银行支部年度工作计划

1 / 54银行支部年度工作计划年团工作的工作思路和设想；新的一年开始了，为了配合总行分行的一系列活动、更好地开展团支部的工作，我团支部编写了一点工作计划，作为新阶段的行动指南和活动安排。而且是我行整个团支部成员所支持的工作和活动。现将本年度的团支部工作计划如下：1，端正大家的政治思想。指导思想要深入学习宣传贯彻党的各项教育方针及政策，以“文明、和谐、发展”为中心内容，发挥青年团的模范带头作用。让每位团员在“团”集体中规范自己，发展自己。二、奋斗目标规范团员行为，发挥团员模范带头作用。开展有益于提高大家党性修养的活动，让我们广大的团员同志都积极地向党组织靠拢，紧跟党组织的步伐。大家共同关系国家和党内外是事务，认真学习党的先进思想和理论。争取让更多地团员同志成为党员同志的后继力量。2，让大家树立好正确的学习思想。为踏踏实实的学习基础的科学文化建立好有益的思想条件。只有端正好了学习思想才能让学习的成绩步步上升。具体采取的方法是首先建立学习小组，大家共同学习，共同进步。同时也让大家互帮互助，资料共享，实现学习成绩的共同升级。2 / 543，在生活中，提倡大家和睦相处，互帮互助。共享欢乐，共担忧愁。建立好自己做好人的原则，生活尽量有规律。以寝室为单位，团结一致，共同进步。4，开展多多益善的团支部活动。5，组织有益的户外活动，如：秋游，登山活动等。增强团组织和班集体的凝聚力。6，开展丰富多彩的课余活动，让紧张的学习气氛得以缓和。同时也可以达到劳逸结合的最佳效果。如：集体的篮球比赛，足球比赛，羽毛球比赛，乒乓球比赛等等。7，在团内建立娱乐小组，为一些有表演才华的同学提供舞台，同时也为其他同学增添乐趣，带去欢乐。本年度的团支部工作计划初步定下。当然根据具体情况还可以增添一些有益的内容。希望我们的工作能够真真正正的给全体成员带来收获和意义。2.总行“爱岗位、比贡献、当能手”活动的具体实施意见；按照总行分行实施计划表，认真执行各类计划方案。参考如下：准备阶段：3 月-4 月1.总行：下发活动通知及具体方案；在总行信3 / 54息网站开设“爱岗位、比贡献、当能手”专栏。2.分行：做好活动的组织推动工作，在本行网站和内部信息刊物进行宣传发动；组织进行“岗位技巧我来秀” 、 “旺季营销我争先” 、 “我是团队带头人”等竞赛活动，初选出青年岗位能手候选人；上报本行活动动态及图片。本支部工作：全力宣传，并通知到各网点各青年员工，并联合各网点通讯员，做好前期宣传工作。上报展示阶段：5 月-10 月1.总行：督促各行做好候选人相关材料准备工作;汇总审核各行上报的候选人相关材料;在总行信息网站专栏滚动展示候选人材料。2.分行：(1)按照要求，做好候选人相关材料的整理、汇总工作。(2)从 5 月起各分行将本行候选人的相关材料通过分配的登陆权限上传到总行信息网站“爱岗位、比贡献、当能手”青年岗位建功主题活动专栏，同时上报到总行团委邮箱。本支部工作：积极动员各网点青年员工，踊跃参加，并要求及时上报相关文章材料，整理汇总后上报。评选表彰阶段：10 月-11 月4 / 541.总行：对各行上报的岗位能手候选人营销业绩等，在总行信息网站的专栏中进行集中展示、互动交流；组织公开投票评选；联合相关部门评选出青年岗位能手，并推荐参加团中央、金融团工委组织的全国级青年岗位能手的评比；举办“岗位建功成才”青年论坛，邀请获得第八届“十杰”青年等称号的优秀青年参加，对“岗位技巧我来秀”征集比赛活动获奖者进行表彰。2.分行：组织本行员工的投票评选；做好投票有关数据的统计上报工作；做好获奖人员表彰及宣传报道工作。本支部工作：积极联系相关人员，做好表彰工作。3. 共青团基本信息管理系统上线工作的推进情况；具体操作直接贯彻文件规定。4.对分行团工作的意见和建议。方法措施注重团员的思想教育1、健全团队组织，做到各部门(班)团队有组织、有安排，锻炼团员的组织，协调能力，以网点销售服务目标联系实际工作学习活动，融入团员“建行是我家”的意识。5 / 542、定期召开团队干部会议，分小组讨论，明确团队活动内容、目的、意义等3、组织团员学习我行先进人物及事迹，做好思想引导。4、调查团员思想和行动中的不良表现，采取恰当形式及时纠正。5、采取年度、季度(月周)评估树模的形式，抓好典型，发挥团员的模范带头作用。注重行动的落实，防止只说不做，教育落空。1、发挥组织作用，及时了解团员学习、生活、思想状况，每月组织一些会议以了解团员思想动向。2、结合“四走进” ，组织营销咨询活动，并以此建立团员活动基地，在活动、实践中锻炼其业务知识的学习、现场销售和高质量客户服务的能力。3、在学习上，号召团员争做优秀，发挥拼搏精神，对进步者及时表扬，继续开展读书活动，推荐读书、读好书。4、利用“自我反省、自我批评”的方式促进团员的进步发展。同时结合金融行业各类案件，根据季度或者年度，或者某一件具体事件来进行多次团员自我反省、剖析、自我批评活动。寻找差距、扬长避短，发展自己，走向完美。6 / 545、评估树模，表彰先进促后进，发挥团员模范带头作用，让每个团员因自己是团员、是我建设行一分子而引以为豪。中国邮政储蓄银行有限责任公司重庆巫溪县支行党支部 2016 年工作总结及 2016 年党务工作实施计划邮储银行巫溪县支行党支部成立于 2016 年 3 月份，经过全体 12 党员无记名投票，由雷雪峰、杨坤华、柯龙三位同志组成中国共产党邮储银行巫溪县支部委员会，其中雷雪峰同志任支部书记、杨坤华同志任组织委员、柯龙同志任宣传委员。在党支部的带领下，银行员工积极向党组织靠拢，先后发展正式党员 2 名，积极份子 2 名，使支部党员达到了 14 名。支行共产党员以科学发展观和“三个代表”思想作为指导，在工作生活中起到了先锋模范作用，努力学习新业务知识，发展银行务项业务，为邮储银行的转型贡献了自己的力量。下面就 2016 年党支部工作和2016 年党务工作实施计划向大会作如下报告：一、2016 年党支部工作回顾：2016 年支行党支部紧贴业务发展主线，积极开展各种形式的党会、党课，从思想上武装了员工的头脑。拒腐蚀、讲廉洁、树正气，以寓教于乐的形式让员工使员工自身思想素质得到了极大提高，从而推动了企业各项生7 / 54产经营工作的发展。 2016 年党支部开展了如下工作：1、每月召开了一次党小组会议，每季召开了一次支部委 员会和党课学习，每年支部召开了一次党员大会，从会议制度上保证了党务工作的实施。主要学习的内容有：胡锦涛同志在第十七届五中全会上的重要讲话、贺国强同志在第十七届中纪委第五次会议的讲话、黄奇帆同志所作的重庆市人民政府工作报告、科学发展观部分文章等。2、按月组织党员和行管人员学习党风党纪相关文章，按季开 展了党员思想动态分析会，按季开展一次主题为“批评与自我批评”的党内民主生活会。3、组织开展的主题活动有：“讲党性、重品行、作表率”活动；“增强责任感、提高执行力、推进发展转型”活动；“我与支行共成长”演讲比赛、 “韶山红色之旅”教育活动及员工趣味游戏活动等。4、开展党员、职工谈心活动，走访员工家庭，征求员工和部门主管意见，制定整改措施，跟踪落实整改情况等工作。5、积极发展党员队伍，今年支部发展了杜华、冉崇俊两位同志为正式党员，将陈春燕、丁小莉两位同志作为党员积极分子加以培养，支部党员人数从 XX 年的 128 / 54人增加到现在的 14 人，壮大了党员队伍。通过以上工作，起到了统一员工思想，加强党员和员工的联系，聚积了人心，鼓舞斗志的作用。为推进支行的发展转型起到了积极作用。二、2016 年支部党务工作实施计划：2016 年是求真务实、开拓创新年。在新的一年中，我们要进一步贯彻、落实市分行机关党委的文件精神，紧紧围绕增量增收这个中心工作， “抓服务、促效益、谋发展” ，进一步发挥巫溪县支部的核心作用，把支部建设提高到一个新的水平，转变工作作风，提高工作效率，树立“廉洁务实，文明高效”的工作作风打下坚实的思想基础，推动邮储银行金融业务的跨越式发展。巫溪县支行党支部拟决定在2016 年里广泛深入地开展各种形式的思想教育和理论学习活动，全年的活动安排如下：一、 工作目标1、 以学习党的十七大和十七届五中全会精神为重点，以“十 二个五年计划”精神内容来加强全体党员干部政治学习，发挥党员的先锋模范作用。2、 以党员和行管人员、青年团员为骨干，配合支行业务发展 “突出重点、转变发展方式、严格管理、强化支撑”的思路，发扬党员模范先峰的表率作用。9 / 543、 建立入党积极分子学习小组，加强入党积极分子的培养考 查和新党员发展工作。4、 继续完善支行共青团组织，以青年骨干员工为主，围绕支 部活动开展各项工作，发挥青年员工的积极能动性，努力提高自身业技素质，树立邮储银行“朝气、活力、清新、健康”的新形象。5、 以强化队伍素质为核心，加强党建思想工作，优化发展环 境，深化改革，为提升邮储行业务竞争力和综合实力提供强有力保证，确保支行全项制度建设顺利进行，确保员工福利待遇的不断增长，确保全行工作目标的实现。二、 工作措施加强精神文明建设1、 注重抓好思想理论建设，采取形式多样的学习方式，组织 党员干部认真学习理论，努力从思想上、政治上与上级党委保持高度一致。2、 加强作风建设，不断提高服务水平。引导党员爱岗敬业， 遵章守法，塑造良好的党员形象，真正发挥党员的先锋模范作用。3、 加大法制宣传工作力度，重点宣传银行从业人员操守手 册 、 加强党风廉政建设若干条例 、 妇女权益保障法 、 人口与计划生育法等内容，提高党员10 / 54干部的法律素质。加强思想教育1、逐步完善学习制度，严格学习纪律，认真做好深入学习十 七届五中全会精神和“十二五规划”精神，结合支行生产工作实际需要，组织学习其他兄弟支行好的业务发展经验和党建工作的新方法，来确保我行党员政治素质的提高。2、做好新党员的发展和党费的收缴工作。严格按照党员发展 程序，保质保量地发展新党员。计划在 2016年培养、考察 2 名发展对象，上、下半年各一名。3、充分利用网络、视频和投影等电子设备进行党员的电化教 育工作。并根据我行的实际情况，有计划地组织党员干部外出到“红色教育基地”参观考察学习。4、抓好本年度的党员评议工作，评选支行年度党员“先进个 人”和“建党积极分子” 。加强组织建设1、抓好党员队伍建设。本着成熟一个、发展一个的原则，做 好新党员的发展工作，不断增强支部的活力。2、进一步完善党员管理、活动日和考评制度，充分发挥党的 组织优势和党员干部的带头作用，把党支部建设成坚强的领导核心。11 / 54加强制度建设1、健全明确的责任管理机制，坚持集体领导和个人分工负责 相结合的原则，坚持少数服从多数，个人服从组织的原则。2、完善民主生活会制度。对党内重大问题，坚持集体讨论决 定，充分发扬民主集中制，正确开展批评与自我批评。3、坚持和完善党内生活制度，强化对党员的管理教育和监督， 严肃组织纪律。4、坚持每半年召开一次民主生活会，每季度一次党员集中学习，并以笔记形式形成学习记录和学习心得体会。支行团支部工作计划新一届支行团支部刚刚成立，作为我行年轻一代的核心团队，肩负着参与推动文成工行转型发展的光荣使命。为了积极响应支行党支部的工作方针、更好的开展团支部工作，结合我行实际情况，现将本年度的团支部工作计划如下：一、 加强团员青年的思想政治工作1、 共青团员作为中国共产党的助手和后备军，加强团员青年正确的人生观、价值观和世界观，通过对党的理论知识学习，提高团员青年政治素质和理论修养，做12 / 54好党的助手。2、 团支部以服务为重点，加强团的阵地建设，确保团组织工作的有序开展，努力创造机会，充分发挥党员身份的团员的作用，承上启下做好当间带团建工作。3、 让我们广大的团员青年积极向党组织靠拢，紧跟党组织的步伐。适时组织团员青年学习党的先进思想和理论，争取让更多团员青年成为党员的后继力量。二、 加强宣传力度，提升市场核心竞争力1、企业要发展，就要提升市场核心竞争力，要立于不败之地，就必须重视宣传，从宣传入手，通过宣传企业文化，宣传良好的企业形象是我行参与有序竞争、有效开拓业务经营，实现长期稳健发展的重要手段。再者要宣传金融服务，金融工具，金融产品来提升竞争层次与竞争品位，来保持企业长期持续发展。2、宣传一般在时间上可分为阶段性宣传和年度宣传两种。工行的金融产品和服务日新月异且更新速度较快，我们要随时配合推出的新产品做出宣传来提高产品竞争力，这就需要阶段性宣传。而年度宣传我们需要做到金融产品宣传、金融服务宣传及企业文化宣传三项相结合。三管齐下，有效的达到宣传力度提高市场核心竞争力，使13 / 54我们的业务经营上升到一个更好的层次。3、宣传在空间上分为内部宣传和外部宣传。对内宣传。我们第一要积极宣传支行业务，有效利用网讯这个业务工作交流平台，支持每一个柜员积极发表报道，可关于产品的创新，业务的认识，工作的意见以及团队的活动。对内的报道让行内的同行与我行达到思想上的交流，创造更好的信息平台。第二要员工内部活动宣传，让行内员工及时了解团支部信息和行内活动。可通过员工活动室，将信息资讯及时更新宣传。对外宣传。产品的营销是宣传的重中之重。我们要通过不同角度来了解竞争对手、消费者和媒体，然后找出优势点、问题点和机会点，让各阶层消费群体了解工行产品的作用，引起其购买的欲望。此外，宣传是连结客户与银行的桥梁和纽带，是向客户介绍银行产品的重要渠道，宣传就是为了与其他商业银行不同，突出自身的优势和特点，吸引客户。首先立足宣传工行的声誉、实力，让客户“信银行” 。充分展现工行安全可靠的形象，取得广大客户的信任。三、 响应支行党支部组织号召，做好党支部的助手，积极组织团员参加学习，做好各类产品的对客营销1、 严格按照支行党支部的有关工作部署，响应号召，充分发挥团组织作用，积极完成支行党支部组织14 / 54布置的各项工作任务。2、 结合团支部实际工作情况，围绕党支部的中心工作，当好党的助手，向党组织推荐和输送优秀青年，为培养青年骨干打好坚实的基础。3、 学礼仪，讲文明。组织团员青年学习必要的日常礼仪知识，提升团员青年的礼仪水平，并将礼仪知识推广到所在岗位，运用到日常的工作中去，同步提高自身素质，提升我行的企业形象。4、 制定岗位练兵计划。利用晚上及周末的休息时间，组织团员青年进行定期岗位练兵。特别是新入行的员工，要加强业务技能训练及业务知识学习，提高我行员工综合能力水平。5、 组织团员青年学习专业业务知识。针对我行员工专业业务知识薄弱的现状，要求团支部委员首先开展自学，遇到不清楚或不懂的，积极向市分行相关人员请教，再把自己学习到的业务知识通过晨会、月会、知识培训等形式教给所有的团员青年，努力做到一起学习，共同进步。6、 及时组强团员青年了解银行新产品的特点、优势，再与其他银行的同类产品进行比较、分析，知己知彼，做到有针对性的对客营销。7、 针对现金区窗口对客交流困难的问题，组15 / 54织柜员多学习既简明扼要、又表达到位的营销话术，在最短的时间内把我行产品介绍给客户，投客户所好，让客户接爱我们的产品，提高产品营销的成功率。四、 做好县级“青年文明号”的创建工作青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载 体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为我行精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体。1、 创建宗旨。 “青年文明号”的创建，旨在提高我行员工工作职业道德素质和自身文化素质，促使他们敬业爱岗，服务奉献的精神。并通过活动，使所有员工的理想、道德、业务技能的训练经常化，逐步树立良好的自身形象，提升我行在社会上的知名度和影响力。2、 创建目标。通过活动，使每位参赛成员做到政治思想强、工作业绩高、社会形象好，从而提高我行的整体服务形象。3、 创建要求。通过宣传发动，让我行参赛的所有员工，明确争创“青年文明号”这一活动的目的和意16 / 54义，从而促使他们严格要求自己以自己的实际行动，为这次创建活动增光添彩。在此基础上，对照“青年文明号”这一活动的创评要求，组织开展一系列的争创工作。五、 开展健康积极的文体娱乐活动为活跃职工业余文化生活，建设“和谐型”单位，增强单位的凝聚力、向心力、战斗力，营造团结紧张、严肃活泼的工作氛围，增强员工体质，提高员工素质，在全行开展各类健康有益的文体娱乐活动，形成热爱运动、关心健康、昂扬向上、奋发有为、团结奋进的时代风貌，进一步促进金融工作再上新台阶。1、活动原则。立足实际，员工根据各自年龄特征、兴趣爱好和知识水平，选择有利于发挥自身特长的项目。坚持寓教于乐，既能发挥特长，又注重团队协作精神、组织纪律观念、思想道德素质的培养。2、活动内容。可以成立几支文体活动队，比如：摄影队、羽毛球队、乒乓球队、篮球队、爬山队、文艺队等。有条件的员工也可自行组队开展活动，并报支行团支部备案。3、活动安排。每月可定期或不定期组织开展各种文体娱乐活动。由团支部牵头，提前通知支行全体人员，各人员可根据自身喜好有选择性的参加活动。4、组织纪律。文体活动及其成员必须遵守国家17 / 54法律法规，遵守本单位的各项规章制度。各人员要积极参加各类文体活动，因故不能参加的要事先报告。团支部工作计划新一届支行团支部刚刚成立，作为我行年轻一代的核心团队，肩负着参与推动文成工行转型发展的光荣使命。为了积极响应支行党支部的工作方针、更好的开展团支部工作，结合我行实际情况，现将本年度的团支部工作计划如下：一、加强团员青年的思想政治工作1、 共青团员作为中国共产党的助手和后备军，加强团员青年正确的人生观、价值观和世界观，通过对党的理论知识学习，提高团员青年政治素质和理论修养，做好党的助手。2、团支部以服务为重点，加强团的阵地建设，确保团组织工作的有序开展，努力创造机会，充分发挥党员身份的团员的作用，承上启下做好当间带团建工作。3、让我们广大的团员青年积极向党组织靠拢，紧跟党组织的步伐。适时组织团员青年学习党的先进思想和理论，争取让更多团员青年成为党员的后继力量。二、加强宣传力度，提升市场核心竞争力1、企业要发展，就要提升市场核心竞争力，要立于不败之地，就必须重视宣传，从宣传入手，通过宣传18 / 54企业文化，宣传良好的企业形象是我行参与有序竞争、有效开拓业务经营，实现长期稳健发展的重要手段。再者要宣传金融服,金融工具，金融产品来提升竞争层次与竞争品位，来保持企业长期持续发展。2、宣传一般在时间上可分为阶段性宣传和年度宣传两种。我行的金融产品和服务日新月异且更新速度较快，我们要随时配合推出的新产品做出宣传来提高产品竞争力，这就需要阶段性宣传。而年度宣传我们需要做到金融产品宣传、金融服务宣传及企业文化宣传三项相结合。三管齐下，有效的达到宣传力度提高市场核心竞争力，使我们的业务经营上升到一个更好的层次。3、宣传在空间上分为内部宣传和外部宣传。对内宣传。我们第一要积极宣传支行业务，有效利用网讯这个业务工作交流平台，支持每一个柜员积极发表报道，可关于产品的创新，业务的认识，工作的意见以及团队的活动。对内的报道让行内的同行与我行达到思想上的交流，创造更好的信息平台。第二要员工内部活动宣传，让行内员工及时了解团支部信息和行内活动。可通过员工活动室，将信息资讯及时更新宣传。对外宣传。产品的营销是宣传的重中之重。我们要通过不同角19 / 54度来了解竞争对手、消费者和媒体，然后找出优势点、问题点和机会点，让各阶层消费群体了解我行产品的作用，引起其购买的欲望。此外，宣传是连结客户与银行的桥梁和纽带，是向客户介绍银行产品的重要渠道，宣传就是为了与其他商业银行不同，突出自身的优势和特点，吸引客户。首先立足宣传工行的声誉、实力，让客户“信银行” 。充分展现我我行安全可靠的形象，取得广大客户的信任。三、 响应支行党支部组织号召，做好党支部的助手，积极组织团员参加学习，做好各类产品的对客营销1、严格按照支行党支部的有关工作部署，响应号召，充分发挥团组织作用，积极完成支行党支部组织布置的各项工作任务。2、 结合团支部实际工作情况，围绕党支部的中心工作，当好党的助手，向党组织推荐和输送优秀青年，为培养青年骨干打好坚实的基础。3、学礼仪，讲文明。组织团员青年学习必要的日常礼仪知识，提升团员青年的礼仪水平，并将礼仪知识推广到所在岗位，运用到日常的工作中去，同步提高自身素质，提升我行的企业形象。4、制定岗位练兵计划。利用晚上及周末的休息时间，组织团员青年进行定期岗位练兵。特别是新入行的20 / 54员工，要加强业务技能训练及业务知识学习，提高我行员工综合能力水平。5、 组织团员青年学习专业业务知识。针对我行员工专业业务知识薄弱的现状，要求团支部委员首先开展自学，遇到不清楚或不懂的，积极向市分行相关人员请教，再把自己学习到的业务知识通过晨会、月会、知识培训等形式教给所有的团员青年，努力做到一起学习，共同进步。6、 及时组强团员青年了解银行新产品的特点、优势，再与其他银行的同类产品进行比较、分析，知己知彼，做到有针对性的对客营销。7、 针对现金区窗口对客交流困难的问题，组织柜员多学习既简明扼要、又表达到位的营销话术，在最短的时间内把我行产品介绍给客户，投客户所好，让客户接爱我们的产品，提高产品营销的成功率。四、 做好县级“青年文明号”的创建工作青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为我行精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作21 / 54的重要载体。1、创建宗旨。 “青年文明号”的创建，旨在提高我行员工工作职业道德素质和自身文化素质，促使他们敬业爱岗，服务奉献的精神。并通过活动，使所有员工的理想、道 德、业务技能的训练经常化，逐步树立良好的自身形象，提升我行在社会上的知名度和影响力。2、创建目标。通过活动，使每位参赛成员做到政治思想强、工作业绩高、社会形象好，从而提高我行的整体服务形象。3 创建要求。通过宣传发动，让我行参赛的所有员工，明确争创“青年文明号”这一活动的目的和意义，从而促使他们严格要求自己以自己的实际行动，为这次创建活动增光添彩。在此基础上，对照“青年文明号”这一活动的创评要求，组织开展一系列的争创工作。五、开展健康积极的文体娱乐活动为活跃职工业余文化生活，建设“和谐型”单位，增强单位的凝聚力、向心力、战斗力，营造团结紧张、严肃活泼的工作氛围，增强员工体质，提高员工素质，在全行开展各类健康有益的文体娱乐活动，形成热爱运动、关心健康、昂扬向上、奋发有为、团结奋进的时代风貌，进一步促进金融工作再上新台阶。1、活动原则。立足实际，员工根据各自年龄特22 / 54征、兴趣爱好和知识水平，选择有利于发挥自身特长的项目。坚持寓教于乐，既能发挥特长，又注重团队协作精神、组织纪律观念、思想道德素质的培养。2、活动内容。可以成立几支文体活动队，比如：摄影队、羽毛球队、乒乓球队、篮球队、爬山队、文艺队等。有条件的员工也可自行组队开展活动，并报支行团支部备案。3、活动安排。每月可定期或不定期组织开展各种文体娱乐活动。由团支部牵头，提前通知支行全体人员，各人员可根据自身喜好有选择性的参加活动。4、组织纪律。文体活动及其成员必须遵守国家法律法规，遵守本单位的各项规章制度。各人员要积极参加各类文体活动，因故不能参加的要事先报告。XXXX 银行 XX 年度上半年工作总结下半年工作计划课件 查找不足鼓足干劲为全面完成 XX 年各项工作任务而努力银行 XX 年上半年工作总结及下半年工作安排上半年，银行全体员工在总部年初工作会议精神的指引下，紧紧围绕“巩固、完善、改革、发展”23 / 54的工作方针，以“双五”战略为目标，结合东北老工业基地的振兴，鼓足干劲、同心协力，克服不利因素，继续发扬艰苦创业精神，以“诚实守信、创新务实”为座右铭，不断拓展新的业务领域，开辟广阔的生存空间。截止六月末，我行各项存款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长。其中,储蓄存款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长；对公存款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长。各项贷款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长。存贷比。按“一逾两呆”口径划分，不良贷款余额万元，比年初增加万元，增长，比去年同期万元减少万元，下降，不良贷款占比，比年初下降了个百分点;按“五级分类”口径划分，不良贷款余额万元，比年初万元增加万元，增长，不良贷款占比，比年初下降了个百分点。各项收入万元，各项支出万元，经营体现亏损万元。一、上半年工作总结上半年，银行经营工作总的特点是：存款规模增幅不大，不良贷款盘活工作有一定成效，经营体现亏损。克服不利因素，努力吸收存款，开创吸储工作24 / 54新局面 由于历史遗留因素和客观因素的影响，XX 年初我行吸储工作开展得不很顺利，行领导立即组织中层召开吸储工作会议，并制定吸储方案。1、员工转变观念，吸收存款由被动变为主动近年来，我行一直将吸储完成情况与员工工资相挂钩，但成效不大。今年上半年，行领导更注重让员工从思想上认识到“存款是立行之本” ，随着“存款立行”观念教育的深入人心以及“我为我家”吸储竞赛活动的竞相开展，员工的思想观念发生较大的转变，由过去的“被动吸储”逐渐转变为主动通过亲属、同学、朋友等各种关系千方百计吸收存款，仅第一季度三个月的时间，员工就吸收存款余万元，储蓄存款余额较年初增长万元，超额完成第一季度储蓄存款计划，为全年的吸储工作打开新局面。2、以积极的营销措施开拓对公存款市场，对公存款有所增加 上半年，我行卓有成效地开展各种营销活动，积极印制各种新业务的宣传单，一方面既提高我行的知名度，另一方面也向广大新老客户宣传我行的新业务。在稳定老客户的同时，也积极运用各种手段和措施挖掘新客户；全行上下共同寻找大额存款信息，对于一些特殊客户，由行领导亲自进行攻关和疏导，在全行的共同努力之下，不仅遏制了存款下降的趋势，还比年初增加万元，比去年同期也有25 / 54所增长。以信用卡和市场开发为依托，大力拓展中间业务截止六月末，我行新发卡张，卡余额万元；pos机消费额元；新增代发工资户数户，沉淀金额万元；代理财产保险元，代理千嬉红保险份，金额元，代理鸿泰寿险份，金额 1 万元；代收移动、联通手机话费笔，金额万元；代售充值卡万元，实现中间业务收入元，较好地完成了中间业务的各项指标。1、加大中间业务市场开发力度，充实中间业务小组成员三月份，我行进行了全员岗位竞聘，人员有所调整。为加大中间业务的市场开发力度，我行将具有市场营销特长的人员充实到中间业务小组。2、中间业务指标层层分解我行个人业务部将一年的全部指标分解到月，分解到人，并责成中间业务小组组长在每月月末进行专题汇报。通过这种方式，较好地完成总部下达的中间业务指标。3、做好传统业务，大力开发新业务、新品种六月中旬，我行在继续做好“代收手机费” 、“代售充值卡” 、 “代发工资”等传统中间业务的基础上，26 / 54新开办“代收小灵通话费”和“代收网通固定电话费”的业务。上半年，我行新开立工资转存户户，新开卡张。积极办理信贷业务新品种，增强社会效应1、开办承兑业务截止六月末，我行共办理承兑汇票业务两笔，金额总计万元，手续费收入元。XX 年初，我行公司业务部组织员工学习承兑汇票管理办法。为加大我行社会知名度，扩大社会效应，XX 年 3 月，我行开始进行对外宣传。XX 年3 月 31 日，我行办理了第一笔承兑汇票，金额为万元。承兑汇票业务为我行带来的收入并不多，但是通过该项业务的办理，既可以让更多客户了解我行，在服务过程中，又可以增近与客户之间的感情、增强良好的社会效应，同时，也可以增加我行对公存款。2、开办下岗失业小额担保贷款截止六月末，我行办理下岗失业小额担保贷款笔，金额万元。为增加收入，在行领导的积极运作下，我行成为市财政局指定办理下岗失业人员小额担保贷款的金融机构。为保证每笔贷款的及时发放，我行公司业务部员工予以积极、主动地配合，使该项业务得以顺利开展，真正体现了银行“家乡银行服务家乡市民”的宗旨。积极催收贷款，努力压缩不良贷款27 / 541、做好贷后调查，积极催收贷款截止六月末，我行收回贷款笔，金额万元，为防止新的不良贷款的产生，减少信贷资产的损失，我行积极做好贷后检查工作。上半年，公司业务部对我行正常贷款户逐一走访，了解企业经营情况，发现问题及时与行长沟通，同时做好贷后检查报告。对于即将到期的贷款，提前一个月向借款户下发收款通知，并进入企业调查，对于经营效益良好、还款信誉较好的黄金客户办理借新还旧。对于涉及政府行为的贷款，我行提前两个月开始进行催收，例如自来水公司与市场服务中心贷款，我行信贷员分别走访了、，及时为这两笔贷款办理了借新还旧。同时，将所欠的万元利息全部催收完毕。2、努力压缩不良贷款，提高信贷资产质量截止六月末，按一逾两呆口径划分，我行不良资产万元，比去年年初增加万元，比去年同期减少万元，下降，不良贷款占比，比年初下降个百分点。不良贷款一直是我行多年来亟待解决的问题，由于一些历史原因和国家宏观政策的影响，使一些已停业或解体的借款户的沉欠贷款无法偿还。上半年，我行加大清收力度，通过处理抵贷物的形式收回部分贷款，此外，通过各种法律手段，盘活部分不良资产，从相对指标上完成了总部下达的任务。28 / 54积极开展党建工作，发挥战斗堡垒作用我行多次召开支部会议，首先选举同志了为我行党支部书记。在新任书记的领导下，党支部定期召开支部会议，认真学习党建工作要点以及各种党的理论知识，并结合实际认真分析我行当前所面临的严峻形势，研究措施和对策，较好地发挥了党支部在经营工作中的战斗堡垒作用。上半年，在党支部的培养和帮助之下，通过总部党委的严格审查和组织谈话，使我行两名党外积极分子成为中共预备党员，并使一名预备党员成为正式党员。此外，党支部随时掌握员工的思想动态，教育员工用发展的和辩证的方法思考和解决问题，坚持“三会一课”制度及组织召开民主生活会，加强党风廉洁、自律和反腐败斗争的自觉性。特别是党的“十六大”召开以后，党支部经常组织员工学习“十六大”报告和新党章，提高员工的政治理论水平。加强“四防一保” ，确保资金安全运营办公室按照总部的要求和相关规章制度，加大力度对保安人员进行定期教育和长期管理，制定了保安人员管理档案，不断提高其综合素质；定期检查两所一柜的安全情况和设施设备的完整性，对火源、灭火器摆放位置、性能进行经常性检查，按期更换灭火器的二氧化碳及泡沫29 / 54粉，发现隐患、问题，及时、彻底整改；积极配合总部进行各项检查，同时做好自查和总结，将有关材料及时上报。上半年，我行工作虽然取得了一定的成绩，但较总部的各项指标还有很大差距，虽然存款、贷款规模均有所增扩大，但是增幅较小，较总部下达的任务还有一定差距；员工的综合素质较现代化银行员工的要求还有很大的差距。二、下半年工作安排下半年，我行将在认真总结上半年工作的基础上，发扬长处，克服不足，努力全面完成总部下达的各项工作指标。狠抓对公存款，努力完成总部下达的对公存款指标截止六月末，我行对公存款万元，比年初增加万元，较总部下达的指标万元相差万元。对公存款属低成本存款，是各金融机构争夺的热点。下半年，我行将加大吸收对公存款力度，充分调动全体员工的积极性，掀起吸收对公存款高潮。为避免少数对公存款大户左右存款规模的局面，我行在稳定大户的同时，决定进军中小企业及私营业者，并利用我行开设“个30 / 54人结算帐户”的优势，吸收中小企业及个体私营业者来我行开立对公存款户，积少成多，争取年底完成总部下达的任务。下大力气盘活不良贷款，力争完成总部下达的清收不良贷款任务下半年，我行盘活不良贷款的措施是：一是继续做好贷款预警工作，确保不能新增逾期贷款。二是对于符合转贷条件的的企业，给予办理转贷。三是对于以前的发放的中小企业保证贷款，转化为以个人业主资产为抵押的个人贷款。增收节支，保证完成总部下达的利润计划截止六月末，我行亏损万元。下半年，我行将进一步扩大存款规模，合理运用信贷资金，增收节支，努力提高盈利水平，尽量保证完成总部下达的利润计划。继续加强“四方一保”工作下半年，我行会继续加强“四防一保”工作，做到警钟长鸣，确保我行全年安全无事故。下半年，我行的各项工作任务依然艰巨，但只要我们银行全体员工在行长的正确领导下，树立信心，真抓实干，就一定能够完成总部下达的各项工作任务。 课件31 / 54银行开展党的群众路线教育实践活动时间计划表上半年，我部按照省分行人事处和市分行的部署，在推进人事制度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素质等方面开展了一些工作，经过半年来的努力，较好地完成了目标任务。 主要做了以下工作:一、 认真选拔，继续深化干部任用制度为深化干部人事制度改革，增进干部队伍活力，进一步拓宽选人用人渠道，促进干部合理流动、多岗锻炼，努力建设高素质的干部队伍。一是对全行科级干部进行了调整。XX 年初，在去年年底对支行科级干部进行年度考核的基础上，市分行党委对全行科级干部进行了调整，调整涉及全部 16 个支行，10 个市分行内设机构，42 人次，其中，名能力突出、表现优秀的副科级干部提拔为正科级。通过调整交流，进一步优化各行领导班子结构，使班子整体合力得到明显提高。二是面向全市农行招聘副科级干部。为进一步深化我市农行干部选拔任用制度改革，经市分行党委研究并报请省分行同意，决定采取公开选拔、竞聘上岗的方式，面向全市农行招聘副科级干部。副科级干部应聘资格为 XX32 / 54年确认的全市农行科级后备干部。参加竞聘人数达 57 人，市分行党委通过资格审查、演讲答辩、考察公示等一系列公开公平竞争，6 名同志脱颖而出，走上领导岗位。三是全面落实了会计主管委派制。一是通过组织竞聘、民主推荐及考察，每个支行向市分行各推荐了名会计主管，市分行从中确定了 16 名，并将其上收市分行管理，委派到各支行开展工作。二是 3 月份，市分行面向市直网点公开招聘了 17 名市直网点会计主管，在此基础上对所在市直网点会计主管都按要求进行了委派。委派会计主管上收到市分行管理，编制挂靠市分行计划财会部。二、不断完善，切实做好劳资工作劳动工资管理是一项复杂细致的工作，涉及每位员工的切身利益。为规范和完善我行劳动工资管理，充分发挥工资的杠杆作用，我部积极探索激励和约束相结合的机制，从而调动全体员工的工作积极性。一、继续完善工资分配方案。鉴于省分行 XX 年度工资分配指导意见尚未下达，我行在一季度制定了“效益优先、保障基本”的分配政策，基本工资为员工档案工资的 80%发放到人，不参与考核。全行一季度共分配绩效工资 150 万元，工资计划按人头分配到各支行，只在本行内部分配，按完成比例分配，剩余部分纳入下期。考核项目为各项存款、经营收入、清收和到期贷款收回率等四项，33 / 54权重分别为 4:3:2:1。支行行长绩效工资按本行员工平均数的两倍分配，副职按行长的 80%。市分行机关部室经理的效益工资为全市支行行长平均数，副职为正职的 80。市分行一般员工为副职的 80。科级干部绩效工资计划单列，不占员工的绩效工资。全行一季度共分配效益工资 1320579元，其中最高为八里湖支行，人均 990 元，最低为德安支行，人均 313 元。二是调整了离退休人员养老金和内退人员生活费。一是调整了退休人员基本养老金。参加调整的人员为XX 年年底前已办理退休手续的人员，共有 507 人。参加这次调资高的每人每月增加 95 元，低的每人每月增加 20 元，平均每人每月增加 54 元。二调整了内退人员生活费。1 月份，对我行 450 名内退人员调整生活费，每人每月最高增加 38 元，最低增加 28 元，全行共增加 11697 元。5 月份，再次调整426 名内退人员生活费，同时取消企业年金。每人每月最高增加 150 元，最低增加 90 元，全行共增加 58580 元。通过两次调整，内退人员每月共增加 70277 元生活费，人均月增加 165 元。三是增加了离休人员生活补贴。根据赣劳社养XX1 号文件精神，我行共有 33 位离休干部参加这次生活补贴调整，从 XX 年 1 月 1 日起执行，每人每月增加100 元。34 / 54三是审批了全行奖励晋升、职务晋升工资。向省分行报批了全行 XXXX 年度 29 名优秀科级干部和员工的奖励晋升工资，XX 年度 9 名新提拔职务的科级干部的职务晋升工资，并补发兑现了 18290 元工资。三、 合理规化，机构改革有序进行为促使我行经营机构有序高效运转，提升我行的市场竞争力，加快业务发展。上半年，我行按照上级行的要求，结合我行实际，对现有机构继续加大了改革力度。一是积极稳妥撤并了 5 个低效网点。上半年，在上级行还未下达撤并网点计划的情况下，根据我行实际情况，我部自主要求，撤销了九江县支行个、修水县支行个、八里湖支行个低效网点。二是拟增设市分行内设机构。根据上级行的有关要求和我行业务发展的实际需要，经研究，我行拟设立国际业务部、城区网点管理部、法律事务部和银行卡部，目前，国际业务部、城区网点管理部、法律事务部已得到省分行的批复。三是顺利妥善地办好了农行九江白水湖支行和长虹支行的各项手续，正式挂牌营业。经市分行党委研究，并报经省分行和九江银监分局同意：我行原郊区支行更名为中国农业银行九江市白水湖支行，并从九江市浔阳东路35 / 5447 号迁至九江市滨江路 33 号中国国电集团九江发电厂培训中心营业；市分行长虹分理处近年来业务经营稳健快速发展，达到了农总行关于基层营业机构翻牌的标准，将该分理处升格为中国农业银行九江长虹支行。升格后该营业机构隶属关系和管理方式不变，机构的行政级别和干部的行政级别及各种待遇均不提高，无内设机构。四是认真组织全市农行网点效益测评工作。基层网点效益测评是我行组织机构实行科学化管理的一项基础性工作，是今后我行机构调整和重要依据。市分行根据上级行要求，组织了以人力资源部牵头，计划财务、科技、个人业务等部门相互配合的测评工作组，并成立了以行长为组长的网点测评领导小组。通过近一个多月的精心组织测评，最终全市农行 87 个参评网点测评结果为：A+类 1 个、A-类 1 个、B 类 16 个、C+类 24 个、C 类 12 个、C-类 16 个。四、 扎实稳健，党建工作不断推进为使我行的党建工作充满生机和活力，我部立足重点放在党员员工的“爱岗敬业，爱行如家”的教育上，不断增强党组织的凝聚力、创造力、和战斗力，形成抓党建促发展的浓厚氛围，促进全行业务经营加快发展。一是做好了全行党支部量化考核工作。全市农行共设党支部 89 个，通过自查、抽查，被评为“五好支部”的36 / 54有 48 个，占总数的 54，达标支部 41 个，占总数的46%，末出现不达标支部。二是做好了“党员示范岗”的跟踪教育工作。全市农行现有党员示范岗 74 名，年初，对全市农行 23 名优秀共产党员示范岗人员进行了通报表彰，并从党费奖励每人 500 元。对全市党员开展争先创优活动起到了较好的促进作用。三是党员学习手册如期出版。XX 年，我部继续在内容和形式等方面充实，力争让手册成为党员干部的良师益友，增强他们履行共产党员责任和使命的主动性和积极性。市行党委组织编印的党员学习手册1500 本已全部下发到全体党员手中。四是做好了保持共产党员先进性教育的调查准备工作。根据农银赣党发XX31 号、32 号文件精神和相关要求，我行党委把开展保持共产党员先进性教育活动准备工作列入重要议事日程，并进行了认真细致的部署，要求各基层行党组织迅速组织学习、深刻领会文件精神，明确准备工作的目的意义、主要内容，确保先进性教育活动各项准备工作到位。市分行成立了由党委书记、行长蒋久春同志任组长，党委委员、纪委书记汪根友同志任副组长的“中国农业银行九江市分行保持共产党员先进性教育活动领导小组” ，下设办公室。37 / 54五是认真做好了“七一”期间慰问生活困难党员及建国前入党老党员的摸底统计工作。根据省分行党委组织部有关文件精神，为配合农行系统开展共产党员先进性教育活动，总行、省分行、市分行党委决定,在纪念中国共产党成立 84 周年前夕，下拨部分党费，对生活较为困难的党员和老党员及有突出贡献的伤、病、残党员，给予一定的生活补助，同时对建国前老党员一并进行慰问。经摸底调查，全市农行共统计生活较为困难的党员 15 名，建国前入党的老党员 3 名。市分行从生活困难党员中确定名上报省分行，确定 3 名作为市分行党委慰问对象。五、 结合实际，教育培训工作有新进展继续落实好总、省分行培训工作会议的精神，紧紧围绕业务经营发展这一目标，不断提高广大员工的综合素质，逐步构建全行员工终身教育培训体系。一是实现了多媒体教学。为提高老师授课水平和学员的学习效果，市行党委决定，在培训中心教室增设投影仪、台式电脑等一套多媒体教学设备，另继去年改造部分学员宿舍楼后，今年将另一栋楼房也全部改造，装修一新，教学条件和生活环境大有改善。二是认真制定培训计划。年初，我部向机关各部室发放了征求意见函，由市分行每个部室，根据目前工作的实际情况，办一期应知应会培训班，我部根据各部门38 / 54提出的意见和建议，提出了 05 年的培训计划，决定办班 8期。目前已办了国际业务培训班和规范化服务培训班两期，为提高教学质量，我们特邀九江市外汇管理局经管科汤玲玲科长、省分行国际业务部刘剑同志来我行授课，大家反映不错。三是根据省分行的安排，我们还及时组织有关业务人员及时参加了省分行干校以上的学习班学习。据不完全统计，目前已有 16 人次参加。六、掌握政策，及时做好职称评聘工作由于从 01 年起，总行就一直未组织过初、中级技术职称的评聘工作，所以这次评聘工作涉及人员多、牵涉面广、情况复杂，我部认真按照文件要求，严格按程序操作，做到了认真细致和规范，确保了该项工作顺利开展。一是完成了中级技术职称的报批和聘任工作。经过初步摸底、材料审核、组织推荐和报省行审批、岗位聘任等程序，分二批共聘任了中级专业技术资格人员 44 名，其中：经济师 34 名，会计师 5 名，政工师 1 名，技师 4 名。二是完成了初级技术职称的审批和聘任工作。共聘任了初级专业技术资格人员 102 名，其中：助理经济师 55 名，助理会计师 44 名，经济员 1 名，会计员 2 名。39 / 54七、严格要求，自觉做好各项日常工作上半年，除了重要的中心工作外，我部还较好地完成了