自愿待岗学习或引咎辞职

1/23自愿待岗学习或引咎辞职个人岗位职责承诺书部门或单位：工作岗位及职务：为加强自我约束与管理，切实履行岗位职责，服务农场中心工作，本人慎重作出如下承诺：一、认真执行工作交办第一责任制，不以任何理由推拒农场工作安排；个人事务与农场工作安排相冲突时，无条件服从农场安排，特殊情况提前向场领导请示。二、严格遵守国家法律法规和农场规章制度。执行值守纪律，绝不脱岗。严格按规定履行请假手续，凡属病假，出具门诊诊断记录和相关材料；凡属事假，详细说明请假事由和起止时间。杜绝编造虚假理由请假，杜绝事务交办时的临时请假，杜绝未经批准擅自起假。三、自觉保护农场及本部门公共物品，保障部门工作正常运转。四、爱惜办公用品，不随意浪费。严禁因公款吃喝，虚假报销。五、尊重每一位来访职工群众，热情接待，认真倾听，及时给予解释和解决。六、认真做好本岗位工作，接到工作不推诿，出现问题不推卸。七、不在工作日饮酒，不在工作时间上网炒股、打2/23牌、下棋等娱乐活动，下基层公务活动时，不接受基层单位在经营性饭店的招待。九、保证每天24小时通讯畅通，严禁因个人原因导致通讯不畅而影响工作。十、自觉维护单位形象，讲团结，顾大局，不做有损单位形象之事。承诺人：XX年月日篇二：个人岗位承诺书个人岗位承诺书为有效开展工作，进一步规范、约束自己的工作行为，本人在此郑重承诺：一、认真学习党的各项路线、方针、政策，不断提高政治素养。二、认真遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度，履行岗位职责，服从公司的工作安排和调动。三、爱岗敬业，自觉学习业务知识，不断提高自己的业务素质。四、立足本职工作，积极主动、勇于创新，认真思考解决岗位工作中遇到的困难和问题，不断摸索适应新形势的工作方式方法，努力提高工作效率。五、以身作则，严于律已，保持优良作风。工作中坚持原则、秉公办事，自觉接受监督，3/23自觉遵守工作纪律和工作程序，保持兴城员工应有的良好形象。对以上承诺，本人将认真履行，自觉接受公司领导、上级、同事的监督。篇三：岗位职责承诺书岗位责任承诺书公司名称：车间：岗位名称：安全员姓名：为切实提高工作执行力和落实力，落实安全生产经营主体责任，确保公司全年目标任务完成，本人郑重承诺：一、岗位责任责任指标1.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和上级颁发的规章制度，不断提升车间本质安全管理水平。2.职业危害防治目标:劳动防护用品领用、发放正确率达到100%。3.安全培训目标:全员安全培训率、三项岗位人员持证上岗率达到100。4.制定劳动保护和消防、职业安全健康工器具购置计划，监督管理使用情况。5.完成领导安排的其他临时性工作任务。承诺人应当完成的年度重点工作。4/231.认真贯彻执行公司制定的有关管理标准、规章制度、技术规程等，参与车间制定、修改有关安全生产规章制度、安全操作规程。2.协助车间主任组织开展各种安全活动，做好安全工作记录，提出改进安全工作的意见和建议，对班组安全活动进行监督检查。3.为从业人员领取、发放符合国家标准或行业标准的劳动防护用品并建立台账，并监督教育从业人员正确佩戴、使用。4.抓好安全宣传教育培训工作，包括各级安全文件的学习、宣贯、落实。组织好车间级安全教育培训及季度安全考试，监督检查班组级安全教育，健全仪表特种作业人员档案及安全教育培训台账。5.按时参加公司安全例会，及时上报周安全工作总结、月度安全工作目标完成情况和下个月安全目标工作计划及民主测评表。6.检修登高、动火作业等危险作业时在现场进行监督，督促落实检修执行“三无一不准”和“三位一体”安全检查确认制度。7.按照“四不放过”的原则，参与事故调查，并做好事故的统计台账和上报工作，每月5/23在职责范围内进行安全绩效考核。8.协助做好车间安全隐患排查工作，跟踪督促治理隐患，对检查中发现的问题与事故隐患，及时提出整改意见，并详细做好记录，向领导汇报；督促完成上级综合安全大检查问题的落实整改并及时反馈，参加车间安全综合检查次数不少于2次。9.每月对职业安全健康防护用品班组维护情况进行复查、验收。10.组织金牌班组评优活动，抓好车间群众安全监督管理工作。11.协助车间主任定期进行事故应急预案的演练，根据演练情况对预案进行完善，并整理台账归档。12.完成领导安排的其他临时性工作任务。二、责任承诺本人将严格履行岗位职责，确保完成岗位责任承诺内容，如承诺内容未兑现，接受经济处罚或行政处罚。出现以下情况，引咎辞职或自愿接受待岗培训。1.发现“三违”行为，不及时纠正或制止。2.参与调查处理事故，不按照“四不放过”原则执6/23行。上级责任人签字：承诺人签字：二一三年二月一日篇四：工作职责承诺书工作职责承诺书为进一步加强管理，强化责任意识，严肃工作纪律，向全体教师、学生提供优质的服务，我郑重承诺。一、本学期开学第一周安排各教研组认真分析，查找存在问题，并写出提高教学质量的措施。力争在今年统考中学校综合分值提高2-5分。有效完成教育教学各项任务。二、组织全体教师对所教科目认真分析，让每位教师对教材有个系统的了解。三、组织教师学习并贯彻上级有关教育教学的指示。积极参加各种学生、教师竞赛活动，在活动中争取拿到好成绩。四、认真执行各种教学常规管理和规章制度。五、建立正常的教学秩序，保证教学计划的顺利进行。六、加强教研组建设，定期召开教研组长会议，帮助教研组落实学校对教学工作的要求。七、严格执行国家的课程计划，开齐、上足、教好各门课程。八、深入教学第一线。通过听课，组织检查教案7/23和作业，听取学生和家长反映，了解教学情况，提出改进意见。九、组织教师及时配合校领导完成上级和学校的各项任务。2016岗位职责承诺书岗位职责承诺书部门或单位：工作岗位及职务：为加强自我约束与管理，切实履行岗位职责，服务职介中心工作，本人慎重作出如下承诺：一、认真执行工作交办第一责任制，不以任何理由推拒工作安排，出现问题不推卸；个人事务与工作安排相冲突时，无条件服从单位安排，特殊情况提前向上级领导请示。二、严格遵守国家法律法规和职介中心规章制度。执行值守纪律，绝不脱岗。严格按规定履行请假手续。三、自觉保护单位公共物品，保障工作正常运转。四、爱惜办公用品，不随意浪费。严禁因公-款吃喝，虚假报销。五、尊重每一位来访群众，热情接待，认真倾听，及时给予解释和办理。六、不在工作日饮酒，不在工作时间上网8/23炒股、打牌等娱乐活动。七、不参加任何形式的赌博、封建迷信和邪教组织，不违反规定驾驶公车，不隐瞒重大事项，坚持重要事项报告制度。八、保证24小时通讯畅通，严禁因个人原因导致通讯不畅而影响工作。九、自觉维护单位形象，讲团结，顾大局，不做有损单位形象之事。承诺人：2016年月日岗位职责承诺书公司名称：车间：岗位名称：安全员姓名：为切实提高工作执行力和落实力，落实安全生产经营主体责任，确保公司全年目标任务完成，本人郑重承诺：一、岗位责任责任指标1.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和上级颁发的规章制度，不断提升车间本质安全管理水平。2.职业危害防治目标:劳动防护用品领用、发放正确率达到100%。9/233.安全培训目标:全员安全培训率、三项岗位人员持证上岗率达到100。4.制定劳动保护和消防、职业安全健康工器具购置计划，监督管理使用情况。5.完成领导安排的其他临时性工作任务。承诺人应当完成的年度重点工作。1.认真贯彻执行公司制定的有关管理标准、规章制度、技术规程等，参与车间制定、修改有关安全生产规章制度、安全操作规程。2.协助车间主任组织开展各种安全活动，做好安全工作记录，提出改进安全工作的意见和建议，对班组安全活动进行监督检查。3.为从业人员领取、发放符合国家标准或行业标准的劳动防护用品并建立台账，并监督教育从业人员正确佩戴、使用。4.抓好安全宣传教育培训工作，包括各级安全文件的学习、宣贯、落实。组织好车间级安全教育培训及季度安全考试，监督检查班组级安全教育，健全仪表特种作业人员档案及安全教育培训台账。5.按时参加公司安全例会，及时上报周安全工作总结、月度安全工作目标完成情况和下个月安全目标工作计划及10/23民-主测评表。6.检修登高、动火作业等危险作业时在现场进行监督，督促落实检修执行“三无一不准”和“三位一体”安全检查确认制度。7.按照“四不放过”的原则，参与事故调查，并做好事故的统计台账和上报工作，每月在职责范围内进行安全绩效考核。8.协助做好车间安全隐患排查工作，跟踪督促治理隐患，对检查中发现的问题与事故隐患，及时提出整改意见，并详细做好记录，向领导汇报；督促完成上级综合安全大检查问题的落实整改并及时反馈，参加车间安全综合检查次数不少于2次。9.每月对职业安全健康防护用品班组维护情况进行复查、验收。10.组织金牌班组评优活动，抓好车间群众安全监督管理工作。11.协助车间主任定期进行事故应急预案的演练，根据演练情况对预案进行完善，并整理台账归档。12.完成领导安排的其他临时性工作任务。二、责任承诺本人将严格履行岗位职责，确保完成岗位责任承诺内容，如承诺内容未兑现，接受经济处罚或行政处罚。11/23出现以下情况，引咎辞职或自愿接受待岗培训。1.发现“三违”行为，不及时纠正或制止。2.参与调查处理事故，不按照“四不放过”原则执行。上级责任人签字：承诺人签字：二一三年二月一日岗位职责承诺书1、全面负责公司电子商务平台建设及日常运营管理工作。2、根据公司实际情况、产品卖点，规划推广促销方案，定期完成网店的活动开展及市场推广工作、3、定期整理分析网站流量数据、营销数据、交易数据，做好产品管理和客户管理工作。4、制定月度店铺推广运营预算，定期对推广运营效果进行跟踪、评估，并提交推广运营效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，并给出切实可行的改进方案。5、负责公司淘宝团队管理及绩效考核工作。6、制定销售计划，及时完成目标销售任务。7、客户关系维护，处理相关客户投诉及纠纷问题。12/238、领导交办的其他事宜。本人对以上岗位职责内容已阅知，同时承诺将遵照以上内容正确履行岗位职责，如因失职行为造成的一切不利后果将由本人无条件进行承担。岗位责任人签名：日期：2016年月日职工岗位职责承诺书为了个人的安全健康，为了家庭的幸福美满，为了企业的稳定发展，本人在工作中，要认真做到遵章守法、规范操作，安全生产从我做起，并郑重承诺：1.本人在上岗前，已接受本单位：新进矿工人三级安全教育、安全生产纪律教育、项目管理制度教育、本工种的安全生产操作规程、及各项安全、治安管理规定和规章制度的教育。2.在工作中，自觉遵守国家、地方的法律法规，自觉遵守有关安全生产的管理制度和规定。不违反安全操作规程，正确使用个人劳动保护用品和安全防护用具。3.增强自我保护意识：在工作中做到三不伤害。4.日常工作中，本人决不带头违章违纪，不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律、不盲目作业。5.主动制止同事的不安全行为，对发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或值班13/23人员报告。6.对处罚有异议，严格按程序正当申诉，不无理取闹，不替三违行为说情，打掩护，作假证，不把本人违章违纪或违章指挥的处罚和责任转嫁或推卸给他人。7.积极参加各种安全培训、安全学习、安全活动和事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，增强事故预防和应急处理能力。8.自觉遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习各种灾难预兆知识，熟悉各施工地点的逃生线路9.服从领导的指挥和调度，检查人员现场安排的整改雷厉风行的完成，严格落实上一级管理人员的工作安排并积极反馈工作进度。对于以上承诺，本人自觉遵守，如有违反，本人愿承担责任。本承诺书自签字日起生效。单位名称：煤一队负责人：承诺人：2016年04月日采购人员岗位职责与承诺书1.采购员必须根据公司实际情况按采购计划保质保量的到指定合法采购点去采购公司所需物品。采购时需要14/23求供货商提供正规真实的税务发票和生产日期证明、产品合格证明等凭据资料。2.熟悉市场行情及进货渠道，坚持“货比三家，比质比价，择优选购”的采购原则，努力降低进货成本，严把质量关，杜绝假冒伪劣商品的流入。不得利用个人关系购买低质高价物品。3.购买时严格把守质量关。由于购买不合格产品造成的事故或随意采购造成的经济损失由采购员负责，重大事故责任由有关部门依法处理。4.严格执行公司各项财务制度及规定，并坚持“凭单采购”的原则，购进的一切物资要及时通知收货员及用货部门负责人，按规定办理验收入库手续。并要求库管出具入库清单，以便财务审核。5.遇大宗货物采购需与客户签订采购合同，督促合同正常如期的履行，并催讨所欠、退货或索赔款项。6.采购人员不经手、代付任何款项，所有采购费用全部由财务完成。7.建立长期采购合作商名单，尽可能在名单内合作，并与需要长期合作的供货商需与其签订产品质量与账目往来安全及防止报价失误的责任、搞回扣等承诺书。8.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上缴公司，长期索取物品或现金价值总和超过人民币5000元15/23即为犯法，将不提前通知直接移交法办，应遵守国家相关法规，不构成经济犯罪。9.如违反以上承诺，愿接受公司依照相关法律法规处理并承担相应的法律责任。2承诺人：年月日人力资源题库一、填空题1。23。4、员工教育培训基本原则是统一领导、分级负责，注重实效、学用一致，突出重点，骨干优先。5、半脱产培训是指每周脱产培训时间七个学时以上、二十八个学时以下的培训。6、职业技能鉴定：是指由国家批准的鉴定机构，对公司员工的技能水平按国家职业资格标准进行客观公正、科学规范评价，确认技术等级和任职资格的认证活动。7技师、高级技师从聘任的次月起实行技师、高级技师职务津贴，具体计发标准为：技师300元/月、高级技师500元/月8关键业绩指标是衡量员工岗位职责中关键任务的完成情况。16/239工作任务考核主要包括：临时性工作、短板性工作、阶段性工作、以承担科研、工程等项目为主导的相关工作等。10事件考核是对岗位员工在考核期内发生的，影响其岗位职责正常履行的重大工作失误，或违规违纪等其他日常性行为的考核11工作态度考核主要包括责任感、主动性、合作意识、服务意识等方面的内容。12业绩合同考核内容主要包括：财务类、客户类、内部运营类、学习成长类四大类13绩效考核结果主要作为绩效奖金分配、基本薪酬调整、岗位调整、职称评审、技能升级鉴定、评先选模、员工培训等方面的依据。14厂长奖励基金只能用于奖励在各二级单位的管理、生产、技术创新等各方面做出突出贡献的员工。15.正常调动包括系统内外员工的正常调入调出。双方通过商调函形式协商,经公司主管领导同意后可办理调动手续。16.培训计划需要变更的，必须在计划办班两周前，填写兰州石化公司培训计划变更申请表负责入职培养辅导的日常管理工作；18.入职培养辅导协议期满后，根据对职业辅导员17/23和新员工履行协议情况的考核结果，评选优秀师徒，并给予一次性物质奖励。19.技师、高级技师考评的工作表现内容包括职业道德、遵纪守法、协作配合、工作主动性、工作责任心；20.年度评先选模候选人必须是绩效考核结果为“优秀”的员工。21.公司绩效管理委员会的评审结果为员工申诉的最终结果。22.员工绩效管理资料包括月度、年度考核目标、考核结果、考核信息、事件考核结果等相关文档和量表原件。23.新分配的见习期大中专毕业生在见习期内执行统一的初期工资标准,初期工资期间，可执行基础奖、上岗津贴、夜班津贴、保健、误餐费。24.被聘任到操作服务岗位的大学本科毕业生执行所聘岗位5档工资标准25.员工日工资标准以岗位工资除以日计算.26.总经理奖金基金由人事处归口管理，从工资总额中列支27.公司对员工的处罚形式分为：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、除名。28.被处以罚款的员工，其罚款金额一般不超过本18/23人月标准工资的20%。29.未婚员工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。30.在年度考核、组织考察中，民主测评优秀称职率不足60%，经组织考核认定不称职的领导人员应当免去或解聘现职。31.党委、纪委、工会、团委成员届中职务变动时实行委任制32.辞职包括：自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。33.转正定级中专,大专毕业生可授予员级任职资格,大学本科毕业生,硕士研究生可授予助理级任职资格,博士研究生可授予中级任职资格.34.员工退出岗位包括强制性退出和自愿性退出两种35.教育培训按培训目的分为：职前培训、上岗培训、岗位培训、职业技能培训、继续教育培训、学历教育等。37.新员工入职培养辅导期限为一年。38.留用察看处分察看期限为1至2年39.新参加工作的员工，上半年满1年的，当年开始享受带薪年休假；下半年满1年的，从次年开始享受带19/23薪年休假。40.年休假由车间领导批准，二级单位人事部门审核41.员工调动工作时，在原单位的轮、换休必须休完，调入新单位后原轮、换休无效。42.公司员工工作证件分为两部分：工作证，作业证。43.后备干部配备原则重政绩，重能力，重任职条件，但不唯学历、职称和资历，打破“身份”界限。44.各级党政正职后备人选原则上从同级副职中产生，党政副职后备人选从下一级正职中产生。45.后备干部工作由党政共同负责，以党委为主，日常管理工作由组织干部部门负责。46.后备干部队伍要实行动态管理，及时补缺，滚动发展，保持总数相对稳定。47.领导人员任职回避制度分为职务回避,事物回避,商务回避48.培训班总学时数应根据教学计划、教学大纲、课程设置、教材内容等确定。49.教育培训按培训目的分为：职前培训、上岗培训、岗位培训、职业技能培训、继续教育培训、学历教育等20/2350.新员工入职辅导的目的是传技能、帮思想、带作风、促成才51.技师、高级技师一般采取三年一聘，一年一考核，动态管理。52.员工绩效考核的内容由关键业绩指标、工作任务、事件、工作态度和工作能力五部分构成。53.工作任务考核包括：临时性工作、短板性工作、阶段性工作、以承担科研、工程等项目为主导的相关工作等。54.不论采用何种倒班形式，都必须保证倒班员工全年休息日不少于114天55.员工有事或有病未办理请假手续或请假手续未经批准，而无故不上班或自行离开工作岗位的,其未上岗工作的时间，均按旷工处理。二.单项选择题:1.对达不到岗位工作任职规范要求的年龄在40岁以下的现岗位人员，应在年内达到岗位工作任职规范要求.年年年年2.人力资源指导员任职条件应具备A.大学专科及以上学历、助理人力资源管理师职业资格。B.大学本科及以上学历、助理人力资源管理师职业21/23资格。C.大学专科及以上学历、人力资源管理师职业资格。D.大学本科及以上学历、人力资源管理师职业资格。3.从国家教育部直属一类院校引进的大学本科生享