感到不满。实习生应该提早将实习工作性质定位，这样才不会在实习工程中因迷惘而作出不恰当的行为；2. 在调查中发现，实习单位都希望实习生能够提前了解工作流程以方便工作的开展，了解该职业的性质。对此，我们给出以下建议：(1) 实习前清楚了解实习单位性质，工作内容，提早准备工作必要技能，做好从学生角色转换到工作者的角色的准备，可登陆相关网站查询实习生信息，如广发证券/job/index.html等。(2) 实习期间，虚心主动向在职员工请教，这样不仅能减少自己实习工作困难，还能学习到更多为人处世的本领；(3) 准备一本小本子，记录实习点滴及经验教训，方便以后查看；(4) 查看历届实习生日志或是关于实习生的论坛，如校园招聘一网打尽：/，这可从中吸取他人经验；3. 在调查中发现，实习单位并不满意实习生的专业知识功底及应用能力。对此，我们给出以下建议：（1） 在校期间，认真学习专业知识，莫让四年大学生活迷糊度过，等到毕业时才恍然大悟，自身缺乏与他人竞争的最基础的资本；（2） 大学生应该利用空余时间，将自己的专业知识与实际工作应用结合，如学习新闻专业的同学，可将学校作为观察对象，将学校发生的新事物，运用新闻学原理，将其转化为一则则新闻。（六）实习生成为正式员工的要求主要结论：部分公司会将实习期内表现出色的实习生转为正式员工，而良好的人际沟通能力、专业知识基础、在校成绩都成为考虑正式员工的标准。律师事务所有良好的素质和职业道德,为人正直,有良好的专业素养,沟通能力强的实习生软件、科技类在校成绩及动手能力管理顾问类实习生通过试用期，良好的人际沟通能力财会、证券类需具备一定证件，及半年的实习考察，即可转正结论分析：根据以上调查资料，我们得出以下结论及提出以下建议：1.良好的人际沟通能力是开展工作的必要条件，无论是招收实习生、还是员工，都是其重要衡量标准。对此，我们做出以下建议：（1）在大学期间，通过各种方式，培养自身的沟通能力，包括与同学，与师长，甚至是初次见面的人，都应该要使自己能够清晰表达意见，如：参加学生组织，参加班级、学校活动，参加各类比赛。2.在校成绩及必须的专业证件是实习生能否成为正式员工的门槛，对此，我们做出以下建议：（1）大学生应以学业为重，在能力范围能让成绩成为自己的闪光点，至少不让成绩成为自己日后的绊脚石：（2）明确自身专业特点，考虑是否考证来证明自身能力；详情可查看每个专业的证件级别；3.大部分公司都会考虑让有意愿转正并达到考核标准的实习生转为正式员工，对此，我们给出以下建议：（1）实习生在实习期间应该根据自己的职业定位以及实习单位的实力、环境等因素，考虑是否留下成为正式员工，应尽力让实习的作用发挥到最大；（2）在实习中尽量发挥所长，学习各方面知识，包括实际应用能力、沟通能力等；（3）在校期间，根据自己专业学科特点，考虑是否考取证件，详情可参阅专业网站，如；中国律师网/pages/index.html中国会计网 /四、总结（一）关于此次调研的总结1.经过这次调查，希望可以通过实习问卷调查为同学们解决一些关于实习生的实际问题，能够给同学们在对待实习生问题上有一定的指导作用。2、本次网络问卷访问对象者均为本校毕业生，因此调查结果符合本校实际情况。3、本次面访企业涉及领域较广，因此调研结果具有普遍性；同时，面访企业均为珠海本地的企业，调研结果具有地方特色。4、由于时间仓促，人力有限，得到的数据可能有不完整，不全面之处；鉴于水平不足，得出的报告难免有欠妥当的地方。希望大家给予批评指正。（二）对于实习生的建议1. 目标定位：首先要确定自己未来想从事什么行业的工作；其次，要了解即将去实习的单位，包括公司、项目、团队成员等。2.实习态度：（1）实习期要踏实、认真、主动做事并且向前辈们学习；（2）实习过程中关键看个人的主动性，