岗位说明书汇编（134页）.doc

机密九、综合管理部岗位说明书1、综合管理部部门职责类别职 责 内 容 部门通用职责1. 遵章守法，认真贯彻落实公司战略规划及各项计划指标；2. 编制部门工作计划：周、月度及年度计划；3. 合理配置本部门内员工，充分发挥团队精神完成公司下达的各 项工作；4. 完成本部门员工的绩效考核评比工作；5. 参加公司组织的各项活动及培训；6. 重要领导接待工作；7. 参与公司、部门组织的培训工作；8. 根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度、周 计划并监督计划的落实；9. 根据部门计划的安排，完成相关的工作，参加部门内的培训工作；10. 参与公司的绩效考核工作；11. 完成公司领导安排的其他工作； 行政事务12. 办公环境与纪律管理；13. 接待管理；14. 固定资产管理；15. 办公用品管理；16. 文秘工作；17. 公文管理；18. 印章管理；19. 员工考勤管理；20. 重要档案借阅；21. 重要资料（证件、任命、重要会议纪要等入柜）；22. 会议管理；23. 行政预算管理；24. 视频设备维护；25. 监控公司车辆调度；26. 班车及日常公务用车保障；27. 行政费用管控； 后勤管理28. 宿舍管理；29. 食堂管理；30. 临时物资采购；31. 全司消防、用电安全及日常用电用水情况管控；档案管理32. 组织公司档案管理，按权限审核/审批文件借阅申请；33. 公章存根；34. 合同资料归档与借阅；35. 按集团公司最新要求进行年度文书档案、科技档案年度存档；企业管理36. 按审计要求及现行制度履行情况进行梳理；37. 负责行政管理制度的制定、更新、发布及宣贯；38. 集团公司OA系统管理； 薪酬管理39. 全司薪水核算；40. 交办社保事宜；公共关系管理41. 负责关系维护及重要往来的接待工作；42. 参与项目后评估，总结行政管理； 内部管理43. 制定和完善本部门各业务版块的制度、流程及标准，并严格执行；44. 制定和执行本部门各业务版块管理提升方案，并落实；45. 完成领导安排的其他工作。2、综合管理部经理（1）基本信息岗位名称综合管理部经理隶属部门综合管理部修订时间2016年12月14日（2）工作职责类别职责内容 行政管理1. 负责部门员工的工作安排，并进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展；2. 办公环境与纪律管理日常检查；3. 接待事宜的安排与督办；4. 组织固定资产统计工作（每年两次并与财务对账）；5. 公司办公用品质量、价位、申购严格把关；6. 文秘工作；7. 公文管理收发文是否及时准确；8. 负责检查印章管理工作，是否按要求用印；9. 负责重要档案借阅审批；10. 重要资料（证件、任命、重要会议纪要）保存与使用管理；11. 会议管理：全司或重要会议安排督办；12. 行政预算管理：部门资金计划整体核算、成本管控13. 把控视频设备维护三、四楼设备运行情况、维修等情况14. 监控公司车辆调度；15. 班车及日常公务用车保障；16. 行政费用管控；后勤管理17. 负责检查宿舍管理员对宿舍管理、物品管理、卫生及用电安全；18. 检查食堂管理情况、菜品及环境卫生、问卷调查解决办法等；19. 临时物资采购价位、质量管控；20. 监控公司车辆调度，保障班车及日常公务用车，合理管控车辆费用；组织制定车辆使用管理规定、司机管理办法；组织日常车辆保养、维护及使用；组织合法、合规行车，确保行车安全，按公司车辆管理制度准确调度公司车辆，保障班车及日常公务用车；21. 组织全司消防、用电安全大检查；宿舍用电安全、卫生等检查工作； 档案管理22. 组织公司档案员的培训工作、全司档案评比工作，按权限审核/审批文件借阅申请；考勤管理23. 根据考勤员提供的数据，核查各加班、请假、调休等事宜。公共关系管理24. 负责关系维护及重要往来的接待工作；其他25. 参与项目后评估，总结行政管理；26. 完成领导安排的其他工作。（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。（4）任职资格维度要求教育背景商务管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；培训经历相关行政管理培训、礼仪培训、管理心理学等专业资格工作经验五年以上工业企业人力资源管理、行政管理或综合管理经验技能技巧1. 熟悉企业行政管理的理论知识；2. 熟悉公共关系和礼仪常识；3. 了解房地产公司运营流程；4. 具有很强的团队精神，善于协调工作关系；5. 优秀的口头和书面表达能力，具有解决复杂问题的能力；6. 熟练掌握OFFICE办公软件；态度要求7. 爱岗敬业，勤奋好学，工作踏实，严谨负责，服从分配；8. 具有较强的工作事业心、工作沟通协调和推进工作能力；9. 工作积极主动，态度乐观，能够接受高强度工作。10. 较强的独立工作能力，具备解决突发事件能力；11. 良好的观察能力、分析能力；12. 良好的团队合作精神和沟通协调能力，工作严谨细致，责任心强；3、文秘副经理（1）基本信息岗位名称文秘副经理隶属部门综合管理部修订时间2013年7月30日（2）工作职责类别职责内容岗位职责1. 负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展；2. 组织公司公文类资料的审核、审批、文件借阅；3. 组织印章使用的规章制度制定及管理工作；4. 组织公司档案的收集、整理、保管和利用等管理工作内外发文的管理及执行工作；5. 组织按规定程序办理档案销毁手续并实施销毁；6. 组织企管部内部收文管理工作，对其他部门或外部单位发至企管部的文件进行及时准确的呈递、传阅，并对重要资料进行归档备查。7. 薪酬管理；8. 组织员工请销假整理、考勤记录的整理存档；（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。（4）任职资格维度要求教育背景档案管理、行政管理相关专业本科及以上学历；培训经历档案管理、行政管理、商务管理等相关培训专业资格档案管理相关证书工作经验3年以上房地产企业相关岗位工作经验；技能技巧1. 熟悉企业行政管理的理论知识；2. 熟悉公共关系和礼仪常识；3. 了解房地产公司运营流程；4. 具有很强的团队精神，善于协调工作关系；5. 优秀的口头和书面表达能力，具有解决复杂问题的能力；6. 熟练掌握OFFICE办公软件；态度要求7. 爱岗敬业，勤奋好学，工作踏实，严谨负责，服从分配；8. 具有较强的工作事业心、工作沟通协调和推进工作能力；9. 工作积极主动，态度乐观，能够接受高强度工作。4、行政副经理（1）基本信息岗位名称行政副经理隶属部门综合管理部修订时间2013年7月30日（2）工作职责类别职责内容行政管理1. 负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展； 2. 参与公司、部门组织的培训工作；3. 根据部门计划的安排，完成相关的工作；4. 协助部门领导制定年度采购计划，非经营性固定资产的采购、发放、转移工作；5. 组织公司会议的场地安排、资源准备、会议记录整理和发布，提供行政支持和服务；6. 组织办公用品的管理及建立和维护固定资产台帐，登记公司资产购入、处置、变更状况；7. 负责后勤及公司接待管理。（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。（4）任职资格维度要求教育背景商务管理、行政管理相关专业大专及以上学历；培训经历行政管理、商务管理等相关培训；专业资格工作经验3年以上房地产相关岗位工作经验；技能技巧1. 熟悉企业行政管理的理论知识；2. 熟悉公共关系和礼仪常识；3. 了解后勤管理流程；4. 具有很强的团队精神，善于协调工作关系；5. 具有解决复杂问题的能力；态度要求1. 爱岗敬业，勤奋好学，工作踏实，严谨负责，服从分配；2. 具有较强的工作事业心、工作沟通协调和推进工作能力；3. 工作积极主动，态度乐观，能够接受高强度工作。5、印章管理员（1）基本信息岗位名称印章管理员隶属部门综合管理部修订时间2013年7月30日（2）工作职责类别职责内容岗位职责1. 负责落实印章使用的规章制度并严格执行；2. 负责印章的收存、使用、更换、管理工作；3. 负责所有已盖章文件的登记、归类、存档；其他4. 参与项目后评估，总结印章管理；5. 完成领导安排的其他工作。（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。（4）任职资格维度要求教育背景档案管理等相关专业大专及以上学历；培训经历专业资格工作经验2年以上房地产企业相关岗位工作经验；技能技巧1. 熟悉企业行政管理的理论知识；2. 熟悉公共关系和礼仪常识；3. 了解房地产公司运营流程；4. 具有很强的团队精神；5. 较好的口头和书面表达能力，具有解决较复杂问题的能力；6. 熟练掌握OFFICE办公软件；态度要求7. 爱岗敬业，勤奋好学，工作踏实，严谨负责，服从分配；8. 具有较强的工作事业心、工作沟通协调和推进工作能力；9. 工作积极主动，态度乐观，能够接受高强度工作。6、档案管理员（1）基本信息岗位名称档案管理员隶属部门综合管理部修订时间2013年7月30日（2）工作职责类别职责内容岗位职责1 协助上级建立档案和图书管理制度； 2 负责公司档案的收集、整理、保管和利用等管理工作； 3 负责公司各类资质证书、证照、奖杯奖状等特殊档案的管理；4 及时收集各类媒体涉及公司或公司领导人的报道，并及时归档；5 按规定程序办理档案销毁手续并实施销毁；公章存根、合同资料、销售合同归档工作；6 负责公司对内外发文的管理及执行工作；7 负责企管部内部收文管理工作，对其他部门或外部单位发至企管部的文件进行及时准确的呈递、传阅，并对重要资料进行归档备查。其他8 参与项目后评估，总结档案管理；9 完成领导安排的其他工作。（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。（4）任职资格维度要求教育背景档案管理、行政管理等相关专业大专及以上学历；培训经历档案管理培训专业资格有档案管理员(员级)、助理档案管理师(助理级)、档案管理师(中级)工作经验1年以上档案管理工作经验，具备房地产企业档案管理者优先；技能技巧1. 具备档案管理工作相关知识；2. 对房地产企业工程资料、档案管理有全面的了解； 3. 具有较强的信息整合能力，办事踏实、耐心、仔细；4. 善于与人沟通，有良好的亲和力和优良的服务意识；5. 具有较强的文字表达能力；6. 熟练掌握OFFICE办公软件；态度要求7. 爱岗敬业，勤奋好学，工作踏实，严谨负责，服从分配；8. 具有较强的工作事业心、工作沟通协调和推进工作能力；9. 工作积极主动，态度乐观，能够接受高强度工作。 7、文员A（1）基本信息岗位名称文员隶属部门综合管理部修订时间2013年7月30日（2）工作职责类别职责内容考勤管理1. 督促、检查各部门考勤情况；2. 对日常异常考勤进行处理（请假、调休等）；3. 对各部门每月考勤加班进行审核并于25号前移交薪酬管理人员；4. 对考勤原始资料进行存档；5. 负责公司考勤机的管理和维护；监督管理6. 负责监督、指导办公区域的卫生整洁作；7. 负责非进餐时间进餐监督工作；8. 负责不定时查岗工作并记录登记；培训管理9. 考勤的使用办法及注意事项；10. 请假及调休办法的整理及培训其他11. 参与项目后评估，总结考勤培训管理；12. 完成领导安排的其他工作。（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。（4）任职资格维度要求教育背景行政管理相关专业大专及以上学历；培训经历专业资格工作经验2年以上房地产相关工作管理经验；技能技巧1. 对办公室工作程序熟悉 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料； 3. 具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识； 4. 熟练操作考勤设备； 5. 具有良好的适应能力，能在压力下工作；态度要求6. 爱岗敬业，勤奋好学，工作踏实，严谨负责，服从分配；7. 具有较强的工作事业心、工作沟通协调和推进工作能力；8. 工作积极主动，态度乐观，能够接受高强度工作。8、文员B（1）基本信息岗位名称文员隶属部门综合管理部修订时间2013年7月30日（2）工作职责类别职责内容行政事务1. 负责公司会议的场地安排、资源准备、会议记录整理和发布，提供行政支持和服务；2. 组织行政接待、行政会议和来访接待工作；非经营性固定资产管理3. 协助部门领导制定年度采购计划；4. 组织公司非经营性固定资产的采购、发放、转移工作；5. 建立和维护固定资产台帐，登记公司资产购入、处置、变更状况；6. 负责资产的日常维修和维护工作，监督部门资产使用情况；7. 负责办公用品等零星物品的购置、登记、保管、发送、统计等管理工作；8. 参与固定资产盘点；其他9. 协助领导处理公司重大紧急突发事件；10. 配合公司各种重要活动和员工活动；11. 参与项目后评估，总结行政管理；12. 完成领导安排的其他工作。（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。（4）任职资格维度要求教育背景行政管理、文秘相关专业大专及以上学历；培训经历专业资格工作经验2年以上房地产企业相关岗位工作经验；技能技巧1. 熟悉企业行政管理的理论知识；2. 熟悉公共关系和礼仪常识；3. 了解前台流程；4. 具有很强的团队精神；5. 良好的口头和书面表达能力；6. 熟练掌握OFFICE办公软件；态度要求7. 爱岗敬业，勤奋好学，工作踏实，严谨负责，服从分配；8. 具有较强的工作事业心、工作沟通协调和推进工作能力；9. 工作积极主动，态度乐观，能够接受高强度工作。9、文员C（1）基本信息岗位名称文员隶属部门综合管理部修订时间2013年7月30日（2）工作职责类别职责内容来电来访 接待1. 接听来访电话，应熟练地使用规范用语，热情、礼貌地接听电话咨询； 2. 接待客户来访，应主动、热情、礼貌周到；日常服务职责3. 负责登记、快递等业务；4. 管理饮用水及临时需要安排；5. 负责公司报纸、刊物征订，以及图书、资料管理工作；6. 办公环境及办公区内绿色植物及花卉的管理；7. 配合公司各种重要活动和员工活动；其他8. 参与项目后评估，总结前台管理；9. 完成领导安排的其他工作。（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。（4）任职资格维度要求教育背景行政管理、文秘相关专业大专及以上学历；培训经历相关办公自动化软件学习专业资格工作经验2年以上房地产企业相关岗位工作经验；技能技巧1. 对办公室工作程序熟悉 ；2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料； 3. 具有较强表达能力； 4. 具有良好的沟通能力和保密意识； 5. 熟练使用各种办公自动化设备； 6. 具有良好的适应能力，应变能力；态度要求7. 爱岗敬业，勤奋好学，工作踏实，严谨负责，服从分配；8. 具有较强的工作事业心、工作沟通协调和解决基本问题能力；9. 工作积极主动，态度乐观。10、文员D（1）基本信息岗位名称文员隶属部门综合管理部修订时间2013年7月30日（2）工作职责类别职责内容后勤管理1. 根据部门计划的安排，完成相关的工作；2. 协助部门领导制定年度采购计划；3. 领导交给的其他采购事项；其他4. 参与项目后评估，总结后勤管理；5. 完成领导安排的其他工作。（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。（4）任职资格维度要求教育背景行政管理相关专业中专及以上学历；培训经历专业资格工作经验2年以上行政管理、后勤管理经验；技能技巧1. 熟悉企业行政管理的理论知识；2. 熟悉公共关系和礼仪常识；3. 了解后勤管理流程；4. 具有很强的团队精神，善于协调工作关系；5. 具有解决复杂问题的能力；态度要求6. 爱岗敬业，勤奋好学，工作踏实，严谨负责，服从分配；7. 具有较强的工作事业心、工作沟通协调和推进工作能力；8. 工作积极主动，态度乐观，能够接受高强度工作。11、司机队长（1）基本信息岗位名称司机队长隶属部门综合管理部修订时间2013年7月30日（2）工作职责类别职责内容车辆管理1. 组织相关人员办理车辆年检、维修、车改等相关工作；2. 组织进行车况检查及驾驶员管理，保障服务质量及车辆安全。3. 参与车辆管理、检查管理司机日常工作；4. 参与制定车辆使用管理规定；5. 参与制定司机管理办法；6. 保障日常车辆保养、维护及使用，保障车辆清洁卫生；7. 保障合法、合规行车，确保行车安全；其他8. 参与项目后评估，总结车辆管理；9. 完成领导安排的其他工作。（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。（4）任职资格维度要求教育背景高中及以上学历，有相关管理经验；培训经历专业资格有驾驶证；工作经验3年以上驾龄,有管理经验；技能技巧1. 熟悉企业行政管理的理论知识；2. 熟悉公共关系和礼仪常识；3. 正规驾校学习，取得驾驶证；4. 具有很强的团队精神；态度要求5. 爱岗敬业，勤奋好学，工作踏实，严谨负责，服从分配；6. 具有较强的工作事业心、工作沟通协调和管理能力；7. 工作积极主动，态度乐观，能够接受高强度工作。12、司机（1）基本信息岗位名称司 机隶属部门综合管理部修订时间2016年12月15日（2）工作职责类别职责内容车辆管理1. 组织相关人员办理车辆年检、维修、车改等相关工作；2. 组织进行车况检查，保障服务质量及车辆安全。3. 参与车辆管理；4. 参与制定车辆使用管理规定；5. 保障日常车辆保养、维护及使用，保障车辆清洁卫生；6. 保障合法、合规行车，确保行车安全；其他7. 参与项目后评估，总结车辆管理；8. 完成领导安排的其他工作。（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。（4）任职资格维度要求教育背景高中及以上学历；培训经历专业资格有驾驶证； 工作经验2年以上驾龄；技能技巧1. 熟悉企业行政管理的基本理论知识；2. 熟悉公共关系和礼仪常识；3. 正规驾校学习，取得驾驶证；4. 具有很强的团队精神；态度要求5. 爱岗敬业，工作踏实，严谨负责，服从分配；6. 具有较强的工作事业心、良好的沟通能力；7. 工作积极主动，态度乐观，能够接受高强度工作。十、人力资源部岗位说明书1、人力资源部部门职责类别职责内容部门通用职责1. 贯彻执行公司人力资源管理制度； 2. 编制部门工作计划；3. 组织、实施公司年度招聘计划；4. 组织、实施公司年度培训计划；5. 维护招聘和培训渠道；6. 员工劳动关系的建立；7. 员工职业生涯规划的修正与指导；8. 员工关系维护；9. 员工档案的建立和保管；10. 人力资源管理日常事务；11. 完成公司领导安排的其他工作；人力资源规划管理12. 制订人力资源规划，并经批准后实施；13. 增编、缩编等申请的受理、调查、执行；14. 其他相关职责。人力资源规章制度管理15. 人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止；16. 执行经批准的人力资源管理制度；17. 人力资源管理制度的发放、管理；18. 人力资源管理制度的解释和运用；招聘管理19. 招聘计划的实施；20. 招聘面试流程的拟定，审批后实施；21. 招聘渠道的维护与管理；22. 应聘人员信息的搜集及面试安排；23. 其他相关职责。培训管理24. 培训制度的拟定，审批后实施；25. 员工培训档案的建立；26. 培训计划的编制与实施；27. 职前培训、进修等开展；28. 培训考试的开展；29. 培训效果评估；人事管理30. 新进人员聘用手续的办理；31. 人事档案的汇集、整理、存档；32. 人事异动的办理；33. 人力资源信息库的建立、更新、录入；34. 人事管理办法的解释；35. 员工关系的协调；36. 其他相关职责。劳动关系管理37. 劳动合同的签订；38. 劳动公共关系的建立和维护；39. 劳动纠纷的处理；40. 其他相关职责。2、人力资源部经理（1）基本信息岗位名称人资源部部经理隶属部门人力资源部修订时间2013年7月30日（2）工作职责类别职责内容部门通用职责1. 根据部门计划的安排，完成相关工作；2. 参与公司、部门组织的培训工作；3. 负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展；招聘管理4. 组织编制职位说明书，确立用人标准；5. 组织收集整理各部门的人力资源需求及计划，根据确定的招聘需求编制招聘计划；6. 组织开展招聘工作，发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动；培训管理7. 组织调查各部门培训需求，建立内外部培训资源库和培训课程体系；8. 组织制定公司年度、月度培训计划及预算，组织具体的实施；9. 对培训计划进行评估和考核，监督检查各部门的专业技术培训；10. 组织收集、整理或编写培训教材、资料；11. 安排新员工入职，并组织岗前培训；人事管理12. 负责公司员工劳动关系管理；13. 组织本部门员工建立健全人事档案；14. 调解和处理公司员工提出的申诉意见与劳资纠纷；15. 协调与政府劳动保障部门关系；其他16. 参与项目后评估，总结人事管理；17. 完成领导安排的其他工作。（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。（4）任职资格维度要求教育背景人力资源管理、企业管理相关专业本科及以上学历；培训经历专业资格工作经验3年及以上大中型企业人力资源管理经验，有房地产企业任职经验优先；技能技巧1. 熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；3. 了解房地产开发业务；4. 较强的综合管理、组织、沟通、协调与开拓能力；5. 坚决果断的决策力，处理工作全面高效；6. 善于激励员工，以结果为导向；7. 良好的心理压力承受能力；8. 熟练掌握OFFICE办公软件；态度要求9. 爱岗敬业，勤奋好学，工作踏实，严谨负责，服从分配；10. 具有较强的工作事业心、工作沟通协调和推进工作能力；11. 工作积极主动，态度乐观，能够接受高强度工作。3、人事专员（1）基本信息岗位名称人事专员隶属部门人力资源部修订时间2013年7月30日（2）工作职责类别职责内容部门通用职责1. 根据部门计划的安排，完成相关的工作；2. 参与公司、部门组织的培训工作；人事管理3. 负责公司员工劳动合同管理，管理其劳动关系；4. 公司员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职、退休等人事异动手续的办理；5. 协助部门经理调解和处理公司员工提出的申诉意见与劳资纠纷；其他6. 参与项目后评估，总结人事管理；7. 完成领导安排的其他工作。（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。（4）任职资格维度要求教育背景人力资源管理、企业管理相关专业本科及以上学历；培训经历专业资格工作经验1年及以上大中型企业人力资源管理经验，有房地产企业任职经验优先；技能技巧1. 熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；3. 了解房地产开发业务；4. 较强的综合管理、组织、沟通、协调与开拓能力；5. 善于激励员工，以结果为导向；6. 良好的心理压力承受能力；7. 熟练掌握OFFICE办公软件；态度要求8. 爱岗敬业，勤奋好学，工作踏实，严谨负责，服从分配；9. 具有较强的工作事业心、工作沟通协调和推进工作能力；10. 工作积极主动，态度乐观，能够接受高强度工作。4、培训专员（1）基本信息岗位名称培训专员隶属部门人力资源部修订时间2013年7月30日（2）工作职责类别职责内容部门通用职责1. 根据部门计划的安排，完成相关的工作；2. 参与公司、部门组织的培训工作；培训管理3. 组织调查各部门培训需求，建立内外部培训资源库和培训课程体系；4. 制定公司年度、月度培训计划及预算，组织具体的实施；5. 对培训计划进行评估和考核，监督检查各部门的专业技术培训；6. 组织收集、整理或编写培训教材、资料；7. 组织新员工进行入职培训；8. 组织员工进行各类培训；其他9. 参与项目后评估，总结培训管理；10. 完成领导安排的其他工作。（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。（4）任职资格维度要求教育背景人力资源管理、企业管理相关专业本科及以上学历；培训经历专业资格工作经验3年及以上大中型企业人力资源管理经验，有房地产企业任职经验优先；技能技巧1. 熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；3. 了解房地产开发业务；4. 较强的综合管理、组织、沟通、协调与开拓能力；5. 善于激励员工，以结果为导向；6. 良好的心理压力承受能力；7. 熟练掌握OFFICE办公软件。态度要求8. 爱岗敬业，勤奋好学，工作踏实，严谨负责，服从分配；9. 具有较强的工作事业心、工作沟通协调和推进工作能力；10. 工作积极主动，态度乐观，能够接受高强度工作。5、招聘专员（1）基本信息岗位名称招聘专员隶属部门人力资源部修订时间2013年7月30日（2）工作职责类别职责内容部门通用职责1. 根据部门计划的安排，完成相关的工作；2. 参与公司、部门组织的培训工作；3. 参与制定招聘计划；4. 在人资源部经理的指导下，收集整理各部门的人力资源需求及计划，根据确定的招聘需求编制招聘计划；5. 在人力资源部经理的指导下，开展招聘工作，发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动；培训管理6. 在人力资源部经理的指导下，参与调查各部门培训需求，建立内外部培训资源库和培训课程体系；其他7. 参与项目后评估，总结招聘管理；8. 完成领导安排的其他工作。（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。（4）任职资格维度要求教育背景人力资源管理、企业管理相关专业本科及以上学历；培训经历专业资格工作经验1年及以上大中型企业人力资源管理经验，有房地产企业任职经验优先；技能技巧1. 熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；3. 了解房地产开发业务；4. 较强的综合管理、组织、沟通、协调与开拓能力；5. 坚决果断的决策力，处理工作全面高效；6. 善于激励员工，以结果为导向；7. 良好的心理压力承受能力；8. 熟练掌握OFFICE办公软件；态度要求9. 爱岗敬业，勤奋好学，工作踏实，严谨负责，服从分配；10. 具有较强的工作事业心、工作沟通协调和推进工作能力；11. 工作积极主动，态度乐观，能够接受高强度工作。十一、财务部岗位说明书1、财务部部门职能部门职能主要职能及工作细分收入管理1. 经营收入监控1.1 编制项目经营计划指标1.2 编制年度经营计划指标1.3 监控年度经营计划指标完成情况1.4 督促应收款催缴1.5 分析经营计划完成情况并提出措施2. 收银管理2.1 收款事项安排2.2 收银2.3 开具发票2.4 协助办理退换房手续3. 银行按揭额度办理支出管理4. 预算管理4.1 管理费用预算管理4.2 营销费用预算管理4.3 其它支出预算管理5. 备用金管理6. 付款审查7. 固定资产管理（账务）资金管理8. 资金管理8.1 资金计划的编制8.2 监控项目资金计划的执行8.3 分析资金计划运作情况8.4 资金调度8.5 现金管理9. 融资9.1 编制融资计划9.2 编制融资方案9.3 银行贷款9.4 融资事务办理会计核算10. 会计核算10.1 财务制度建设并执行10.2 会计核算10.3 财务报表编制及分析10.4财务科目设置及帐务调整10.5 银行印鉴管理10.6 会计档案管理11. 内部审计11.1 预算内部审计11.2 结算内部审计11.3 工程款支付复核税务筹划12. 税务政策研究13. 组织编制税务筹划方案项目清算14. 负责项目竣工后清算成本管理15. 非造价成本（土地成本、开发前期费、开发间接费、期间费用）动态信息管理，配合造价管理部全成本管理工作与集团公司财务部对接16. 就本部门事务与集团公司相关部门对接（包括向集团公司请示、定期汇报业务情况、接收及传达集团公司下达的文件和任务）2、财务部经理（1）基本信息岗位名称财务部经理隶属部门财务部制订时间2013年7月30日（2）工作职责类别职责内容部门通用职责1. 参与对内、对外审计及财务工作检查；2. 参与税务检查；3. 参与公司组织的各项活动；4. 参与融资工作；5. 参与公司集中开盘、交房工作；个人职责6. 财务专用章的用印管理工作；7. 年度预算报表的编制；8. 协调相关部门编制并报送国资委统计的年度工作报告；9. 编制报表过程中所需资料的统计及提供工作；10. 资金付款的审核工作（对申请的资金是否符合付款条件、有无超额支付负责）；11. 审批流程通过后安排付款；12. 网上银行支付付款审核；13. 收入成本的确认工作；14. 报销审核工作（审核资金是否用于申请用途，对报销单据的合法性、合规性审核负责）；15. 负责审核财务软件中的凭证录入的正确性、准确性；16. 各部门对内、对外报表财务部分审核（含成本报表及资金情况表财务部分的审核填制）；17. 每月末报分管领导一份财务部门月度工作汇报；18. 财务部工作年度月度周计划表、考核表的编制；辅助职责19. 领导交办的其他工作；20. 全面负责部门工作，负责与集团财务部及公司其他部门的对接协调工作，管理协调督促部门员工完成职责工作。（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。3、财务部副经理（1）基本信息岗位名称副经理隶属部门财务部制订时间2013年7月30日（2）工作职责类别职责内容部门通用职责1. 参与对内、对外审计及财务工作检查；2. 参与税务检查；3. 参与公司组织的各项活动；4. 参与融资工作；5. 参与公司集中开盘、交房工作；个人职责6. 协助财务经理工作；7. 统计公司资金计划及相关表格（金蝶系统财务模块的录入审核管理、借款拨付申请表、资金平衡表、资金受限表等）；8. 成本费用报销审核、编制电子版报销封面；9. 合同请款审核；10. 具体负责集团公司审计、外部审计需要提供的资料；11. 具体负责成本、收入的分摊确认工作；12. 合同台账审核、登记、归档等管理；13. 配合其他部门临时查阅财务资料、提供财务数据；14. 贵州公司凭证录入审核工作；15. 贵州公司会计凭证的装订工作；辅助职责16. 领导交办的其他工作。（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。4、收入会计（1）基本信息岗位名称收入会计隶属部门财务部制订时间2013年7月30日（2）工作职责类别职责内容部门通用职责1. 参与对内、对外审计及财务工作检查；2. 参与税务检查；3. 参与公司组织的各项活动；4. 参与融资工作；5. 参与公司集中开盘、交房工作；个人职责6. 税收政策的收集整理、税收筹划的具体经办；7. 纳税申报及税款的缴纳工作；8. 税务重点税源表的填报工作；9. 销售台账管理（销售台账的及时录入、定期与销售部门核对销售台账及代收代付客户资金情况、定期向领导报送应收房款未入账明细及分析表、每月统计已交房可结转收入客户名单、定期与银行对接按揭客户放款情况）；10. 接收前期部办理的预告登记证并移交相关贷款银行；11. 收集报送统计局的相关统计工作；12. 审核开具客户发票；13. 融资具体资料的准备整理报送工作；辅助职责14. 领导交办的其他工作。（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。5、总账会计（1）基本信息岗位名称总账会计隶属部门财务部制订时间2013年7月30日（2）工作职责类别职责内容部门通用职责1. 参与对内、对外审计及财务工作检查；2. 参与税务检查；3. 参与公司组织的各项活动；4. 参与融资工作；5. 参与公司集中开盘、交房工作；个人职责6. 核对销售原始资料与销售日记账是否一致；7. 贵州中泓账务报销财务审核；8. 负责贵州中泓会计凭证的录入；9. 银行对账及银行余额调节表的编制；10. 固定资产管理及与固定资产管理部门的核对工作、折旧管理；11. 会计凭证的保管工作；12. 与各合作单位的月底往来核对工作；13. 与账务相关的其他工作；辅助职责14. 领导交办的其他工作。（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。第 53页共136页6、出纳（1）基本信息岗位名称出纳隶属部门财务部制订时间2013年7月30日（2）工作职责类别职责内容部门通用职责1. 参与对内、对外审计及财务工作检查2. 参与税务检查3. 参与公司组织的各项活动4. 参与融资工作5. 参与公司集中开盘、交房工作个人职责6. 银行及现金付款的及时核销工作（银行回单及时取回）7. 现金收款及银行进账的报账工作（银行回单及时取回）8. 银行付款、提现、存款等日常业务的办理9. 收集销售原始资料并与收银员核对现金与原始资料是否一致10. 现金日记账、银行日记账的录入制表及手工记账抄写工作11. 每日盘点现金，定期与银行对账12. 每日编制上报资金日报表辅助职责13. 领导交办的其他工作（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。7、往来会计（1）基本信息岗位名称往来会计隶属部门财务部制订时间2013年7月30日（2）工作职责类别职责内容部门通用职责1. 参与对内、对外审计及财务工作检查；2. 参与税务检查；3. 参与公司组织的各项活动；4. 参与融资工作；5. 参与公司集中开盘、交房工作；个人职责6. 汇总资金计划上报及集团公司拨款对接；7. 客户按揭回款资金回笼的对接工作；8. 融资工作对接及具体融资资料的提供；9. 报销原始资料审核及报销封面打印；10. 兼分管领导秘书工作；辅助职责11. 领导交办的其他工作。（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。8、收银（1）基本信息岗位名称收银隶属部门财务部制订时间2013年7月30日（2）工作职责类别职责内容部门通用职责1. 参与对内、对外审计及财务工作检查；2. 参与税务检查；3. 参与公司组织的各项活动；4. 参与融资工作；5. 参与公司集中开盘、交房工作；个人职责6. 收取房款、三通费（煤气、电视、电表开通安装费）、真实无误的开具收据，做到系统表格与单据一致；7. 整理粘贴收款原始资料；8. 准确无误做好每一天的收款日记账；9. 每天将销售原始资料及现金核对无误后移交给出纳；10. 核对转首付款金额是否属实；辅助职责11. 领导交办的其他工作。（3）工作关系上级主管和直接下属须填写至岗位，内、外部联系可简化至部门或单位。十二、党群部岗位说明书1、党群部部门职责类别职责内容 部门通用职责1. 日常工作，合理分配，对外协调，贯彻落实公司文件、制度规范要求；2. 遵章守法，认真贯彻落实公司战略规划及各项计划指标；3. 编制部门工作计划；4. 合理配置本部门内员工；5. 完成本部门员工的绩效考核评比工作；6. 团结合作，发扬团队精神，完成公司下达的各项工作；7. 参加公司组织的各项活动及培训；8. 完成公司领导安排的其他工作；9. 负责本部门与公司职能部门、合作单位、政府部门、上级部门的业务联系，完成相应的工作； 党群工作10. 负责建立党委、纪委有关制度；11. 负责党的宣传和方针政策、上级党委和上级宣传部门指示、决定的贯彻落实；12. 负责指导公司党员政治理论学习、形势任务的宣传教育、开展专项主题活动；13. 负责公司党的基层组织建设、组织发展工作；14. 负责公司纪委、团委日常工作和活动开展；15. 负责反腐倡廉工作；16. 负责企业文化建设的协调和组织，及时总结宣传先进典型，努力构建企业核心价值体系；17. 负责企业影音资料的拍摄、收集、整理工作；工会工作18. 建立健全工会制度；19. 倾听员工声音，及时解决员工困难；20. 组织员工各种文体活动；21. 制定帮扶方案；22. 每月升旗仪式23. 制定员工福利计划并负责实施24. 负责员工年度体检工作宣传工作25. 负责宣传、贯彻党的方针和政策；26. 负责公司新闻报道和指导网站建设，围绕企业重大活动和重点项目，及时组织对外报道活动；27. 负责公司内部刊物的编辑制作；加强舆论宣传阵地管理，不断改进和提高宣传工作质量；28. 及时与上级主管部门沟通，贯彻执行相关的规章制度；29. 负责公司宣传队伍建设和政治业务素质的提高；维稳工作30. 负责公司内部员工的思想政治工作，高度重视员工的思想动态；31. 落实国家、地方政府、上级主管部门对维稳工作的要求；32. 密切关注开发楼盘的拆迁户和业主动态；将不安定因素控制在萌芽状态；33. 确保开盘时的稳定；34. 制定维稳方案、各种活动的应急预案；35. 与地方派出所、武警、地方有关单位保持友好关系；36. 确保已入住小区的安定和谐。2、党群部主任（1）基本信息岗位名称党群部主任隶属部门党群部修订时间2013年7月30日（2）工作职责类别职