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文档简介

关键岗位人才引进计划 2017年8月 一 适用范围二 目的三 奖励方案四 奖金分配五 补充说明 目录 一 适用范围 适用于人力资源部招聘组全体伙伴 二 目的 为保证最高的工作效率 满足公司招聘需求及时进行人才输送 激励团队的招聘意识及招聘积极性 更好地节省招聘费用 减少由猎头招聘带来的风险 保密性更强 三 奖励方案 奖金包 猎头奖励 鼓励高端岗位自行挖猎 根据岗位职级及招聘性质核定提成比例1 总监级及以上 技术类或稀缺类岗位利用猎头渠道进行招聘 2 猎头服务费提成比例按年薪的20 约定计算3 奖金发放 入职当月50 试用期转正后50 关键岗位试用期转正奖励 协助和支持业务部门新聘人员转正1 奖金发放 入职当月发放1 奖金发放 转正当月发放 离职返聘奖励 增强优秀人才离职返聘比率 创造增量价值奖金发放 入职当月发放 挖猎奖励 1 挖猎对象 现长 核心组勾选的名单范围内人选 其他岗位 部门负责人指定挖猎对象 悬赏额5000元起 2 考核周期 季度 3 奖金发放 职奖励50 转正50 三 奖励方案 奖金包 三 奖励方案 挖猎奖金分配 1 在季度岗位招聘计划中 根据所招聘人选季度评定结果计算积分 当季度积分最高者 则该伙伴基础薪资提升2000元 月 直至次季度最高者出现 人选评为A的时间跨度不限 2 完成半年度招聘计划 并通过自行挖猎方式到岗 3人 则该伙伴基础薪资提升3000元 月 三 奖励方案 基础薪资 四 惩罚 1 在岗位招聘计划中 未规划通过猎头渠道招聘 但最终由猎头招聘成功 则负责该岗位伙伴KPI得分减10分 2 季度岗位招聘人数未达到KPI指标95 的 即使完成奖励方案中规定的岗位 也不予计算奖励金额 3 招聘团队KPI考核中连续2季度为C 予以劝退 五 补充说明 1 本方案适用于所有招聘组 2 本方案由人力资源部制定 拥有最终解释权 3 本方案其它未尽事宜将由后期进行补充规定 4 本方案自2017年8月生
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