乡镇绩效评估工作汇报

1 / 27乡镇绩效评估工作汇报乡镇绩效考核工作总结为加强机关行政效能建设，改进机关作风，提高公务人员的积极性、主动性和创造性，提高办事效率和行政管理水平，根据中华人民共和国公务员法 、中组部、人事部公务员考核规定和*县机关工作人员绩效考核办法文件精神，*乡结合实际，全面组织实施绩效考核工作， 并取得了明显成效，现将一季度以来绩效考核工作总结如下：一、开展绩效考核的基本情况开展前期调研为确保绩效考核工作的顺利实施，XX 年 8 月至 11 月，乡党委、政府组织相关人员深入站所、村组开展调研，就考核对象、考核内容、考核方式方法进行详细调查了解，通过调研，为制定方案打下坚实的基础。成立领导小组2 / 27为加强绩效考核工作的组织领导，XX 年 11 月底，乡党委、政府成立了以党委书记任组长，乡长和党务副书记任副组长，涉及的站所长、纪检专干、工会主席、一般职工代表为成员的领导小组，并设立领导小组办公室在乡组织办，明确乡组织人事专干全权负责处理绩效考核工作的日常事务，确保了绩效考核工作的顺利推进。制定考核方案在认真调研的基础上，乡党委、政府明确岗位分配和岗位职责，细化岗位指标，2016 年 2 月 10 日及时召开动员大会，全面部署绩效改革目的、意义和改革对象、改革内容。 2016 年 2 月 15 日制定了*乡绩效改革实施方案 ，2 月15 日至 20 日，通过召开群众会、职工大会、党政班子会、党委会等形式，充分征求意见和建议，认真借鉴和采纳群众和职工所提的意见和建议，最后经全体干部职工三分之二以上人员同意后，自 2016 年 1 月 1 日起实施。*乡绩效考核方案明确规定：考核范围和对象为政府机关工作人员和参公管理人员，不含乡党委、人大、政府主要领导；事业单位人员暂不列入考核范围。考核资金来源为3 / 27乡政府机关工作人员和参公管理人员在职在编干部职工随工资发放的工作性津贴按人均 500 元/月纳入考核资金；考核方式为按季度考核；考核方法以百分制考核，按岗位职责划分为公共职责和具体岗位职责，并结合出勤和领导交办的工作完成情况，由乡考核组负责组织考核、兑薪，考核分每分值为 15 元，考核分低于 80 分以下视为不合格，不得领取考核资金。全面组织实施2016 年 1 月起，乡党委、政府按照职工通过的*乡绩效考核方案 ，首先明确岗位及岗位职责，由职工自愿报名、组织考察、群众评议的方式来决定各自的岗位，当同一岗位出现 3 人以上来报名，采取竞争上岗位，对没有人报名的岗位由组织研究决定，对个别的岗位实现轮岗交流任职，全乡 16 个股级岗位全部调整充实了人员，做到人人有岗位、人人有职责。二、2016 年一季度绩效考核工资分配情况2016 年 4 月 1 日至 5 日，乡领导小组对照实施方案逐人逐条进行了检查考核，并按照考核分值计算出个人的一季度4 / 27绩效工资，通过公示后报县财政局发放绩效工资，一季度共兑现绩效工资 42000 元，平均人均兑现 1500 元，最高绩效工资 1700 元，最低 1200 元，绩效工资差距不大，主要原因是一季度很多指标的数据难于计算，扣分和加分难度都很大。三、绩效考核中存在的问题和不足一是考核指标难于细化量化，特别是工青妇等群团组织突出；二是我乡在职大部分职工年龄大、文化偏低，加之空编较多，现有的人员满足不了岗位的职责要求；三是部分职工对用扣他本人津贴来考核有意见。四、下一步工作打算和意见建议一是完善绩效考核工作日常监督检查；二是全面细化、量化指标，根据指标定分值、定工资；5 / 27三是加强痕迹管理。建议：一是县直部门对应乡镇的站所或业务人员，出台相关的考核内容，由乡镇直接来执行考核；二是县委、县人民政府能拿出一定的考核奖励资金，加大奖励的力度。中共*乡委员会2016 年明溪口镇绩效评估工作总结今年以来，我镇党委、政府坚持以科学发展观为指导，落实县委、政府有关综合绩效考核的会议精神，团结和带领全镇党员干部锐意进取、务实创新，成立了明溪口镇绩效评估办公室，建立健全了相关制度，制定了一套高标准、严要求的绩效评估方案，立足镇情，扎实推进各项工作，通过全镇干部群众的共同努力，使我镇的绩效评估工作取得令人满意的成果，为创建特色明溪口、平安明溪口、和6 / 27谐明溪口作出了积极的贡献。(转 载 于: 海达范文网:乡镇绩效评估工作汇报) 一、重在精心部署，营造绩效评估浓厚氛围2016 年，我镇把绩效评估工作作为深化机关效能建设的重要保障，作为推进跨越式发展的重要抓手，作为构建和谐社会的重要载体，作为加强机关思想作风建设，提高服务水平的重要措施，提上重要位置，精心部署，周密推进。强化组织领导，提高思想认识县委、县政府对绩效评估工作高度重视，我镇成立了绩效评估工作领导小组，由镇党委书记张海洋任组长，镇长邓防修任副组长，其他班子成员为成员，领导小组下设办公室，对全镇的各站、办、所以及 18 个村委会进行绩效评估，促进党员干部转变工作作风，提高服务水平，做人民满意的公仆。精心制定方案，夯实工作基础党委政府按照细致、周密、有效的原则，结合我镇实际情7 / 27况及时制定了明溪口镇 2016 年绩效评估工作实施方案 ，在方案的实施中，做到“三个突出”：一是突出机制创新，按照县委、县政府的要求，我镇进一步探索建立推进加强党员干部作风建设提高工作效能，更好服务发展的有效机制。制定绩效评估各项工作制度，结合县委、县政府的预案销号制度，并成立了“指标考核小组”和“指标考核监督小组” 。二是突出工作衔接。在工作目标的制定中，注意与年初工作责任制相互衔接，注意与县委、县政府对我镇绩效评估的工作要求相衔接，使整个方案更加体现我镇的要求，更加体现明溪口的工作实际。三是突出过程监督。加强对绩效评估过程的监督管理，严格规范考核程序，指标考核小组对考核中发现的问题要求进行整改，并进行全程跟踪，服务、督查组随时进行督查。这样确保了我镇年度工作任务的完成。全面动员部署，扎实推进工作我镇着眼于统一思想、营造声势，党委、政府召开绩效评估动员大会，并制定具体实施方案，下发到各站、办、所，以及 18 个村委会，使全镇上下进一步形成共识，明确目标，明确责任，明确方法，确保我镇绩效评估工作的顺利开展。8 / 27细化绩效指标，加强量化考核我镇突出对年度绩效评估工作任务的分解，每项任务都有明确的领导责任人，我镇对 18 个村委会也实施了月工作预案指导，每月都有明确的工作标准及要求，以及完成时限、分层领导、办事干部、责任人，将各项任务分别细化，以便打分量化考核。二、重在完成目标，实现我镇经济又快又好发展2016 年，我镇经济在落实“四个加快”工作的带动下，克服了诸多困难，迎难而上，逐步实现了“以稳定促发展”到“以发展保稳定”的工作重心转移，全面完成了县委、县政府下达的各项任务：经济发展凸显成效年初，按镇党委、政府确定的目标任务，制订了目标管理考核办法，逐月进行考核、通报。做到应收尽收，通过增收节支办法，2016 年完成国内生产总值万元，同比增长%；9 / 27其中第一产业完成万元，第二产业(工业)总产值万元，第三产业完成 万元；全年完成财税总收入 324 万元，同比增长%。农民人均可支配收入达元，同比增长元。随着财税收入的逐年增长，收入结构也在大幅改善，收入质量也在稳步上升。工业发展跃上新台阶在镇域内积极维护企业外部环境，建立了优化环境长效机制，实行了重点企业挂牌保护、党政领导联系企业制度，建立了“五个一”工作推进机制，即一个项目、一个方案、一名领导、一套班子、一抓到底，形成了科学合理、规范有序的经济发展机制。两电厂及下属公司生产发展势态良好。2016 年底完成工业总值万元，规模工业完成产值万元，同比增长 30%；规模以下工业完成产值万元，同比增长 12%。全年完成工业、企业入库税金万元，同比增长 8%。同时不断对现有企业与设施加以改建，全年完成 100 万元提质扩容项目 1 个。在招商引资工作中借助县文化旅游节，大力开展招商引资10 / 27工作，全年完成了招商引资 4 个项目的包装，并在各种招商会中加以推介。投入万元，完成陈家溪村旅游基础设施人行桥、游道等改造。“三农”建设取得新进展加大投入，促进农业增效。在农业生产中不断加大投入，提供各项优惠政策，提高群众种粮的积极性。全年共发放了粮食直补资金万元，农资综合补贴资金万元，稻田良种补贴万元，生态效益林补贴万元，退耕还林补贴 153 万元，家电、汽车、摩托车下乡补贴万元，移民后扶资金万元。同时，为全镇水稻种植实施了万元农业保险，扭转了种粮面积逐年下降的趋势，粮食总产量达 13000 吨。完成种植杂交水稻面积 17120 亩，双低油菜 10500 亩，杂交玉米 1535亩。通过组成板栗、油桃等农业专业合作社，加快了土地流转进程，合法有序引导土地经营流转 320 亩。围绕群众增收，进一步加强了农业结构调整，加快特色农业的发展。对全镇板粟、油桃基地实施再次改造并加大种植规模，现全镇种植板粟万亩，油核桃种植 1400 亩。通过11 / 27实施了农业结构调整，成功种植优质稻基地 400 亩，茶叶200 亩,药材 100 亩，油茶 1000 亩。加强特色养殖业发展，全年完成肉牛养殖大户 5 户。今年结合县“四服务”农业科技引导员的下村指导，推广科技务农，同时结合陈家溪村借母溪保护区的旅游开发发展第三产业，促进农民另一增收渠道。夯实农业基础工作，坚持防汛与抗旱两手抓，制定完善防汛与抗旱预案，加强防汛值班，年初分别与各村委会签订了小型以上水库、地质灾害点等安全责任状。制定镇防汛、应急预案，对磨印塘山塘、糖梨溶等病险水库进行维修加固，同时进行 2 次汛前防汛演练，确保了安全渡汛；成功地化解了今年 7 月份出现的言其垭水库坝堤穿孔和桃米水库漏水事件；在出现旱情时，果断实施抗旱预案，确保将灾情损失降到了最低。为保证群众的基本农田，完成了高滩库区亩还田工程的分田工作，并对相应的灌溉设施进行了整修。加强林政管理。一是做好借母溪保护区的生态保护工作，红岩乡 2016 年综合绩效考核工作总结12 / 27为了贯彻落实市委、市政府综合绩效考核工作目标任务和要求，全面加强乡机关行政效能建设，不断改进机关工作作风，充分发挥全乡干部职工的积极性、创造性和主动性，提高办事效率和管理水平，促进我乡经济社会跨越式发展，今年以来我乡党委、政府坚持以科学发展观为指导，统一思想认识，加大工作力度，平稳有序地推进各项工作顺利开展，绩效考核各项指标逐一落实完成。现将近一年来的绩效工作开展情况简单地小结如下：一、开展绩效考核工作的基本情况加强组织领导成立了以党委书记任组长，乡长任副组长的红岩乡政府综合绩效考核工作领导小组，领导小组成员由党政分管领导组成，领导小组下设工作小组，工作小组由各职能部门负责人组成。工作小组负责组织实施全乡综合绩效工作的开展，乡领导小组负责督促、检查工作落实。科学分解项目与市委、市政府签订绩效考核工作目标管理责任书以后，13 / 27乡党委政府及时研究分析市对乡考核项目和指标，充分结合红岩乡情，将考核内容、考核方式吃透消化，科学设臵工作目标，分解细化工作指标，发挥干部职工能动性，实现人人有事做，事事有人做，件件能落实的良好工作局面。完善考核方案在以往三个文明建设考核方案的基础上，乡党委政府广泛听取多方意见，进一步明确岗位分工和职责，细化完善考核指标，明确考核指标完成时限，力争使绩效考核方案更具可操作性、客观性。全面组织实施首先明确工作分组和职责要求。2016 年，根据红岩乡工作实际，全乡工作分成七个大组开展，对应市里考核目标与要求，明确每个工作组的任务目标；其次是人员安排能位适应。在充分酝酿、自我分析评估的基础上，全乡干部职工根据自己的意愿，自行选择适合自己的工作岗位，并与乡党委、政府签订工作目标管理责任书；三是督促检查工14 / 27作落实。乡领导小组每季度对七个工作组的工作开展情况进行检查指导，没有按进度落实到位的，督促其加快落实，没有按质量要求完成的，督促其加以整改。截至目前，全乡各项工作完成情况较好。二、绩效考核工作落实情况经济建设稳步发展狠抓了财源建设。以财源培植为重点，以本地资源为依托，激发民间资本参与经济建设，成功开办一家年产值 300 余万元的机制砖厂，现已投产见效。利用“红岩冰糖橙”品牌优势，乡政府园艺场成功引进麻阳县“百富果业”战略合作商，签约共同开发红岩冰糖橙产业，预计投入资金 500 万元组建红岩牌冰糖橙产、供、销一体化的龙头企业。加大招商引资力度，与湖南永丰生物科技有限公司达成合作协议，在红岩乡营造 3000 亩油茶林基地，其中门溪村、菊花村 600 余亩已在炼山整地中。经济指标稳步增长。预计今年 GDP 增速可达 10%，达到4200 万元，农民人均纯收入增幅可达 8%以上，达到 243215 / 27元，粮食总产量稳定增长，预计增长 5%，达到 8270 吨。农业农村工作巩固发展。一是加大了优质高效农业的发展力度。新建了大堂坪 500 亩优质蔬菜基地和菊花村 200 亩优质大棚西瓜生产基地，产值达 800 余万元。二是抓好了农民素质教育工作，分别在茶溪、茶花村组织了 2 次农民素质培训，培训农业生产技术骨干 150 多人次，提高了农民的素质技能，增强了农民致富的本领，促进了向现代新型农民的转变。大力加强农村能源建设，积极推广太阳能、气化炉等现代新型能源产品，全年共推广太阳能热水器 15台；因地制宜地推广沼气池建设，全年新建沼气池 20 口；做好林业生产工作，全年共完成工业原料林造林 900 余亩，超额任务 300 余亩，完成了泰格林纸供材任务 570?，林权换发证率达到了 92%以上；认真做好了森林防火工作，确保了不发生重大森林火灾；做好了防汛抗旱和病险水库除险保安工作；加强了动物防疫工作等等，为农业经济持续健康发展奠定了基础。社会事业发展迅速16 / 27新农合工作继续推进。新农合参合率达 92%以上，补偿比率逐步提高。教育事业快步发展。中心学校强化内部管理，充分发挥教职员工工作积极性与能动性，教育教学质量明显提高，辍学率控制在规定范围以内，并逐步下降，升学率、巩固率稳步上升。计生工作取得新进展，顺利通过了怀化市组织的年终检查，全年计划生育率达%，有望进入一类乡镇行列，并实现名次前移。农村基础设施建设明显改善积极支持配合怀通高速公路重点工程建设，做好相关协调工作，为工程建设提供良好的施工环境，目前工程进展顺利。通过积极争取，三处安全饮水工程落户红岩，并已全部竣工验收，极大地改善了红岩集镇、中心学校和菊花村、高坪村的安全饮水条件，保障了群众的身体健康。和谐社会建设成效显著17 / 27我们坚持发展是第一要务，稳定是第一责任的理念，充分发挥“大调解”机制的作用，健全了群防群治的治安防控网络体系和矛盾纠纷排查调处制度，落实了维稳各项工作措施，综治维稳工作显见成效。今年来共调处各类矛盾 32起，调处成功 31 起。调处成功率 97%，截至目前，没有发生一起非正常上访和重大群体性事件，没有发生重大刑事案件和突出的治安问题，无一起安全生产责任事故，确保了全乡社会政治大局和谐稳定。班子建设和基层组织建设不断加强我们按照党的建设总体要求，注重强化了乡党委总揽全局，协调各方的能力，加强了班子建设和干部队伍建设。抓好了党员的教育管理。我们根据工作需要，适应形势发展，加强了党组织建设，按照程序发展了新党员 10 名，培养入党积极分子 21 名，不断壮大了党员队伍，组织各支部开展了“七一”活动，做到党员教育管理的常态化，规范化，党员队伍的先进性不断增强。加强了村支两委班子建设。以党员教育阵地为载体，多形18 / 27式强化了对村干部的培训力度，提高了村干部的整体素质，增强了村干部的能力水平，充分发挥了支部的战斗堡垒作用。3、积极落实党风廉政建设的责任制。较好的执行了廉洁自律的各项规定，加强了机关效能建设，改进了干部工作作风，注重从源头上做好预防腐败工作，加强学习型机关建设，开展干部职工读书活动，正确把握舆论导向。某某镇公务员绩效考核工作总结2016 年，根据连云港市公务员绩效考核办法的通知，镇领导高度重视此项工作的开展，召开了专题会议进行安排和布署， 成立了某某镇公务员绩效考核委员会专门负责此项工作开展，并根据考核办法拟定了我镇的公务员绩效考核实施细则 。经过前一段时间的实践，取得了比较好的效果。坚持“四个结合” ，确保考核工作的全面提升：一是日常考核与年终考核相结合。为避免出现岁尾年初各项评定工作齐上阵， “一票定胜负”从而产生考评结果随机19 / 27性和不公正性的问题，某某镇党委政府强化了对日常工作的考核，平时考核通过日常工作的完成情况或半年考核的形式进行，为年度考核积累资料，提供依据。二是部门考核与个人考核相结合。在公务员考核工作中，某某镇党委政府把对公务员的个人考核与部门的工作目标完成情况相挂钩。根据目标管理责任状，对全镇干部职工任务完成情况认真开展“回头看”只有所在部门圆满完成了年初工作目标，才能对该部门的公务员予以“优秀”等次评定，从而激发干部的团队精神和爱岗敬业精神。任务完成情况，岗位履职情况，使考核更有效。三是群众考核与领导评议相结合。为体现公平民主的原则，某某镇党委政府一改以往只本文来源：对下、不对上的单边评定方式，开展部门领导和所在部门干部的双向评价，让群众拥有同样的表决权，从而促进机关工作作风的转变，服务水平的提高和工作任务的完成。原则上规定在半年或年度考核评议中，测评位于靠后的部门或个人，其部门和部门成员不予评先评优。20 / 27四是工作目标考核、工作评价与工作考勤相结合。在强化工作目标考核和工作评价基础上，把干部职工纪律和日常考勤也作为绩效考核的重要依据之一。在具体操作中，局班子制定了工作纪律和日常考勤管理办法 ，开展了指纹签到签退制度。确保了工作时间内人人在岗、各司其职，较好地体现了务实、勤政、高效的工作作风，也确保了各项工作目标的顺利完成和社会各界对党委政府的良好评价。若羌县 2016 年度乡镇财政工作专项经费使用绩效评价报告自治州乡镇财政管理局：根据自治区财政厅、自治州乡镇财政管理局编制年度乡镇财政工作专项经费使用绩效评价报告文件要求，若羌县结合自治区乡镇财政工作专项经费使用管理暂行办法及自治州乡镇财政管理局 2016 年工作要点具体要求，全面开展了若羌县乡镇财政管理各项工作，现将若羌县2016 年度乡镇财政工作专项经费使用绩效评价报告如下:21 / 27一、专项资金概况乡镇财政工作专项经费是指：财政支持乡镇财政履行职责，加强乡镇财政资金监管，创新和推进乡镇财政管理工作而设立的专项补助经费。2016 年度，州财政局下拨若羌县乡镇财政工作专项经费 10万元，由县财政局负责管理并严格按照自治区乡镇财政工作专项经费使用管理暂行办法文件规定，对其资金进行了合理分配和使用。截止目前，所拨资金已全部使用于乡镇财政管理各项工作。二、专项资金的使用范围和原则乡镇财政管理于改革工作的综合考核奖补；推进村账乡代理工作的奖补；对乡镇财政资金监管示范县和规范化财政所的考核奖补；乡镇财政人员培训补助；22 / 27乡镇财政信息化建设补助；改善乡镇财政基本办公条件的补助。乡镇财政工作专项经费的使用坚持“统筹安排、以奖代补、抓款专用、跟踪问效”的原则。三、绩效目标若羌县乡镇财政工作专项经费的绩效目标为：充实和转变乡镇财政职能、强化乡镇财政收支管理、加强和提升乡镇财政资金监督管理、加大乡镇财政队伍建设力度、改善乡镇财政办公场所建设、探索村级公益事业建设一事一议财政奖补、国有农牧场体制改革、 “两级”债务化解完善长效机制。四、专项资金使用效益情况加强和完善乡镇财政资金监管。一是开展了若羌县乡镇财政资金监管调研工作。2016 年度若羌县共对 3 个乡镇的乡镇财政资金使用管理等情况进行了 6 次调研，完成了对乡镇基层政权建设资金、农田水利建设资金、乡镇涉农补助23 / 27资金等 50 多项乡镇财政专项资金的监管；二是配置了乡镇资金监管办公设施。对 3 个乡镇财政所的乡镇资金监管档案专柜、档案封皮等购置，加强了乡镇财政专项资金的独立监管管理；三是健全了乡镇资金监管农户基础信息和乡镇部门基础信息。从年初着手收集、整理和完善所有乡镇农牧民的基础资料，印制、装订了内容涵盖了 37 项农牧民相关补助信息的若羌县农牧民基础资料采集表 。并在“一卡通”财政内网录制农户补贴基础信息，建立农户电子信息数据库。同时着手收集、整理和完善所有乡镇部门的各项基础信息资料，建立了信息动态收集管理机制，印制成乡镇索引，为资金拨付使用提供了保障。四是健全了建立县乡两级资金信息通达台帐和乡镇项目资金收支台帐。县乡财局将每笔下拨的乡镇预算资金都建立了明细台帐。财政所对下达到乡镇部门使用的各类项目资金建立资金收支明细台帐。财政所将总台帐中各乡镇的资金信息进行梳理，建立各乡镇的资金信息总台帐，随时做好资金监管。五是搭建了乡镇财政资金网络监管平台。对 3 个乡镇财政所的财政内网进行了检查、修复、搭建，建立了县、乡两级乡镇财政资金监管互动、互管、互助平台，促进了乡镇财政专项资金网络化监管长效机制；六是开展了乡镇财政资金抽查检查、专项培训。24 / 27全年共开展乡镇财政资金监管抽查检查 6 次，专项培训 10多次，全年近 5 各月时间每周都开展夜读学习培训、每月开展例会学习培训，有效规范了乡镇财政资金监管工作。加大村级公益事业建设一事一议财政奖补、乡村两级债务、国有农牧场调研。一是开展了村级公益事业建设一事一议财政奖补项目建设监督检查。全年共对 3 个乡 1 个国营牧场 2016、2016 年度的 40 个村级一事一议财政奖补项目的开展实施、资金使用等情况进行了调研、监督检查，落实了村级公益事业建设一事一议财政奖补项目各阶段领导监督检查到位、资金落实到位等，保障了村级公益事业建设一事一议财政奖补项目的顺利实施。二是开展乡村两级债务清理锁定。按照自治区、自治州乡村两级债务挤掉水分、再锁定要求，我县对 XX 年前 84 笔万元、XX 年后 60 笔万元，总计万元的乡村两级债务债务进行了重新清理、审计，汇总，确保了乡村两级债务数字的真实可靠性；三是开展国有农牧场体制改革调研。对铁木里克国营牧场的人员基本情况、职工社会养老保险、上级