酒店聘用合同

1/15酒店聘用合同酒店员工聘合同书甲方名称：法定代表：电话：性别：乙方姓名：出生年月日：年月日籍贯所在地：身份证号：现住址：电话：一、聘用合同期限，本合同书为年；自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、聘用合同关系：1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。三、聘用合同义务和权利：2/151、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工3/15作无法正常进行的。7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止：甲、乙双方约定的合同终止条件出现：8、本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。甲方：法定代表人：年月日年月日乙方：法定代表人：酒店总经理聘用合同聘请方：应聘方：甲方聘请乙方担任甲方经营的的总经理。为加强4/15管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方酒店总经理。二、聘用期限自年月日起至年月日止。三、权利义务甲方行使下列职权1.酒店的经营方针和投资计划；2.制订酒店的年度财务预算方案、决算方案；3.制订酒店的利润分配方案和弥补亏损方案；4.决定酒店内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；5.监督乙方的工作乙方的权利、义务：1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使生产经营管理职权，并接受甲方的监督。保证甲方安全经营，长效管理，保值增值。2.遵守法律法规和财务会计制度，拟订酒店内部管理机构设置方案，拟订酒店的基本规章、管理制度；3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围；5/154.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；5.聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款；6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保；7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表；8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员；9.甲方授予的其他职权。四、费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：五、工资福利聘用期间每年基本报酬为人民币元，按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年利润额的%分取报酬，年终结算。六、合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。七、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方6/15经营管理期间的甲方资产进行清产核资；双方办理移交手续。八、违约责任乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的或乙方无法定理由提前解除本合同的，乙方应向甲方偿付违约金元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。九、其他事项：十、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式份，甲方、乙方各执份甲方：乙方：年月酒店有限公司厨师长聘用合同协议二一一年月日酒店有限公司经理聘用合同甲方：代表人：乙方：为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。经甲乙双方7/15充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：第一条：本合同的“酒店”是指安康秦汉大酒店有限公司，其地址位于。第二条：聘用内容甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。第三条：聘用期限自年月日起至年月日止。第四条：营业额在本合同中，“营业额”是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。第五条：本合同的金额都以人民币计价。方每月给与乙方%的净利润。该万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。第七条：管理权甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权，乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外。乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。第八条：乙方的工作8/151主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作；2制定酒店内部管理机构设臵方案；3制定酒店的基本管理制度；4制订酒店的具体规章；5制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，决定酒店职工的聘用和解聘；6做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；7协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。第九条：乙方禁止性行为1不得利用职位谋取私利；2不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；3.未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件；4不得从事其他违反法律规定的行为。乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分：1.工资报酬乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成，计算方法为：工资报酬岗位工资+通讯费+经营9/15奖励。岗位工资、通讯费、经营奖励具体如下：岗位工资每月元；通讯费每月元；如果当月的营业额大于万元，则以当月的净利润的%作为经营奖励给乙方，该经营奖励当月考核兑现。2.利润分红甲方承诺在乙方管理酒店期间，第六条提及的%的净利润按月发放，并保证依第六条所述乙方第一年的利润分红不少于万元。第十一条：在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的财产。第十二条：日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。单笔费用超过万元的，须征得甲方的批准。万元以上的固定资产添臵或重大合同需经甲方批准方可添臵或签署。第十三条：甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作，并提出意见和建议，使经营和资产本身得到良性发展。第十四条：在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一个善良管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条10/15款对乙方的要求的，不视为违约。第十五条：若甲方无正当理由终止合同，应一次性支付元给乙方作为对乙方的赔偿。第十六条：本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进行补充或修改。合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。第十七条：本合同自甲乙双方签字盖章之日起立即生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。甲方：甲方代表：乙方：年月日编号：聘用合同甲方：乙方：签订日期：酒店总经理聘用合同甲方：罗平县新天地酒店乙方：家庭住址：身份证号码:联系方式：11/15为加强酒店经营管理，在体现市场竞争，促进管理、经营、效益、效率最优化和最好化的同时，也体现乙方的个人价值和才能。甲方聘乙方担任罗平新天地酒店总经理。乙方接受了甲方的总经理聘任。依照相关法律法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲乙双方友好协商，一致同意签订本合同，以供双方共同执行。一、聘用合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限：自年月日年月日止。二、工作内容：第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事总经理岗位工作，履行总经理的职权。受聘期间乙方应终于职守，严格职守甲方的各项规章制度、劳动纪律，不得利用职务之便损坏甲方利益。第三条乙方的工作区域和工作地点为甲方业务地域范围内。第四条乙方工作应达到甲方制定的工作岗位目标考核的相关标准。三、工作时间和休假期第五条乙方休假方式为每月4天。第六条乙方享有国家法定假日的权利。四、劳动报酬和其它补贴12/15第七条甲乙双方约定，甲方按下列方式支付乙方工资：1、乙方实行基本工资加绩效工资的计发，按照双方签订的新天地酒店经营考核责任书执行。2、乙方基本工资：￥8000，通讯费和交通费包干200元每月。五、劳动保护和劳动条例第八条乙方应严格遵守酒店的各项安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第九条甲方应提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇，甲方需为乙方提供一日三餐饮食，、住宿以及所需的生活用品，所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。提供的住宿为单独寝室有独立的卫生间，并有简单办公桌椅。甲方商业秘密是指：若不在甲方工作则无法通过合法渠道获知的信息，资料、数字等，但不限于甲方的重大决策，规章制度，案件情况，财务状况，经营策略和客户资料等。2、本合同有效期间，有禁止行业的义务。3、服从董事会的安排，执行相关决议，决定的义务。4、在日常经营中，负有对资产保值增值的义务。5、遵纪守法，保障酒店安全运行的义务。13/156、完成考核目标，创造良好经济效益的义务。7、维护甲方良好声誉的义务。8、法律和甲方的规章制度的义务。第十五条乙方的权力：总经理对股东会负责，享有下列权力：1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；2、全面负责酒店的经营管理工作，并向股东会报告工作；3、组织实施股东会、酒店年度计划和经营方案；4、拟订酒店内部管理机构设置方案；5、拟订酒店的基本管理制度；6、制订酒店的具体规章；7、提请股东会聘任或者解聘酒店部门经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员；9、拟定酒店员工的工资、福利、奖惩，决定酒店员工的聘用和解聘；10、批准单笔5000元以下费用；11、执行股东会授予的其他职权。第十六条乙方的职责1、对完成酒店整体经营目标负总责。14/152、全面执行股东会作出的各种决议；3、拟定酒店年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施；4、协调酒店的各种外部事务，创造良好发展环境；5、按月向股东会报告酒店经营情况，接受股东会质询并作出解释；6、接受酒店股东会对酒店经营活动的监督检查；7、做好酒店法、酒店章程、股东会确定的其他职责。第十七条、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、不得从事损害本公司利益的活动；3、不得从事违反法律规定的活动。4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。七、合同的续定、变更、解除和终止第十八条如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。第十九条如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以叁个月的工资作为补偿。15/15第二十条合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有