GL-L-006奖惩管理办法

銓銓 豐豐 運運 動動 器器 材材 廠廠 制訂部門 總務課制訂部門 總務課 文件編號 文件編號 GL GL L L 006006 本文件屬於銓豐運動器材廠文管中心管控資料 非經文管中心准許不得影印 禁止復制電子檔案 獎 懲 管 理 辦 法 文件編號GL L 006 銓豐運動器材廠獎懲管理辦法 頁 次1 6版本 次A 0 一 目的 為了嚴明紀律 獎懲分明 提高員工工作極積性和工作效率 為了規范員工的工作行為 特制定本規定 二范圍 公司所有人員 台干不在此例 三權責 總務課制修訂 總 副 總經理核准 總務 人事 各相關單位 人員遵照執行 四內容 4 1 本辦法是對公司人員實行精神鼓勵和思想教育為主 經濟獎懲為輔的原則 4 2 本辦法設有獎歷與懲罰辦法 具體規定如下 4 3 獎歷辦法 4 3 1 本公司设立如下奖励方法 酌情使用 4 3 1 1 通告表扬 A 口頭表扬 B 書面表扬 4 3 1 2 奖金奖励 A 嘉獎 B 記功 C 記大功 4 3 1 3 晋升提级 A 一級 B 二級 5 2 本獎励只限於本公司職員 5 2 1 口頭表揚 不提記獎金金額 5 2 2 書面表揚一次 公司給予人民幣 10 元獎金 5 2 3 記小功一次 公司給予人民幣 50 元獎金 5 2 4 記大功一次 公司給予人民幣 100 元獎金 5 2 5 晋升提级視情況而晋升一 二級 薪資亦同 參見晉升管理辦法 發行章核准審核制作 文件編號GL L 006 銓豐運動器材廠獎懲管理辦法 頁 次2 6版本 次A 0 6 有下列表现的员工应给予通告表扬 6 1 品德端正 工作努力争得荣誉 防止或挽救公司重大事故与经济损失有功 6 3 一贯忠于职守 對工作积极認真负责 廉洁奉公不謀取私利 6 4 有其他重大功绩 足为本公司其他员工楷模 7 有以下表现的员工应给予奖金奖励 7 1 思想进步 文明礼貌 团结互助 在工作上相互幫助或在工作中取得事迹突出 7 2 完成计划指标 经济效益良好 7 3 向公司提出合理化建義 使公司得到一定改善或經濟效益的 7 4 维护财经纪律 抵制歪风邪气 事迹突出 7 5 节约资金 节俭费用 事迹突出 7 6 领导有方 带领员工良好完成各项任务 7 7 其他对公司作出贡献 公司认为应当给予奖励的 7 8 有以上表现 公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励 8 奖励程序如下 8 1 员工推荐 本人自荐 經公司查有事實者 按規定獎歷 8 2 各單位門提報 經公司核實確應獎歷的 按公司規定給予獎歷 8 3 公司批准或公司認可應該獎歷的 9 处罚办法 9 1 视情节轻重 分别给以以下处罚 9 1 1 警告 A 口頭警告 B 書面警告 9 1 2 记过 A 記小過 B 記大過 9 1 3 降级 A 一級 B 二級 文件編號GL L 006 銓豐運動器材廠獎懲管理辦法 頁 次3 6版本 次A 0 9 1 4 辞退 A 解雇 B 開除 9 29 2 處罰標准 處罰標准 9 2 1 本公司處罰標准只對本公司員工 9 2 3 書面警告一次 處罰 10 元罰金 9 2 4 記小過一次 處罰 50 元罰金 9 2 5 記大過一次 處罰 100 元罰金 9 2 6 降级視情況而定下降一 二級 薪資亦同 9 3 员工有以下行为给以警告处分 9 3 1 在工作时间聊天 嬉戏或从事与工作无关的事情 9 3 2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到 早退 旷工 9 3 3 因过失以致发生工作错误情节轻微者 9 3 4 妨礙现场工作秩序或违反安全卫生工作守则 9 3 5 无故不参加公司安排的培训课程或重大會議 9 3 6 不遵守主管人员指挥或工作安排 9 3 7 浪费公物情节轻微 9 3 8 检查或监督人员未认真履行职责 9 3 9 未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌 9 3 10 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询 9 3 11 故意破坏环境卫生 亂丟垃圾 1010 员工有以下行为者 给予记过处分 员工有以下行为者 给予记过处分 10 1 对上级指示或有期限之命令 未申报正当理由而未如期完成或处理不當者 10 2 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人 10 3 在工作场所喧哗 嬉戏 吵闹妨害他人工作 10 4 未经许可擅带外人入厂参观 10 5 携带危险物品入厂 如硫酸 槍支 爆藥 等其它物品 文件編號GL L 006 銓豐運動器材廠獎懲管理辦法 頁 次4 6版本 次A 0 10 6 在禁烟区吸烟者 10 7 投机取巧 隐瞒蒙蔽 谋取非分利益 10 8 对同仁恶意攻击或诬告 伪证而制造事端 10 9 在工作时间内擅离工作岗位 在車間躺卧 睡觉者 10 10 代替他人打卡或接受他人打卡 均雙方受處 10 11 其它公司決定應該記過的 10 12 利用職權之便 謀取個人利益 11 员工有以下行为者 给予降级处分 11 1 违反国家法规 法律 政策和公司规章制度 造成经济损失或不良影响的 11 2 违反劳动纪律 经常迟到 早退 旷工 消极怠工 没完成生产任务或工作任务的 11 3 擅离职守 导致事故 使公司蒙受重大损失 11 4 泄漏生产或业务上机密 11 5 遗失经管之重要文件 机件 物件或工具 11 6 撕毁公文或公共文件 11 7 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失 11 8 拒绝听从主管人员合理指挥监督及生產安排 11 9 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利 11 10 工作时间在工作场所制造私人物件 11 11 造谣生事 散播谣言致公司蒙受重大不利 1212 员工有以下行为者 给以開除處理 员工有以下行为者 给以開除處理 情節嚴重者 依法送公安機關處理 情節嚴重者 依法送公安機關處理 12 1 偷窃同事或公有财物 12 2 于受聘时虚报资料 使本公司误信而遭受损害 12 3 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为 12 4 违反劳动合同或工作规则情节严重 12 5 蓄意损坏公司或他人财物 12 6 故意泄漏技术 营业之秘密 致使公司蒙受损害 12 7 不服从工作安排和调动 指挥 或无理取闹 影响生产秩序 工作秩序的 12 8 拒不执行总经理 经理或部门领导决定 干扰工作的 文件編號GL L 006 銓豐運動器材廠獎懲管理辦法 頁 次5 6版本 次A 0 12 9 工作不负责任 损坏设备 工具 浪费原材料 能源 造成经济损失的 12 10 玩忽职守 违章操作或违章指挥 造成事故或经济损失的 12 11 滥用职权 违反财经纪律 挥霍浪费公司资才 损公肥私 造成经济损失的 12 12 贪污 盗窃 行贿受贿 敲诈勒索 赌博 流氓 斗殴 尚未达到刑事处罚的 12 13 挑动是非 破坏团结 损害他人名誉或领导威信 影响恶劣的 12 14 泄露公司秘密 把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的 12 15 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的 12 16 无正当理由累计旷工三日或三次 在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业 12 17 组织 煽动怠工 或采取不正当手段要挟领导 严惩扰乱公司秩序 12 18 在厂区范围内赌博 聚眾鬧事 12 19 在厂内有伤风化行为 12 20 在禁烟区内吸烟或引火 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序 12 21 经常违反公司规定屡教不改 12 22 依合同约定调派工作 无故拒绝接受 12 23 其他重大过失或不当行为 导致严重后果 13 员工有上述行为 情节严重 触犯刑律的 提交司法部门依法处理 14 员工有上述行为造成公司经济损失的 责任人除按上条规定承担应负的责任外 按以下规 定赔偿公司损失 14 1 造成经济损失 5 万元以下 含 5 万元 责任人赔偿 10 一 50 14 2 造成经济损失 5 万元以上的 由管理部报总经理决定责任人应赔偿的金额 14 3 單位主管發现本單位员工犯有本 管理辦法 時應及時報告管理部門 员工也可向 上 述部门检举 揭发任何人的违纪违章行为 要求处理 14 4 單位接到报告 检举 揭发 立即报告管理部或总经理批准后进行调查处理 调查 完毕 單位提出 处罰意见书 呈报总经理批准 交有管理部門执行并通知受处分 人 14 5 给予员工行政处分和经济处罚 应当慎重决定 必须弄清事实 取得证据 经过一 定 会议讨论 征求有关部门意见 并允许受处分人进行申辩 14 6 员工对所受惩罚存异议者 应于处分决定后 7 日内 陈诉理由申覆之 并以申覆后 之 核定作为公司最后之决定 当事者不得再存异议 文件編號GL L 006 銓豐運動器材廠獎懲管理辦法 頁 次6 6版本 次A 0 14 7 受处分的员工 在处罚事项未了结之前 不得调离公司 公司宣布辞退 开除的除外 15 本制度由管理部制定 经呈总经理核准后公布施行 修正时亦同 16 本規定未盡之處 參見公司 及其它相關規定處理 五 參考文件 1 人事管理辦法 2 考勤管理辦法 3 門禁管理辦法 4 薪資制度管理辦法 5 離職管理辦法 6 保安管理辦法 7 簽核權限一覽表 六附件 附件一 處罰意見書 附件二 表彰書 附件一 銓豐運動器材廠銓豐運動器材廠 NO 0000001 处处 罚罚 意意 见见 书书 年年 月月 日日 姓姓 名名工工 號號 部部 門門 處處 罰罰 理理 由由 總總 務務 意意 見見 公公 司司 意意 見見 廠長廠長 副理副理總務課長總務課長單位課長單位課長經辦人經辦人本人簽字本人簽字 核核 准准 注 各單位處罰時 應認真寫出處罰內容 按作業流程簽方可有效 注 各單位處罰時 應認真寫出處罰內容 按作業流程簽方可有效 GL L 006 001 A 0 附件二 銓豐運動器材廠銓豐運動器材廠 NO 0000001 表表 彰彰 书书