职称津贴实施方案.docx

河北盛华化工有限公司职称/职业资格津贴实施方案一、 设置考评机构1、 成立技能评聘委员会技能评聘委员会，由专业评审委员会和技能鉴定委员会组成。其中，技能鉴定委员会包括专业职称鉴定委员会和专业技术鉴定委员会。会长：陈彦伟专业评审委员会成员：刘晓军，赵景武，唐静蓉，姚芳，聂舒佳，李江滨技能鉴定委员会成员：张兰平，亢柱，党存斌，刘晓军，赵文兴，赵子彪，田武，褚学功，莘延斌，李仁，乔兆善，郑福，俞飞，李志国，李巍，付树海，陈宝明，陈志强，沈晓宁，赵晓元，冯巧丽二、 成立职称评聘小组人力资源处从专业评审委员会和技能鉴定委员会中随机抽取5人组成评定小组，其中2人为被评聘人员所属部门的技能鉴定委员会成员，3人为专业评审委员会成员，负责现场实操的评定工作。1、 评聘小组成员：刘晓军，赵景武，唐静蓉及技能鉴定委员会被评聘人员所属部门的技能鉴定委员会成员。2、 各分厂内部组成3人一组的初审鉴定委员会，对符合鉴定条件的人员进行受理，并对其理论知识与技能操作进行初步鉴定，出具初步鉴定意见报公司技能鉴定委员会。三、 职称、职业资格评聘工作安排1、 申请 以取得相对应职称证书或专业技术资格证书为前提，根据公司鉴定技能条件要求填报相关资料。于11月18日前递交各部门初审鉴定委员会。2、 初审 各部门初审鉴定委员会于11月18日至11月24日对申请评聘职称、职业资格的员工按鉴定资格条件进行筛选，不符合公司鉴定条件将不予受理；符合鉴定条件将受理，并对其理论知识与技能操作进行初步鉴定，出具初步鉴定意见报公司技能鉴定委员会。3、 复审 技能评聘委员会组织公司鉴定委员会及专业委员会进行月11月25日至12月8日对通过初审的员工进行复审。复审鉴定及考评方式如下：（一）主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由技能评聘委员会拟定考试题库，专业评审委员会组织闭卷考试；操作技能考核的内容，由技能鉴定委员会根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。（二）理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。（三）对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能鉴定委员会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表：评定等级优秀良好一般差理论考试分数80706060分以下（四）理论知识与实际操作考核所占权重如下表：考试分数与技能等级匹配如下：级别权重中级高级理论考试30%40%实际操作70%60%复审合格人选由公司统一发文，并由技能评聘委员会出具聘任资格证书，享受相应的福利津贴。四、 聘任资格要求（一） 需取得对应相关职称或专业技术资格证书；（二） 经公司鉴定委员会鉴定其为合格对象；（三） 经考察一个月与公示无异议后报总经理审批，给予聘任资格。五、 聘任期限高级（一级）聘任期三年，中级（二级）聘任期二年， 聘任期限不得超过退休年龄和劳动合同期限。六、 资格津贴序号职称/职业资格标准（元/月）1中级/技师4002高级/高级技师6003正高级800七、 聘任管理要求1、 取得多种职称或资格证书，以享受最高职称或资格证书津贴，不能同时享受双重津贴；2、 未经公司鉴定后聘任不能享受聘任津贴；3、 一经核实资格证书造假，将取消资格津贴或聘任津贴，同时，公司将追回其已享受的所有津贴，并根据情节严重给予经济罚款、降职、辞退等处罚；4、 聘任津贴自评聘后第二个月开始发放，遇解聘条件发生时当月取消聘