科技创新与人力资源管理

技术创新与人力资源开发技术创新与人力资源开发 随着我国经济体制改革的深入发展 科研事业型单位转为科技型企业或实 行企业化管理 以多种形式进入我国经济建设主战场 科研院所彻底改变原有 的体制模式 融人市场竞争的大潮 如何整合科技优势 进行技术创新 开发 人力资源 真正发挥 科技是第一生产力 的效果 是科技型企业必须面对的 问题 技术创新是把发明或其他科技成果引入生产过程 形成新的技术能力和生 产能力 制造出市场需要的商品 是科技成果商品化 产业化的过程 技术创 新的核心是科技成果的商业化过程 对科技型企业来说 技术创新主要是指 为业主通过工程项目的建没 应用创新的知识和技术 采用新的生产方式和经 营管理模式 提高产品质量 开发新产品 提供新服务 占据市场并实现市场 价值 提高市场竞争能力和抗风险能力 进行策划 咨询 设计 提供方案等 并为工程项目实施的全过程提供技术服务 用发明开拓未来 靠革新创造财富 指的就是要进行技术创新 才能有生命力 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力 人力资源开 发是指运用现代化的科学方法 对与一定物力相结合的人力进行综合的培训 组织与调配 使人力 物力经常保持最佳比例 同时对人的思想 心理和行为 进行恰当的诱导 控制和协调 充分发挥人的主观能动性 使人尽其才 由于 人力资源在众多资源的整合中处于重要的地位 且人力资源又是科技的载体 是先进生产力的载体 正如达尔 尼夫在 知识经济 中所说 在知识经济时 代 获得报酬的是那些首先意识到从技术朦胧中出现的新游戏 首先看到它的 形状 辨认它们的人 因此 人力资源开发问题就成为关系着科技型企业生存 和发展的重大问题 认识技术创新的特点 推进人力资源的开发认识技术创新的特点 推进人力资源的开发 江泽民同志说 创新是一个民族进步的灵魂 是国家兴旺发达的不竭动 力 科技型企业要用创新的视角去筛选课题 用创新的思维去研究课题 用创 新的手段去转化科研成果 以创新的营销方式在市场中获得收益 因此 创新 是科技型企业的生命力 从技术创新的内涵看 虽然表现形式多样 但有以下共同特点 创造性 技术创新的过程是一种创造性的活动 其核心是技术的有效应 用 阶段性 技术创新是一个循序渐进的发展过程 一般分为3个阶段 思维 性的观念创新阶段 实践性的运作创新阶段 产出式的实效创新阶段 并呈螺 旋上升的发展态势 风险性 由于 创新 是前所未有的创造活动 受多种不确定因素影响 它始终只是立足于 可能之上 无法为其提供一份明确的因果图 因此存在着 技术风险 市场风险和一般商业风险 资产性 技术创新是一种风险性的投资活动 不论其规模大小 层次高 低 都需要一定数量的资金投入 尤其是前期需要大量的资金投入 但创新成 果是一笔无形资产 效益性 技术创新是科技成果商业化 产业化的过程 其直接目的就是 追求超常规利润 既通过实现技术创新 获得直接的经济效益和社会效益 又 通过技术转移和扩散 获得间接经济效益和社会效益 系统性 技术创新是一个系统工程 它是技术与经济 教育以及文化艺 术等要素互相结合的综合性活动 不是指某一种单项活动或某一环节 需要各 个部门和各类人才的通力合作 才能真正实现技术创新 科技型企业的发展需 要人才内涵的升华 需要知识面宽 知识融合度高 创新能力强的人才 目前 科技型企业的人力资源开发存在紧迫性 重要性 现实性紧迫性 重要性 现实性和可行性可行性的特点 1 科技型企业人力资源开发的紧迫性紧迫性 如某科技型企业的现状实在令人担 忧 全所136名职工中 经营者队伍年龄老化 所级班子平均年龄50岁 中层干 部平均年龄45岁 8年中调走具有大学本科以上学历的人员为31名 而近3年招 收大学本科以上学历的人员为零 人才流失严重 招不进 留不住 因此 建 立必要的保障机制和创造良好的用人环境已成为当务之急 2 科技型企业人力资源开发的重要性重要性 重要性主要体现在对人的显能的调 整与发挥和对人的潜能的发掘与利用2个方面 第一 解决人尽其才的问题 海 尔总裁张瑞敏认为 人人是人才 的确 每个人都有所长 有所短 只要用 其长避其短 对人力资源进行合理有效的开发 配置和利用 不仅可以使职工 现有的才能被尽量利用 而且还可以把职工的潜能全部激发出来 使个体的价 值融汇成巨大的活力与源泉 这对于扭转目前科技型企业人才短缺 骨干匮乏 的现状具有重要的作用 第二 为企业创造更多的价值 人力资源是有价值的 其价值分为静态价值和动态价值 静态价值是指通过市场交换可以实现的人力 资源的价值 动态价值是指人力资源可能发挥的潜在价值 是由人的能力和客 观环境所造成的预期价值 由于 科学技术是第一生产力 人力资源可以转化 为人力资本 成为企业财富的源泉 为科技型企业的发展 振兴奠定坚实的经 济基础 3 科技型企业人力资源开发的现实性现实性 以知识为基础 依赖知识的创新 应用 传播和发展的知识经济时代已向我们走来 由此带来人力资源开发的重 大变化 首先 知识经济使人力资源开发的地位发生了变化 据世界银行统计 目前世界财富的64 由人力资本构成 在知识经济时代人力资本的重要性进一 步提高 正成为主要生产要素和社会财富的重要组成部分 其次 知识经济使 人力资源开发的价值发生了变化 知识经济时代意味着人类文明的又一次巨大 进步 它必将带来人类对自身尊严和价值的重新认识 第三 知识经济使人力 资源开发的方式发生了变化 信息化 网络化 数字化为人力资源开发方式的 变革提供了坚实的物质基础 科技型企业人力资源开发必须与知识经济时代人 力资源开发相衔接 相吻合 必须随着知识经济时代人力资源开发的变化而变 化 这正是科技型企业人力资源开发的现实性所在 4 科技型企业人力资源开发的可行性可行性 由于人力资源是指能够推动整个经 济和社会发展的劳动者的能力 它表现为生物性 能动性 动态性及再生性 即它是有生命的 活 的资源 能够有目的地进行活动 能够能动地改造客观 世界 具有生命周期 人的劳动能力随着时间的变化而变化 通过智力的开发 使人自身的功能不断扩大 在开发和使用后 具备必要的条件时 可以保持甚 至扩大资源总体数量 因此 人力资源具有很大的伸缩性 可塑性 具有广阔 的开发空间 由于科技型企业职工综合素质相对较高 对新观念 新事物 新知识反应灵敏 吸纳性强 且科技型企业职工长期从事科研开发工作 掌握了一定的科学知识 和专业技能 懂得如何按科学规律办事 科技型企业不仅具备了人力资源开发 的可行性 更为重要的是可以使人力资源开发具有速度快 成本低 效益高的 特性 认识科技型企业的创新障碍 变革创新对策从科研事业型单位转为科技型认识科技型企业的创新障碍 变革创新对策从科研事业型单位转为科技型 企业 融人市场竞争的洪流中 企业 融人市场竞争的洪流中 由于长期的所有制经济体制的约束 技术创新 能力和人力资源开发存在一些问题 主要表现在 1 企业没有成为技术创新的主体 据有关资料显示 到1998年 我国的 R D 研究与开发 人员80 集中于科研院所和高等院校 企业则不足20 而在 发达国家这些数字恰恰相反 60 一80 的 R D 人员集中于企业 尽管这几年 国家加大对科技体制改革的力度 采取许多优惠政策和措施促进 R D 人员向企 业转移 但收效甚微 2 企业技术创新基础薄弱 主要表现在技术创新信息渠道不畅 不注重通 过市场信息研究创新需求 科技情报检索和使用能力较弱 设备和软件水平相 对落后 尤其是计算机辅助设计水平及专业技术程序化 标准化等基础工作相 对薄弱 重复性劳动较多 效率不高 影响了技术创新的持续开展 3 创新动力缺乏 人才流失严重 大多科技型企业存在着创新激励不足 利益分配不合理现象 从事创新工作的技术人员的劳动报酬与其贡献不相称 大锅饭 现象仍很普遍 导致企业创新的积极性不高 企业缺乏向心力 人 才流动频繁 影响了科技型企业创新的持续性与长远发展 4 科技投入不足 技术创新资金缺乏 技术创新投资与一般生产经营活动 投资比较 具有投入大 高风险 效益滞后的特点 一般企业都不愿承担此风 险 由于资金缺乏 一些关系到单位和专业发展的重大科研课题不能及时立项 一些创新的基础工作无法实现 技术得不到总结 积累 缺乏创新后劲和持续 性 5 传统思想影响技术创新能力的提高 目前 大多科技型企业的科技人员 仍是 命令 支配型 的金字塔管理模式的最下层的被动执行者 很难建立起 专业 自豪感和专业献身精神 而这种精神恰恰又是创新力的重要源泉 企业比较重 视技术开发 技术可行性和生产过程 而对创新的信息源和创新成果的市场化 方面重视不够 成果转化率和效益较低 6 知识产权保护不力 由于国家立法不完善 监督不严 许多企业喜欢采 取省力省钱风险小的技术跟进战略 坐享技术成果 最终导致成果开发单位投 入很大 利润较少而其他企业坐享其成的现象出现 这也是目前大多数企业技 术创新乏力的一个重要原因 借鉴人力资源开发模式 开发和造就科技杰出人才借鉴人力资源开发模式 开发和造就科技杰出人才 科技是第一生产力 科技人才是未来科技竞争的关键 国外均把科技创新 和人力资源开发放在重要的位置 如美国把抢夺他国优秀人才智力放在突出位 置 日本加强产官学联合攻关 研究开发的创新能力 德国发展多元科技风险 投资机制 印度实行来去自由的留学政策等 1 美国提倡和坚持全球开放的用人观念 张扬创业创新发展理念 通过不 断修改移民法 发放 H IB 签证 实行 绿卡 制度 吸纳了世界各国科技精 英智力资源嫁接服务美国科技发展 把培植中小型科技企业作为创新的重要力 量 通过修改 完善知识产权和专利技术制度为科技企业提供法律保障 建立 多元化的风险投资机制 为企业提供资金保障 成立全美小企业管理局 为中 小型企业提供信息服务和技术指导 把企业作为创新人才开发的主体 不断完 善市场化的用人机制 支持中青年高级专门人才通过在院校 科研单位 企业 及政府间频繁流动 从法律制度保证上打破了户籍 地域 种族等人才限制措 施 鼓励用人单位选用优才 引导和推广各大企业成熟的人才管理机制 最后 美国把教育作为人才培养的关键 不断强化教育优先理念 大力培养本国创新 人才 如美国1999年教育支出达3700亿美元 远远超出其他国家和地区的教育 费用 2 日本科技创新人才资源开发思路是 一是制定政策 加强产官学联合攻 关 研究开发的创新能力 允许企业拥有和使用在参加国家科技计划中取得的 专利 促进技术成果的有效利用 鼓励大学设立技术转让机构 向企业转让科 技成果 放宽限制 允许国立大学教师到企业兼职 制定新的资助大学和企业 联合攻关制度 通过资助等手段培育和扶植风险投资型企业成长 二是加大研 究投入 改革人才管理体制 实行研究人员竞争研究课题 采取任期聘用制 支持35岁左右的年轻研究人员流向国际竞争激励的研究领域 允许研究人员从 研究经费中拿出30 左右的经费购买实验设备等 通过提供优越的科研条件促 进科技人才的创新发展 三是大力培养 IT 人才 明确 IT 人才开发计划 计划5 年内通过培养本土人才和引进外国专家 使日本拥有博士 硕士学位的 IT 专业 人才达到35万人 3 德国科技创新人才开发新政策 其一 优先智力投资 确保高科技创新 势头 其二 改革教育就业体制 普及计算机网络的应用 1999年德国政府出 台了 21世纪信息社会创新和就业行动计划 决定未来5年使德国进入信息社 会 并通过酝酿 高校框架法 进一步完善双轨制教育制度 实现终身教育 其三 建立智能中心 把在德国境内的知识都汇集到一个智能中心 以形成知 识网络 加强了国际竞争力 其四 改变终身观念 政府鼓励企业和个人创办 中小技术创新型企业 为保证高科技中小型企业快速发展有足够资金 借鉴美 国成功经验 着重发展多元风险投资机制 4 印度吸引海外人才的新举措是实行来去自由的留学政策 对外流科技人 才 印度首先争取他们回国定居 若不能回国 则动员他们以回国参观访问 讲学或开展合作研究等方式 传授知识和技术 为印度经济发展提供智力支持 其次 协调使用国内 国外培养的同等高层次人才 把遏制人才继续外流和吸 引人才回归计划同时纳入国家人才总体规划中 三是建立海外人才储备机构 凡在海外获得博士学位并有2年以上工作经历 年龄在40岁以下 有志回国者 由国家专门机构出资安排工作 国内如北京中关村 上海等地都在积极地进行科技创新人才资源开发 也 积累了许多的经验 如中关村发挥 产学研 知识链条优势 培育 树挪死 人挪活 的文化氛围 大力推行国际化人才战略 以其人之道还治其人之身 高价反挖外企高层次人才 突出激励机制 优才优酬人才 采取员工人股和智 力认股激励人才留下创业 上海构筑新世纪人才高地的策略是大力实施引智工作推进博士后建站 吸 收高层次研究人员 市财政拨出专项激励经费 坚持外脑引进政策 改革开放 以来共引进海外专家8万余人次到上海长期或短期工作 稳步推进育人工程 加 强基础教育 改革教育体系 从更宽广的角度选拔和培养大批创造型人才 深圳 青岛等地采用 借鸡下蛋 的模式发挥人才效应 适时树立新的市 场化人才开发典型 不断修改和完善人才激励措施 如推进知识产权资本化 允许技术作价人股 参与分配 鼓励专利 科技成果控股 参股 成果价值占 注册资本比例可以不受35 限制 技术人员持股经营 实行技术期权与期权奖 励 对经济建设和社会发展贡献重大的优秀人才 授予荣誉称号 实行重奖 如 突出贡献人才特别奖 奖励50万元 突出贡献人才奖 奖励15万元 以创新的思路培养人才 推进科技型企业的科技创新以创新的思路培养人才 推进科技型企业的科技创新 1 创造尊重知识 崇尚科学的氛围 大力弘扬科学创新精神 崇尚科学的 民族 才是最有希望的民族 中华民族有尊重知识 尊重人才的优良传统 做 出重大科学发现 技术发明 利用先进科学技术才能推动经济社会发展 在全 社会形成尊重知识 尊重科学 依靠科学的良好气氛 鼓励广大科技工作者通 过不懈的努力 为我国的科技发展不断做出新的贡献 树立科学的精神 科学 的精神就是解放思想 实事求是 不断创新世界科学高峰 江泽民同志多次指 出 创新是一个民族进步的灵魂 是国家兴旺发达的不竭动力 党的十五届五 中全会明确提出以改革开放和科技进步为动力 核心就是以创新促进发展 2 转变观念 明确目标 实施科技创新人才开发政策 培养创新人才 科 技型企业人力资源开发要进行观念更新 树立人力资源是第一资源的观念 虽 然社会经济的发展离不开两类资源 物质资源和人力资源 在一切资源中 人 和由其形成的人力资源是经济和社会发展的重要动因 是经济发展的财富之源 它是超出物质资源之上的第一资源 认识到人力资源是企业兴衰存亡和经济增 长的决定力量 才能实现人力资本优先投入和能本管理 才能发挥人的现有能 力和挖掘人的潜在能力 从政府宏观调控的角度 实施素质教育 增强科技人 才培训的针对性与科学性 建立知识经济时代的终身学习理念 实现培养创新 型人才的目标 3 重视制度创新 加大创新资金投入 保证科技创新的主体力量 按照著 名的心理学家马斯洛的需求层次理论 大多数人在解决了生存 安全和尊重需 求后 其注意力逐渐转向追求事业上的发展和自我价值的实现 通过组织有计 划地培养和个人努力达到超前性的有效开发人力资源 建立适于科技型企业的 人才生成机制 创造一种环境 使拔尖人才能够脱颖而出 通过公平 合理和 规范的激励机制是吸引人才 留住人才 发挥广大职工积极性 主动性的源泉 加大投入是科技型企业实现技术创新的基础 包括先进设备的投入力度和实用 技术开发的投入 建立科研院科技风险投资机制 科技型企业只有采用高科技 高精度的技术设备 选进的软件和高素质的人才 才能提高劳动生产率和产品 的技术含量 才能在良