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文档简介

1.放弃是一种智慧,获取是一种财富,对此你怎么看?【参考答案】放弃是一种智慧,获取是一种财富,这句话确实非常有道理,我们要辩证的来看,具体来说我有以下几点看法:第一,放弃的意思就是学会舍得,顾名思义,舍得舍得有舍才有得,放弃确实是一种美,懂得放弃是一个人成熟的表现,是在基于自我准确分析、合理定位之后的英明选择。伟大的文学家、思想家鲁迅先生为了拯救亿万国民,毅然放弃自己原来的医学专业,弃医从文,为中华民族呐喊,成为令世人无比敬仰的英雄,成为永垂青史的一代文豪。孙中山先生也是如此,他为了三民主义,不惜牺牲一切与清王朝对抗,最终成立了中华民国,引导中国人民走进了共和新时代,被尊称为国父。人生就是选择,而放弃正是一门选择的艺术,是人生的必修课。没有勇敢的放弃,就没有辉煌的选择。与其苦苦挣扎,拼得头破血流,不如潇洒挥手,勇敢的选择放弃。歌德说:“生命的全部奥秘就在于为了生存而放弃生存。”放弃是一种智慧。“明者远见于未萌,智者避危于未形。”只有学会放弃,才能使自己更宽容、更睿智。第二,放弃当然不能是随意的放弃,坚持也是胜利,随意的放弃是意志不坚的表现,也是不负责任的表现,坚持就是胜利,关键在于认清形势,坚定信念。毛泽东同志在抗战初期就写出了著名文章论持久战,就是号召全国人民坚持不懈,一定能够取得胜利,经过八年抗战中国终于取得了抗日战争的伟大胜利。放弃与坚持关键在于理性的分析。第三,获取是一种财富,人自出生以来不断的在获取,我们每个人在努力奋斗,无非就是在获取自己想要的东西,可能是名抑或是利。我们作为一名新入职的公务员,最重要的获取就是工作经验的积累和工作技能的提高,我们一定要踏踏实实、兢兢业业,向领导学习,向有经验的同事学习,迅速提升综合素质和能力,更好的完成党和人民的重托,服务于中国经济和社会的发展。第四,人的价值在于奉献。如果获取是实现自身价值的话, 那么奉献就是要把个人同社会需求结合起来,这样才能实现自身的社会价值,这正是一个人伟大的表现。中国首善陈光标,每次在灾难面前,都亲自带着千万现金和救援工具赶赴营救第一线,美国首富比尔盖茨和巴菲特,一再号召美国亿万富翁捐献出自己的一半财富,并且带头几乎捐献出了自己的所有财富。2.你在单位很优秀,但是同事有意见甚至排挤你 怎么办?【参考答案】我在单位很优秀,但是部分同事对我有意见,甚至排挤我,我会从以下几点:第一,首先我们每个人都应该努力成为一个优秀的人,虽然有种说法叫做:“木秀于林风必摧之”,但是这并不能打击我追求进步的心,每一个人都应该努力奋进,有进取心,向领导学习,向有经验的同事学习,向书本学习,只有这样才能保持自己的与时俱进,否则,如果一个没有进取心,那么必然会被社会所淘汰,更不能胜任公务员复杂的工作。第二,我在单位很优秀,同事对我有意见,那肯定是我平时没有注意工作方法和工作方式,可能是我有些恃才傲物或者恃才放旷,影响了其他同事的自尊心,那么在这一点上,我一定要好好反思自己,改正工作方法和态度,主动多和同事交流沟通,低调做人,多换位思考,考虑他人的感受。第三,木桶短板原理告诉我们,决定木桶容量的不是最长的板,而是最短的一个。大家好才是真的好,自己作为一个优秀的人,工作能力强就应该多帮助同事,带领大家一起进步,共同发展。第四,一个人的能力总是有限的,当今社会更强调的是团结协作。在世界杯比赛中,以个人英雄主义著称,明星云集的美洲球队怎么也斗不过以团队著称的欧洲球队,德国队四比零力克阿根廷就是如此。因此在单位中,我们要多注重团结协作,这样整体的效率才会最大化,而不能搞个人英雄主义。最后,一个人要想取得巨大成功,关键在于团队的力量,我们在工作中一定要注意团结协作,搞好和谐的同事关系,这样才有利于我们的进步和发展。3.单位评先进,名额只有一个,但是一个是领导的亲戚,一个是你的朋友,关系不和,你怎么做?【参考答案】人际关系题目是考试的必考题型,就是看大家认知和处理实际问题的能力。比如你和某位同事共同完成一项工作,结果失败了,这个时候你得知,这个同事是某位领导的亲戚,你会怎么做。第一,单位里面评先进是件极好的事情。这有利于树立榜样,激发大家的积极性,同时也是对先进工作者的一种肯定和表彰,我们每个人都应该积极参与,表达意见,务必做到公正、公开、公平。第二,我的朋友能够成为候选者之一,我感到由衷的高兴,对他表示祝贺。但是我更会注意到原则性的问题,私下朋友归朋友,工作归工作,公私分明,在工作中务必做到不为人情所缚、不为关系所扰、不为压力所惧、不为私利所惑,只有这样才能坚持工作的原则,把工作做好。第三,领导的亲戚能够入围,那么说明领导亲戚也是非常的出色。内举不避亲,外举不避仇,这也是领导胸怀的体现,工作中最重要的一点就是务必做到实事求是,客观公正。第四,两位候选者,现今名额只有一个,难免出现竞争,这可能会导致两人关系不和,这个时候我要多和他们沟通,尤其是首先和我的朋友沟通,大家都是一个单位工作,工作的竞争是必须的,这样有助于整体效率的提高,但是不能心存怨气甚至“敌意”,然后再和领导的亲戚沟通,希望两人都能够很好的展示自己优秀的一面,低头不见抬头见,万事和为贵,我们做工作就是如此,和谐团结最重要,大家在工作目标有些许竞争,但是在工作方法上要多合作交流,这样才能促进大家的共同进步。第五,如果上级领导征求我的看法,我会实事求是,不带丝毫个人感情地表达对两人的认识和了解,然后由上级领导和组织决定,我们每一个人都应该服从上级决定,这是工作的基本原则。最后,我也要提醒自己好好努力,奋发进取,多向领导学习,向两位准先进工作者学习,以他们为榜样。再者,同事之间,要服从组织安排,以大局为重。4.结合自己的经历,用小橡树的名义说一段心声【答题要点】 小橡树在这个世界,旁边的苹果树对它说要结漂亮的苹果,边上的玫瑰对它说要开美丽的玫瑰花,结果小橡树既没有结成诱人的苹果,也没有盛开美丽的玫瑰花,小橡树迷茫了。最后小橡树静下心来听听自己内心的心声。要点如下:(1)一定要正确的认清自我,合理定位;(2)别人的意见仅供参考,决定在自己手里。(3)一定要设定合理的目标,切合自身实际,天生我材必有用,不必去追求别人看起来很美的东西。1.据调查,有1000位高考状元,在以后的发展过程中都没有在从商、从政、教育科研方面成为顶级人才,你是怎么看的? 简要评论:自古以来,学而优则仕,状元郎,独占鳌头接受皇帝召见等等无比吸引眼球,古代如果高中状元那就是“驸马爷”的级别,可以直接做官,荣华富贵应有尽有,所以十年寒窗苦读,就为一朝金榜题名,人生的两大快事便是:“洞房花烛夜,金榜题名时”,由此可见我们对于状元的特别情结。改革开放以来,我们的教育事业发展迅速,越来越多的有志青年通过高考走进大学,为我国的科技兴国战略作出了巨大贡献,近年来,高考状元风屡禁不止,今年北京大学和清华大学还为高考状元的事相互炫耀,但是一个很遗憾的事实摆在我们面前,调查显示有1000位高考状元再以后的发展过程中,并没有从商、从政、教育、科研方面成为顶级人才,由此不免引起我们的深思。 究其原因,我们认为主要有以下几个方面: 第一,我国的教育培养模式一直都是比较偏向应试教育。毫无疑问,应试教育选拔出来的都是考试做题高手,在中小学时代更是一好遮百丑,只要学习好考分高,无论家长还是老师,乃至整个社会都会对此宠幸有加,忽略了创新性等多元化的发展。 第二,公众对高考状元的期待极高,其实考试高分未必能够代表什么,成为社会名流,或者某方面的大师大家本来就是凤毛麟角,希望每一位高考状元都成为“骄子、精英”也确实并不现实。 第三,当然也不排除高考状元自身骄傲自大,自以为老子天下第一,什么事大家都要让着他,或者叫做智商高情商低,一直活在自己的光环之中。相关调查研究表明一个人的成功,30%取决于其专业水准,70%取决于其人际关系的协调能力,也就是我们通常说的情商。 针对以上问题,我认为应该从以下几个方面着解决。 第一,国家应该大力发展素质教育,改革应试教育。素质教育应该从娃娃抓起,基础教育阶段在很大程度上就决定了一个人的世界观、人生观、价值观,甚至在小学阶段就已经决定了以后人生的发展。除了常规课程之外,音乐、舞蹈、美术、体育以及动手实验课程都应该大力发展,多方面培养孩子的兴趣,激发创新性和创造性思维。 第二,发展素质教育的关键还在于改革高考指挥棒,“一考定终身”的高等人才选拔模式是应试教育“野火烧不尽,春风吹又生”的本源。我们在高考人才选拔上可以借鉴国外先进的模式,比如从中小学开始建立详细的成长档案,考试分数仅是其中之一的参考指标,社会工作经验等等都是申请大学的重要参考指标,比如哈佛大学,我们从未听说过哈佛大学的录取分是多高?这显然是不存在的。 第三,社会价值观是多元化,不应该用单一的价值观来衡量一个人的成功与否。俗话说三百六十行,行行出状元,现在我们社会的价值观比较倾向商界、政界等,仿佛不成为这些领域的骄子就很失败。原中国科技大校长、中科院院士朱清时说:“我并不觉得我们少年班的学生宁铂是失败的,他现在出家研习佛法,如果将来能够成为类似玄奘大师的人物也是巨大的成功。”因此我认为高考状元的事情媒体等不宜过分炒作,顺其自然皆可。 第四,作为高级人才的摇篮大学更应该与时俱进,宽进严出,着力于培养应用性更强的人才,密切结合社会实际,让人才培养和社会需求充分对接,培养更多的大师大家。 最后,当今世界,国与国之间的竞争突出地表现为人才的竞争,尤其是高科技人才,高等教育正是培养高科技人才得摇篮,我们要大力发展高等教育,培养更多的人才,而不是只盯着几个高考状元,我们社会现代化建设需要一大批高端人才,这样我们中华民族的伟大复兴才能早日实现。 2.有些公务员行政不作为、乱作为,请你谈谈看法,怎样提高执行力? 评论:作为一个公务员来讲,立党为公,执政为民,就是要做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,贯彻党的宗旨,全心全意为人民服务,不可否认,我们的党的绝大对数干部都能够很好的做到为人民服务,但是党内也存在极少数人,他们行政不作为,乱作为,责任心不够,不作为和乱作为的根源在于己利,小金库部门利益,而没有把人民利益放在心上,严重时甚至有少数贪污腐败的现象发生,这都严重影响了党和政府的形象,严重影响了党和人民的利益,引导引起党和政府的高度重视。 针对此问题,我有以下几点看法: 第一,从源头上抓起,严格公务员选拔制度,加强干部的培训。比如现在我们进行的公务员考试制度,就是为了更好的从根本上抓好公务员队伍素质建设,以及现行的大学生村官工程,都是加强党员干部队伍建设的必要条件,选拔优秀的人才进入公务员队伍是解决问题的根本。除此之外,还应该加强对党员干部队伍的学习培训,比如今年党中央把市一级纪委书记集中到中央党校集中培训,这就是从根本提高觉悟和认识,牢记党的宗旨和教诲,把人民群众的利益放在心上,对党和人民负责。 第二,让权力在阳光下运行,阳光下的权利是腐败的克星,暗箱种的权利是犯罪的温床。我们要进一步扩大群众监督,媒体舆论监督,相信人民群众的眼睛是雪亮的,这样才能让行政不作为受到抑制,防患于未然。比如一些地区已经执行公务员财产公示制度,让官员两袖清风,一心为民。第三,要加强党的作风建设,在提高执行力上,重点要规范相关法律法规建设,有章可循,分工明确,权责明确,完善绩效考核机制,充分激发公务员工作积极性,既要让党满意更要让群众满意,作风建设要常抓不懈,尤其要严查单位小金库等行为。 第四,加大惩处力度,对于官员失职行为,贪污腐败行为,坚决清理。严师出高徒,严父出孝子,就是这个道理,近来一些地区安全事故时有发生,这都是平时行政不作为的表现,平时不作为,临时抱佛脚,比如福建紫金矿业污染问题,山西小煤窑爆炸、重庆文强案等,党和政府毫不犹豫,这也充分显示了我们党加强自身建设的决心和勇气。 最后,党要管党,从严治党,办好中国的事情,关键在党。加强党的建设,才能真正的让公务员服务于人民,服务于我国经济社会发展,才能密切联系群众,才能巩固党的执政地位。 3.请你谈一个和别人合作遇到挫折的事。 点评:因人而已,不做具体点评,关键是遇到挫折之后怎么样找问题的原因,找自身的原因,敢于承当责任。事后能够吸取教训,总结经验才是根本。 4.看图说话,一只企鹅站在一小块冰川上,其余的全是大海;对面站一个人站在一小块草地上,其余的全是沙漠,设计一段他们之间的对话 点评:由二氧化碳过度排放引发的温室效应,全球气温上升,直接导致两极冰川大幅融化,海平面上升,陆地区域沙漠化严重,人类的家园地球已经岌岌可危。下面我们模仿电影未来水世界简要设计对话,供大家参考。 我们把人取名为杰克,企鹅取名为最后一只企鹅安琪儿 杰克:嗨,安琪儿,你好啊,你怎么一个人在这里啊? 安琪儿:呜呜呜,我的伙伴们都淹死了,现在只剩下我自己了 杰克:不是吧,你们都是游泳高手啊,怎么会淹死了,你不会开玩笑吧? 安琪儿:我们是游泳高手,但是我们要休息啊,现在冰架都融化了,我们连个歇脚的地方都没有了。 杰克:你还有其他朋友么? 安琪儿:有啊,海豹、海狮和海豚,他们也都可怜的很,我已经好久没见他们了。 杰克:海豚去哪里呢?他应该很好吧,他是游泳比赛的冠军的啊 安琪儿:可是现在水里基本上没有小鱼小虾吃了,他早就筋疲力尽了,上次我见他就瘦了好多呢。 杰克:原来这样啊? 安琪儿:那你呢,你怎么也一个人啊,怎么只剩下一片绿地了,那么多沙漠怎么来的?陆地呢? 杰克:哎,别提了,我自出生以来就很少见到陆地了,到处都是风沙。 安琪儿:嘿嘿,我没有见过陆地,我天天在冰上玩呢,我会溜冰。 杰克:听祖先们说,以前地球上很多

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