天狮销售计划国际版.doc

天狮销售计划国际版 天狮销售计划(国际版)天狮销售计划(国际版)（中国大学网）权限公开天狮国际销售计划(天狮集团奖金制度-国际版) 一、四大特点1.终身累积，永不归零；2.多劳多得，按劳取酬；3.一国加入，全球运作；4.级别高升，永续经营； 二、级别分类1.业务员在天狮业务代表的推荐下你只要在天狮专卖店购买任意一款产品，填写顾客调查问卷就成为公司的优惠顾客，不断累积到1元，你就成为公司的业务员。 这时你消费或销售公司产品，公司给你XX%的销售奖。 2.业务主任当个人消费或销售达到1.8万或培养3个业务员，团队累计业绩达到2万，升为业务主任，享受XX%的拥金比率。 3.业务经理个人消费或销售达到5万，或培养3个业务主任，团队业绩达到10万，升为业务经理，享受XX%的拥金比率。 4.高级经理个人消费或销售10万，或培养4个业务经理，团体业绩达到50万，升为高级经理。 享受XX%的拥金比率。 5.铜狮培养2个高级经理，升为铜狮，享受2%的全球分红加旅游积分XX.X%。 6.银狮培养3个高经，升为银狮，享受1%的全球分红加名车积分XX.X%。 7.金狮培养4个高经，升为金狮，享受1%的全球分红加游艇积分XX.X%。 8.五星金狮培养5个高经升一星金狮，培养6个高经升二星金狮，培养7个高经升三星金狮，培养8-9个高经升为四星金狮，培养XX个高经，升为五星金狮，各享受XX.X%的发展奖，五星金狮另加XX.X%的飞机积分奖。 9.荣誉董事把四个高经培养成为金狮，升为荣誉董事。 享受全球分红XX.X%加豪宅积分XX.X% 三、奖励分类1.销售奖XX%2.激励奖XX%业务主任4%，经理8%，高经XX%。 业务员发展一个业务员得奖元，业务主任发展一个业务员得奖元。 业务经理发展一个业务员得奖元。 高级经理发展一个业务员得奖元。 3.开拓奖8%假如你每个月发展一个业务员那么1月2人，2月4人，3月8人，4月人12月4人，409616808%=550元(市场开拓奖)4.管理奖XX.X%主任XX.X%经理3%高经。 5.协助奖XX.X%上级和下级平级时，上级拿协助奖6.全球分红XX.X%铜狮2%+银狮1%+金狮1%+荣誉董事XX.X%7.发展奖1%一星金狮至五星金狮各XX.X%8.特别奖XX.X%铜狮旅游积分XX.X%+银狮名车积分XX.X%+金狮游艇积分XX.X%+五星金狮飞机积分XX.X%+荣誉董事豪宅积分XX.X%以上八项奖励综合为XX%，再加上A类专卖店6%的管理费，那么天狮公司返还给消费者XX%。 一、销售折扣及激励奖XX%(这部分同时也是国内奖励计划)级别业务员业务主任业务经理高级业务经理级别晋升条件填表申请，公司培训考核后批准业务员直接销售累计达1.8万PV业务员直接销售累计达5万PV业务员直接销售累计达10万PV销售折扣XX%XX%XX%XX%激励奖无4%8%XX%当月个人消费无元元元 二、管理奖XX.X%(这是给那些成绩优秀的业务经理和高级业务经理的奖励)业务员业务主任业务经理高级业务经理XX.X%3% 三、开拓奖8%(用自购+销售的总业绩来分配)可以享受N+3代11代(N-即直接推荐部门并且当月自购业绩360PV的顾客或业务员)代数一代二代三代四代五代六代七代八代九代十代十一代比率XX.X%XX.X%XX.X%XX.X%XX.X%XX.X%XX.X%XX.X%XX.X%XX.X%XX.X%注代数-是指合格代数，不是自然代数，不分级别。 四.协助奖(也叫同级领导奖)XX.X%代次第一代第二代第三代第四代第五代第六代第七代第八代业务经理XX.X%XX.X%高级经理XX.X%XX.X%XX.X%XX.X%XX.X%XX.X%XX.X%XX.X% 五、荣衔奖XX.X%(重复获取)全球业绩总和分红荣衔级别当月服务晋升高级经理个数享受全球业绩分红比率铜狮2个2%银狮3个1%金狮4个1%一星金狮5个XX.X%二星金狮6个XX.X%三星金狮7个XX.X%四星金狮8-9个XX.X%五星金狮XX个XX.X%荣誉董事4个金狮部门XX.X%条件每个高级经理每月部门完成1.5万，荣誉董事分红要求4个合格金狮. 六、特别奖XX.X%荣衔级别分红的同时另给物质奖励利率奖励的物质名称物质的价值(万美金)天狮9年来已经发放物质铜狮XX.X%国内旅