2011年掘进一队职工区队培训计划

20112011 年掘进一队职工区队培训计划年掘进一队职工区队培训计划 一 指导思想 为了配合矿党政 职教中心进一加强矿安全技术培训管理 为保证我队职 工培训工作稳步实施 再上新台阶 从而落实安全生产责任 进一步提高我队 职工的安全生产技能 规范职工的安全作业行为 确保安全生产 我们按照 2011 年我矿提出安全技术培训管理办法 本着 管理 装备 培训并重 的原 则和要求 结合我队职工的自身工作实际 在总结 2010 年度职工培训工作的基 础上 以提升职工素质及时安排好我队职工管理人员和一般工种人员培训学习 工作 搞好区队安全生产为目的 开展 2011 年职工培训工作 经队研究 现 将培训计划安排如下 二 成立领导小组二 成立领导小组 领导小组成员 领导小组成员 组 长 石再一 李红勋 副组长 王 超 王彦文 成 员 童军士 李俊峰 徐中杰 郭永奇 宋建伟 学习培训地点 队会议室 总觉学习工作室 综掘实验室 开拓工厂和井 下工作现场 领导小组职责分工 领导小组职责分工 石再一 支部书记 认真宣传贯彻落实矿党政的安全技术培训管理方法 和安全生产的方针 指令 负责主持召开安全技术专题会议 总结每月的培训 工作 在抓好对职工安全教育的同时 对职工培训工作进行监督检查 对职工 培训工作有布置 有总结 有评比 另外负责全队的安全技术培训工作中所需 要硬件设备的规划和安装建设 李红勋 队长 认真贯彻落实党的安全技术培训管理方法 组织实施和 完成矿下达的培训计划 抓好检查 评比 总结 奖惩 王彦文 郭永奇 李俊峰 童军士 徐中杰 工会主席 副队长 协助 队党政抓好职工培训的落实工作 重点负责组织班组的技术比武 岗位练兵活 动 王超 李俊峰 郭永奇 徐中杰 马二强 杜学乾 宋建伟 童军士 对全队 区队培训的执行情况进行考核 评比总结个班组的执行情况 并进行奖励 三 培训措施三 培训措施 一 继续深化科学发展观主题教育活动 一 继续深化科学发展观主题教育活动 思想政治教育具有凝心聚力 增强合力的重要作用 根据胡锦涛总书记在 全党深入学习实践科学发展观活动大会上的要求 全队党员干部要学会适应新 形势 完成新任务 实现新发展 把深入学习实践科学发展观摆在突出的位置 对于实现矿井安全生产和又好又快经济发展具有现实的政治意义 政治教育 要紧跟矿党委工作总体部署 通过职工集中学习 支部书记民主生活会 三 会一课 党员集中上大课和举办党员干部轮训班等形式 全面实现 2011 年的 政治教育目标 在 2010 年四季度科学发展观轮训学习的基础上 2011 年上半 年继续举办学习实践科学发展观党员轮训班 通过正常的政治教育活动 使基 层组织的战斗堡垒作用得到加强 广大党员的先锋模范作用得到发挥 广大职 工的凝聚力 向心力 战斗力得到巩固 为矿井改革发展营造浓厚的舆论氛围 二 继续强化全员安全培训 二 继续强化全员安全培训 以建设 和谐 区队 提高干部职工安全素质 规范职工安全行为为目标 在职教中心安全培训计划指导下 认真落实 全员安全 培训和队内培训任 务 通过安全教育培训活动的开展 使全队广大职工进一步牢固树立 安全为 天 意识和 质量为本 观念 自觉地上标准岗 干标准活和放心活 促进矿 井更长安全周期的实现 全员安全培训 经初步调研 我队 2011 年指导性安全培训计划为 158 人 次 主要包括 井下上岗培训 20 人 一般安全管理人员再培训 10 人 初培 2 人 班组长再培训 8 人 初培 6 人 井下一般岗位工种换证培训 30 人 复训 6 0 人 特种工人员初培 10 人 复训 20 人 以上任务需脱产培训的由教培中心 负责完成 需业余培训的由相关组织单位自主完成 三 继续做好职工技能鉴定培训 岗位技术比武 职工继续教育工作 三 继续做好职工技能鉴定培训 岗位技术比武 职工继续教育工作 1 继续做好职工技能鉴定培训工作 坚持人才科学发展观 牢固树立 人 才资源是第一资源 人才优势是最大优势 高技能人才是企业重要资源和 宝贵财富 的观念 坚持 优秀人才优先培训 关键人才重点培训 稀缺人才 加紧培训 一般人才分层次培训 的原则 重点培养能够胜任工作 分析和处 理问题的拔尖人才 发挥他们在现场生产中的关键作用 因此 我们要站在二 矿薄煤层机掘工艺建设的高度 加大措施 内外结合 政策引导 制度约束 2010 年计划举办技能培训 5 人 由总掘学习工作室牵头 开拓区及相关单位配 合 努力完成技能鉴定培训任务 对按时完成技能鉴定培训和实施的先进单位 和个人给予一定奖励 2 继续做好技术岗位练兵比武工作 按照 干什么 学什么 练什么 比 什么 的原则 发挥区队班组自主培训作用 积极营造现场培训和演练氛围 提高职工应知应会和实际操作能力 增强培训工作的针对性 实效性 同时 积极倡导开展学习型企业 学习型区队 学习型班组和学习型职工活动 引导 职工树立 终身学习 理念 养成善于学习 勤于钻研 勇于创造的习惯 实 现从单纯体耗型向智力 技能复合型转变 2011 年 重点做好掘进打眼架棚 机掘架棚 耙斗机 打眼工 井下电钳工 管道安装工等工种练兵比武组织工 作 通过各项培训 练兵 比武活动的开展 促进职工技能素质提高 为二矿 2011 年大比武奠定基础 储备人才 对各工种成绩前三名的优秀人才和指导老 师 班组有功人员将给予 500 1000 元以上的奖励 四 加强技术人员的安全培训 四 加强技术人员的安全培训 加强专业技术人员对煤炭安全生产方面的新技术 新工艺 新设备 新知 识的培训 外聘专家 学者来矿讲学或专题辅导 组织选送外委培训 分专业 按步骤对工程技术人员开展自主培训 确保技术管理的先进性 五 要突出安全培训和创业发展工作重点 五 要突出安全培训和创业发展工作重点 根据安全生产和创业发展实际 把增强全员安全意识和提高职工安全技能 作为年度培训工作的重点 认真细致地抓好职工持证上岗培训 超前做好 走 出去 人员的安全资格培训 以高度的责任感和紧迫感加快职工职业技能鉴定 和等级工培训 确保 技能兴矿 落实到位 充分发挥专业技术人员的作用 围绕各专业技术特点 有针对性组织教学 培训 在团队学习中积极实施 传 帮 带 培养一批专业员工和生产技术 骨干 四 培训安排 1 时间 2011 年 1 月至 2011 年 12 月底 2 培训方法 按时完成矿 科 职教中心安排的外培指标 以队自培形式为主 利用每 天班前会 每周五为集中培训 按计划逐步实施 进行对理论知识的学习 另 外组织骨干人员去工厂和别的单位学习先进的技术 参加工厂的大件维修 并 借助队里的学习室提高职工的实战能力 组织职工利用综掘学习工作室 综掘 实验室进行培训学习 最终形成内培外培相结合的培训形式 3 内培具体时间 上午 9 00 至 10 30 下午 17 00 至 18 30 主要 集中周五的学习时间 4 内培地点 队会议室和队学习室 5 培训人员 队里的管理人员以及全队井上 下所有人员 6 外培明细 工种 人数 类别 安全 管理人员 上岗培训班组长特种工一般岗位工种 复训10 人20 人8 人20 人60 人 初培2 人2 人10 人30 人 7 内培学习内容及时间安排 表 1 时间1 月2 月3 月4 月5 月6 月 内容 事故案例及矿工自救 互救知 识 煤矿安全基本知识 法律法规 煤矿安全生产法 新版 煤矿安 全规程 煤矿安全基本知识 法律法规 表 2 时间7 月8 月9 月10 月11 月12 月 内容 职工安全健康管理体系 程 序文件 作业文件 应急预案 生产矿井质量标准化标准 区队管理制度和各项作业规程贯 彻学习 对全队职工进行全员安全技术素 质培训 表 3 时间1 2 月份3 4 月5 6 月7 8 月9 10 月11 12 月 工种 小绞车司机 小水泵操作工 掘支工 巷道维修工 掘进机司机 皮带司机 维修电工 管子工 耙斗机 刮板输送机 法律法规 全员 五 培训达到的目标 通过培训提升岗位人员安全理念 强化职工的标准意识 质量意识和安全 意识 提高职工实际操作技能 促进我队安全质量管理活动的顺利开展 通过 职业健康管理体系知识的学习 搞好危害辨识和控制 做到安全有序生产 提 升安全质量和水平 为实现全年安全生产打下坚实基础 掘进一队 2010 12 10 20112011 年掘进一队职工区队培训计划年掘进一队职工区队培训计划 掘进一队掘进一队 1 12010 2010 年年 1212 月月 职工安全培训考核制度职工安全培训考核制度 及考核奖惩规定及考核奖惩规定 1 要求培训人员 外培 内培 自培 要端正学习态度 认真做好笔记 2 队做好考勤统计工作 参加培训考核前 5 名者每次奖励 100 50 元 凡 参加职教中心学习考试不及格的罚款 50 元 并停止工作进行复培到拿到合格证 3 对矿组织每日一题学习考试 前 10 名奖励 100 元 不合格者罚款 50 元 无故不参加考试的罚款 100 元 并进行补考 凡参加队组织的学习考试不及格 的罚款 50 元 4 凡有职教培训中心分配的培训任务由小组管理人及时地组织参与 有外 培任务的有负责人及时地通知组织人员参加学习 若因为没有及时的组织通知 需要培训的职工而少派外培人员 罚队长书记各 500 元 罚责任人 500 元 罚 管理人员 500 元 5 若因为个人原因没有参加外培的罚个人 500 元 并且停止其工作到拿到 质格证 6 凡是外培人员不能及时报到者 接到通知的 罚个人 100 元 若是队里 组织的学习任务没有及时参加的一人次罚 100 元 7 队将对每名职工进行个人综合考评 实行内部技术评聘和末位淘汰制 即通过对职工安全知识 技术考试 现场处理事故能力 安全技术素质 劳动 态度等进行综合评定 对前 2 名进行内部技师评聘 每月奖励 80 元 每半年进 行一次 对后 1 2 名的停止工作或调离原岗位 8 个人培训成绩作为个人评先晋级主要考核依据 9 建立专门考勤名册 并与本人安全上岗档案相结合 要求职工参培率达 到 95 参考率不低于 90 合格率达到 100 10 凡集团公司教委 安监局 矿下达的各类培训指标 外培每少派 1 人 次 书记队长各罚款 500 元 内培任务不能完成计划要求的罚款书记队长各 500 元 11 无论外 内培训任务由于个人原因没有完成的 职工学校将对个人罚 款 500 元取消上岗职格 停止工作 另外队里也对个人加罚 500 元 扣除 50 分 12 有冒名顶替参加培训的已经查出对个人罚款 500 1000 元 扣除 50 100 分 13 接到通知没有参加培训的对本人罚款 500 元 扣除 50 分 并停止工 作 14 在下发培训任务后 若晚报到一天罚本人 50 元 晚到两天的视为没有 参加培训处罚 15 凡参加职教中心学习 考试不及格的对本人罚款 160 元 16 分 并停 止工作到考试合格为止 16 周五学习会的考勤按照班前会制度考核执行 并实行职工学习签到制 度 17 周五学习有替别人签到的对本人罚款 50 元 扣除 5 分 18 一日一题学习正规化 学习的内容作为一月一考得考试内容 考试纳 入正规 严格考场秩序 19 考试时不能交头接耳 互传答案 抓住现场作弊的罚款 50 元 扣除 5 分 20 一月一考考试不及格的人员进行罚款 250 元 对考试后三名分别进行 罚款 200 元 150 元 100 元 相应的扣分 20 15 10 分 21 一月一考考试成绩较好的进行奖励 取前三名分别进行奖励 200 元 150 元 100 元 画分分别为 20 分 15 分 10 分 22 职教中心抽查三个一考试时 参加人员每人奖励 50 元 加分 5 分 若考试拿到名次的矿上奖励 100 元 队里加奖 100 元 加分 10 分 23 职教中心抽查派出人员不去的对个人罚款 100 元 扣 10 分 24 对于要办各种证件所收的照片 身份证等物品没有及时上交的罚个人 50 元 扣分 5 分 若是影响职教中心的工作者 对其罚款 500 元 扣 50 分 25 对长期不上班的人员建立档案 电子 文字各一份 文字档案挂到值 班室 供