季度、年度优秀员工制度及表格-2014

xxxxxxxxxxxxxxx 有限公司 HR 告 2014 第 004 号 1 6 优优 秀秀 员员 工工 评评 选选 制制 度度 季度 年度 季度 年度 为全面了解 评价公司员工的工作成绩 提高工作效率 提倡公司向上的风气 有效地激励表现优 秀的员工并树立公司模范 从而提高企业管理和精神文明建设水平 完成公司下达的各项任务指标 树 立全心全意争创一流的竞争意识 除了对员工在工作中表现突出的给予表彰外 公司将进行季度及年度 优秀员工评选活动 充分调动广大员工的积极性和竞争意识 特制订本制度 一 季度 年度优秀员工参加评选对象及评选名额一 季度 年度优秀员工参加评选对象及评选名额 一 参加评选对象及评选名额 一 参加评选对象及评选名额 1 参加评选对象 参加评选对象 季度优秀员工参加评选对象 门店全体正式员工 试用期除外 年度优秀员工参加评选对象 公司总部 门店全体正式员工 试用期除外 2 评选名额 评选名额 评选名额数量 门店全员在职员工总人数 3 进位取整数 例如 XX 店目前在职人数 53 人 评选名额数量 53 3 1 59 2 名 XX 店目前在职人数 73 人 评选名额数量 73 3 2 19 3 名 二 季度优秀员工参加评选条件 要求二 季度优秀员工参加评选条件 要求 一 季度优秀员工评参加评选基本条件 具备以下全部条件者可参与优秀员工评选 一 季度优秀员工评参加评选基本条件 具备以下全部条件者可参与优秀员工评选 1 遵纪守法 遵守公司各项规章制度 无旷工 迟到 早退现象 品行端正 无违法乱纪行为 评 选期内 无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评 2 遵守考勤纪律 连续 3 个月出勤 病事假请假总天数不大于 5 天 3 工作认真负责 积极主动 热情友善 服从整体安排 能配合同事完成各项工作任务 无较大的 工作失误 4 完全胜任本职工作 能较好按时完成工作任务 对本职工作积极主动 认真热心 成绩显著受到 部门领导的一致好评 5 热爱公司 自觉地维护公司利益和声誉 爱岗敬业 乐于助人 与同事相处融洽善于合作 忠诚 公司 积极参与公司或部门组织的各项团队活动 在活动中能够起到示范带头作用 二 优先评选条件 二 优先评选条件 在基本条件已具备的条件下 具备下列条件之一的员工可优先参与评比 经综合评价后择优确定 人选 1 对推动成本控制工作作出突出贡献 xxxxxxxxxxxxxxx 有限公司 HR 告 2014 第 004 号 2 6 2 积极提高工作品质 为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳 实施后取得显著成效的 员工 3 为公司利益不计个人得失 对本职工作兢兢业业 锐意进取 为公司员工树立良好形象并起到带 头作用的员工 4 爱护公司财物 精心维护 5 尊重领导 服从安排 工作认真 积极主动 富有激情 任劳任怨 努力克服困难能出色地完成 本岗位及公司安排的其他工作任务 积极要求进步 参加公司组织的各项业务活动 6 严格遵守公司及门店管理 奖惩 无违章及处罚记录 无不良嗜好 如 聚赌 酗酒和经常离 岗吸烟等 三 年度优秀员工评比标准 三 年度优秀员工评比标准 1 有当选过季度优先员工或当选月度优秀员工两次以上者优先被推荐 2 保持积极的工作态度 对公司有忠诚度及奉献精神 3 工作要求标准掌握良好 按时完成工作任务 4 全年无书面警告惩罚 5 对本职工作积极主动 认真热心 成绩显著得到各部门所有干部的一致认可 四 奖励标准 四 奖励标准 1 每季度被评为季度有限员工奖励 1000 元 人 2 年度优秀员工奖励 国外五日旅游 3 优秀员工名单将予公布 五 评定小组五 评定小组 为保证评选工作公平 公正 公开的开展 特成立评定小组 1 季度优秀员工评定小组成员 组长 门店总经理 成员 各部门经理及主管成员 各部门经理及主管 2 年度优秀员工评定小组成员 组长 董事长 副组长 门店总经理 成员 各部门经理及主管 3 评定小组职责 审核各候选人的情况及对各候选人评审打分 五 评选流程五 评选流程 季度优秀员工 每季度最后一个月的 25 日 遇节假日顺延 由部门主管或经理推荐产生优秀候选 人 提交候选人名单 公布候选人名单 门店评审打分 产生优秀员工 次月 10 日将最终评 选结果张贴通报表扬 xxxxxxxxxxxxxxx 有限公司 HR 告 2014 第 004 号 3 6 年度优秀员工 由各部门经理于每年度底 12 月 25 日将年度优秀候选人名单 候选人产生方法参照 季度候选人产生办法 提报至门店总经理审批 并对该员工进行综合观察 如符合公司年度优秀员工标 准的 公司评审打分后产生年度优秀员工 由董事长对该员工在公司年会进行表彰奖励 六 表彰和奖励六 表彰和奖励 1 在公司全体员工大会上予以表彰发放奖励或安排旅游 2 在公司公示栏刊登表彰信息和获奖人照片和感言 3 优秀员工将作为公司的人才储备 优先培养 选拔 晋升 七 注意事项七 注意事项 1 禁止出现乱报候选人名单现象 如存在作假现象 则当事人停止参与本活动一年时间 推荐人承 担连带责任 2 优秀员工人选应以各部门基层员工 主管为主 3 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同 4 评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证 5 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通 对有保密要求的事宜不能外泄 6 所有奖金仅属个人所有 本部门工作人员不得以任何形式要求分享 7 希望所有员工能够热爱本职工作 努力创新 与时俱进 为公司发展做出贡献 八 附件 八 附件 1 优秀员工评选推荐表 2 季度优秀员工评选表 运营 后勤 3 季度优秀员工评选表 技术 4 年度优秀员工评选表 核核 准 准 XXXXXXXXXXX 有限公司有限公司 生效日期 生效日期 2014 年 X 月 X 日 xxxxxxxxxxxxxxx 有限公司 HR 告 2014 第 004 号 4 6 附件附件 1 1 优秀员工评选推荐表 优秀员工评选推荐表优秀员工评选推荐表 填表时间 填表时间 年年 月月 日日 姓姓 名名性性 别别出生日期出生日期 年年 月月 日日 籍籍 贯贯政治面貌政治面貌入职时间入职时间 年年 月月 日日 部部 门门岗岗 位位参评类别参评类别 月度评选月度评选 季度评选季度评选 年度评选年度评选 参评奖项参评奖项 XXX 之星之星 其他奖项 其他奖项 曾受到何种奖励曾受到何种奖励 主要先进事迹 主要先进事迹 员工签名 员工签名 日期 日期 推荐人意见推荐人意见 签名 签名 日期 日期 所在部门所在部门 意见意见 签名 签名 日期 日期 人事行政部人事行政部 意见意见 签名 签名 日期 日期 总经理意见总经理意见 签名 签名 日期 日期 董事长意见董事长意见 年度评选必填项 年度评选必填项 签名 签名 日期 日期 xxx