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文档简介

北方建设集团女职工“三最”问题调研报告为全面了解北方集团女职工当前最关心、最迫切、最想帮助解决的问题,以及关于女职工权益维护的要求和建议,了解女工的呼声和需求,工会女职工委员会进行女职工“三最”问题问卷调查和座谈交流活动。为今后更好的开展女工工作、切实维护女工的各项权益、帮助女工解决工作和生活中的实际问题提供依据。一、女职工“三最”问题的调查分析和对策(一)“三最”问题的调查分析:在此次调研活动中,我们对女职工的情况进行了全面了解,梳理了女职工最关心、最直接、最现实的“三最问题”,总体来看各单位能够从关心女职工的角度出发,在维护女职工权益方面基本上能够得到女职工满意,现将问题汇总如下:1、女职工在孕、产、哺乳期间休息休假及其待遇的落实问题;2、围绕男女平等享有技术技能培训、就业晋升等劳动权益进行协商; 3、女职工要求提高生活质量的欲望较高。(二)分析原因及其建议对策1、增强妇女自我保健意识 在基层单位定期组织展开宣传,直接面向妇女做产前知识普及。根据妇女传统意识的特点,编写一部简明、形象、生动、图文并茂的宣传小册子,有针对性的宣传生育与健康的关系,产前检查对母子的健康意义。 2、加强对女职工专业技能培训,使其不断提高自身素质和专业技能。增强她们自我发展的信心和能力。3、组织开展文化娱乐活动和体育活动。她们在追求高质量的人生目标的同时,迫切需要在紧张的工作之余,享受高品位的精神生活。二、特殊群体基本情况及原因分析和对策(一)我公司存在的特殊女职工情况:广达劳务公司在册不在岗的女职工189名,其中低保女工50 名。由于市场竞争激烈,企业改制,大批内地劳务民工涌入疆内建筑市场,对我公司固定用工造成很大冲击,大部分女职工年龄大,无技术专长,大部分女职工成为自流人员,没有固定收入,导致民困,仅靠打零工维持生计,每年还要缴纳几千元上午养老保险金,生活来源成为她们最关心、最直接、最现实的问题。(二)促进我公司待岗女职工就业困难情况的对策1、要注意以第三产业为重点,充分挖掘适合女性自身特点的就业潜力,不断提高待岗女职工的就业比例;2、要针对劳动年龄内女职工的薄弱环节继续加强职业技能培训工作,为促进其充分就业增强后劲,有创业需求或已初步创业的组织其参加创业培训,提升其创业能力,促进其成功创业和做大做强;3、要重视加强与妇联、工会、团组织等的密切联系,综合运用部门优势,积极开展职业指导和职业介绍工作,推动待岗女职工的就业工作;三、总结 女性能顶半边天,妇女的生存状况值得关注。希望通过此次调研能对我公司女职工有更深入的了解,从而使我公司的未来发展更具体,更实在,更贴近生活。同时也可对女职工工作者自身进行更好地锻炼,加深对女职工情况的了解,增强工作实践能力。 此次的调研活动,我们采取的是座谈交流和调查两种方式,有针对性的选择研究对象,收集资料。过程中遇到不少问题,如不能很好的引

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