招聘岗位职责与要求.docx

招聘岗位职责与要求一、财务经理职位职能：财务经理招聘人数：1人薪水范围：职位描述：1.负责公司的财务政策和财务管理制度的实施，合理分配资金；2.建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告分管副总；3.加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经营核算，为企业的发展积累资金；4.依据公司发展目标，组织编制公司年度全面预算，经董事会批准后，负责预算的合理分解落实；5.负责对费用、往来、资金、资产的帐务处理和监控管理，审核银行对帐单及余额调节表，定期参与对本部资产进行清理，使之帐实相符，按印鉴管理规定保管、使用财务印鉴；6.负责编制公司年（季）、月度企业资产负债表、损益表、现金流量表等会计月报及附加表；7.对公司税收进行整体筹划与管理，督促会计按时完成税务申报；8.完成分管副总交办的其他工作。职位要求：1.3045岁，男女不限；2.专科以上学历，会计学、财务管理专业，中级以上会计职称优先；3.有大、中型企业五年以上财务核算、管理工作经验；4.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；熟悉国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；熟练使用MSOffice办公软件，熟练使用财务应用软件（用友软件等）；5.认真细心、为人正直、责任心强，有较强的敬业精神；具有良好的综合素质，擅长沟通和协调，有较强的管理能力；原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实；善于关心团结下属，具有团队精神并能承受工作压力。二、财务会计职位职能：财务会计招聘人数：1人薪水范围：职位描述：1.负责日常会计处理、账务核算；2.负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对；3.负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜；4.负责协助财务经理对经营计划、预算编制及考核表的管理；5.负责银行、财税、工商相关业务办理等；6.负责纳税申报和各类财务报表的编制工作；7.完成财务部经理临时布置的各项任务。职位要求：1.2245岁，男女不限；2.专科以上，会计学、财务管理专业，初级会计职称；3.有两年以上帐务会计核算工作经验；4.具备一定的财务分析能力，熟悉国家各项相关财务、税务、审计等法规政策，熟练使用MSOffice办公软件，熟练使用财务应用软件（用友软件等），熟练处理帐务及编制各种报表；5.责任心和原则性强，处事公正客观，严谨勤勉，能承受压力，良好的分析判断能力、语言表达能力，心胸开阔，具良好的敬业精神和团队精神，保密意识强。三、财务出纳职位职能：财务出纳招聘人数：1人薪水范围：职位描述：1.按照公司报销制度和现金管理制度，依据经审核的记账凭证，准确、及时办理各项报销业务；2.完成现金收付工作，开具或收取现金收付的相关票据；3.及时办理银行收款付款手续，办理支票、汇款、转账等方式的结算业务；4.收取银行结算凭证，每月清查银行存款，定期进行银行账户对账，编制银行存款余额调节表，保证账账相符、账实相符。5.根据经营需要，按公司有关规定提取、送存和保管现金，保证经营活动的正常运作；6.准确、及时完成清查现金工作，保证现金安全完整；7.根据公司领导的安排，定期向分管副总提供资金收付日报表、月报表，并作相关分析说明，为公司资金运营提供管理依据；8.完成财务部经理临时布置的各项任务职位要求：1.20-45岁，男女不限；2.专科以上学历，财务会计类专业；3.2年以上财务出纳工作经验；4.熟悉银行业务流程和工作内容、公司财务管理制度和具体业务流程；了解公司业务流程和与经营相关的财务法规；熟练使用MSOffice办公软件；5.基本的沟通能力、协调能力、解决问题能力，耐心细致，严谨稳健，思维缜密，保密意识强四、行政人事专员职务名称：行政人事专员所属部门：行政人事部直接上级：行政人事主管定员人数：1可晋升职位：行政人事主管可轮换职位：行政人事专员职位要求：最低学历：大专以上专业：相关人力资源专业资格证书：工作经验及年龄：1、一年以上相关工作经历；2、年龄在25-35岁。专业知识：1、了解人力资源各个模块；2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。能力素质：1、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；2、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强；3、耐心细致，有责任心，具有保密意识。职位描述：工作概要：具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作，参与企业管理，协助处理劳动关系。工作职责：1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；6、参与部门管理；7、配合其他部门有关工作；8、承办领导交办的其他工作。工作内容：1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表，于次月1日交给财务主管；8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；9、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作；10、协助行政人事主管开展各种员工活动等；11、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；12、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；13、接受行政人事主管的直接领导，特殊情况可向总经理办公室汇报；14、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；15、遵守公司的各项管理制度；16、与其他部门有关工作配合良好；17、积极主动完成领导交办的其他工作。工作绩效标准：1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划；2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果；3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作，且及时、准确上报相关资料；4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；5、及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档案；6、接受行政人事主管的直接领导7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通；8、工作主动且积极向上五、安全员职位要求：1、学历：大专及以上2、知识：机械管理、安全管理、设备维修、油气质量验收相关知识3、工作经验：3年工作经验，熟悉加油（气）站安全、设备、数质量管理。4、责任心强，具有较强的组织协调能力，熟悉加油（气）站设备、安全管理。工作岗位内容：1、严格执行加气站生产管理制度和入站须知，对不符合条件的车辆人员要坚决禁止入站，并及时发现和消除站内各种不安全隐患，制止一切违章操作的人和事。2、负责站内安全隐患的排查，按规定对各岗位安全生产进行检查监督，协助站长进行日常检查，并详细记录检查结果。3、定期检查站内外的各种安全标志的完好情况，负责安全标志的悬挂及维修。4、掌握站内消防器材的配置质量、技术性能和使用方法，发现问题及时上报处理。5、作好防火防盗工作，确保加气站的安全。6、负责站内日常安全宣传工作，组织各项安全活动。7、负责站内安全培训工作，定期进行安全培训，提高每位员工的安全意识，并做好相关记录。8、负责本站的数质量管理工作。9、负责本站的设备管理、设备维护工作。10、完成领导交办的其他临时性工作。六、加气站站长岗位说明书岗位名称：加气站站长所在部门：销售部岗位定员:1人直接上级:销售部经理所辖人员:加气站全体人员直接下级:领班本职：全面负责加气站的日常管理工作。职责与工作任务：职责一职责表述：负责制定加气站工作计划，协助完成各项年度指标工作任务:负责制定加气站工作计划并加以落实；根据年度计划要求制定加气站经营目标并落实到生产中，千方百计完成各项年度指标。职责二职责表述：负责加气站内部管理工作工作任务:制定加气站各项规章制度及岗位职责，并定期或不定期检查落实情况负责加气站日常工作安排及人员管理负责安排全站职工业务技术学习、岗位练兵，培养生产骨干,带领全站职工搞好安全文明生产、优质服务负责加气站日常销售及财务的审核、监督负责对全站职工绩效考核工作,定期向公司领导汇报加气站工作情况职责三职责表述：负责加气站安全生产工作工作任务定期组织加气站人员对设备、管线阀门、仪器仪表等进行检查、维护定期组织加气站人员对消防重点部位、消防器材及报警装置等进行检查、维护,不定期进行应急预案演练，使全站职工具备正确实施处理突发事件的能力,如遇突发事件，及时向上级领导汇报，并组织全站人员实施应急抢险职责四职责表述：与其他部门保持良好沟通工作任务与公司内部各职能部门保持沟通，确保加气站正常运行与政府各主管部门保持联系，确保加气站稳定、安全运行与客户保持联系，确保加气站优质服务职 责五职责表述：其他工作任务及时完成上级及公司安排的任务工作权