公共服务契约订定准则.doc

【法规名称】 公共服务契约订定准则【颁布部门】 【颁布时间】 2004-06-18【正文】公共服务契约订定准则第 1 条本准则依公共服务扩大就业暂行条例 (以下简称本条例) 第十条第二项规定订定之。第 2 条用人机关 (团体) 应与进用人员依本准则订定书面定期契约。第 3 条前条契约应订定下列事项：一契约期间。二工作项目。三工作地点。四工作时间、日数及休息。五工资。六请假规定。七请假程序。八用人机关 (团体) 得经预告终止契约之事由。九用人机关 (团体) 得不经预告终止契约之事由。一进用人员得经预告终止契约之事由及离职手续。一一进用人员得不经预告终止契约之事由。一二用人机关 (团体) 不得终止契约之事由。一三工作调整。一四保险。一五进用人员执行本条例之公共服务工作而致死亡、残废、伤害或疾病时之补偿。一六不得请求资遣费之约定。一七其他权利义务事项。第 4 条工作时间、日数及休息，应依下列原则订定：一每月工作日数不得超过二十二日，二周内至少应有二日之休息。二每日工作时间为八小时。用人机关 (团体) 于必要时，得调整每日工作时间至十小时。每二周工作总时数不得超过八十四小时。第 5 条工资应按工作日数计算。第 6 条请假应依下列原则订定：一进用人员除请公假、公伤病假、产假或陪产假，于契约期间内计给工资外，其他事由之请假均不发给工资。二前款产假及陪产假之日数，依两性工作平等法第十五条规定。第 7 条请假程序应依下列原则订定：一请假应填具假单，经用人机关 (团体) 同意。但有急病或紧急事故，得补办请假手续。二请公伤病假时，应于受伤之翌日起十日内，检具全民健康保险之特约地区医院以上之医事服务机构所开具之证明书。但公伤病假逾三十日以上者，应每三十日重新检具全民健康保险特约地区医院以上之医事服务机构所开具之证明书。进用人员请产假或陪产假时，应检具医事服务机构证明书。第 8 条用人机关 (团体) 得经预告终止契约之事由，应依下列原则订定：一用人机关 (团体) 因不可抗力，暂停工作在一个月以上时。二工作计划变更，有减少进用人员之必要，且无适当工作可安置时。三进用人员对于所担任之工作不能胜任时。前项终止契约应于十日前预告之。第 9 条用人机关 (团体) 得不经预告终止契约之事由，应依下列原则订定：一进用人员于公立就业服务机构依本条例第七条规定推介公共服务工作，填写或提供不实资料或文件。二进用人员订约时为虚伪意思表示，使用人机关 (团体) 误信而有受损害之虞。三进用人员于工作时间或工作场所实施暴行或有重大侮辱之行为。四进用人员受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金。五进用人员故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他用人机关 (团体) 所有之物品，或故意泄漏业务上之秘密致用人机关 (团体) 受有损害。六进用人员无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日。七进用人员于契约期间内，不给付工资之请假合计超过三十日。八进用人员有其他违反法令、契约或工作规范，情节重大。第 10 条进用人员自愿离职时，预告期间及离职手续应依下列原则订定：一于十日前提出。二于离职当日前将保管之事物完成移交及办妥离职手续。第 11 条进用人员得不经预告终止契约之事由，应依下列原则订定：一用人机关 (团体) 订约时为虚伪意思表示，使进用人员误信而有受损害之虞。二用人机关 (团体) 对进用人员实施暴行或有重大侮辱之行为。三用人机关 (团体) 不依契约给付报酬。四用人机关 (团体) 有其他违反法令或契约，情节重大。第 12 条契约届满前，用人机关 (团体) 不得终止契约之事由，应依下列原则订定：一进用人员请产假时。二进用人员请公伤病假时。第 13 条用人机关 (团体) 得因业务需要，调整进用人员之工作。第 14 条用人机关 (团体) 应为进用人员于进用期间，依法办理参加劳工保险及全民健康保险。用人机关 (团体) 未能依前项规定为进用人员办理参加保险时，应为其投保新台币一百万元之平安保险或意外险。第 15 条进用人员于契约期间执行本条例之公共服务工作致发生死亡、残废、伤害或疾病之职业灾害时，用人机关 (团体) 之补偿应依下列原则订定。但如同一事故，依劳工保险条例、其他保险或其他法令规定，已由政府支付费用补偿者，用人机关 (团体) 得予以抵充之：一进用人员在医疗中不能工作时，用人机关 (团体) 应发给工资予以补偿，其期限最长至契约届满为止。二进用人员经治疗终止后，经指定之医院诊断，审查其身体遗存残废者，用人机关 (团体) 应按其工资及其残废程度，一次给予残废补偿。残废补偿标准，依劳工保险条例有关之规定。三进用人员遭遇职业伤害或罹患职业病而死亡时，用人机关 (团体) 除给予五个月工资之丧葬费外，并应一次给与其遗属四十个月工资之死亡补偿。其遗属受领死亡补偿之顺位如下：(一) 配偶及子女。(二) 父母。(三) 祖父母。(四) 孙子女。(五) 兄弟