广西基层医疗卫生人才队伍现状调查.doc

广西基层医疗卫生人才队伍现状调查以广西南宁市邕宁区为例一、项目简介（300字左右，项目研究的目的和主要研究内容） 在加强基层卫生人才培养这个问题上，医卫界代表、委员们的看法惊人的一致：“当前基层医疗卫生机构最缺的不是房屋，不是药品，不是设备，而是人才，是高素质人才，以及留住高素质人才的机制。”人才缺乏是制约基层医疗卫生体系建设的突出问题，基层现有卫生人力资源不能满足卫生服务需求。 （一）、目的：加大基层人才培养力度 满足广大群众医疗需求。分析邕宁区基层卫生人才队伍建设现状、存在问题以及产生问题的原因，为进一步促进邕宁区医疗卫生人才队伍建设，不断提高医疗卫生服务水平，更好地服务广大人民群众，促进邕宁区卫生事业又好又快发展。实施农村基层人才队伍振兴计划，对于改变基层人才匮乏的现状、扩大高校毕业生就业渠道、促进社会主义新农村建设具有重要意义。 （二）、主要研究内容：主要调查分析邕宁区基层卫生人才队伍现状，了解现今邕宁区医疗卫生队伍的基本情况、存在人才队伍建设问题及基层医疗卫生人才困境和主要原因。从而结合邕宁区实际情况，采取正确的措施等，分阶段、分步骤地培养一支与基层医疗卫生服务需求相适应的卫生技术人才队伍，从而满足经济社会发展中居民的身体健康需求,进而扩大高校毕业生就业渠道。2、 申请理由（1000字左右，包括自身/团队具备的知识、条件、特长、兴趣、前期准备、项目研究的国内外研究现状和发展动态等） （一）、自身团队具备知识、条件： 本项目成员均为医学独立院校的学生，已具备医学相关扎实医学基础知识、熟练的操作技术、专业技能、兴趣爱好和已取得的社会实践成果，让我们在社会工作能力上取得较强的能力。更重要的是基于我们对这个项目所做的充分的准备工作、具体可行的项目实施方案以及这个项目本身所具有的重大现实意义和社会价值。强烈的责任感、浓厚的学习兴趣，动手能力强、接受能力快，并且能够出色的完成各项工作任务，使我们更信心百倍。所以本团积极调查了基层医疗卫生人才队伍相关基础相关知识，为本项目课题做了良好的前提准备。 （二）、特长、兴趣爱好： 1、本项目成员积极参与学校、院系、社团、党团等机构各项活动和社会调研活动，有着丰富的调研经验和较强的人际交往能力。2010年以来，项目成员主持和参加了“2010广西十万大学生寒假创先争优党团员活动”、“邕宁区宣传婚检之行”、“邕宁区江南妇幼保健院调查与采访”、“从农村老人养老现状看农村社会养老保险制度的完善”、“2011中国国际商务文化节暨第二届中国（南宁）国际时尚博览会志愿者”、“南京市好发疾病调查”等调研活动和社会实践活动，充分实践了我校、我院倡导的将理论知识与社会实践活动结合起来的人才培养目标。 2、我们喜欢锻炼自己、让自己不断羽翼丰满的人。我们会抓住每一次能锻炼自己的机会，让自己学得更多。不管是学校组织的活动，或者其他组织的大型活动等等，我们都会积极参加。希望我们浓厚挑战的激情和爱好感染大家。以浓厚的兴趣、具体详尽的准备和认真严谨的调研态度为保障，我们对做好这一创新项目充满信心。（3） 、前期准备1、大量查阅收集基层医疗卫生人才队伍有关文献资料；2、实地考察当地卫生院基层医疗卫生人才队伍基本情况。 3、进行走访基层单位、焦点小组访谈法、专题组座谈、进行问卷设计、访谈提纲设计和对调查地点的具体确定，对时间、人员的分配进行规划。 4、通过观察和实验法经行统计数据、网上抽样调查、打印好调查问卷和宣传资料并进行数据分析。 5、进行总结、报告和陈述。 （四）、国内外研究现状和发展动态我国医疗水平的提高要依靠社区，而最令社区医疗工作者头痛的就是资金和人才。为解决我国基层医疗卫生机构人才短缺的问题，新医改方案中提出，我国将加强医药卫生人才队伍建设，完善全科医师任职资格制度，健全农村和城市社区卫生人员在岗培训制度，尽快实现基层医疗卫生机构都有合格全科医生的目标。在第三届北京国际全科医学与社区卫生服务学术峰会上，与会专家也一致认为，我国社区全科医生的培养还处于初级阶段，社区要想留住人才，必须先培养人才。 卫生局全面实施“人才强卫”工作，根据市委、市政府关于大力实施人才强市战略，构筑义乌人才高地的若干意见（试行）精神，扎实推进卫生专业技术人才队伍建设，坚持“以人为本、服务至上”工作理念，充分动员各方面力量，深挖内部潜力，积极指导基层单位加强专业技术队伍建设，确保卫生事业又好又快发展。国外的先进做法，实行高层次医疗卫生人才到基层医疗卫生机构服务制度。服务期间的社会保障和其他费用由国家承担。3、 项目方案（1500字左右，包括项目研究的主要问题、拟解决的途径、人员分工、预期成果等，创业训练项目还需包括商业策划、运行等内容）（1） 主要问题：1、 调查分析邕宁区基层卫生人才队伍现状，了解现今邕宁区医疗卫生队伍的基本情况、存在人才队伍建设问题及基层医疗卫生人才困境和主要原因。2、 通过走访谈、专题座谈、调研分析原因和收集数据得出邕宁区现今基层卫生人才队伍现状结果与对策。3、针对邕宁区基层医疗卫生人才的结果进行宣传和促进本地基层医疗卫生人才的力度。如何加强基层医疗卫生人才队伍的建设，提高基层卫生服务能力。4、本校与各卫生院建立合作关系积极为基层医疗卫生人才提供人才，并积极培养订单人才，解决基层医疗人才就业瓶颈。 5、调查卫生院如何多渠道地培养全科医生为重点的基层卫生人才，为高校毕业生扩大就业提供了渠道。（2） 拟解决的途径: 1、本校积极鼓励、引导大学生和倡导卫技人才扎根基层、服务基层思想理念。 2、建议卫生院培养与基层医疗卫生服务需求相适应的卫生技术人才队伍，从而满足经济社会发展中居民的身体健康需求。 3、通过医疗机构管理模式倡导改变基层医疗卫生人才现状问题。组织实施振兴计划招录大学生岗前培训和后续培养项目，扩大大学生就业的渠道、促进社会主义新农村建设具有重要意义。 4、了解当地通过对现有医务人员的培训，根据现状建议先解决短期内基层需要的医疗卫生人才。 5、通过发传单、媒体等宣传基层医疗卫生人才现状的问题，呼吁大家对基层医疗卫生人才的重视。（3） 人员分工:1、 发放与收回调查问卷，进行数据整理与分析。2、 走访谈、专题座谈、调研。3、 撰写项目方案。1、 组织访谈小组和专题座谈领导。2、 组织、协调各工作开展。1、 文献资料查找、收集以及信息反馈。2、 网络抽烟调查与邕宁区基层医疗人才队伍调研网站动态更新。3、汇总、格式排版。1、 问卷设计、访谈提纲设计。2、 联系相关调研人员。3、 财务管理。 （四）预期成果: 1、广西基层医疗卫生人才队伍现状调查以广西南宁市邕宁区为例活动圆满完成，邕宁区基层医疗卫生人才队伍现状得到一定的改善和提高。 2、以邕宁区为实验基地，分阶段、分步骤地培养与基层医疗卫生服务需求相适应的卫生技术人才队伍，从而满足邕宁区经济社会发展中居民的身体健康需求。 3、 通过对邕宁区基层医疗卫生人才调研、解决基本现状、探索和创新为基层医疗卫生人才提供了一手宝贵的资源。 4、政府能加大对基层投入，培养订单人才，解决基层医疗人才瓶颈，扩大大学生就业瓶颈，预期邕宁区成为促进医疗卫生服务事业的的先例。 5、邕宁区卫生院将和本校成为合作关系，成功改善基层医疗卫生人才队伍现状。 4、 简述特色与创新点 1、 通过研组全面地了解广西邕宁区基层人才队伍的现状，以及目前人才培养、使用过程中亟待解决的问题和困难，找出符合解决当地基层医疗卫生人才困难和问题，并科学、合理地为全国基层医疗卫生人才队伍建设规划编制工作提供了参考价值。2、学校与邕宁区卫生院建立培训人才、从学校吸引人才和稳定人才的策略、机制与体制等方面展开了广泛而深入的交流和讨论，提出了许多建设性意见和建议。为邕宁区医疗卫生服务的基层卫生人才营造更加良好的舆论环境和策略条件。 3、本校与各卫生院建立合作关系积极为基层医疗卫生人才提供人才，并积极培养订单人才，解决基层医疗人才就业瓶颈。4、与邕宁区卫生院建立见习机会，为积极鼓励、引导大学生和倡导卫技人才扎根基层、服务基层思想理念。5、本组成员均参加过医学类暑期社会实践活动和各式自行组织医学类相关的调查、宣传活动为本项目课题提供了良好的前提准备，也为此项目打下了坚实的实践基础。既充分发挥了自己专业特长也注重了理论与实践相结合的特征，充分锻炼了大学生各方面的才能。五、项目进度安排（包括详细的计划安排） 第一阶段（准备与初步调查）2012年6月2012年8月 查阅相关文献资料，召开项目组会议，结合已有的专业知识，并在指导老师指导下，设计问卷和访谈、座谈提纲，联系访谈相关人员。设计调查问卷、电话访谈和面访访谈提纲，确定所需问卷数量，印制并发放调查问卷，联系走访对象，实施初步访谈并制定访谈手册。 第二阶段（资料整理、总结与进一步调查）2012年9月2013年2月 整理第一阶段所采