优秀员工的职业化素养修炼经典版

福兴宾馆质检培训部,优秀员工职业化素养修炼,如何参与专业培训,培训是让自己快速成长最好的机会；开放的心态，主动的态度，积极发言，全心投入；跟上思路，用心感悟，不鼓励记太多笔记；随时欢迎提问题；定时休息，不要随便进出走动；排除干扰，关闭或者将你的通讯工具改为震动；快乐的团队学习。,归零的心态,在此之前您可能有丰富的阅历，有过较高的成就，但是当您现在到这里参加培训的时候，您一定要有一个归零的心态，只有这样您才能快速成长，学到对你的发展非常重要的技巧与方法。,“自己唯一知道的事情就是我一无所知。”苏格拉底,与改变自己相比,改变世界并不是最困难的,唐骏我的成功可以复制,一颗阴暗的心永远托不起一张灿烂的脸认真快坚守承诺,如何保持持续成长,学习力，比学历、经验更重要（不断学习不断巩固不断强化）职业化，21世纪成功的超级竞争力！你若青涩还能成长，你若成熟便将腐烂读书、读事、读人关注自身职业化素养关注工作的细节和品质比别人更努力保持每天都要有进步,如何管理自己走向成功,对自身职业化素养的关注程度，往往会决定了你的成就更有效率地做事别把惰性当作原谅自己的理由职业化的过程，就是和不良习惯做斗争的过程天下大事，必做于细！职业化塑造都是简单的道理，可是往往会制约你的成功！,迈向成功的十二大挑战,职业素养观念变革角色转换心态转换缓解压力沟通理解,人际关系职业发展工作实践职业道德职业行为学习能力,高效能人士的八个习惯,习惯一 主动积极习惯二 以终为始习惯三 要事第一习惯四 双赢思维习惯五 知彼解己习惯六 统合综效习惯七 不断更新习惯八 学会感恩,凡事主动，是事业成功的基础,这个世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是有心人的世界。,铸就高度职业化，成为卓越职业人！,职业化应对危机,职场竞争激烈,每年大量的大学毕业生涌入社会，参与到竞争大潮中，而大学毕业生的就业率并不理想。职场中一个职位往往有几十人，甚至上百、上千人争夺现代职场，时刻都会有人在这没有硝烟的战争中受伤、离开我们应该时刻提醒自己，现代职场已不容我们有片刻的懒惰和懈怠！,商战残酷无情,全球化，知识经济时代的到来，商战浪潮汹涌澎湃。据调查，在世界500强企业名录中，每过10年，就会有1/3以上的企业从这个名录中消失，或破落、或破产。曾独领中国冰茶市场的“旭日升”陨落了，曾独占中国火腿市场的“春都”花谢了，当年辉煌一时的巨人、三株、爱多、秦池、冠生园、亚细亚也破产的破产、倒闭的倒闭据统计，中国的集团企业平均寿命只有7-8年，中小企业的平均寿命更短，只有2.9年。,二十一世纪，没有危机感是最大的危机。,职业倦怠的征兆,小心变成“植物人”,避免成为“植物人”的第一个问题,我是否能够正确地自我认知？我的优点有哪些？缺点有哪些？切记：自我认知，才能更好地弥补和发挥自己！,避免成为“植物人”的第二个问题,我在组织中存在的核心价值是什么？切记：不要问组织能为你做什么，问问你能为组织做些什么？,避免成为“植物人”的第三个问题,我是否了解自己的工作目标？是否能够胜任自己的工作？切记：是否精于此道，是否了解自己的职责？是否胜任？,避免成为“植物人”的第四个问题,薪酬以外的工作动力和快乐感是什么？切记：要么享受工作、激情工作要么忍受工作、痛苦工作！,避免成为“植物人”的第五个问题,我是否在低效率地工作？有没有更好的方法？切记：要么走向优秀和卓越、要么走向平庸！,避免成为“植物人”的第六个问题,我是否每天都在使用自己的才华？切记：不要消极怠工、要积极使用自己的才华！,避免成为“植物人”的第七个问题,我是否关注整体目标？是否善于协助他人？建议绩效考核加上公司整体目标的系数切记：不要自以为是、独来独往，要积极地融入团队，协助他人！,避免成为“植物人”的第八个问题,我是否安于现状了？我是否安于享受了？切记：安于现状，安于享受，你的发展也就到头了。,避免成为“植物人”的第九个问题,我是否自满了？是否瞧不起别人了？我是否居功自傲了？我是否目空一切了？切记：自满是人生的大敌，这是在阻碍公司发展。,避免成为“植物人”的第十个问题,什么可以成为我下一步的奋斗目标？切记：知道自己要去哪里，才有可能到达那里。,避免成为“植物人”的第十一个问题,为了到达目标我必须进行哪些准备？切记：大舍大得、小舍小得做人最怕舍不得！,避免成为“植物人”的第十二个问题,一旦出现任何问题我该怎么办？我该如何积极地应对？我是否能够积极地顺应变革？切记：永远把焦点放在：我该怎么积极应对， 而不是怨天尤人！,所谓职业化员工与经理人，就是主动经营自己的人，即懂得为自己创造美好工作与生活的人。注意品牌的细节化,职业化的核心内涵,交流与思考： 职业化很重要，那么说一个人很“职业”，“职业化程度高”到底意味着什么？ 究竟什么是职业化？职业化有哪些表现？,职业化到底是怎样的？,职业化程度高的表现,能够在合适的时间，用合适的方式，做合适的事情不以恶小而为之，关注细节品质 君子慎独每天保持激情工作，热爱自己的工作,职业化程度高的表现,团队精神敬业精神与责任意识其它行为表现,职业化的传统概念,按时上班，听上级的话，遵守规范，遵守制度，上级让干什么就干什么。 职业化就是穿着与行为规范,这些概念已经过时啦！,职业化核心就是训练有素！,职业化就是帮助每个人能够充分地发挥自己的能力，能够更加胜任自己的岗位，能够符合职场和组织的最高要求！,职业心态塑造,为什么有些人就是比其他的人更成功，赚更多的钱，得到企业的重用，拥有不错的工作，良好的人际关系，健康的身体，整天快快乐乐，似乎他们的生活就是比别人过的好。而许多人忙忙碌碌地劳作却只能维持生计 其实，人与人之间并没有多大的区别。不少心理学家发现，这个秘密就是人的“心态”。,我们这一代人最重大的发现是，人若能改变心态，就可以改变自己的一生。 正如你不可以改变天气，但可以改变心情。 一个成功的人一定是始终具有良好心态的人。 一个人心态要是正确，那么他的人生也是正确的！,一位哲人说：“你的心态才是你真正的主人。” “要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。心态决定谁是坐骑，谁是骑师。” 佛说，物随心转，境由心造，烦恼皆由心生。,成功首先是一种态度！,个人事业能否成功不在乎你的才华最重要的是您的心态,职业化必备职业心态,心态 行为 习惯 性格 命运,想改变自己命运的时候，从塑造正确职业心态开始。,端正职业心态缔结成功,什么样的心态将决定我们什么样的生活。唯有心态解决了，你才会感觉到自己的存在；唯有心态解决了，你才会感觉到生活与工作的快乐；唯有心态解决了，你才会感觉到所作一切都是理所当然。,我们的人生在于我们的思想与思维。柏拉图,“所有的重大突破， 都是来自打破旧的思考方式”托马斯库恩,天冷，冷在风里；人穷，穷在思维观念里；企业苦，苦在缺乏人才里。心智模式决定人的成败,心智模式决定人的成败。彼得.圣吉,真正的财富是一种思维方式，而不是存在银行里的钱。 富爸爸投资指南,21世纪的文盲不是指那些没有学历的人，而是那些活着但观念、思维模式已经僵化的人。 现代社会，瞬间万变，我们一天的变化可能是我们爷爷奶奶那代人一辈子的变化。,职业道德修炼,韦尔奇选人观点,韦尔奇认为，人才的选择，是组织最大的风险投资。唯独无德有才的人，才是最有迷惑力和破坏力的。发现一个，开除一个。海尔张瑞敏的观点,敬业是最好的习惯,敬业？！,曾问一个台湾商人：在你的企业里，内地的经理人、员工与台湾的经理人、员工在职业素质方面有什么差距？他几乎想都没想，张口就是两个字：敬业。,岗位股份制公司理论,岗位股份制公司,老板,资金,利润,员工,知识经验技能,每位员工都是他（她）所在岗位的主人,收入=现金+技能提升+品牌,岗位股份制公司理论,岗位股份制公司,老板,员工,货币资本,利润,人力资本,知识、经验、技能,投入,回报,投入,回报,岗位主人翁理论,员工,入股,劳动,劳动报酬,股权分红,工资奖金,技能提升,打工定位,主人定位,知识经验技能,敬业精神缺失的十大表现,1、 敷衍了事：事情做得差不多就行2、 频繁跳槽：这山望着那山高3、 循规被动：拨一拨，动一动4、 做事脱沓：在等待中完成工作5、 偏离目标：没有做正确的事情6、 抗挫力差：总觉得受到不公平的待遇7、 投机取巧：不愿付出相应的努力8、 虎头蛇尾：没有一件事情善始善终9、 推卸责任：为自己的失职找借口10、眼高手低：不能扎扎实实地做事树立守门员的观念,责任重于泰山,一个人有多重要，通常与他愿意担负的责任多少成正比！,日常工作、生活中，我们常见有一类人，他们头脑聪明也很能干，但却工作平平，甚至常出纰漏，究其原因，周围人的共同看法是，此人缺乏责任感。第一种人另一类人并无过人之处，但做事却目标明确，敢做敢当，事业有成，与其共事的人也很信任他，具有良好的信誉，他们对人、对事、对工作有强烈的责任感。第二种人责任感的培养是一个人健康成长的必由之路，也是一个成功者的必备条件。,工作中、生活中的两种人,责任的三重含义,“责任” 一词的三重核心涵义：其一，使人担当起某种职务和职责；其二，份内应做之事；其三，做不好份内应做的事，因而应承担的过失。,责任的五重属性,责任的重要性（责权利永远共存）责任的永久性（责任无时不在，伴随人一生）责任的阶段性（不同阶段有不同的责任）责任的多重性（一个人的责任总是多重的）责任的相互性（对他人负责就是对自己负责）,每个人都要承担自己百分百的责任,缺乏责任感，会导致怎样的后果？,做事敷衍了事 服务不良率上升 工作质量下降 项目延迟 个人及组织信誉下降 ,易发生客户投诉 凝聚力削弱 自身能力无法提高 工作业绩低下 有损组织利益和形象 ,“记住，这是你的工作!”每一个优秀的经理人、员工都应牢牢记住这句话，哪怕遇到任何困难。 我们要做一个负责任的经理人、员工！ 让我们在履行责任中不断成长，做一个负责任的人。,抱团打天下,正视自己：缺乏团队意识,企业内部内耗严重，部门之间扯皮，部门内部成员扯皮喜欢按照自己好恶行事，从不考虑其他成员正在做的事情；团队执行能力特别差；因内耗而使团队的智慧极度降低；失败时大家相互指责；,不说“你们”,伟大的人都是熬出来的，“剩者为王：,年轻的人要成功：跟对人、做好事、熬出来,团队流行的原因,30多年前，当丰田、沃尔沃等公司将团队引入生产过程中时，曾轰动一时。30多年以前，谈团队建设是稀奇事现在，不谈团队是稀奇事。今天，500强中如果哪个公司没有采用团队形式，则会成为新闻热点。事实证明，当需要不同的技能时，团队工作比单个工作好，便于协调,团队合作对于组织的好处,提出新的观点和看法作出高质量的决定更好地解决问题顺利地进行改革提高雇员的满意程度生产力的提高员工士气的增强费用的降低,团队合作对于个人的好处,快乐工作的源泉！接受新的挑战更好地利用自己的才华与能力有利于成长和学习更多地分享组织的成绩作为团队的一部分而得到激励更好地决定关系到自身利益的问题,什么是团队？,一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员行为之间相互依存相互影响，并且能很好地合作，以追求集体的成功。,忠诚胜于能力,忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。,Why ? (为什么要忠诚?),考察一个人是否是优秀员工，有许多素质要求能力、勤奋、主动、正直、负责，任何企业，任何老板更愿意信任那些足够忠诚的人，即便是他们的能力稍微差一些。忠诚胜于能力忠诚本身就是一种能力忠诚是每一个人的立身之本忠诚是一种义务忠诚的最大受益人自己,How ? (如何忠诚?),忠诚就是真诚地去支持上级/老板全力以赴地工作，与组织共命运忠诚就是要对企业/老板/上级/同事/下属，持有感恩的心忠诚就是向上级/老板学习努力付出，用生命去执行忠诚就是不该说的不说，不该做的不做，不该要的不要。我们必须去执行三件事辛勤工作、学会奉献、共同成长,职业化行为规范,对待工作：勤奋做个好职员,对待工作：做个好职员,把你的工作当成事业每一件事都值得我们去做重视份外的工作将工作当成人生的乐趣懂得天道酬勤的道理把工作做在前面执行没有任何借口学会高效率地工作工作上不要弄虚作假,对待公司：敬业做个好成员,对待公司：做个好成员,永远牢记集体利益高于一切不要忘记整理办公环境随时随地要有节省意识做足一百分，选择完美严格遵守制度有些观点我可能不赞成，但我必须做出承诺不要泄漏公司的秘密推广和维护企业形象学会与公司共命运,对待老板：忠诚做个好下属,对待老板：做个好下属,老板/上级和员工并不是对立的不要认为老板/上级容易积极想办法为老板/上级分忧和老板/上级同舟共济欣赏和赞美自己的老板/上级虚心向老板/上级学习,对待下属：尽心做个好上司,对待下属：做个好上司,好上司应有好品质以身作则才能打动人不耻下问激励员工（用心激励）忘记手中的权力帮助下属成长,领导力是指获得别人愿意跟随的能力,对待自己：自信做个优秀人,对待自己：做个优秀的人,你是自己最大的敌人学会改变自己树立好习惯调节压力，不要情绪失控做好时间管理给自己树立一个奋斗目标加强自我管理，激励自己,对待同事：热情做个好同事,对待同事：做个好同事,尊重別人，给別人留余地学会欣赏他人，善于合作千万不要自视太高永远牢记团队至高无上不要嫉贤妒能与同事之间，学会尊重、沟通、谦让