劳动合同范例法过程一些建议(精选多篇)

劳动合同范例法过程一些建议劳动合同范例法过程一些建议 精选多精选多 篇篇 导读 劳动合同范例法过程一些建议 精选多篇 劳动合同法过 程一些建议 精选多篇 第一篇 关于劳动合同法第八十二条的一 些问题 关于劳动合同法第八十二条的一些问题 1 我是 07 年 7 月 31 日 整改后所签的劳动合同 武汉市检察院供图 劳动合同范例法过程一些建议 精选多篇 劳动合同法过程一些 建议 精选多篇 第一篇 关于劳动合同法第八十二条的一些问题 关于劳动合同法第八十二条的一些问题 1 我是 07 年 7 月 31 日到这厂里上班的 没签劳动合同 我该怎 样要求双 倍工 资的赔偿呢 2 还有就是公司没给我们买养老保险 最佳答 案 1 因为 劳动合同法 是 2014 年 1 月 1 日实施的 所 以你可以 要求单位支付你 2014 年 2 月 1 日至 2014 年 12 月 共 11 个月的双倍 工资 最多只能支付 11 个月 因为自 2014 年 12 月 1 日以后 已经视 为单位与你签订了无固定期 限的劳动合同 相关法律依据 劳动合同法 第八十二条用人单位自用 工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍 的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工 资 1 19 劳动合同范例法过程一些建议 精选多篇 劳动合同法实施条 例 第七条用人单位自用工之日起满一年未 与劳动者订立书面 劳动合同的 自用工之日起满一个月的次日至满一 年的前一日 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 两倍 的工资 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 无 固定期限劳动合同 应当立即与劳动者补订书面劳动合同 2 你可以要求单位给你补缴 2014 年 8 月至今的社会保险 费 如 果单位不补缴 你可以到劳动仲裁或当地的劳动保障监 察部门举报或 投诉解决 不过你要收集保留好能证明你与单位存在劳动关系的证 据 相关法律依据 劳动法 第七十二条社会保险基金按照保 险类型确定资金来 源 逐步实现社会统筹 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 缴纳社会保险费 第二篇 关于 劳动合同法 修改的几点建议 关于 劳动合 同法 修改的几点建议 供了重要的法律保障 特别是在应对国 际金融危机冲击 促进企 业健康发展 维护劳动者合法权益等 方面发挥了重要作用 为着力解 决当前劳务派遣无序发展 滥用劳务派遣的突出问 题 建议全国人大 常委会修改 劳动合同法 进一步严格规 范劳务派遣 切实维护广 2 19 劳动合同范例法过程一些建议 精选多篇 大劳务派遣职工的合 法权益 更多请你搜索 建议作出如下具体修 改 一 建议对 三性 岗位作明确界 定 分别表述为 临时性岗位 是指存续时间不超过 6 个月的工 作岗位 辅助性岗位是指为用工单位 主营业务提供服务年限不超过两 年的相关岗位 替代性岗位是指用工 单位劳动者因享受法定假期或法定权利 暂时空出的岗位 二 建议规定 用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳 务派 遣工转为劳动合同制职工 用工单位与劳务派遣工直接的劳动合同一 经订立 劳务派遣 单位与被派遣劳动者订立的劳动合同相应终止 三 鉴于劳动者收入包含住房公积金 企业年金及其他福利 建 议规定被派遣劳动者享有用工单位劳动者 同工同酬同待 遇 的权 利 四 针对目前存在的劳务派遣工民主政治等权利得不到很好 保障 的情况 建议规定 被派遣劳动者享有与用工单位 劳动 合同法 为 建立规范 稳定 和谐的劳动关系提劳动合同制职 工同样的学习培训 奖励晋升 民主政治等权 利 五 为保障被派遣劳动者的就业稳定性 建议明确规定 劳 务派 遣单位应当遵守劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规 定 与符合 法定条件的劳务派遣职工订立无固定期限劳动合同 3 19 劳动合同范例法过程一些建议 精选多篇 根据 第三篇 公司 实施 劳动合同法 有关建议 公司实施 劳动合同法 有关建 议 公司老板 元旦前后 新 劳动合同法 的颁布实施成为 人们谈论的重要话 题 许多企业为降低新法带来的影响 而采取劝辞 买断 派遣 等办 法来规避风险 面对新的形势 我认为本公司也不能无动于衷 也要 学会用 法律保护自己 结合本公司实际 我觉得应从以下几方面加以 改进 一 对照 劳动合同法 重新修订和完善企业劳动规章制度 企业 劳动规章是企业的 小宪法 或叫 企业劳动法 是员工 和 单位在劳动过程中应当共同遵守的行为准则 目前 本公司实施的 劳动规章制度如 薪酬福利制度 在 内容上许多条款明显与 劳动 合同法 不符 在形式上未经职 工代表大会或者全体职工讨论 也未 履行公示或者告知义务 已埋下了不少隐患 要解决这个问题 我建议委托专业公司或组织公司专班人马 重 新修订和完善企业劳动规章制度 对此 公司老板不必有太多的顾虑 和紧张 也不必担心会增 加多少成本 其实有些条款只需文字上稍稍 改动一下即可 如 第十条试用期问题 第二十条不能累假问题 有些 条款经过修 改 看似增加了少许成本实则大大赚取了人心 如第十八 4 19 劳动合同范例法过程一些建议 精选多篇 条病假问题 第十九 条年休假问题 第二十一条婚假 产假问题 第 二十三条加班 问题 这些情况在实际工作中出现的频率非常少 而且 我们并 非生产企业 每个员工的工作都有一定的灵活性 决不存在休 息几天就会损失多少产量 利润 相反会提高企业的凝聚力和 员工的 工作效率 有些可以采取其他方式来规避风险 如第十 六条社保问题 下文将专题阐述 操作得当也可以一箭双雕 同时 公司可在法 律法规允许的范围内 增加对劳动合同签 订 变更 终止以及违约 违纪员工的处罚和经济赔偿等方面 内容 以避免以后发生劳动纠纷 至于讨论和公示 在我国当前大的政治经济环境下 在经济 发达 地区的民营企业里 这是一件不太难办的事情 我们可以调动企业的 各种力量 采取各种行之有效的措施 确定职工代表人选 并让职工 代表从维护企业根本利益的角度 顺利通过企业的劳动规章制度 二 在特殊岗位上实行 劳务派遣 合法降低企业社保费用 根据 劳动合同法 规定 企业必须为全体员工购买社保 这是 员工最关心 政府最重视 企业最无法回避的问题 目前我公司的实 际是 工作两年以上或部门经理以上职务 的员工 可购买社保 其 他员工暂未考虑 这些员工主要分布在保安 清洁工 厨工 物业管 理员等辅 助性 临时性岗位上 约占员工总数的 60 左右 5 19 劳动合同范例法过程一些建议 精选多篇 在新法中 有一个新 名词叫 劳务派遣 即指劳动力派遣机构 与派遣员工签订派 遣契约 在得到劳工同意后 使其在被派遣企业指 挥监督下提 供劳动 其最大的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分 离 形成 有 关系没劳动 有劳动没关系 的特殊状态 我们可借用 这样一种新形式 来解决员工社保 用工危机等 问题 具体做法是 在保安 清洁工 厨工 物业管理员等这些特 殊岗 位上 由派遣公司协助公司招聘员工并与员工签订 劳动 合同 派 遣员工的入离职手续 企业社保登记证 社保扣缴 手续 劳动年审 劳动争议协调和仲裁代理 工伤事故评级及 确认 职前培训和专项培 训 人事档案管理和劳动保障法律法 规咨询等事项 全部由派遣公司 负责 据了解 实行派遣方案的收益 一是节省社保费用开支 依 法完 成员工的社保任务 一般企业平均社保企业部分 270 元 人 月 派遣 公司为 67 元 人 月 扣除派遣公司服务费 60 元 人 月 企业可节省 费 用 150 元 人 月 二是在当地参加单项工伤保险 最低的保费 可以 享受最高的保障 三是转移劳动关系 将企业的历史遗留 问题 如加 班费 工龄等 以及可见的经济风险一一化解 四 是大大简化人力资 源部门的事务性工作 节省管理成本 三 调整上班时间 进一步提高工作效率 降低经营管理成 本 6 19 劳动合同范例法过程一些建议 精选多篇 劳动法 第三十六 条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超 过八小时 平均每 周工作时间不超过四十四小时的工时制度 据最新 消息 劳 动合同法 实施细则已修订为四十小时 我公司现时的 工作时间为 每天 7 5 小时 每周六天 共 45 小时 这种作息方式在 过去某些特殊时期曾发挥了一定作用 但就 目前来看 于国家制度 于企业实情均不太适合 因而有必要 进行调整 一方面 随着社会的进步 人民生活水平的提高 政府部门 和一 些正规的企事业单位都实行双休制 工作时间大多为 40 小时 而我公 司每周只休息一天 且工作时间超过国家规定时间 1 小时 如发生劳 动纠纷会在法律上处于劣势 另一方面 公司的实情是 行业性质决定了工作性质 百分 之九 十九的员工不用守在自己的岗位上 依靠生产定额来证明 自身的价 值 公司员工的工作量大多不太饱满 且具有一定的伸缩性和灵 活 性 可以说现时六天的工作量五天也绝对可完成 周六上班 完全没有 必要 而且即使周六上班 由于政府及有关部门停止办公 公司员 工 也无法外出办事 只能留在办公室里 一边 内耗 一边处 理一些蝇 头小事 所以 本人建议 调整现在的工时制度 实行每周五天 每 天八 小时工作制 或每周 5 5 天 每天八小时 对于个别特殊岗位如招 商 售楼 物业 财务 如确因工作 需要 可实行周六轮流值班 而 7 19 劳动合同范例法过程一些建议 精选多篇 让绝大多数员工享受 双休 这样做的好处 不仅合情 合法 提升企 业外部形象 提高 员工生活质量 而且还节省了公司大批资源 周六 中午停餐 所有电脑停用 水电停开 小车停运 电话停打 其他办 公用 品停耗等等 一些有形和无形的效益无不显现 各位老板 本人作为公司行政人事岗位上的一名老兵 在 劳动 合同法 颁布实施之时 以对公司负责 对员工负责的 态度 提出以 上建议 望公司老板给予理解并择其善而行之 若认为不妥 本人也 毫无怨言 保证按公司制度继续履行自 己的岗位职责 第四篇 物业管理企业应对 劳动合同法 的几点建议 物业 管理企业应对 劳动合同法 的几点建议 文 林德光 劳动合 同法 自 2014 年 1 月 1 日起施行 该法在保护劳动者就 业 权益 分类规范不同劳动用工形式 明确用人单位法律责任 保护 用人单位的合法权益 健全劳动关系协调机制等五方面都 有所突破 物业管理企业如何应对新法实施产生的影响 笔者 试从以下几个方面 进行阐述 用工不能不签书面劳动合同 现 状 1 大多数物业管理企业至今仍有一个错误认识 认为签订 劳动合同 就是将自己套牢 没有书面劳动合同就与职工没有劳 动关系 可以规 8 19 劳动合同范例法过程一些建议 精选多篇 避法律的规定而自由 处置员工的录用与辞退 而且还可以不缴 少缴 社会医疗保险 即使员工因此起诉 也会因缺乏证据而不了了之 新法解读 用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动 合同的 将面临 许多惩罚措施 1 用人单位自用工之日起超 过 1 个月但不满 1 年未与劳动者订立 书面劳动合同的 应当 向劳动者每月支付 2 倍的工资 2 用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合 同 的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 一旦订立无 固定期限的劳动合同 又没有法律规定的可以解 除劳动合同的情形 用人单位无法辞退劳动者 否则 违法辞 退要支付 2 倍的经济补偿 金 应对措施 用人单位必须转变以前的观念 牢固树立起 用人就要签订书面 劳动合同 的观念 即使对流动性较大的 安保 保洁人员试用合格的 也应在 20 25 天内签订 现状 2 用人单位用工往往采取一年一签劳动合同 原因 主要是先前的法 律规定劳动合同到期终止的 企业不需要支付 经济补偿金 因此 采 9 19 劳动合同范例法过程一些建议 精选多篇 取一年一签劳动合同 的方式 可以规避解除劳动合同支付经济补偿金 的风险 但是 这一做法在新法实施后将行不通 新法解读 1 劳动合同法 第 46 条规定 除用人单位维 持或者提高劳动合 同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续 订的情形而依照本法第 44 条第一项规定终止固定期限劳动合 同的 用人单位均应当向劳动者支 付经济补偿金 这就意味着 劳动合同期满后 用人单位不与劳动者 续签劳 动合同或者与劳动者续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同 约定的较低 导致 劳动者不愿续签劳动合同的 用人单位需要 支付经济补偿金 这 一规定使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补 偿金上的区 别缩小 一年一签劳动合同的优势不复存在 2 劳动合同法 第 14 条规定 连续订立两次固定期限的 劳动合 同后 再次续签劳动合同的 如果劳动者提出签订无固 定期限劳动合 同的 用人单位必须同意 这就意味着如果企业选择一年一签劳动合 同 那么两年后 企业只有两种选择 要么选择不续签合同 支付经 济补偿金后 与劳动者分道扬镳 要么选择续签劳动合同 选择分道 扬镳 会使自己培养的骨干员工流失 等于为他人 做嫁衣 选择续 签 只要劳动者愿意 企业就得签订无固定期 限劳动合同 应对措施 10 19 劳动合同范例法过程一些建议 精选多篇 物业管理企业应注意 劳动合同期限的合理搭配 建议各类人员的 前两次劳动合同的 期限为下表 年限工种 次数安保工程保洁绿化客服管理中高管 第一次 2 年 2 年 2 年 2 年 2 年 2 年 2 年 第二次 1 2 年 2 年 1 年 2 年 1 2 年 1 2 年 2 3 年 违约金不能再随意设定 现状 劳动合同中能否为劳动者设定违约金条款 是一个有争 议的话 题 劳动法 对这一问题的规定不是很明确 各地的地方性立 法对 此规定也是大相径庭 有的可以约定违约金 有的是限制 违约金 物 业服务行业人员流动量大 虽技术含量相对不高 但由于 持证上岗的 需要 培训费用支出较多 一般都约定违约金 新法解读 劳动合同法 规定 只有在两种情形下 用 人单位可以约定由 劳动者承担违约金 一是在培训服务期协 议中约定违约金 用人单位为劳动者提供专 项培训费用 对其进行专业技术培 训的 可以与该劳动者订立协议 约定服务期 劳动者违反服务期约定的 应当按照约定向用人单位支 付违 约金 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 用人单11 19 劳动合同范例法过程一些建议 精选多篇 位要求劳动者支付的 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 培训费用 二是在竞业限制条款中约定违约金 竞业限制的人员限于用人单 位的高级管理人员 高级技术人 员和其他负有保密义务的人员 竞业 限制的范围 地域 期限由用人单位与劳动者约定 竞 业限制的约定 不得违反法律 法规的规定 应对措施 1 外出培训应将差旅费和培训期间的工资列入培 训费用 培训费 用支出可分为 全额报销 半额报销 带薪不报销 自费不带薪 2 即使是一级资质物业管理企业 其竞业限制对象也不宜过 广 只可将部分企业高管等涉及知识产权和保密义务的人员列 为竞业限制 人员 否则在竞业限制期 不超过两年 应按月给 予劳动者经济补 偿 3 服装押金应取消 但对客服管理层人员 量身定做且价值 较 高 可采取变通措施 一是试用期满后配服装 二是订立专 门协议 由员工以优惠价 半价 到指定服装企业购买统一服 装 公司按劳动 合同期限每月发给服装补贴费 例如 一套西装 1200 元 公司承担 600 元 员工向公司借 600 元 再每月向该员工发放 25 元服装费 劳 动合同期限为 2 年 逐月扣还借款 若该员工在 10 个月时辞职 他 向公司归还 350 元 12002 25 10 350 的服装费借款后 可 12 19 劳动合同范例法过程一些建议 精选多篇 将该套西装归为己有 这样避免了因员工辞职造成高档制服浪费的现 象 安保人员 配制的高档皮鞋亦可比照处理 辞退员工不再轻而易举 现状 某些物业管理企业时常辞退 员工 或施加压力让员工写出书面辞 职报告而不发补偿金 更 有甚者 还要借故克扣工资 新法解读 劳动合同法 将用人单位辞退劳动者情形分 为三大类 即时通 知解除 预告通知解除和经济性裁员 但对每一类辞退员工的情形中 都有条件限制 如即时通知解 除劳动合同的 用人单位需要承担举证 责任 1 劳动者在 试用期内不符合录用条件 2 严重失职 营 私舞弊给本单 位造成重大损失 3 员工兼职给完成本单位工作造成 严重 影响 4 被追究刑事责任等 预告通知或经济性裁员解除劳动 合同的 均需要符合法定情 形 履行法定程序 劳动合同法 第 42 条在规定可以辞退劳动者情形之外 还规定了用人单位不得解除劳动 合同的六种情形 对于单位设有工会的 用人单位单方解除劳动合 同 应当事 先将理由通知工会 用人单位违反法律 行政法规规定或 者劳动合同约定的 工 会有权要求用人单位纠正 用人单位应当研究 工会的意见 并将处理结果书面通知工会 13 19 劳动合同范例法过程一些建议 精选多篇 劳动合同法 第 48 条规定用人单位承担违反本法规定解除或者 终止劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续 履行 劳 动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行 的 用人单位应当依照本法规定支付赔偿金 即应当依照本法 第 47 条规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金 综上所述 新法实施后 用人单位辞退劳动者的条件更为严 格 程序更为复杂 违法辞退的成本要翻倍 因此 辞退员工不再是 欲 予辞退 何患无辞 应对措施 1 在 员工应聘登记表 员工录用审批表 员工转正审 批表 中应设立条款注明以上填表情况属实 若 有虚假之处 用人单 位解除劳动合同时愿意放弃离职赔偿金 由员工签名 另外在招聘岗 位要求时 应设定学历 职称 工作经历的要 求 并在录用员工前后 进行背景调查 取得证据 2 中小型物业管理企业一般不设立工会 否则在劳动合同的 许多 方面都要征求并研究工 会的意见 并将处理结果书面通 知工会 3 对劳动者在工作中有严重失职给用人单位造成重大损害的 要 及时调查取证 必要时予以报案 为依法解除劳动合同做好 准备 第五篇 劳动合同法 的主要缺陷及其建议 14 19 劳动合同范例法过程一些建议 精选多篇 劳动合同法 的主 要缺陷及其建议 一 法律冲突问题 我国 劳动法 和现行 的其他法律法规和地方的法律法规之间存 在冲突 使得 劳动 法 在执行中援引法律存在困惑 在司法实践中 劳动法 和我国制定的其他法律法规之间存 在冲 突 比如 2014 年北京首例工会主席被炒案引发了许多的社会争 论 大致情况是 2014 年 8 月 30 日 北京市三环相模新技术 有限公司以 工作严重失职 为由解除了公司工会主席唐晓东 的劳动合同 而唐 晓东则认为这是公司借机报复自己为工人争 取合法权益的行为 他以 公司违反 工会法 及不支付工会 经费 为由 向法院提起诉讼 目前二审终审 法院均裁定驳回 违反 工会法 的起诉 口头通 知不受理 不支付工会经费 的起诉 在此案中 三环相模新技术有 限公司正是依据 劳动法 第 25 条第 3 款的规定 认为唐晓东工作严 重失误 据此解除唐 晓东的劳动合同 然而 根据 2014 年修改的 劳 动法 第 17 条规定除非在 任的工会干部在工作中出现重大过失或者达 到法定退休年龄 公司不能解除工会干部的劳动合同 在企业解除与 工会干部的劳动合同问题上 劳动法 与 工会法 出现了交叉 在究竟应该依据哪一门法律出现了争 议 类似的情况还存在于多项其 他法律中 二 劳动争议处理机制不完善 15 19 劳动合同范例法过程一些建议 精选多篇 现行的劳动争议制度 已不能适应目前日趋复杂的劳动关系 主要 是 仲裁前置程序 的不合理性 劳动争议处理时间过长 仲裁水平 有待提高 劳 动争议仲裁缺乏有效监督等一系列问题 根据我国相关的法律规定 目前的劳动争议处理是采取 一 调一 裁二审 的单轨体制 仔细考虑 发现在实践中此体制存在如下的弊 端 1 仲裁 前置程序 的不合理性 它妨碍了劳动争议当事人行使解决劳动争议权利的自由 不 利于 切实维护当事人的合法权益 当事人之间发生争议或者权利受到侵害 时 其享有法律赋予 的不可剥夺 不可让予的请求中立的司法机关给 予公正裁判的 权利 而我国的 仲裁前置程序 却妨碍了劳动争议当 事人行使解 决劳动争议权利的自由 2 劳动争议处理时间过长 一调一裁二审 的处理制度在 一定 程度上使劳动 者 有冤有处申 但事实上 我国现行的 劳动争议处理机制从 调解 到仲裁 再到人民法院的两级审理 此程序的完成 正常情况 下所需时间为一年左右 从实践来看 这一处理机制程序过多 时间 过长 不利于案 件及时了结 3 仲裁水平有待提高 仲裁员的素质普遍偏低 与法律职 业共同 体目标之建立相背 16 19 劳动合同范例法过程一些建议 精选多篇 4 劳动争议仲裁缺 乏有效监督 虽然我国 劳动法 和 劳动争 议处理条例 规定了劳动争 议仲裁的基本制度 但对劳动争议仲裁如 何监督却缺乏必要的 和有效的机制 三 现行 劳动法 对弱势群体的保护不够 对于在劳动关 系双方中明显处于劣势的劳动者一方来说 劳动法 律提供的保 护不够 由于劳资双方在经济地位 信息获取 供求关系 等方面的不 平等 从而使得劳动者一方处于明显的弱势 这在农民 工 私 营企业工人 低收入阶层表现尤为明显 现行的 劳动法 规 定过于笼统 劳动监察力度也不够 从 而未能给劳动者提供的有力的 法律保护 主要表现在 1 劳动双方在签订劳动合同时的不平等地位 由于在就业市场上 资方处于有利的地位 就在劳动合同上大 做手脚 主要表现在 拒绝 或拖延签订劳动合同 在合同中任 意延长试用期限 对工资标准制定 模糊等 尤其是农民工进城务工人员 更是极少有签订用工合同的 这使得在劳动纠纷中劳动者处于十分不利的地位 2 任意侵犯劳动者合法权益 主要表现在 任意延长劳动者工作 时间 不按照国家正常假 期休假 工作环境不达标 不按照国家规定 为劳动者交纳保险 金 强迫劳动者抵押现金或证件等 3 正因为劳动争议被当做民事案件审理 举证责任也要按 照民事 诉讼 谁主张 谁举证 的原则来分配 这对劳动者来 说 显然是勉 17 19 劳动合同范例法过程一些建议 精选多篇 为其难 在劳动诉讼中 因物证一般为用人单位或雇主掌握 如考勤 记录 加班加点手续 工资发放凭证等 劳动者不能举证 在诉讼 费用方面 劳动者与用人单位在诉讼过程中的优劣态 势则显而易