习企业文化心得体会

1 / 13习企业文化心得体会企业文化学习心得体会200x 年是我们天元发展有限责任公司的“企业文化建设年” ，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果？我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。 在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。 作为天元的一员，企业的利益高于一切。其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见” ，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和2 / 13设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到” ，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做” ，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验” 。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝” 。第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力3 / 13求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力 。 在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。 将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、4 / 13相互支持， 努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活” ，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值， 将企业规模做大、实力做强、形象做优。对企业愿景-学习体会通过近段时间公司组织对企业文化学习，我对企业的愿景有了更深入的理解，以下是我对企业文化的粗浅认识。企业愿景：和一个人一样每个人都会为自己做一种规划希望自己能变成，作成什么样的人那么企业也是一样，在企业的发展战略上也会有企业的愿景，也就是带领全体企业员工把企业发展成所要达到的那个目标和成绩！使命感：也和个人一样，每个人在社会当中都会产生使命感那么企业对员工灌输这样的思想是为了和企业的文化相连接让员工在企业内部会干劲十足企业的使命感一般表现在为社会为员工所要付出的努力和贡献！人一旦有了使命感无论做什么都会非常的认真和努力！5 / 13宗旨：也是企业文化的一部分比如一个企业对产品，对客户的服务都要灌输一种标准简单的说企业的口号也算是企业宗旨这对企业外围的形象很重要让别人感觉到这个企业做事认真，规范化等等他们之间都有联系，一个企业的建立，企业文化是根基非常的重要，是一个企业的魂！以上那几点，这种文化会贯穿整个企业内部所有的员工，对企业的发展，形象塑造，员工素质保障等等都有很大帮助一个企业的精髓所在！“愿景”是人的一种意愿的表达,它概括了企业的未来目标、使命及核心价值,是一种企业为之奋斗的意愿。 “愿景”概括了企业的未来目标、使命及核心价值,是一种企业为之奋斗的意愿，找出未能获得满足的客户需求,并据此创意组合成企业的独特模式,形成独一无二的“愿景” 。立新环保之所以能够取得这么多的业绩，我想与公司已开始确定以“务实求真，创新不止”的事业精神， “为客户提供最真实可靠的治污之道”的发展理念，独特的企业愿景是离不开的。面对日益严峻的环境问题，国家对环保越来越重视，环保6 / 13企业如雨后春笋般相即出现，许多企业目的不是出于拯救人类的环境问题，而是看中行业的巨大前景和商机，想从中牟取更多利益，目光更多是放在利益上，而忽略了如何提升自身技术实力来面临所有挑战，被利益蒙蔽了双眼，看不清自己的目标，前进的方向。他们何来的愿景、想过治理环境问题吗？显然没有，就是为了眸求利益。如果一个环保企业没有想着为客户服务、治理环境，没有一个独特的企业愿景。那这个企业终究受不住严峻挑战而终究销声匿迹，所以独特“愿景”对于所有的企业来说都是极其重要的,无论是新兴的小公司还是业界的巨头。它是企业的立足之本,任何一个成功企业的成功之路几乎都是找到自己的独特性并把它保持下来的过程。作为公司的一名商务人员，个人也应当通过思考,寻找创新,确定自己的特质。保持开放的、吸收的和灵敏的头脑,并用这种头脑来重新解释周围的事物,是走向成功的重要途径。虽然做到这些并不容易,但是它并不是不经过锻炼而得到的。重要的是要不停地学习,认识环境,更重要的是认识自己。只要做到这些,你就有可能寻找到自己的特质,而这就是成功的第一步,也是关键的一步。7 / 13但是,找到了自己的特质并不表示就走向了成功,保持这种特质更加重要。我们还需要把特质变成一种“愿景”！这个“愿景”不仅是独特的,而且是清晰而持久的,并辅以服务精神。因此,清晰、持久、独特、热情和服务精神便构成了“愿景”的五大要素。这样的“愿景”是企业发展中的共同目标、不变的理念和核心的价值观,甚至是企业的灵魂。“愿景”的力量应该是在于它是处于可实现而又不可实现的模糊状态、时刻说明着企业存在的目的和理由,随时激励着企业中的每一个人。我们立新环保所追求的“成为最优秀的污水治理公司” ，同样具有挑战性、独特性，这在整个环保行业是绝无仅有的，以公司目前的发展状况，或许有人觉得这个目标太高太远，很难实现，因为会面对太多的困难和挑战，或许有人会感到畏惧，觉得不可思议，当然我们有了梦想，有了目标是一件多么美好的事情，有着最崇高的理想，便有着最大的动力，更能激发最大的潜能。成为最优秀的污水治理公司，我们的立新既然确立了这个目标，便会向着这个目标不懈前行，研究最新最有效的污水处理技术，配备最先进的科研团队和各项设施，一步一步地努力，终有一天会实现这个目标。所以，作为公司的一员，我们就应该把公司当成8 / 13自己的家，有了家才会有归属感，大家才会为之拼搏、认同企业的愿景，对个人来说，愿景就是个人在脑海中所持有的意象或景象。对于一个组织来说，愿景必须是共同的。共同的愿景就是组织成员所共同持有的意象或景象。所以每个人都需要剔除个人精神中的狭隘部分，不断提升个人的素质，和企业共同憧憬，共同成长，我们有明确的企业愿景，要实现这一愿景就必须要做到：不停地学习，保持好奇心。如果说“愿景”是“企业成功的真正原因”,也许有些夸大。但是,一个具有清晰、持久、独特、热情和服务精神的“愿景”虽不能成为成功企业的充分条件,却也可以称得上是一个必要条件。商务部2016 年 5 月 14 日星期一选修企业文化课的收获作为一名大二的学生，在学校学的都9 / 13是理论知识，并无太多的实践经验，所以企业的概念也仅仅就是表面上的理解，选修企业文化企课的让我很好的对一个企业的组成有了更深层次的理解，对企业文化有了更深的理解。企业好比一艘行进在海中的船，企业文化建设的好坏则能决定船能走多远。每一个企业都有己的文化，只是建设的程度不一。一个发展好的企业必定有丰富的企业文化内反之，若一个企业没有注重企业文化的建设，那么这个企业也走不远了。企业文化并不是一个实实在在看得见，摸得着的，但却是真是存在，即使一个在小的企业，即使是零零散散的内部关系，也有它自己的企业文化，知识这种文化却是负面的，无法将公司领上正确的发展道路上。判断一个企业的企业文化建设好坏就在于这种文化能这种企业能否将企业走上正确的科学发展道路上。我认为企业文化的本质是“人性化” ，越人性化的企业文化越成功，因为这本就是一个以文为本的社会，只有以人为本，多为企业员工着想，员工才会为公司出力，越为企业出力，这样才能形成良性循环。其实从一个公司的结构上看都差不多，只是企业文化作为一个无形的通道将各个部门整合在一起，形成一个团体，越优秀的企业文化将公司整合越紧密，整个公司的运作效率越高。10 / 13“十年树木，百年树人” ，企业文化属于百年大计，而这种虚虚实实的企业文化建设却并不是那么容易。企业文化的虚实在于虽然是无形的但却作用整个企业，从员工到老板都受着它的影响，同时也是整个企业无数个日日夜夜沉淀下来的东西。每一个不成功的人都有类似且大致相同的坏习惯，如懒惰，怯懦；每一个成功的人都有类似却不相同的品质，有的人靠的是坚持，有的人靠的是创新。由此类比到企业，每一个成功的企业的企业文化是类似的，却是不相同的。相同之处在于在每一个成功的企业文化中都灌输有创新，守则，有条理性的管理等。不同之处在于每一个优秀的企业注重建设的企业文化方向不同，有的注重人和，有的注重创新，有的注重科学发展。不同的公司有不同的发展道路，不同的发展历史，沉淀下来的精髓也不一样，所以每个公司的企业文化都有所不同。企业文化不是一门课程，而是一门学问，需要我们去探索，去发现，去总结。企业文化建设时一个企业的生存的核心竞争力，一个想要毅力百年不倒的企业所必须注重的一部分。海航企业文化学习心得11 / 13在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华名族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸进入了海航。这让我顿时感受到了海航企业文化的灵魂和神韵。海航的宗旨始终和祖国的文化紧密相连，让人在工作的同时能不断自省，能够为社会做点事，为他人做点事情，自己一生没有遗憾。而接下来的一系列紧张而正规的培训，让我对海航企业文化有了进一步的体会和理解。海航文化以中国文化精粹为内涵，以弘扬中华民族传统为己任。在引入科学、规范的现代企业制度的同时，海航人以不懈的努力建立了底蕴深厚、内涵丰富、中西合壁的企业文化体系，铸就了海航软实力的文化基石。海航是一个有着奇特生命力的企业，海航虽身在商道，但心系党、国家和人民。海航视自己为一片云，党、国家和人民为蓝天，融入了天空从而拥有了蓝天的视野；海航视自己为一杯水，党、国家和人民为大海，汇入了海洋从而拥有了大海的气魄。海航的“白云说”和“杯水说”充分印证了海航精神。海航提倡“大众认同、大众参与、大众成就、大众分享” 、“为自己做点事，为他人做点事，为社会做点事”的精神，这无疑是一种上善若水的灵魂追求和道德修养。作为海航12 / 13大家庭中的新成员，我深感骄傲，我将与海航每位成员一起努力，克服困难，同心同德，与海航同呼吸共命运，为创造海航世界级民族企业品牌而奋斗！学习海航的“同仁共勉十条”给我印象最深的是“待人以至诚为基石”人与人之间的交往莫过于一个“诚”字。 “诚”是培养个人善行的土壤，如果每个人待人都非常的真诚，自然而然就会相互信赖、同心协力。从海航的发展历程不难看出，海航正是奉行了一个“诚”字，才使企业发展壮大，使海航同仁和睦团结。海航正是奉行了一个“诚”字，才能在人民心中树立起了良好而商誉，是企业不断地高速发展。“凡事以预立而不劳”对于一个企业如果没有一个长远的发展目标和切合实际的规划，那么这个企业将失去发展的动力。海航的愿景是打造世界级卓越企业，创建中华民族的世界级企业和世界级品牌。正是有了这样的目标，海航人兢兢业业