通风科工会工作制度 (4000字)

1/9通风科工会工作制度(4000字)工会委员会职责1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。2、组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与行政方面签订劳动合同，代表职工与行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动，总结推广先进经验。做好先进工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。6、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。2/97、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。工会主席岗位职责1、全面主持通风科工会日常工作。2、贯彻党的路线、方针、政策，执行矿及科党支部的决议、决定，传达上级工会组织的精神，充分发挥会员的积极性和工会的桥梁纽带作用，努力完成党支部和上级工会布置的各项工作任务。3、积极参与科务民主管理工作，在科务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。4、深入群众，调查研究，收集干部、职工反映的热点问题、难点问题，及时向科党支部反映群众意见和要求。5、认真制订工会工作计划和做好工作总结，指导并检查各委员的工作情况。6、切实加强会员的思想政治工作和业务培训，不能提高会员的政治觉悟和业务水平。3/97、发动会员参政、议政，促使科务管理民主化、科学化、制度化。工会宣传委员职责1、制定和提出本单位工会宣传工作的规划和计划，搞好工会的宣传教育工作。2、做好各项法律法规的宣传教育工作。3、了解职工的工作情况和思想动态，协助抓好职工思想政治教育工作。4、积极向各级报刊投稿，宣传通风科工会工作。5、完成工会主席交办的其它工作。工会组织委员职责1、负责工会的组织发展和建设工作。2、积极发展工会会员，负责对会员的培养、教育及培训，收好工会会费。3、协助主席搞好工会委员会的选举换届和工会干部配备工作。4、负责先进、模范和优秀工会干部、优秀工会积极分子的推荐评选和管理工作。5、研究制定工会干部培训规划，组织工会干部学习、教育工作。6、负责工会资料的收集、整理、建档工作。7、完成工会主席交办的其他工作。4/9工会女工委员职责1、积极组织女职工开展健康丰富的文体活动和各种竞赛活动。2、了解、关心困难女职工生活，热心为女职工服务，积极开展各项爱心活动。3、组织女职工积极参加矿工会开展的各种文体活动和“送温暖”活动。4、积极参加矿工会组织的会议和培训，不断提高自身素质。5、完成工会主席交办的其它工作。党支部领导工会工作制度在改革开放的新形势下，推动中国特色社会主义事业的发展，党支部必须切实加强和改善对工会工作的领导，充分发挥它们的作用。1、党支部对基层工会实行统一领导，主要是政治、思想、组织上的领导。2、基层工会受同级党组织和各自的上级组织的双重领导。3、党支部支持工会依照党章和各自的章程以及国家法律的规定，独立自主地开展工作。4、工会要在党支部的领导下，做好以下几方面5/9工作：要加强职工的政治思想教育。要深入开展以职业责任、职业道德、职工纪律、职业技能为主的“四职”教育。要鼓励和支持职工自学成才，搞技术革新，提合理化建议。要教育广大职工投身改革，努力增产节约，增收节支。会员大会会议制度会员大会会议制度是本单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，也是保证职工大会作用得以发挥的制度基础，为确保会员大会取得良好效果，特制定以下内容：一、成立组织机构组长：工会主席副组长：书记科长成员：工会委员二、建立工作机构1、组长负责职工大会的筹备工作、组织职工大会的召开，关注会员大会上所提问题的落实情况。2、副组长积极配合组长搞好会员大会开展工作。3、各成员按要求参加本单位的会员大会，并针6/9对本科的安全、生产、管理、创新等工作提出建议和意见，促进全科各项工作的有序进行。三、会员大会主要事项1、会员大会至少每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工会员参加。2、会前准备工作确定大会召开时间，上报矿工会批准后方可召开。营造大会氛围，悬挂一些相关标语，在职工中进行宣传。准备大会材料。制定会议议程。3、按照会议议程如期召开会员大会。4、将会员大会召开情况进行小结上报矿工会。行政配合会员大会召开制度会员大会制度在促进本单位各项工作稳步开展中发挥了重要的作用，在召开会员大会期间，科行政正职要做到以下几点：1、支持会员大会的开展，为会员大会的开展工作创造条件。2、在会员大会上，针对本单位一段时间以来的工作做报告，内容要涉及安全、生产、职工培训、党支部工作、工会工作、团青工作等。3、报告内容要包括一段时间来，各项工作所取7/9得的成绩，总结的经验，以及还存在哪些不足。4、对本单位今后的工作做长远的打算。5、针对职工普遍关注的问题要给予解决。民主评议干部制度会员大会按照法定职权组织职工群众每年开展一次对本区管理干部进行评议，这是会员大会行使监督权力的重要形式，是企业民主管理的重要内容。一、民主评议干部由职工在科工会委员会上进行。二、参加人员由班组长、老工人、群监网员及团青等组成。三、民主评议干部的主要对象是全科的管理干部。四、民主评议的标准，以本年度以来干部的工作实绩为主要内容，对干部一定时期的“德、能、勤、绩”表现进行全面评议。五、职工会员大会对被评议干部要做到赏罚分明。六、评议结果要报工会有关部门备案，本单位要保存好原始资料。劳动争议调解制度劳动争议又叫劳动纠纷，为调解基层组织对企8/9业行政单位和职工发生的劳动争议，以协商方式达成协议或共识，消除纷争，特制定以下内容：一、成立调解组织机构组长：工会主席副组长：科长书记成员：副科长、各队队长、副队长及各班组组长二、职责1、针对发生在本科范围内的劳动纠纷问题，组织机构人员要及时组织协商，以求找到更有效的处理办法，化解职工之间的矛盾，更好地促进本科的安全生产和各项工作的顺利开展。2、对于本科不能调解的劳动纠纷问题，要由相关人员直接向矿工会或其它职能部门汇报，并积极配合，寻找更有效的解决办法。3、调解人员必须遵守双方当事人自愿的原则，对任何一方不得强迫。三、方法1、受理。当事人申请调解，可以书面提出，也可以口头提出。2、调查。调解人员要对发生的事情弄清来龙去脉，应当对双方当事