司法局2005年竞争激励机制自查总结.doc

司法局2005年竞争激励机制自查总结 司法局2005年竞争激励机制自查总结司法局2005年竞争激励机制自查总结2005年，本局在市委、市政府的领导下，在上级业务部门的指导下，全体同志团结一致，共同努力，以保持共产党员先进性教育活动为契机扎实开展各项工作。现对照年初工作责任目标，我局对半年来实施竞争激励机制的措施、效果、及存在的问题进行了自查。年初以来，特别是签订2005年责任目标以后，对照目标，我局上下同心协力、求真务实、真抓实干，创造性地开展工作，把推动司法行政工作同先进性教育活动相结合，把先进性教育活动的成效体现到促进各项工作、解决突出问题上，用推动各项工作的实际成果来衡量和检验先进性教育活动的成效，确保时间任务双过半。一、层层分解，明确责任，落实到位。年初，我局按照责任目标的要求，将各项任务层层分解，落实到各科室和责任人员。一是分工负责制。各科室负责人同局党组签订目标责任书，个人同科室负责人签订目标责任书，做到千斤重担大家挑，人人肩上有目标；二是每个科室，每个人都要结合目标，制订切实可行的落实措施；三是制定了严格的奖惩制度，将目标完成情况同年终评先结合起来，对不能按要求完成任务的取消年终评先资格，（请登陆政法秘书网）对超额完成任务的科室和人员进行奖励。二、开展竞争激励机制以来，各项工作取得了良好的成效1、认真落实“四五”普法规划，积极推进我市的民主法制建设。依法治市办公室将今年的普法重点放在为全市220余所中小学校学生上法制课和为换届后的村委干部和村民讲涉农法律知识方面。截至6月底，已为中小学校上法制课82场次，受教育师生达数万人，受到了社会和广大师生的好评；为镇村上法制课23场次；组织律师、法律服务工作者13次上街搞法律宣传，接受义务法律咨询978次。2、在公证队伍中开展了教育规范树形象活动，大力拓展和规范公证法律服务，全面加强公证行业的制度建设、队伍建设、素质建设，通过提高他们的政治素质和业务素质来提高办证质量。截至6月底，市公证处办理各类公证1890件，未出现一例错、假证，合格率达100，为社会挽回和避免经济损失5（更多精彩文章来自“秘书不求人”）306万元。3、以建立规范化司法所为契机，完善人民调解工作机制，充分发挥了人民调解第一道防线的作用。各镇、办司法所积极协助当地政府做好预防化解人民内部矛盾工作，基层民调员充分利用工作在基层，接触在农村的特点，紧紧围绕农村问题，认真搞好法律宣传和法律咨询，深入农户排查纠纷、调解矛盾，民事调解率达100，调成率达96以上。为我市的稳定工作做出了重大贡献。4、加大法律服务市场的整顿力度。在律师及基层法律服务工作者队伍中开展了行风评议活动，邀请社会各届公开投票，评选出人民满意的名牌律师、优秀法律服务工作者。目前，10名候选人正在电视台公示，评选工作正在进行中。为确保法律服务行业健康有序发展，努力提高律师、法律服务工作者的服务水平提供了坚实的保障。至6月底，基层法律服务机构建立法律顾问点194家，为社会各届挽回或避免经济损失2370万元；律师办理各类案件476件，建立顾问点51家，为社会挽回或避免经济损失2410万元以上。5、认真搞好法律援助工作。今年以来，法律援助工作得到进一步加强，法律援助中心认真履行政府法律扶贫的职责，积极为农村贫困人员、下岗职工、老弱病残等社会弱势群体提供法律援助，积极办理法律援助案件，法律援助案件的办理达到100，较好地维护了社会弱势群体的合法权益。6、依法治市工作稳步推进。按照市依法治市办公室的要求，安排部署了我市2001-2005年“四五”普法工作、“二五”依法治市工作的检查验收，迎检工作正在进行中。7、按照市委要求，认真开展了先进性教育活动。通过活动的开展，领导班子得到进一步加强，全系统认真落实党风廉政建设责任制，规范了廉洁从政行为，领导干部廉洁自律意识有了新的提高；重视宣传思想工作，积极在各类新闻媒体上宣传司法行政队伍；精神文明建设上，在全局干部职工中开展了一系列岗位大练兵活动，在活动中提升了干部职工工作积极性，提高了机关干部的整体素质，同时，也提高了服务意识和服务水平；已经完善了机关局域网建设，法律服务网站正在筹建中；安排2名下岗工人在我局从事保洁工作，解决了2人的再就业问题；全系统无1人违反国家的计划生育政策。三、存在的问题按照竞争激励机制目标任务，我局有些工作还有些滞后，在下半年工作中，我局要迎头赶上，争取在下半年的工作中完成目标任务。一是副科级以上干部法制讲座需要进一步加强和提高。二是因为资金问题，法律服务网站滞后。三是由于我局同公安局禁毒大队共用一个办公院，院内目前停放车辆已经紧张，如果打掉水泥地面改为绿地，一是会因车辆无法停放影响正常办公，二是我局不能擅自做主，因此绿化面积占单位总面积30以上的目标还达不到。在今后的工作中，我们要克服实际困难，狠抓工作中薄弱环