关于公务员法执行情况的自查报告[范本]

关于公务员法执行情况的自查报告 市人社局、公务员局： 自公务员法颁布实施以来，市环境保护局按照上级的部署，认真组织全局干部学习公务员法，深入开展公务员法的实施工作，切实加强公务员队伍建设，较好地完成了公务员法实施过程中的各项工作，取得了一定成效。现对我局实施公务员法的情况进行全面自查，并将自查情况报告如下： 一、公务员法学习宣传情况 公务员法是建国以来我国第一部干部人事管理的综合法律，是贯彻依法治国方略的重要举措，对于健全机关干部人事管理法律体系，实现干部人事的依法管理，具有重要意义。为做好公务员法宣传、实施工作，营造学习贯彻这部法律的良好氛围，我局结合实际，制定了切实可行的工作方案，为公务员法的顺利实施做好各项准备工作。一是成立局公务员法实施工作领导小组。局党组书记、局长任领导小组组长，其他局领导任领导小组成员，负责组织协调并具体抓好实施工作的落实，局办公室落实专人负责具体事宜。二是组织开展实施公务员法的宣传动员、骨干培训和全员轮训工作。为使全局人员掌握如何在新的法律框架下从事公务，了解公务员法有关知识和各项制度创新，进一步规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能。我们采取多种形式学习宣传公务员法。如：举办公务员法讲座，邀请法律专家、学者对该法进行宣讲和辅导，加深对该法的理解；在“泸州环保网站上”添加相关的知识和理论文章；订购相关资料发放给干部职工，做到人手一册，便于学习；参与市普法办组织的公务员法网上知识竞赛活动；参加市人事局组织的公务员法培训班等。 同时，我局新编印的制度汇编内，对相关的人事管理制度也进行了详细的规定，内容涵盖了激励、考核、福利待遇等多个方面，为我局内部管理的进一步规范提供了制度上的保障。 二、公务员考试录用情况 按照“公开、公平、公正”和“择优录用”的原则，2016年，我局面向基层公开招考，从区县选拔了2名优秀人才进入市环保局机关工作；2016年，我局面向全国，从公务员队伍中考调了8名优秀人才进入我局下属的参照公务员管理的事业单位市环境监察执法支队工作。 三、公务员登记、竞争上岗、遴选情况 1、公务员登记情况。根据相关要求，我局严格依法依规对局在编干部统一进行公务员登记。经查，我局不存在未经统一考试进入机关的工作人员，公务员登记工作结束后已对局符合登记条件的工作人员进行了全面彻底的清理，未发现有错登记、漏登记的现象，并根据上级部门的要求对这次登记工作情况进行了全面细致的总结。2016年，我局完成了下属的环境监察执法支队参照公务员法管理人员的登记工作，没有错登记、漏登记的现象。 2、竞争上岗情况。2016年，我局对下属中的参照公务员管理的事业单位市环境监察执法支队的4名副科级中层干部进行了竞争上岗工作，选拔出4名德才兼备、群众公认的年轻人；2016年上半年，我局又对市环境监察执法支队空缺的2名副支队长公开进行竞争上岗，2名优秀的年轻中层干部得到领导和职工的一致认可，进入了领导岗位。公务员法实施以来，我局在基层开展的两次公开竞争上岗工作均圆满结束，进一步推进了我局人事制度改革人步伐。 3、遴选情况。2016年，我局从区县遴选了2名优秀人才进入市环境监察执法支队工作；2016年，从区县遴选了4名优秀 人才进入市环境监察执法支队工作；2016年，从区县、市级其他部门遴选2名优秀人才进入市环境监察执法支队工作，从市局下属单位遴选5名优秀人才进入局机关工作。在遴选公务员的工作中，我们本着“德才兼备，群众公认，注重实绩”的原则，没有任何违法公务员法及其他管理规定的现象发生。 四、公务员考核奖励情况 1、考核情况序号 项 目 2016 2016 2016 2016 2016 1 参加考核人数 18 21 21 21 21 2 优秀等次人数 2 3 3 3 3 3 称职等次人数 16 18 18 18 18 4 基本称职等次人数 无 无 无 无 无 5 不称职等次人数 无 无 无 无 无 6 连续两年不称职等次人数 无 无 无 无 无 2、奖励工作情况。按照规定，申请市财政局对当年度考核结果为优秀的公务员发放奖金。 五、公务员培训情况 1、制定相应的培训制度。我局对相关的人事管理制度也进 行了详细的规定，内容涵盖了激励、考核、福利待遇等多个方面，为环保系统内部管理的进一步规范提供了制度上的保障。 2、加大培训力度。我局一向高度重视人才培养工作，特别是近两年，我局在市环保系统内开展创建“学习型党组织、服务型机关”工作，通过读书活动、岗位比武、开展调研等形式，不断加强干部职工的政治理论、法律法规、经济知识、环保业务知识等方面的培训，着力培养一支“政治强、业务精、作风正”的环境保护干部队伍。 六、其他 2016年以来，我局未出现公务员处分、申请控告及辞退情况。 七、有效作法 1、注重人才选拔。针对在较长一段时期内环保人才短缺的现象，我局积极搭建引才平台，相继出台了人才培训计划和人才引进计划，有针对性的培养、引进我市环保工作紧缺专业人才。大力创建良好的引才渠道，打破选拔地域限制，通过面向全国各级公开选调机关公务员、面向全社会直接考核聘用优秀硕士研究生、面向基层选拔优秀在职人员等途径，积极引进优秀人才。引才过程中，局党组严把准入关，针对部分紧缺岗位要求,有针对性地设置人才引进条件。近年来，我局通过公开遴选、公开招考、直接考察等方式，选拔了20多名专业人才充实环境监 察执法、环境监测保护一线。目前，市环保系统共有博士研究生1名、硕士研究生12名，本科学历以上占总职工人数的%。全局干部队伍进一步专业化，全局共有环保相关专业人员39名，占全体职工的%。 2、创新人才培养。根据环保工作实际，创新人才交流途径，加大人才培训力度，努力提高环保人才的能力素质。一是加大上挂下派。先后选拔2名优秀干部到环保部西南督查中心、省环境监察执法总队锻炼，从区县环保局选拔了5名新任环保干部、领导班子成员到市局机关、市环境监察执法支队上挂锻炼，选派了1名局机关新进人员下派到执法一线、6名业务骨干下派到区县环保局或主要经济部门挂职锻炼，使他们在不同的岗位得到培养。二是组织专题培训。邀请环保部西南督查中心、省环境监察执法总队业务骨干进行授课，内容涉及环保法律法规、重点行业现场监察要点、环境应急处置、现场执法采样规范、证据的收集与固定等28个专题，提高环保人才业务能力。三是开展技能比武。组织开展“泸州市环境监测技术大比武”，通过环境监测理论知识和环境监测操作技能比赛，进一步提高我市环境监测技术水平。我局参加全省比赛的两名选手，以优异的成绩脱颖而出，进入全省八强，参加了全国“大比武”。四是举办学术研讨。围绕推进环保监管和技术创新，组织开展学术研讨，完成了国家环保部委托的小型三产排污申报和排污费征收简易程序