2011年人事报告-招聘篇.docx

2011年人事报告一、招聘篇一、 2011年回顾（一）招聘部分1. 网络招聘职位研发测试设计运营项目管理SUPPORT内容英才前程英才前程英才前程英才前程英才前程英才前程1年以上经验简历收取数389579111312814134125662033年以上经验简历收取数5488123024881328511543193110295应届生简历收取数12828110619297543539990309简历下载数3744231791779327502731合计数量1102211455010714712814219102317293838以下是按事业部做出的统计：【MDV事业部】职位研发测试内容英才前程英才前程应届生简历收取数2452981092321年-3年简历收取数3043902252383年-5年简历收取数7518480135简历下载数202011534合计数量6441073429639【KT事业部】职位研发设计内容英才前程英才前程应届生简历收取数371808141年-3年简历收取数5319213283年-5年简历收取数112997简历下载数1101779合计数量11240147128【MI事业部】职位研发测试运营项目管理内容英才前程英才前程英才前程英才前程应届生简历收取数10710112801341251年-3年简历收取数191230772505115431933年-5年简历收取数426826575435399简历下载数6241164432750合计数量34664013143114219102317【ADM】职位SUPPORT内容英才前程应届生简历收取数662031年-3年简历收取数1102953年-5年简历收取数90309简历下载数2731合计数量2938382. 校园招聘（毕业生招聘会）在上半年参加了7场校园招聘会，并在4个学校网站上发布了招聘需求；下半年参加了6场校园招聘会，3场宣讲会，并在4个学校发网站上发布了招聘需求。职位川大重邮科大科大成都学院成信院软件园职位合计MMI119631891989133612Driver470810122161411测试550771232214390研发（C)037000037研发（javaC35033336117224web0310004iOS010301216校园合计2731134054130362717623. 其他参加了5场社会招聘，其中包括3场高新区招聘会，2场成都市招聘会。职位研发测试小计年资应届生1-3年3年以上应届生1-3年3年以上高新区招聘会（3月）0410016高新区招聘会（4月）09011011春季招聘会671452571119夏季招聘会2992137060高新区招聘会（9月）0301206合计96387401722024. 附件一：招聘职位一览表（二）简历筛选职位网络简历培训中心校园简历简历小计参加面试数发放Offer数面试通过率研发3216164137247522889532.99%测试162103902011702130.00%设计175031781417.14%运营2330724019315.79%管理4190041915213.33%SUPPORT11310011317157.04%以下是按事业部做出的统计：【MDV事业部】职位网络简历培训中心校园简历简历小计参加面试数发放Offer数面试通过率研发171770124730342218237.10%测试106803901458571729.82%【KT事业部】职位网络简历培训中心校园简历简历小计参加面试数发放Offer数面试通过率研发51394686756768.96%设计175031781417.14%【MI事业部】职位网络简历培训中心校园简历简历小计参加面试数发放Offer数面试通过率研发986037102327972.51%测试5620056213430.77%运营2330724019315.79%管理4190041915213.33%二、2012年招聘计划（一）网络招聘1. 合作机构前程无忧、中华英才网、智联招聘2. 广告发布（1）现有广告：3大招牌网站上发布广告；专业技术网站发布招牌帖子。（2）发布时间：选择在招聘旺季发布，以及在简历收取较少时发布广告。另外其他时间段，根据现有广告套餐每月至少发布一次广告。（3）发布广告方式：招聘网站上发布专业广告，以及在技术网站上发布招聘帖子。（二）培训合作机构国信安、达内、博课启睿、睿尔、亚嵌（三）现场招聘会计划参加2012年春季、夏季大型招聘会，另外根据招聘需求，可参加高新区招聘会。（四）校园招聘渠道 1. 双选会：2012年3月、10月为校园招聘的高峰期 2. 宣讲会：与各高校的计算机学院以及软件学院联系，在院内宣讲 3. 就业网：在学校及院系发布招聘信息 4. 直接与毕业班辅导员联系，推荐学生 二、 人力篇一、 现有人力状况【MDV事业部】部门0-1应届生1-2年2-3年3-4年4-5年5年以上HDD1301028HDD2120114SDD12095346SDD242302-合计281394918【KT事业部】部门0-1应届生1-2年2-3年3-4年4-5年5年以上RD331304ID012311PM000043QA030230合计373888【MI事业部】部门0-1应届生1-2年2-3年3-4年4-5年5年以上RD120002QA010120MS001110合计431232二、 入职情况分析【MDV事业部】职位名称年资Offer发放份数实际入职人数入职率未入职主要原因HDD1有经验44100%/无经验44100%/HDD2有经验111090.91%因薪酬问题，选择其他单位无经验3266.67%因薪酬问题，选择其他单位SDD1有经验463882.61%因薪酬问题，选择其他单位无经验292275.86%因薪酬问题，选择其他单位SDD2有经验1414100%/无经验7571.43%因薪酬问题，选择其他单位【KT事业部】职位名称年资Offer发放份数实际入职人数入职率未入职主要原因软件工程师有经验3267%找到更好的工作无经验55100%/UI工程师有经验11100%【MI事业部】职位名称年资Offer发放份数实际入职人数入职率未入职主要原因软件工程师有经验3267%找到更好的工作无经验55100%/测试工程师有经验4375%原公司挽留系统工程师有经验11100%/配置工程师有经验11100%/产品经理有经验11100%/数据库工程师有经验11100%/市场策划有经验11100%/UI工程师有经验11100%/三、 离职情况分析（一）各事业部离职汇总表【KT事业部-RD】内容一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月Totel期初人数201818181814131513131314/入职人数0000003110117离职人数20004113100010期末人数181818181413151313131414/离职率10%0%0%0%22.22%7.14%6.25%18.75%7.14%0%0%0%40%【KT事业部-UI】内容一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月Totel期初人数121211988887888/入职人数0000000010001离职人数0121000100005期末人数12119888878888/离职率0%8.33%18.18%11.11%0%0%0%12.5%0%0%0%0%38.46%KT-QA、KT-PM本年度的人员都没有变化【MI事业部】内容一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月Totel期初人数10101091215131614141415/入职人数00035130001013离职人数0000240300009期末人数10109121513161414141515/离职率0%0%0%0%11.76%25.00%0.00%18.75%0%0%0%0%40.91%【MDV事业部-HDC】内容一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月Totel期初人数8820222121212424222222/入职人数012211030000119离职人数0002100020005期末人数82022212121242422222223/离职率0%0%0%8.70%4.55%0%0%0%8.33%0%0%0%18.52%【MDV事业部-SDC】内容一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月Totel期初人数229223838383744444745/入职人数07131854673401163离职人数00025470312221期末人数2922383838374444474554/离职率0%0%0%5%11.63%9.52%15.91%0%6.38%2%4%4%32.31% 总离职率=(短期离职人数+本月离职人数)/本月期初人数+录用人数 附件：2011年度离职人员明细表（二）离职时间表KT事业部：离职高峰期集中于项目调整期的6-9月份；MDV事业部：离职高峰期集中于5月-7月。（三）离职原因汇总【KT事业部】离职原因人数比列分析考核不合格517%实习期考核不合格个人因素517%包含升学、自己创业、转行、生病等个人因素公司因素310%不适应公司环境、工作压力、企业文化或因工作变化无法调整外部因素1653%寻求更有吸引力的薪资【MDV事业部】离职原因人数比列分析考核不合格1034%实习期考核不合格个人因素927%包含升学、自己创业、转行、生病等个人因素公司因素414%不适应公司环境、工作压力、企业文化或因工作变化无法调整外部因素725%寻求更有吸引力的薪资四、 入职人员情况分析表【KT事业部】部门应届生1-3年3-5年5年以上合计RD32/5ID/1/1LBS435214合计756220【MDV事业部】部门0-1年1-3年3-5年5年以上合计HDD141218HDD2332312SDD1241812150SDD2974016合计302920586三、 薪酬篇一、 2010年成都市的平均薪资，CPI指数【成都市平均薪资】2010年，四川省平均工资为33112元，即月平均为2759元。2010年