2011年优秀员工评选方案

2011 年年 优秀员工优秀员工 评选方案评选方案 一 一 评选评选目的目的 2011 年是和平饭店综合改革的一年 公司所取得的每一点进步和成绩都离不开全体员 工的辛勤劳动和无私奉献 为增强企业凝聚力 表彰先进 树立楷模 引导员工敬业爱岗 激励员工奋发上进的良好氛围 公司决定开展评选 2011 年度 优秀员工 的活动 二 二 评选时间评选时间安排安排 1 评选时间 2011 年 12 月 10 日 2011 年 12 月 22 日 三 三 评选评选范范围围 公司除副总经理级以上员工以外 其它所有员工参加评选 四 四 组织组织部部门职责门职责划分划分 1 行政人事部 负责方案的拟定 下发 执行 解释与监督 候选人资格审核 评选工作 的组织与开展 2 公司各部门 负责各部门候选人的资格审核 各部门评选工作的组织开展与解释及候 选人相关材料的上报 五 五 奖项设奖项设置及置及奖奖励励标标准准 1 最佳辛个人星 4 名 奖励标准 800 元 200 元 人 2 最佳新人奖 4 名 奖励标准 800 元 200 元 人 3 最佳服务之星 4 名 奖励标准 800 元 200 元 人 4 敬业奉献奖 4 名 奖励标准 800 元 200 元 人 5 业务精英奖 4 名 奖励标准 800 元 200 元 人 6 优秀管理奖 2 名 奖励标准 1000 元 500 元 人 7 最佳团队奖 4 组 奖励标准 2000 元 500 元 队 六 六 评选标评选标准准 一 最佳辛苦个人 一 最佳辛苦个人奖奖 1 入职 3 个月以上 已转正 员工 2 对待工作兢兢业业 为了工作的顺利完成经常加班 加点工作 3 遵守公司各项规章制度 无违规情况 4 有较强团队意识 与同事和睦相处 经常帮助其它同事 二 最佳新人 二 最佳新人奖奖 1 入职 3 个月以上 已转正 1 年以内的所有员工 2 工作积极主动 表现出色 3 勤于学习 进步明显 业绩突出 4 团结同事 乐于助人 三 最佳服 三 最佳服务务之星之星奖奖 1 到公司 3 个月以上 已转正 的服务性质的员工 2 客户满意度调查排名经常名列前茅 3 无旷工及违规处罚记录 无客户投诉 受到客户或同事表扬的员工 4 团结同事 经常主动帮助别人 四 敬 四 敬业业奉献奉献奖奖 1 入职一年以上 已转正 员工 2 无旷工 最高病事假不超过 7 天 严格遵守公司各项规章制度 3 工作积极主动 服从安排 兢兢业业 任劳任怨 不计较个人得失 4 乐于助人 团结同事 五 五 业务业务精英精英奖奖 1 入职半年以上 已转正 的员工 2 专业知识全面 应用能力强 操作熟练 规范 3 工作质量高 效率高 业绩突出 六 六 优优秀管理秀管理奖奖 1 部门主管级及以上管理人员 2 带领本部门员工高质量高效率完成年度部门任务 3 建立健全部门管理制度及工作流程 4 部门管理制度执行情况良好 5 经常组织培训 辅导部门员工 部门员工专业能力提高迅速 6 部门员工团结向上 工作责任感强 与其它部门配合程度高 7 积极培养后备力量 七 最佳 七 最佳团队奖团队奖 1 以部门为单位参加 2 部门年度工作任务完成好 业绩突出 3 根据每个人的优势 赋予每个成员明确的角色和责任 有分工有合作 4 部门员工对绩效进行自我考评 发现问题能立刻讨论解决 5 每个人都参与与工作任务有关的讨论 每一种想法都有被听取的机会 6 团队员工对待工作持积极的工作态度 具有高度的责任感和充沛的精力 7 团队沟通通畅 合作愉快 团队员工有较强的团队自豪感 8 团队与其它部门配合良好 受到其他部门好评 9 部门综合素质 人员和业务水平 较高 七 七 评选评选流程流程细则细则 一 流程及 一 流程及时间时间安排安排 时时 间间项项 目目工工 作作 内内 容容 2011 年 12 月 7 日拟定好文件请总经理签批 2011 年 12 月 8 日报资金计划 2011 年 12 月 14 日 查看资金计划批复 情况 确定下发方 案 确定公司 优秀员工 评选方案 行政秘书下发至各部门 2011 年 12 月 15 日 2011 年 12 月 16 日 部门内部评选 1 部门内部评选在公开 公平 公正的原则下由部门全体 员工民主评选出本部门推荐员工 2 行政人事部须对各部门内部评选进行监督 检查 2011 年 12 月 17 日 2011 年 12 月 18 日 候选人材料提供 1 各部门组织本部门候选人撰写个人事迹资料料 提交行 政人事部 2 入围候选人在撰写个人事迹时 涉及公司相关保密资料 数据等敏感内容 不得外泄 2011 年 12 月 12 日 2011 年 12 月 21 日 行政人事部核实及 事迹宣传 1 行政人事部对各部门上报的推荐人资格进行核实 2 在全公司范围内对各部门推荐员工及团队事迹及案例 进行公示 并进行宣传 让每位员工了解各部门推荐员工 及团队的优秀事迹 2011 年 12 月 22 日 前 评审小组评选 1 行政人事部组织评审小组对选出的候选人及团队进行 评选 2 评审小组评审时 由入选员工及团队的部门负责人详细 介绍 小组成员如对员工事迹及工作表现存在疑问 须即 时提出质疑 现场讨论 3 介绍完毕后 采取无记名投票的方式现场评选出最终获 奖员工 4 投票时评审小组组员地位平等 每位仅计一票 由员工 代表负责统计及宣布投票结果 二 二 评审评审小小组组成成员员 组 长 张征 副组长 姜伟东 樊辰 郑宏伟 组 员 潘同庆 于子仪 扈铁军 赵颖 高明 郭化东 李明 陈玲 刘伟 文涛 王建国 八 八 参加参加评选员评选员工需提交材料要求工需提交材料要求 1 各部门请于 2011 年 12 月 19 日前 将本部门候选人或团队的相关材料 须包含个 人或团队基本信息 相关事迹及数据资料 个人或团队电子照片 交到行政人事部 2 各奖项均要求提供详细事迹 3 可根