辅导员月度考核细则.

辅导员月度考核细则辅导员月度考核细则 为加强我院辅导员队伍建设 充分发挥辅导员的工作主动性 创造性 努力提高自身思想政治素质和业务能力 增强履行岗位职 责的能力 为了更规范 更科学地衡量辅导员的工作 依据辅导员 工作的基本要求 特制定本量化考核办法 基础分为 100 分 实行 扣分制 一 一 考核原则考核原则 1 考核坚持 客观 公开 公平 公正 的原则 2 坚持注重工作实绩与工作过程并重的原则 坚持全面考核 综合 评定的原则 坚持定期与不定期抽查的原则 坚持定性与定量考核 相结合的原则 3 坚持奖优罚劣的原则 二 考核内容二 考核内容 岗位意识 工作态度 敬业精神 师德师风 制度 意识 纪律意识 责任意识 工作能力等 三 三 考核程序考核程序 1 由所在学院党总支考核初定级 2 学生处审核 3 学院研究决定 4 人事处实施奖惩 四 四 考核形式考核形式 辅导员工作考核分月度考核和年度考核 采用百分 制 根据 考核指标体系 进行加 扣分 1 月度考核 每月为一个考核周期 由二级学院根据 考核指标体系 对辅 导员工作进行考核 填写 辅导员工作量化考核表 2 年度考核 辅导员工作年度考核结果为学期考核成绩的平均值 五 五 考核结果考核结果 将考核分为三级 90 分以上为优秀 70 89 分为合 格 70 分以下为不合格 六 六 奖惩办法奖惩办法 优秀辅导员在原岗位津贴的基础上增加 100 元 月 合格不变 不合格减少 100 元 月 连续两年考核为优秀辅导员者 将授予先进工作者 并在工资晋级 评聘职称等方面优先考虑 连 续 3 次月考核不合格者 解聘或调离辅导员岗位 七 七 附则附则 此考核办法解释权在学生工作处 本细则自公布日起实行 附件 考核指标体系附件 考核指标体系 指标内容及要求分 值 扣分标准 住校 制度 1 坚持周日至周四住校 全勤 无迟到现象 10 扣 2 分 次 迟到 10 分钟以上扣 0 5 查课 制度 2 坚持上 下午查课制度 所带本科生到课率达 97 以上 专科生达 93 以上 10低一个百分点扣 1 分 未及时与旷课 学生沟通了解情况 扣 0 5 分 人 值班3 学生公寓值班辅导员 无一缺岗现象 10扣 2 分 次 制度 查寝 制度 4 深入学生 每周至少 2 次查寝 并完整填写 辅 导员工作日志 谈话记录 主题班会 无 一缺漏 10 扣 2 分 次 沟通 制度 5 与学生家长联系 20 人以上 问题学生家长联系达 100 与学生谈心 20 人以上 及时发现处理心理问 题学生 每月至少与所有任课教师沟通联系一次 10家长联系扣 0 5 一 1 分 例 没有及时 发现并解决问题 扣 3 分 次 未与 任课老师联系 扣 1 分 次 责任 追究 制度 6 学生出现重大问题 能在 10 分钟内赶赴现场处置 节假日除外 并及时通知家长 10 未及时处理上报和 通知家长 扣 5 分 例 会议 制度 7 参加学院组织的集体活动和会议 无迟到 早 退 每周组织班会一次 毕业班除外 10 缺一次扣 2 分 迟 到 早退扣 1 分 次 8 保持 24 小时通信畅通 节假日 无一例联系不 上的现象 10联系不上 扣 2 分 次 9 为人师表 学生敏感问题 无一投诉 查证属实 10舞弊扣 5 一 10 分 次 工 作 状 态10 上报各种数据 表格准时 准确 无一差错 10延误 差错扣 2 分 次 考核说明 一 下列情况之一者 给予加分 1 所带班集体中 有获市级以上表彰的加 2 分 2 所带班级 年级 学生中 有 2 人以上获市级以上表彰的 加 2 分 3 本人受到校级以上表彰的加 2 分 市级表彰的加 3 分 4 本人论文在一般期刊发表的加 3 分 核心期刊发表的加 5 分 二 有下列情况之一者 不能评为优秀等级 1 无故不参加学院的集体活动 2 月累计迟到 5 次以上的 3 学生公寓值班缺岗 3 次以上的 4 不认真 完整填写辅导员工作手册和工作日志的 三 有下列情况之一者 评为不称职等级 1 在学生中散布影响安定团结 对抗组织的 2 发生突发事件 无正当理由未能及时