奖惩条例实施细则0.doc

员工奖惩条例实施细则 一、奖励（一）有下列情形之一的，可根据情况分别或同时给予通报表扬、授予优秀员工称号、给予1000元以下奖金奖励或实物奖励：1、忠于职守，认真履行岗位职责，完成本职工作任务，取得较好成绩，业绩优良的；2、积极参加公司组织的活动，取得较好成绩的；3、积极提合理化建议被采用并取得较好经济效益或使公司的管理水平有较大提高的；4、严格把关，及时发现、消除各类事故隐患，避免发生火灾、工伤、质量等事故有功的；5、对严重违反劳动纪律和规章制度或损害公司利益的责任人予以举报的；6、在降低生产成本、节约原材料和能源、降低管理费用和财务费用等方面成绩比较突出的；7、在其他方面取得比较突出成绩的。（二）有下列情形之一的，可根据情况分别或同时给予记功、授予标兵、劳动模范称号、加薪、晋升、1000元以上奖金、实物奖励或其它形式的奖励：1、在产品生产、产品研发、工艺改进、技术革新、质量改进、企业管理改进、提合理化建议等方面有所创新或发明，经实施取得重大成果或者显著成效的；2、在企业管理、市场开发、产品销售、财务管理、质量管理、生产管理、技改项目管理等方面，尽职尽责，出色完成本职工作 ，成绩特别显著的；3、遇有突发事件，勇于负责，处理得当，为公司避免重大损失或赢得重大利益的；4、为公司降低成本、节约费用做出突出贡献的；5、为公司争得荣誉，改善公司形象并为公司获取重大利益的；6、其他有突出贡献的。二、处罚公司的奖惩原则是以奖励为主，以处罚为辅。因此，希望员工在工作和生活中，注意规避本细则规定的以下处罚情形，以免给公司和个人造成不应有的损失。（一）对有以下违纪行为之一的责任人，根据情节分别罚款2050元，并可予以通报批评：1、迟到、早退或旷工0.5天及以下的； 2、参加会议或培训，迟到、早退、旷课或不按要求完成作业的；3、提前买（卖）饭或提前开放浴室、提前洗澡的；4、在工作时间打扑克、下棋、打麻将或在网上玩电子游戏、聊天的； 5、违反安全操作规程或工艺纪律的；6、不按公司规定着装上岗的； 7、擅自在公司内洗晒个人衣物的；8、不经后勤保障部批准，擅自动用消防器具的； 9、未办理动火证擅自在需进行动火管理的区域动火的； 10、未经网管员同意，擅自拆装计算机和网络通讯设备的；11、下班后不关闭门窗的；12、进出公司大门不在步行区内下车步行的；13、不在规定的区域内停放汽车、自行车、摩托车、电动车的； 14、擅自使用公司设备和大型工具，从事非工作范围内活动的；15、擅自在公司建筑物、宣传栏乱涂乱画、张贴宣传品的；16、擅自损坏、砍伐、移植花草、树木的；17、浏览不良网站，造成计算机或网络设备损坏的；18、因违章作业或违章指挥造成经济损失100元以上不足500元的。（二）对有以下违纪行为之一的责任人，根据情节分别处以50200元罚款，同时可予以通报批评或警告：1、连续旷工0.52天的；2、睡岗的；3、酒后上岗操作设备、电器和驾驶机动车辆的； 4、因违章作业或违章指挥造成轻伤或一般事故的； 5、因个人责任造成的产品质量问题被用户投诉的；6、消极怠工，不能按公司或部门规定完成工作任务的； 7、违反规定擅自向下水道排放废酒精、废机油、氢氧化钠残液等废弃污染物质的；8、携带或者运载物品出公司拒不接受门卫检查的； 9、违反规定在公司内吸烟的；10、未经批准，擅自在公用管线上接电、接水、接暖气管线或窃电、窃水的； 11、擅自损毁、涂改公司张贴的告示、通报、宣传画等文件、宣传品，或者损毁公司宣传栏、标识、旗帜等宣传器具的；12、在公司内、生活区和驻外机构内参与赌博活动的；13、虚报冒领或虚报高价采购物资，给公司造成损失不足500元的；14、在生产经营活动中，收受贿赂不足200元的。（三）对有以下违纪情形之一的责任人，予以记过，并根据情节分别处以200元以上罚款，并可同时给予撤职、降级处罚：1、连续旷工2天或累计旷工满5天的；2、因违章指挥或违章作业造成1人重伤或3人以上轻伤的，或者造成经济损失2000元以上不足5000元的；3、故意破坏或盗窃公司或员工财物，价值在100元以下的；4、虚报冒领或虚报高价采购物资，给公司造成损失在5005000元的； 5、私自挪用或占用公款不足5000元的；6、在生产经营活动中，收受贿赂超过200元，不足1000元的； 7、诬陷、诽谤他人，造成受害人精神失常、家庭分裂等不良后果的；8、纠缠领导和同事，影响其工作，不听劝阻的；9、在公司或生活区殴打或辱骂他人、酗酒闹事、聚众斗殴的。（四）对有以下严重违反劳动纪律和公司规章制度情形之一的，可予以解除劳动合同：1、连续旷工15天或一年内累计旷工满30天的，或旷工虽不满上述天数，但导致生产停工停产、发生事故，或者其他严重后果的；2、无正当理由不服从工作分配和调动，连续5个工作日不到指派的岗位工作的；3、因个人违章操作导致产品质量事故，造成产品成批退货损失2万元以上，或受到国家级质量监督、检验部门通报的；4、因违章指挥、违章作业发生伤亡事故，造成2人以上重伤或死亡事故，以及造成经济损失2万元以上的；5、假公济私，以明显高于市场的价格采购设备、原材料、维修材料、建筑材料、工具等物资或服务，或者以明显低于市场价格出售公司产品和物资，给公司造成1万元以上经济损失的；6、出卖或故意泄露公司商业秘密的；7、利用公司的商业渠道和客户为其他单位销售产品或利用本公司的商业秘密为其他单位或个人谋取利益的；8、盗窃公司产品、半成品、原材料及其他财物或盗窃员工财物价值100元以上的；9、辱骂、殴打同事，经批评教育仍不悔改的；10、擅自挪用或非法侵占公司财物超过5000元的；11、在生产经营活动中，收受贿赂超过1000元的；12、虚报冒领或故意高价采购物资或服务，给公司造成经济损失5000元以上的；13、故意破坏，造成事故或经济损失100元以上的； 14、诽谤公司或公司员工，严重损害公司声誉，或者导致受害人及其家庭成员重伤、患重病、死亡及其他严重后果的；15、组织或参与非法集会、游行，影响社会秩序或公司正常的工作秩序的；16、从事第二职业影响本职工作，经批评教育仍不改正的。（五）本实施细则所指经济损失，为一次性发生并经调查确认的直接经济损失。（六）因工作原因，由于个人违规违纪造成公司经济损失的，在予以处罚的同时，还应根据具体情况按损失额的1080%进行赔偿。（七）因非工作原因，由于个人过失造成公司财物损坏和经济损失的，按原物品价值或实际损失额赔偿。（八）处罚程序1、对员工给予罚款、通报批评、警告处罚的，由职能部门或违纪员工所在部门提出书面处理意见，报人力资源部核实确认，总裁签批后予以处罚，并登记个人绩效考核档案。2、给予记过、降级、减薪处罚的，由职能部门或违纪员工所在部门提出书面处理意见，人力资源部核实，报总裁签批后予以处罚，并登记个人绩效考核档案。3、给予撤职处罚的，由职能部门或违纪员工所在部门提报该员工的违纪事实，人力资源部核实后，报总裁审核并决定处罚。4、解除劳动合同的，由职能部门或违纪员工所在部门提出违规违纪事实，人力资源部核实并形成书面处理建议，经征求工会意见后，报总裁签批，由人力资源部办理解除劳动合同手续。三、附则（一）本实施细则所指商业秘密是指不为公众所知悉、能为本