婚假请假条申请书范文及法定婚假

婚假请假条申请书范文及法定婚假婚假请假条申请书范文及法定婚假 婚假请假条申请书范文及法定婚假 范文一 尊敬的公司领导 本人出生年月为 年 月 日 于 年 月 日 登记结婚 现年 岁 按照国家及地方有关婚假的规定 属于 晚 非晚 婚 可享受 天婚假 包括双休日 现特向领 导请求休婚假 假期自 年 月 日至 年 月 日 共计 天 目前的工作已安排交接完毕 请领导予以审批 特此申请 申请人 X 年 X 月 X 日 范文二 尊敬的领导 由于婚期已近 我和未婚妻的结婚吉日择于 20XX 年 X 月 X 日 农历 正月初六 现特向领导请假 自 20XX 年 X 月 X 日至 20XX 年 X 月 X 日 期间需准备结婚事宜 望领导予以批准 此致敬礼 申请人 时间 年 月 日 范文三 尊敬的领导 本人 定于 2 年 月 日结婚 依据国家有关规定 可以享受 天婚假 现申请于 年 月 日 至 年 月 日休婚假 特此申请 请予批准 申请人 X 年 X 月 X 日 范文四 尊敬的公司领导 我于 年 月 日登记结婚 属于晚婚 根据国家及单位的 相关规定 本人可申请 天婚假 现特向领导申请休婚假 自 年 月 日到 年 月 日共计 天 请予以审批 申请人 部门领导 单位领导 X 年 X 月 X 日 范文五 尊敬的公司领导 本人于 XXXX 年 X 月 X 日登记结婚 并属于晚婚 根据国家有关 婚假规定 本人可享受 15 天婚假 现特向领导请求休婚假 自 X 月 X 日到 X 月 X 日共计 15 天 请予以审批 特此申请 申请人 X 年 X 月 X 日 范文六 尊敬的局领导 本人于 年 月 日结婚 根据国家有关婚假规定 可 享受 3 天婚假 另外 由于我目前已 27 岁 属晚婚 可额外享受 20 天晚婚假 现申请于 年 月 日至 年 月 日 注 共 23 天 休婚假 特此申请 请予以批准 申请人 X 年 X 月 X 日 附加 2019 最新国家法定婚假规定 根据 婚姻法 以及 计划生育条例 的规定 符合法定结婚 年龄的初婚公民可享受 3 天法定婚假 晚婚初婚者可享受 15 天晚婚 假 包含 3 天法定婚假 二婚者只可享受 3 天的法定婚假 不能享受 晚婚假 下面我们来了解一下 2019 最新国家法定婚假规定 国家关于婚假的规定 1 按法定结婚年龄 女 20 周岁 男 22 周岁 结婚的 可享受 3 天婚假 2 符合晚婚年龄 女 23 周岁 男 25 周岁 的 可享受晚婚假 15 天 含 3 天法定婚假 3 结婚时男女双方不在一地工作的 可视路程远近 另给予路 程假 4 在探亲假 探父母 期间结婚的 不另给假期 5 婚假包括公休假和法定假 6 再婚的可享受法定婚假 不能享受晚婚假 婚假和路程假期间的工资待遇 在婚假和路程假期间 工资照发 也就是说 带薪休假 如果 是在国家机关 国有企业 事业单位工作的 除了享受规定的最多 3 天的婚假外 晚婚会额外得到 7 天假期的奖励 如果晚婚者在城 镇里居住但是没有工作的 或者是私营企业的老板 一般由居委会 或者镇政府给予相应的晚婚奖励 如果晚婚者是私营企业的雇员 老板也应当给他们婚假 假期时间和在国有企业一样 二婚婚假规定 二婚婚假 符合晚婚年龄 女 23 周岁 男 25 周岁 的 可享受晚 婚假 15 天 含 3 天法定婚假 再婚者与初婚者一样 均应享受婚假待遇 根据我国的相关规 定 职工享受三天的婚假 对于再婚者的婚假问题 劳动和社会保 障部门曾有明确答复 即 根据 中华人民共和国婚姻法 和国家有 关职工婚假的规定精神 再婚者与初婚者的法律地位相同 用人单 位对再婚职工应当参照国家有关规定 给予同初婚职工一样的婚假 待遇 2019 年二婚婚假规定如下 一 享受二婚婚假期间工资待遇 在婚假和路程假期间 工资 照发 二 婚假天数规定 1 按法定结婚年龄 女 20 周岁 男 22 周岁 结婚的 可享受 3 天婚假 2 符合晚婚年龄 女 23 周岁 男 25 周岁 的 可享受晚婚假 15 天 含 3 天法定婚假 3 结婚时男女双方不在一地工作的 可视路程远近 另给予路 程假 4 在探亲假 探父母 期间结婚的 不另给假期 5 婚假包括公休假和法定假 正常情况下 婚假最长三天 晚婚的具体婚假时间现在一般依 据的是各省或者直辖市根据 中华人民共和国人口与计划生育法 自己规定的 全国各地的规定并不一致 再婚者与初婚者一样 均应享受婚假待遇 根据我国的相关规 定 职工享受三天的婚假 对于再婚者的婚假问题 劳动和社会保 障部门曾有明确答复 即 根据 中华人民共和国婚姻法 和国家有 关职工婚假的规定精神 再婚者与初婚者的法律地位相同 用人单 位对再婚职工应当参照国家有关规定 给予同初婚职工一样的婚假 待遇 晚婚晚育奖励 一 晚婚奖励政策 1 符合晚婚年龄的初婚夫妻 增加婚假一周 双方达到双方享 受 一方达到一方享受 晚婚假应当在婚假后连续使用 2 增加假期期间的工资 奖金照发 其奖金额由享受者所在单 位自行规定 但单位在自行规定时 其奖金额不得少于同时期同类 人员的平均奖 并且不影响到其他奖金 如季度奖 半年奖 年终 奖等 二 晚育奖励政策 1 符合晚育年龄的夫妻 女方增加产假 15 天 男方给予假期 3 天 享受 3 天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者 必须有女方所在单位出具晚育的证明 2 女方 15 天假期应当在规定的产假后连续使用 男方 3 天假 期应当在女方产假期间使用 3 增加假期期间的工资 奖金照发 其奖金额由享受者所在单 位自行规定 但单位在自行规定时 其奖金额不得少于同时期同类 人员的平均奖 并且不影响到其他奖金 如季度奖 半年奖 年终 奖等 婚假工资如何计算 不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的 土政策 因此不少网民询问 国家和上海市对此是否有统一的规定 根据法律规定 用人但可以制定本单位的规章制度 但是各个 单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章 如果单位 的 土政策 违反现有的法律法规和规章 这个规章制度就是违法的 无效的 对职工并没有约束作用 如果单位硬要按 土政策 办事 由此侵犯了职工的合法权益 职工可以向劳动监察部门投诉举报 并要求单位赔偿损失 在婚假的问题上 虽然国家对职工的休息 休假有规定 关于 国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 确定了 职工本人结 婚 可以根据具体情况 由本单位行政领导批准 酌情给予一 至三天的婚丧假 假期在三个工作日以内的 工资照发 在批 准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发 途中的车船费等 全部 由职工自理 但并未明确规定工资计发的标准 因此在婚假的 工资发放标准上 目前还没有适用于全国的统一规定 但是上海市 从去年 7 月 1 日开始实施的 上海市企业工资支付办法 对这个问 题有一定的规定 根据 上海市企业工资支付办法 的规定 婚假期间的工资应 当按这样的原则确定 一 劳动合同有约定的 按不低于劳动合同约定的劳动者本人 所在岗位 职位 相对应的工资标准确定 集体合同 工资集体协议 确 定的标准高于劳动合同约定标准的 按集体合同 工资集体协议 标准 确定 二 劳动