网络招聘行业现况分析陈建平ppt课件.ppt

1 招聘行业现况分析 1 定义2 分类3 渠道的优缺点4 内部招聘的优劣5 中国网络招聘网站阵营分析6 网站排名及介绍7 台州地区网站 2 集合网络媒体 传统媒体及先进的信息技术 以网络为媒介资源的招聘广告发布及其他人力资源服务系统 招聘网站的定义 招聘行业现况分析 3 招聘行业现况分析 4 招聘网站的分类 搜索类特点依托于搜索引擎的求职招聘系统 通过一站式来搜索企业个人求职信息 与传统的搜索引擎相比 求职搜索结果更为精确 商业模式网络广告 竞价排名典型企业搜职网 深度搜索 职友集 淘职网等 招聘行业现况分析 5 行业类特点每一个行业是一个细分市场 通过将主流的网络招聘的商业模式应用在行业中 整合业内资源 提供更加具有针对性和专业化的服务商业模式网络广告 招聘会 猎头服务典型企业数字英才网 博思人才网 塑料制造人才网 华人螺丝网等 招聘行业现况分析 6 SNS类特点通过社交类网站建立的人脉关系 朋友推荐方式获取工作信息商业模式网络广告 高级会员 线下活动典型企业天际网 联络家 XING等 招聘行业现况分析 7 地方性特点专注于地方的招聘市场 主要提供本省或本市的招聘服务 市场竞争力较低 商业模式网络广告 人才市场 报纸招聘典型企业台州招聘网台州人力网台州人才网一网人才等 招聘行业现况分析 8 综合类特点 服务范围广 服务类型齐全 用户基础庞大 成立时间早 资金丰厚 市场竞争力强 商业模式 猎头服务 网络广告 培训服务 报纸服务 校园招聘服务典型企业 中华英才网 前程无忧 智联招聘 中国人才热线 招聘行业现况分析 9 企业招聘渠道的优缺点 猎头公司优点 猎头公司提供客观建议资质审核测评工作 具有广泛人才搜集渠道 按企业需求推荐人才 效率高 节约时间成本 从业素质较高 职业道德有保障 缺点 招聘的成本高服务质量参差不齐 招聘行业现况分析 10 报纸招聘优点 企业选择余地大 易吸引素质较高人才 报纸媒体有一定广告价值 信息丰富 有大量人才信息 缺点 招聘成本较高 面试人员多工作量大 招聘行业现况分析 11 人才市场 优点 选择余地大 流程简单 直观 可通过交流现场选拔 专场招聘会 更易吸引人才 缺点 现场人员复杂 易造成优秀人才流失 现场招募时间较短 不易把握 现场招聘学生较多 从业经验缺乏 招聘行业现况分析 12 火爆的人才市场 招聘行业现况分析 13 网络招聘 优点 招聘的成本低 招聘人员时间短 求职人员分类清晰 信息量大 可选择广 缺点 信息量大导致工作量大 求职者的诚信度有待提高 造成招聘企业资源浪费 招聘行业现况分析 14 就业中心 学校推荐 优点 招聘成本低 选择余地大 冲劲足 稳定较高 求职者多为失业者和学生 缺点 就业机构推荐人员 多数有年龄大或技能差等特点 学校推荐都是刚毕业大学生 实践能力较差 需要时间培养 付出成本高 招聘行业现况分析 15 内部招聘 提拔晋升工作调换工作轮换人员重聘 招聘行业现况分析 16 优劣评价 优势 1 招聘成本和效率 从内部培养和选拔人才 直接成本比较低 效率也相对较高 但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系 2 选拔的效度与信度 企业和员工之间的信息是对称的 用人风险比较小 成功率较高 企业对于内部员工工作态度 素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握 3 员工激励 内部选拔能够给员工提供更多的成长空间 使员工的成长与组织的成长同步 容易激励和鼓舞员工士气 形成积极进取 追求成功的氛围 达成美好的远景 4 价值观念 长期的磨合 员工与企业在同一个目标基础上形成趋同的价值观 相互比较信任 员工已融入到企业文化之中 认同组织的价值观念和行为规范 对组织的忠诚度较高 5 学习成本 内部员工对企业的现有人员 业务模式和管理方式非常熟悉 易于沟通和协调 因而可以更快地进入角色 学习成本更低 有利于发挥组织效能 招聘行业现况分析 17 弊端由于新的岗位总是有限的 内部员工竞争的结果必然是有人欢喜有人忧 有可能影响到员工之间的关系 甚至导致人才的流失 这是企业很不愿意看到的 企业内部长期的 近亲繁殖 团体思维 长官意志 等现象 不利于个体创新和企业的成长 尤其是中小型企业 招聘行业现况分析 18 中国网络招聘网站阵营分析 第一阵营划分标准 年营业收入超过1亿元代表企业 前程无忧 中华英才网 智联招聘第二阵营划分标准 地方性招聘网站和行业招聘网站 年营业收入在1亿元以下1000万元以上代表企业 中国人才热线 卓博人才网 数字英才网 南方人才网 528招聘网 上海招聘网 我的工作网 第三阵营划分标准 年营业收入少于1000万元代表企业 浙江人才网 天府人才网等众多中小型网络招聘网站 招聘行业现况分析 19 招聘行业现况分析 20 招聘行业现况分析 21 国内知名网站 招聘行业现况分析 22 招聘行业现况分析 23