信任不能代替监督心得体会

1 / 5信任不能代替监督心得体会如何做到打铁还需自身硬?这是全社会都关注的问题,也是纪委必须回答的问题。1 月 3 日晚,涧溪镇组织纪检干部和镇机关党员干部集中观看电视专题片打铁还需自身硬信任不能代替监督 。中央纪委第四纪检监察室原主任魏健,是十八大之后中央纪委机关首个被调查的厅局级领导干部。昔日老领导,今日阶下囚。巨大反差,给人的震撼也是巨大的。中央纪委第六纪检监察室原副局级纪律检查员、监督专员罗凯、广东省化州市原纪委书记陈重元、广东省纪委原书记朱明国、广东省纪委副书记钟世坚一个个监督检查他人的领导干部,却被查出违纪问题,怎能不让人为之震惊?观看结束后大家感慨万千,监督干部的干部会“进去”,真是“痛到了骨子里” 。这些落马纪检干部无不追悔莫及。信任不能代替监督,执纪者更应以身作则。专题片中一个个鲜活案例说明,纪委不是天然的“保险箱”,纪检干部也并没有天生的免疫力,执纪者必须受到更严格的纪律要求,监督者必须受监督。纪委书记陈忠江表示,党的十八大以来,党中央高度重视纪检干部队伍建设,要求坚决防止“灯下黑”,执纪者决不能置身于纪律红线之外,用好党和人民赋予我们的职权,不能辜负党和人民对我们的信任和2 / 5期望,全镇纪检干部都要加强自我约束、自我监督、正己正人。党委书记史瑞要求立刻安排各村组织观看纪律片,深刻领会党中央从上到下全面从严治党的决心,纪检监察干部都不能例外,普通干部更应用案例警示教育自我,强化纪律观念和规矩意识,干净担当,做全党信任、人民信赖的好干部。打铁必须先硬自身观信任不能代替监督有感 今晚收看了中央电视台播出的由中央纪委、中央电视台联合制作的讲述纪检监察干部队伍建设的专题片打铁还需自身硬的第一集信任不能代替监督,感慨颇深。自己作为一名普通的基层纪检干部,虽然位不高,权不重,但身在同一个系统、同一个“战壕”,专题片讲述的那些违纪人员的所作所为及其结局和教训,却是非常值得我们反思和汲取。看过之后,我感悟颇多。一、纪律是党员干部和囚徒之间的一线之隔之前就曾看过中央纪委第四纪检监察室原主任魏健被带走调查时,“形象比较正面”的他掩面而泣,涕泪横流的样子,那幅画面给我留下了非常深刻的印象。这次专题片中,魏健满头雪白的头发现身,其形象再次深深地震撼了我。 “在被带走调查后,魏健一夜白头” 。他用“锥心之痛”来形容自己的悔恨。其实,有着锥心之痛的何止是他一人。3 / 5所有被查处的违纪违法干部,案发前和案发后,整个人的精气神没有不发生变化的,几乎都可以用羞愧、落寞、憔悴、枯槁来形容。一名党员干部,如果不守纪律,就是对组织和集体不忠诚,不忠诚的人在战争年代多成为贪生怕死的叛徒,叛徒是最不可饶恕的。把自己从一名受人尊敬的党员干部变为让人嗤之以鼻、心生厌恶的贪腐分子,原因基本就是一个不遵规守纪,将纪律视为儿戏,在法纪之间穿梭,还以为自己很高明,结果往往是咎由自取,把自己作死。二、自律胜于一切监督信任不能代替监督。纪检监察干部,是党的忠诚卫士,手中握有监督执纪问责的权力,职责神圣,使命光荣。遗憾的是,有的人却将这一职权当作谋取个人利益的工具,将纪检监察部门当作特殊领域、特殊岗位,肆意妄为,侥幸妄为。 “中纪委这地方,谁查中纪委啊?”在这种特权思想、侥幸心理的驱使下,使自己一步步偏离了正道,走向了深渊。纪检监察干部没有天然的免疫力,纪委更不是保险箱。遗憾的是,有人恰好把纪检监察部门当作了安全地带,认为身在纪委,就无人监督自己,就可以为所欲为,就可以偷偷摸摸搞一些蝇营苟且的事情。这样的人混在纪检队伍里是纪检人的悲哀,是纪检队伍的耻辱。组织和人民给了我们信任,我们就应该自觉遵守党纪国法,自重、自省、自警、自律,时时处处以身作则,严格要求自己,不辜负组织的信任、群众4 / 5的期盼。自律,胜过一切监督。管住自己的身心,控制自己的欲望,便是对自己最好的保护,也才会有所作为、有所贡献。三、打铁须先硬自身习近平总书记多次提到要解决好谁来监督纪委的问题,要严防“灯下黑”,清理好门户。 “党的十八大以来,中央纪委机关谈话函询 218 人,组织调整 21 人,立案查处 17人,全国纪检监察系统共谈话函询 5000 人次,组织处理 2100余人,处分 7500 人。 ”这组数字充分说明了反腐无禁区,印证了谁来监督纪委这一命题的必要性,也证明了纪检监察部门不回避问题、清理门户的决心。打铁还需自身硬,打铁的人首先要成为铁打的人。虽然我们基层纪检监察干部并非身居要职的领导,不可能存在太多的个人利益输送问题,但也不能排除这种可能性,因为有岗位就有职责,有职责就有权力,有权力就可能有腐败的产生。如何管住小节、守住心身、提升素质、完善自我,是每一名纪检监察干部必须真实面对、时刻思考的问题。我们有的纪检监察干部,因为自己行不正,坐不端,不能正确运用和行使手中的权力,工作偏离组织和人民的要求;有的因为个人不够干净,致使胸中没有正气和底气,工作起来畏首畏尾,不敢监督;有的能力不足,不会执纪,滥竽充数。等等问题,不仅影响监督执纪效果,而且影响纪检监察队伍形象。如果纪检干部自身不够硬气,遇5 / 5到问题自己首先就蔫了、软