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文档简介

司法考试劳动与社会保障法工作时间和休息休假 精心为您收集了司法考试劳动与社会保障法：工作时间和休息休假，希望给您带来帮助!更多精彩内容尽在，请持续关注。 一、概念和范围 (一)工作时间 工作时间不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间和法定非劳动消耗时间。 (二)休息时间 休息时间包括日常休息时间和休假。 二者关系：是劳动力的使用和再生产。 二、工时立法的起源 工时立法意义最为重大的是8小时工作制的确定。 8小时工作制的立法最早出现在1908年的新西兰，当时提出了“8小时工作、8小时休息、8小时睡眠”的原则。 三、工时立法的任务 保护劳动者休息权是工时立法的主要任务，即要规定最高工时标准和最低休息时间标准;提高工时利用效率处于次要地位。 四、最高工时标准(法定最长工时) 我国日最高工时为8小时，周最高工时为40小时。 世界性趋势是缩短法定最高工时(我国原来实行48小时，1994年3月1号起缩短为44小时，1995年5月1号起进一步缩短为40小时) 五、工时形式(工作日种类) 1、标准工时形式(标准工作日) 2、非标准工时形式 (1)缩短工作日 (2)延长工作日 (3)不定时工作日 实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是休息日的,属正常工作;工作日正好是法定节日的,支付不低于工资300%的报酬. 六、休息休假的种类 1、一个工作日内的休息时间 2、两个工作日之间的休息时间 3、公休假日 4、法定节日 (1)全体公民的节日 (2)部分公民的节日 5、探亲假 6、年休假 7、其它休假 七、延长工作时间的有关规定 (一)概念 1、加班 2、加点：即提前上班或推迟下班 (二 )延长工作时间的限制性规定 1、延长工时的人员范围限制 2、延长工时的条件和程序 3、延长工时的长度限制 (三)延长工时不受程序、长度
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