就业培训演讲稿

1 / 42就业培训演讲稿员工培训演讲稿首先，倡导企业文化的建立是企业在市场经济条件下的必然要求。 由于社会主义市场经济体制的确立，中国经济实现了前所未有的持续高速增长，市场供求关系出现了巨大的变化，市场交易关系越来越复杂，既有市场领域的经营者必须严守合同，恪实信用，一切交易关系均按照市场游戏规则，依法律和双方协议办事。违约失信，就会丢掉用户，失去市场。因此，市场对企业的诚信管理提出了更高的要求，即要求企业坚持用户至上的经营理念和合作共赢的竞争理念，以信用和信誉为生命，经营中遵纪守法，重视遵法自律，树立良好的市场形象，提高自身的知名度、美誉度和客户忠诚度，靠诚信文化取得市场优势地位。随着中国市场经济的进步发展和知识经济的兴起，企业文化的实践探索将更加深入。现在，企业文化建设成为中国现代管理的一股潮流，成为成功企业的一种标志，成为推动企业提高管理素质、提升形象、提高核心竞争力的途径。其次，企业文化建设也是企业制度建设自身的客观要求。由于现代企业管理制度建设的逐步完善，多数企业实现了2 / 42全员劳动合同制以及用工制度、人事制度和分配制度的改革。这就使传统的劳动用工及分配观念、劳动者传统的劳动就业及报酬观念受到很大冲击，企业和劳动者之间形成了一种新型劳动关系以市场经济原则为基础的契约关系。因此，企业必须转变管理方式，既要加强科学管理，运用新的激励，控制手段挖掘劳动者的工作潜能，提高劳动效率，同时也要帮助劳动者进行职业生涯设计，为他的个人价值的实现和全面发展创造更好的条件，探索新的劳动关系条件下民主管理的形式，确保劳动者在企业管理中的主体地位。也就是说，通过企业文化建设，坚持以人为本，激发员工积极性和创造性，提高企业凝聚力，营造和谐环境。 再者，建立企业文化是本公司发展的迫切要求。我们和其他的公司一样，也是有一个从小到大的过程。由于前期没有注重企业文化建设，存在功利主义、领导者主观意志盛行，员工纪律松散，缺乏凝聚力等等诸多问题，使我们企业发展滞后，团队战斗力不强，难以适应企业发展的要求无法跟上时代发展的步伐。为此，我们感到必须彻底改变这一现状，摒弃与现代企业文化建设格格不入的现有东西，用企业文化引领企业向更高的层次发展。3 / 42通过企业文化建设，总结提炼一套先进的文化理念，设计一套漂亮的文化手册，开展丰实多新的文化活动，营造积极向上的文化氛围，树立个性鲜明的文化形象等，无疑是必要的。但企业文化说到底是一种执行文化，他是一个完整的体系，并和制度建设相互推动，这就是我所制定员工手册的原因所在。一、如何看企业？什么是企业？传统地认为它是营利性经济组织，认为企业只是一个向社会提供有效产品和服务，以收抵支，取得利润的经济实体。直接说，企业就是一个赚钱的机器。因此，衡量一个企业办得好坏，结果往往只是以盈利多少为唯一标准；企业改革往往在产权变革和利益机制上做文章。实践证明，只把企业视为经济组织的观点是狭隘的。无论从仿生学的角度还是从文化学的角度看，企业除了具有追求利润的物质属性外，还有精神与文化属性，具有生命体的基本特征。人是有思想、有需要、有感情、有愿景、有追求的。企业作为由人组成的生命复合体，也是有思想、有需要、4 / 42有感情、有愿景、有追求的。企业存在的目的不光是生产产品与赚钱，企业存在真正目的是生产快乐、创造幸福。 当我们把企业视作一个生命体时，不难发现，要想使企业活的精彩、有意义、健康长寿，获得长期稳定的发展，必须要有比赚钱更高的理想和追求。只重视物质财富的创造与积累是不够的，必须注重精神文化财富的创造与积累。一个企业精神文化财富的创造与积累，如果滞后与物质财富的创造和积累，这个企业肯定会出毛病，肯定走下坡路。只有这两种财富的创造与积累相互适应、相互推动，企业的生命力才会更旺盛。二、为什么要提倡企业文化？一个人应该有一种精神，一个企业也应该有一种精神。企业管理如果只见物不见人，重物质、轻精神，缺乏精神支柱和正确的价值观念，经营就缺乏动力，就不会产生活力。与此同时，企业的各项经济活动都与企业全员的道德水准、风俗、传统、习惯等文化因素有关，只有创造良好的文化，各项经营活动才能顺利进行。特别是在当代，不少企业越来越迫切地希望在继承优良传统的基础上，树立新的价值观念，寻找新的精神支柱，创建一种与中国经济、社会发展相适应的新型企业文化这是企业发展的内在需求。因此5 / 42不少企业捷足先登，大胆探索，与引进西方先进技术和管理经验相结合，与思想政治工作创新相结合，积极推进企业文化建设。企业文化建设已经成为中国企业现代管理的一股潮流，成为成功企业的的一种特点，成为推动企业提高管理素质、提升形象、提高核心竞争力的途径。我们企业也是其中一份子，也置身潮流之中，绝不能置身事外。三、什么是文化？什么是企业文化？什么是企业文化体制？辞海对文化的解释是：从广义来说，文化指人类社会历史实践过程中新创造的物质财富和精神财富的总和；从狭义来说，指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织结构。企业文化是一种微观文化现象。企业文化是指一定的社会大文化环境的影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同，实践与创造所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。6 / 42企业文化不应该是单独的，他有一定的体制。其内容构成包括各个部门，即企业价值观、企业精神、企业伦理道德和企业形象。四、我的企业文化是什么？我的企业文化是：诚信、和谐、创新、进取！我的企业价值观是：先做人后做事，诚信创造和谐！我的企业精神是：自强不息，创新不止！我的企业形象是：守法纪、倡忠诚、讲文明、求和谐。 我的企业理论是：尽心尽意，尽善尽美！五、为什么要讲诚信？1、做生意成功的第一要诀就是诚实。诚实是树木之根，如果没有根，树木就别想有生命。对于企业而言，坚守诚实的道德原则主要包括：遵守口头的或书面的协议和合同；承认产品缺陷，并尽可能予以纠正；为所得工资付出诚实的劳动；为劳动者付给适当的工资；在合理但不过高的利7 / 42润限度内，规定诚实的价格；根据价值提供尽可能高质量的产品，尤其是关系人们健康和生命的产品更是如此；在同意提供劳务产品与付给报酬方面说实话：在雇主和雇员的关系中不说谎；不对股东隐瞒企业状况；做广告时说实话；经常检查分级企业活动，确保及时发现并消除不诚实和不遵法现象。2、市场经济是信用经济。没有信用，不讲信誉，缺少游戏规则，市场经济就没有良好的秩序，也不会产生比其他经济体制更高的效率。实际上，坚守信用是企业文化的底线，是根基；信誉是信用的积累，构成企业的无形资产。信用机制的构成有三个层次，一是建立在人格和特殊感情关系基础上的特殊主义的信用机制，依靠道德约束。二是建立在法律和契约基础上的普遍主义信用机制，依靠法律约束。三是建立在价值观基础上的以体现经济价值理性和信仰的神圣信用机制，依靠文化约束。3、信誉是企业长期诚信经营的必然结果也是企业各种具体形象的综合反映，一个信誉好的企业，必定以信用为生命，把诚信守信作为企业经营的基本信条，在销售产品和销售服务的同时，也在销售企业的信誉，树立企业的知名度、信誉度和可依赖度。信誉构成企业形象的无形基础，提升8 / 42企业信誉，夯实企业形象的无形基础。企业就要在青年就业创业培训班学员发言稿 尊敬的各位领导、老师、亲爱的学员朋友们：大家好！今天，我很荣幸作为学员代表站在这里发言，心中感到无比的兴奋和激动。首先，我代表全体学员向团县委、人事局的各位领导以及一直关心、支持青年自主创业的各级领导表示衷心的感谢和崇高的敬意。创业，听到这个词我想在座的每位学员心里或多或少都有一种冲动，的确是这样的，因为创业不仅能给自己带来丰厚的财富，实现个人的人生价值，还可以给社会创造更多的就业机会，为社会做出自己的贡献，当然前提是创业成功。其实。创业是就业的另一种模式，所不同的是创业者不是被动地等待“饭碗” ，而是主动地为自己或他人创造“饭碗” 。现在的大多数人每天都在人生的抉择中徘徊，不能够很好的定位自己的人生。我想我们应该扪心自问：我想做什么，9 / 42我能做什么，我该做什么，我该怎么去做，如何才能做好，如何才能达到人生的梦想？这些都是有志创业的人应该明白的。作为新一代的青年，首先，我们要有自己的想法，有属于自己的梦想，拥有了梦想，我们就要发挥自身的优势，努力实现自己的梦想，今天在座的每位学员，都是怀揣梦想的青年人，所以我们不能辜负自己的梦想，我们不仅要想还要做，我们还要创业对我们青年进行创业就业培训，不是要把所有人都培养成比尔?盖茨，但是通过这次培训能够使我们在以后的创业就业之路上能够有一个良好的习惯，有一个正确的态度，有一个积极向上的心态，不管以后怎样，我们都能以创业者的心态去面对，使自己成为职场精英，从而带动更多的人养成良好的习惯，形成更健康向上的人生观和世界观。丰宁县第二届青年就业创业培训班的开办，给了我们学习和交流的机会，在此我代表全体学员承诺：我们一定珍惜这次学习的机会，在培训的过程中严格要求自己，遵守课堂纪律，认真学习有关创业知识，提高自身创业素质，理清创业思路，掌握创业技能，为以后的创业之路打下坚实10 / 42的基础。谢谢大家！就业相关知识培训讲稿管理系 2016 年 1 月 12 日一、就业政策及常识1、当前我国大学生的就业机制： “市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”2、我们学院的就业工作机制：“院系两级，以系为主”的就业工作机制.3、毕业生就业择业时间：毕业生就业择业期为两年，从2016 年 7 月 1 日至 2016 年 6 月 30 日。4、在河北省学习的其他省生源的高职、高专毕业生就业政策：11 / 42河北省规定外省生源的高职、高专毕业生不允许在河北省就业，原则上回本省就业。5、 “级”和“届”的区别： 学生入学时的年份称为“级” ，学生毕业时的年份称为“届” 。 6、毕业生就业一号制的使用：就业统一编号印在就业协议书的右上角，将来毕业生的就业报到证 、毕业生档案、灵活就业登记表、档案申请派回原籍申请表、档案自带申请表等材料，统一都使用这个“就业统一编号” ，这个号码一定要记住，并通过多种方式进行记载，一人一号，丢失不补。7、教育部这几年下发的促进高校毕业生就业的政策：鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业；鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役；积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目；12 / 42鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业；强化对困难家庭高校毕业生的就业创业帮扶。二、关于毕业生就业协议书咱们学院使用的就业协议书是省人事厅统一印制的，一式四份，由学院招生与就业指导处统一发放，每人一份，编号管理，丢失不予补办。1.参加专接本考试被录取，并就读的毕业生需要交回就业协议书2.毕业生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生、学校制订毕业生就业方案以及毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。3、 就业协议书的右上角有两个号，上面那个大字的、2字开头的那个为“就业统一编号” ，每位学生一定要记牢。13 / 424、表格中相关信息的填写：培养方式： 并轨联系电话：写 2 个，写一个固定电话，一个移动电话专 业：写专业全称学校名称：唐山职业技术学院通讯地址：唐山市新华西道 120 号联系人：王老师？联系电话政编码：0630045、 就业协议书签订步骤第一步：由毕业生本人在就业协议书上如实填写基本14 / 42情况。第二步：用人单位按就业协议书要求准确填写相关内容。第三步：毕业生准确填写学校相关信息。第四步：用人单位以及主管部门盖章。用人单位分为以下几类：? 签订市属企业的：用人单位签章，市人事局或毕业生调配部门签章。 ? 签订省属企业的：用人单位签章，用人单位省主管部门签章。另附河北省人事厅统一印制的接收函 。? 签订机关事业单位的：用人单位签章，另附机关事业单位增加人员计划卡 。 ? 签订中央直属单位的：用人单位签章，另附河北省人事15 / 42厅统一印制接收函。? 签订北京、天津、深圳、广州、上海、西安六个城市所属单位的：用人单位签章，另附单位所在城市市人事局毕业生主管部门签章的接收函。? 签订国务院各部委、各直属机构及其所属在京单位的：用人单位签章，另附国家人事部统一印发的接收函。? 第五步：将就业协议书交到各系就业指导办公室，各系按要求时间交到招生与就业指导处。? 第六步：学院招生与就业指导处审核、登记、盖章，以备上级毕业生分16 / 42配办公室核发就业报到证。6、相关表格样表样表 1：机关事业单位增加人员计划卡样表 2：北京市人事局接收函样表 3：中直单位、省直单位非师范类接收函:样表 4：天津市人事局接收函三、关于毕业生就业报到证就业报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证” ，是由国家教育部和毕业生调配部门共同签发的，是学生完成学业走向工作岗位的依据，是毕业生到工作单位报到的唯一凭证。1、就业报到证的作用17 / 42第一，持就业报到证报到的毕业生证明是国家统招的全日制毕业生，其身份为干部身份，是人事管理部门核定干部身份及参加工作时间的重要依据。也就是说，有就业报到证的毕业生的身份是干部身份，否则就不是。第二，是工作变动、参加社会保险、退休时核定工作年限等的有力证据 第三，是人事档案中不可缺少的材料，而且一人一份。所以签就业协议书 ，领取就业报到证不是可有可无的，而是关系到毕业生切身利益的有效证件，是毕业生由学校走向社会的必要程序。2、保管注意事项第一，毕业生对就业报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改，撕毁的报到证一律作废。不慎丢失的，一切后果自负。第二，参加专接本考试被录取，并就读的毕业生没有就18 / 42业报到证 ，本科毕业后纳入本科院校当年就业方案，发本科学校就业报到证 。 报到证封皮3、 就业报到证的派遣第一，在每年 6 月份左右 ，河北省人事厅统一将毕业生的就业报到证打印出来。签订了就业协议书并且已经上交的毕业生， 就业报到证上直接派到所签单位，也称为首批派遣。而其他的毕业生全部将派回生源地市级人事局下属的毕业生就业指导办公室。第二，在择业期内，毕业生在生源地的本市范围内就业，只需到所在市人事局下属的毕业生就业指导办公室办理就业手续，跨市或出省等异地就业的毕业生，需要到省人事厅办理改派手续。4、毕业生就业报到证的改派跨省、跨市就业的毕业生凭签订完整的就业协议书和就业报到证到河北省人事厅办理改派手续。19 / 42第一，在毕业的当年，省人事厅毕业分配办公室只对学校，不对个人，各高校招生就业办公室派教师统一到省人事厅办理改派手续；第二，从第二年的 1 月 1 日起接待学生，由毕业生本人到省人事厅办理改派手续，毕业院校不再负责统一办理。5、 就业报到证遗失后如何补办第一步：到学院招生与就业指导处，凭本人的“就业统一编号”核查毕业生就业报到证的专业、号码，并给河北日报报社出具毕业生就业报到证丢失证明信；第二步：到河北日报报社刊登毕业生就业报到证遗失声明； 第三步：凭报纸到学院招生与就业指导处给河北省人事厅开具报到证丢失证明信；第四步：在遗失声明见报之日的一个月后，凭报纸和证明信到河北省人事厅申请补办。四、关于人事代理20 / 421、什么是人事代理人事代理是指政府人事行政部门所属的人才交流服务中心(其它任何部门或中介组织均无权开展人事代理业务)，接受用人单位或个人委托代理有关人事业务。人事代理的机构层次分为省级、市级、县级。2、人事代理的内容第一，代理毕业生转正定级、调整档案工资、连续计算工龄。第二，代理职称评审。第三，代理缴纳养老保险、医疗保险3、办理人事代理后，如何调出档案？将来用人单位同意接收档案、户口时，只需用人单位或用人单位主管21 / 42部门向人才交流中心发“商调函”即可办理档案调动手续 。4、如何办理人事代理毕业生持就业协议书到省、市、县人才交流中心办理手续， 就业协议书上要盖 2 个章：人才交流中心盖 1 个章，另一个要盖市级人事部门毕业生就业专用章，盖好这两个章后，将就业协议书交回毕业学校招生与就业指导处办理就业报到证 。5、办理人事代理后，户口在学校的毕业生还可以办理落户手续。需要备齐以下落户材料：第一， 就业报到证原件及复印件；第二，毕业证复印件；第三，二代身份证复印件。22 / 42第四，户口迁移证；第五，身份证彩色大头照片 2 张备注：以上证件的复印件均为 A4 纸一份。五、关于毕业生档案毕业生档案对本人非常重要，一定要稳妥转递和保存：1、毕业生档案转递、保存的几种形式：与单位签订就业协议的、专接本被录取的、在学校留存的和派回生源地的。2、毕业生可根据本人意愿选择档案、户籍关系留在学院或转回生源地。3、已签订就业协议、考取专接本和外省生源的毕业生在离校时可以申请自带档案。4、希望将档案存放在学校的毕业生，需到所在系填写档案在校留存申请表 。名单汇总后交到招生与就业指导处，办理截止到 8 月底。23 / 425、毕业生报到后，要主动到档案管理部门落实档案接收情况，如有问题创业培训开班典礼演讲稿各位老师、各位同学：你们好！今天，我们隆重地举行创业培训开班典礼。首先，我代表参加创业培训的全体学员，向组织这次培训的校领导和老师表示最诚挚的感谢。创业培训是国际就业促进项目。培训的目的就是把有创业愿望并具备一定创业条件的人员，培训为“企业创办者” ，开办新企业且创造更多的就业岗位，在解决创业者本人就业问题的同时，使更多的人员实现就业。创业教育对于我们这些有意向创业的学生来说，是一种信心上的鼓励。同时也为我们选择合适的创业项目，如何写创业计划书，如何筹集资金等方面提供帮助。参加创业培24 / 42训能让我们更好地了解企业创办的过程，有效地避免创业的风险。我们充分地认识到了创业培训对于大学生创业的重要性。创业，是当今时代的主题。创业，不仅有利于拓宽大学生的就业门路，也为社会创造更多的就业岗位，而且有利于实现我们大学生的个人价值。我们有青春这笔财富，我们思维活跃，敢打敢拼，蕴涵着巨大的创业潜能，正是创业的好时期。我们一定会珍惜这次机会。静下心来，努力学习，认真思考，先当好学生，再争做老板，掌握一技之长，为实现就业创业打好基础。在学习过程中紧密结合创业实际和自身不足，积极开展交流和研讨，相互启发，共同提高。充分利用这次学习培训的机会，努力学习现代科技、市场经济和企业管理等理论知识，不断提高理论水平和自身素质。在培训过程中服从管理，遵守纪律。严格要求自己，认真遵守培训班有关纪律制度和教学要求，不迟到，不旷课，认真地上好培训的每一堂课。演讲稿25 / 42开场白：各位。 。公司最优秀的伙伴们，大家好！。今天非常荣幸能够和大家见面一起学习，首先非常感谢。 。总，因为没有他的认可，没有他的安排，我们今天就不可能在这里见面。看的出来，我们。总非常关心在座各位的学习和成长。各位，我们做人是不是应该有一颗感恩的心啊？你们说是不是？“是的” 。所以现在，让我们用最热烈的掌声感谢我们。 。总。热场游戏：“小蜜蜂” “按摩”等。 。 。各位你们感觉今天演讲的气氛重要还是不重要？“重要” ，好的气氛是靠讲师一个人努力还是靠所有人配合？“对，是靠所有人配合。 ”其实，这个世界上根本没有一流的26 / 42讲师，只有一流的听众，通常讲师的潜能都是被台下热情的听众激发出来的，你们说是吗？“是的”各位，一场运动比赛通常都有哪几种类型的人呢？“裁判” “运动员” “观众” 。如果今天呢你把自己当作一个裁判在这里呢？我们短短一个半小时结束后呢？你大致能判断出，我讲课的风格好不好，那个学员说的对，那个学员说的不很对。 。 。 。等等，但是你得到了什么呢？得到了很多对与错的看法，仅此而已！如果你今天作为一个观众在这里呢？那今天你也许会观看到一场培训，你看到有一个老师在上面讲，有一群人在听，做笔记，而对于你呢？仅仅只是看到了而已，或许你会在这里很难受！而如果27 / 42你作为一个“运动员”来到这里呢？那这里真的是一个很好的环境，我们可以相互的交流，你可以学到曾经在我身上应用有效的一些好的观念。请问各位你们要作为一个什么身份在这里呢？“做运动员” 。对，只有运动员才能拿到金牌，只有运动员才会有运动员的收获。在我们进入主题之前，我在此先作一个简单的自我介绍：我叫罗天，四维“罗”天空的“天” 。从小呢，我都希望能拥有自己的舞台和天空，我最大的一个梦想是什么呢？其实也不大，就是做一个自由的人，当时呢？我不懂什么才算的上自由，在我 19岁读大学一年级的时候呢？感觉自由支配的时间多了，表面上是很自由，而内心又感觉28 / 42很空虚，于是四处兼职打工，我做过很多行业，做过洗发水推销员，上门推销过洗碗布，做过酒店服务生，房地产销售。 。 。在这个过程中虽然每天时间安排的很充足，感觉很紧张，身体累，心灵上也累，辗转到了 21 岁的时候呢？一个偶然的机会接触到了培训行业，那时候接触了很多成功学的讲师，那时侯也正是成功学很盛行的时期，我参加了很多的培训，在公司也是激励，每天被别人激励的象个超人，斗志昂扬，而当自己一个人安静下来的时候又感觉像泄了气的皮球一样，终于在我 22岁的时候，由于一个课程以及两位导师，彻底地改变了我整个的命运及生活状态，使我最终明白真正意义上的自由29 / 42其实是心灵上的愉悦自由，以及每天乐在工作！于是我运用我学到的知识，不断的改变自我，同时我也不断地像今天这个会场一样，无数次地站在这里分享我亲身的经历和感悟到的收获，同时也帮助一些企业打造团队，提升业绩，希望这些能对更多的人和企业起到一点点的启迪和帮助，那就是我最大的心愿！同时，我也知道在座的各位都是公司里最重要的管理人员和销售精英，在你们身上也一定有很多成长的故事和宝贵的经验，希望在演讲结束后你们也毫无保留与我分享，让罗天也多一次学习和成长的机会，这样好吗？在这里先谢谢你们，谢谢！要想结果变得更好，首先思想要变得更好30 / 42各位，我们无论做任何事情，我们都希望结果是好的，对吗？无论对于企业或个人，我们都希望拥有更好的结果，同意吗？我们经营企业，是希望企业经营的更好，公司赢利更多，员工福利更多对吗？我们努力工作，希望赚更多的钱，希望家庭更幸福，同意吗？那结果是怎么产生的呢？告诉我，结果是怎么来的？对，是行动！所以，有好的结果之前必须先要有什么？要有好的行动！，什么样的行动会带来相应的结果。我们在行动之前要先做什么？要不要先做一个决定？“要”所以，要有好的行动之前需要有好的决定。好的决定又来自哪里呢？来自好的思想。你做任何决定之前头脑要不要先想一下？所以，好的结果最终来自于好的思想。同意的请举手。好的思想带来好的结果，不好的思想带来什么。 。 。不好的结果，同样的思想带来什么。 。 。同样的结果。所以假如我们现在的结果不够好，要不要检查一下我们的思想是31 / 42不是有问题，同意吗？请大家写下一句话：要想结果边得更好，首先思想要变得更好，要想事情变得更好，首先自己要变得更好；人与人之间的差别到底是什么？是脖子以上部分大脑的思想。要想改变结果，最快的方法就是先改变你的思想。举例：许多年前，一个年轻人来到一家著名的酒店工作，这是他人生第一份工作，因此，他很激动，暗下决心，一定要努力工作，不辜负父母的期望。可是他万万没有想到，上司竟然安排他去洗马桶，而且要求必须把马桶擦得光洁如新。当然，他知道自己不喜欢洗马桶的工作，但是没办法，因为他不想失去这份工作，只好照上司交代的去做。说实话，洗马桶在视觉和嗅觉上都使他难以承受，各位，你们说这种情况是不是很难受？“难受。 ”他吃饭也吃不香，所以在工作中，他只是随便冲一下，擦一下就行了。从那以后他心灰意冷，做事敷衍了事。如果是你们，你们要不要坚持做下去？这个年轻人心里也开始动摇了 。在这个关键时刻，他的上司看到这种情况，出现在他面前，什么话也没说，身体力行，亲自洗了一遍马桶给他看。他把马桶冲得一干二净，里里外外一遍又一遍地擦着马桶，直到马桶被擦得光洁如新，然后，这位上司拿着一个杯子在马桶里装了一杯水，当着他的面一口喝干，然后一句话也没说就走了。32 / 42年轻人当场被震撼了！他如梦初醒，这件事给了他非常大的启示。他警觉到是自己的工作态度出了问题，于是他痛下决心，做工作一定要勇于负责任，不找任何借口，他发誓就算一辈子洗马桶，也要做一个洗马桶洗得最好的人。从此，他改变了自己的思想，脱胎换骨成了一个全新的人，每天乐在工作，他的工作质量达到了无可挑剔的水准。为了强化自己的信心和敬业精神，他也多次当着别人的面在自己洗过的马桶里装一杯水，眉头不皱一下的喝下去。几十年过去了，他名下的希尔顿国际酒店遍布世界各地，他成为了酒店大王，他的名字叫什么？“对，希尔顿” 。如果当初没有改变自己的思想，继续怨天尤人，不负责任，找借口，希尔顿先生怎么能获得今天的成就？所以，要想结果变得更好，首先思想要变得更好。观念一 做事物超所值 10 倍以上各位：假如呢我现在立刻告诉你们一个观念，能让你们的事业更成功、家庭更幸福，收入增加 2 倍以上甚至 5 倍以上。更重要的是。 。 。总会因为你们使用了这个观念，非常非常开心主动地给你们加工资，发红包，加奖金，你们说好不好？“好！”要不要？“要” 。那么先来点掌声鼓励下。33 / 42请大家认真的写下来：做事物超所值 10 倍以上！举例：有一次呢我到一家企业做培训，有一位员工告诉我说：“我们这里的老板很小气，一个月才给我 500 块钱，所以，我也只做 500 块钱的事情，算对得起他。 ”而那位老板却说：“这个员工很懒，只做了 500 块钱的事情，所以我只给他 500 块，也算对得起他了。 ”这位员工因为觉得薪水少，所以事情也越做越少，这位老板见员工做事越来越少，所以薪水也越给越少，这样恶性循环下去，你们想想结果会怎么样？各位我们到银行取款之前，要不要先存款？我们通常是先工作才领工资，还是先领工资再去工作？各位，是不是先有付出才有回报？同意的举手看看。好的，那现在问题又来了，有人说：“可是我已经很付出了，为什么我的回报却很少呢？”各位，这个问题是不是实际存在？是很正常的，有听说过姚明的举手看一下，东方巨人姚明，有听说过迈克乔丹的再举手看一下。姚明在哪里打篮球？对，在美国修斯顿火箭队打篮球，那请问各位姚明一年的薪水是多少？是450 万美金，你们感觉他薪水高不高？哈哈。 。各位知道篮球之神迈克乔丹的年薪是多少吗？3500 万美金。记者曾经访问乔丹所在俱乐部老板：“请问你为什么愿意付 350034 / 42万美金这么高的薪水给乔丹？”老板说：”因为乔丹带领球队获得 6 次 NBA 联赛的总冠军，5 次获得 MVP 最有价值球员奖，他每年给俱乐部创造超过 15 亿美金以上的收入。所以我付给乔丹 3500 万是很正常的事。 ”各位，乔丹获得这么高的收入，是不是因为他物超所值？“是”请问，在我们。 。公司有没有月薪 1000 的、有没有月薪2000 的？3000 的呢？“有” 。请问同在一家公司里，为什么收入会不一样？大多数人通常想的都是，我如何能赚到更多的钱。而少数人呢想的是：我如何为别人，为企业，为社会创造更多价值。因为什么？因为一个人的成就处决于一个人内在思想的格局同意吗？之所以乔丹拥有这么高的收入完全是因为他所创造的巨大价值，对吗？而在一家公司里面，通常来讲谁的收入最高？“老板”为什么？也是因为他创造价值在公司里最多，现在让我们看看老板到底创造了什么价值，使他有这么高的收入：1。解决社会的就业问题 2。解决国家部分税收 3。更重要的是他创造了一个民族品牌或文化。 。在一个企业里面呢，通常来讲有三种人可以决定我们的收入有多少，是哪三种人？各位你们觉得是谁决定我们的收入？都不是。 。 。各位同意是我们自己决定我们的收入的朋友请举手看下，谢谢！请放下。是的，只有我们自己才能决定我们自己的收入。请记下以下35 / 42两句话，着两句话将改变我们一生的命运：1。我对我的生命百分之一百的负责任 2。只有老板的心态才会有老板的收入。所以我们都是为自己而工作，我们收入的高低是由自己决定，只有老板的心态才有老板的收入。 请问各位，学习的目的在于学习本身呢？还是在于运用？“运用”对，其实今天无论我演讲的多么好，都没有办法帮助到你们。因为假设一个人拥有再多的知识，可是从来都不加以运用，他永远也不会成功，你们相不相信？可是如果你参加了一个培训，你只懂得 3、5 个成功的方法，只要你不断行动，遇到任何困难还是不断行动，你相不相信你也一定会有所成就？所以，真正能帮助到你的是你自己，同不同意？那么各位感觉什么时候开始行动比较好？愿意今天学习以后立刻加以运用的朋友请举手看一下，好，请举高举直！手举高的才叫高手，这样只能当做投降了，哈哈！，请。 。 。回头看一下假如这些员工他们做事物超所值10 倍以上，你愿不愿意给他们加工资？“愿意”好，先给我们这么付出的。 。 。总热烈掌声表示感谢！观念二：没有完美的个人，只有完美的团队在分享第二个观念之前呢，我想先来讲一个案例，也是乔36 / 42丹的故事，奇怪，我为什么总喜欢举乔丹的例子呢？可能本人我只有拿破仑的身高的原因吧，比较羡慕那些通过身高来混饭吃的人吧！哈哈。 。 。开个玩笑！请问各位乔丹哪一年加入 NBA？1984 年，可是直到 1991 年才得到 NBA 联赛的总冠军，而实际上早在1987 年的时候乔丹的个人能力已经非常厉害了，但是 7 年里他所在的球队却从未获得过总冠军，对于如此热爱篮球的乔丹来说他心里是不是会很难过？又不是球打得不好，乔丹一直想不通到底是什么原因？在 1990 年的一场冠亚军争夺赛，彻底改变了乔丹的命运，因为这场比赛后，乔丹终于找到了问题的答案。那一场比赛中乔丹一人独得 63 分，是有史以来 NBA 联赛中个人得分最高记录，他被称为“得分王” ，你们说他厉害不厉害？但那场比赛公牛队却输掉了。比赛结束后教练把他一个人叫到休息室，把刚才比赛的录像放给他看。乔丹这才发现，整场比赛从头到尾就象是他一个人的表演秀，他出尽了个人风头，却很少与其他队友配合。而对方球队虽然没有象他这么出色的球员，却凭借相互的配合和团队精神，最终赢得了比赛的胜利。乔丹忍不住失声痛哭，原来一直阻碍球队获得成功的人就是他自己。他向教练和队友诚恳的道歉。从那以后，乔丹在每场比赛发扬团队精神，与队友积极配合，主动传球、助攻、37 / 42防守，为队友创造得分机会，把球传给最有机会得分的队友，第二年他就带领公牛队夺取了 NBA 联赛的总冠军，他个人也因此获得了最有价值球员奖杯。乔丹在回答记者时这样说：“今天获得了总冠军，是整个团队的功劳。我要感谢我的队友和教练，我获得的荣誉是他们给予的。因为世界上没有完美的个人，只有完美的团队！”请大家把这句话写下来：世界上没有完美的个人，只有完美的团队。请问各位，是个人作战能力强还是团队作战能力强？“团队” ，团队精神重不重要？“重要” ，你们是嘴上说还是心里相信呢？其实道理大家都懂，相信所有人都承认团结才有力量，可为什么很多企业公司还是会出现不团结、相互有摩擦的现象，有没有？为什么？是因为我们的企业我们的团队缺乏一样东西，缺乏什么？缺乏向心力！这个“心”是什么？共同的目标。企业这么大，公司这么多人，我们怎么样才能齐心？。 。 。 。 。 。当企业与个人目标达到共同一致的时候，企业才会产生巨大的向心力和凝聚力，你们同不同意？而很多时候呢？很多公司在制定一个目标之后呢，会出现这样几种情况：一是很多员工不能按时按量完成；二是公司的执行力不足以支持目标的达成；三是目标的不切实际。为什么会出现这些情况呢？其实归根结底都是“人”造成的，是因为很多员工没有责任心，很多主管没38 / 42有进取心，很多高层主管或老板没有事业心，员工认为这只是老板的目标，老板也认为这是自己的目标，因为目标不能完全统一，所以会出现以上情况。那么企业追求的目标是什么呢？到底是什么？。 。 。 。 “利润的最大化” ，如果我们年终财务部结算，今年的利润为 2000 元，算不算赢利？算，可这是不是我们想要的结果？企业追求的真正目标是利润的最大化！我们个人的收入、所有员工的福利是不是都要建立在这个基础上？这个目标是谁的目标？是大家的目标，是团队的目标，光靠。 。 。总一个人可不可以达成？不可以，是需要在坐的伙伴齐心协力才能达成，同意吗？天堂与地狱的故事启发：只有互相帮助才能生存，只有互相配合才能活得更好！。举例：假如我们现在把企业比喻成一个木桶，没有见过木桶的举手看下，好，大家都有见过木桶。木桶这一块块的板就好比我们企业的每个部门或个人，这桶里的水就好比是利润。假如现在，这块木板短了一截，你们说这只木桶能装多少水？水的位置是不是会停留在最短的一块木板上？你们同不同意？要想提高水的容量，是不是要补齐最短的木板？一个团队，一个企业是否具有强大的竞争力，有时39 / 42候并不一定取决于优势，而往往取决于其存在的薄弱环节，劣势决定优势，劣势决定生死，这是市场竞争的残酷法则。各位有听说三株口服液、中山爱多