全福学校教育教学管理细则.doc

全福学校教育教学管理细则为使学校教育教学向高效、优质奋进，各项制度、管理应不断上台阶，办出人民满意教育，为此，特拟定全福学校教育教学管理细则。一、教师出勤考核细则本考核细则主要依据乐山市市中区教育局二00八年教师队伍建设和管理工作实施意见（乐中教发（2008）21号）。（一）、假缺类型1、病假：病假3天以上凭医院证明或相关印证材料。无医院证明者，按事假处理。一学年内，累计请假半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息（无任何津帖及30%奖励性绩效工资）。请病假，在规定天数内不扣分。（下表为病假扣除金额） 时间年龄4-5天68天912天1320天累计六月以上按规定执行35岁以下30元60元80元100元3545岁20元40元60元80元46岁以上20元40元60元2、事假：确实有事者可请事假。如事假调查不实，以旷工论处。事假按每节10元计算。下列情况不扣出勤分。（1）、确因事需临时（半天以内即上班时间的4小时之内为“临时”请假，超出4小时则为一天）外出，必须向学校值周行政请假，不扣出勤考核分。（2）婚假5天，晚婚多5天。再婚人员不享受晚婚假。（含假日、双休日在内）（3）丧假（直系）5天；（含节假日和双休日）（4）产假：按劳动法等有关规定执行。（5）流产：休息7天，需医生出具证明。（6）教职工子女结婚准假3天。3、亲情假（不扣分）： 项目年龄每期亲情假天数备注35岁以下2自行调整好课程，提前向教导处备案35-45岁3自行调整好课程，提前向教导处备案46岁以上4自行调整好课程，提前向教导处备案4、旷课一节扣30元，旷工一天扣100元。凡有旷工情况者，不论时间长短，一律取消其当年评优、晋级资格。5、迟到、早退：无特殊原因，上班不得迟到、早退。有特殊原因需说明，全期3次内只记考勤，超过3次每次扣10元。集队、集会、重大活动（如升旗仪式、开学、散学典礼、教师会、运动会、家长会、团队活动、支部会等）无故缺席一次扣50元。6、公差、公务不扣分。（二）、考勤制度1、按时上下班，不迟到，不早退。工作时间不闲聊，不干私活。按时参加政治学习、教研活动和学校组织的各种活动。因特殊原因需要晚来、早走或中途离校者需提前向学校请假。严格遵守上、下课时间，上课铃声落，任课教师须提前进入教室，中途教师不得无故离开教室，不准无故提前下课，不能无故拖堂。2、每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上要持请假条。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要在当日内电话通知，事后履行请假手续。严禁先斩后奏，不履行请假手续，一律按旷工论处。请假由值周行政审批。请假二天或二天以上，由校长审批。校长不在时由值周行政负责。3、请事假5天以上的，报区教育局审批。按照乐山市教育系统专业技术人员岗位目标考核办法规定，学年内累计事假两个月或病假半年或病事假累计达五个月以上者；学年内连续旷工五天，或累计旷工十天及以上者；歪人、混人、懒人屡教不改者，学年度考核按不合格对待。按照四川省人事厅关于实施事业单位工作人员考核制度有关问题的通知规定因病、事假累计超过半年的工作人员不参加考核。因工致伤的工作人员，治疗、恢复时间超过半年的免于考核，依据其受伤前的工作表现情况确定等次”。 4、值周行政按要求认真填好每天考勤，每周总结会上进行考勤通报。政教处进行每月汇总，交校长办公室备案。5、例会不能缺席，一般不准假。6、凡属主管部门、上级召开的有关会议、学习、培训，学校组织外出集体活动等，必须按通知要求、安排执行，参加期间，作好笔记，带回精神，回校后向学校主管领导汇报或向教工传达，完成工作任务。否则学校不予报销差旅费外，作旷工处理，并追究责任。7、对不遵守学校考勤纪律的教职工要及时批评教育，不假不到私自请人代课的，一经查实，对请人代课的老师按旷工处理，对帮人代课的教师予以通报批评。对旷工连续超过3天，或者一年内累计超过7 天的，要上报教育局进行诫勉谈话。对连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的，要依法解除聘用合同。对于连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，或严重违反其它劳动纪律经教育不改的，要按四川省行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法有关规定予以辞退。本考核细则从2010年春季执行。 二、代课及代班主任工作量奖。 代课：临时代课每课时10元。非经学校同意安排的代课，代班主任，学校一律不计奖。侵 占、随意调课，发现一次扣10元。三、获奖奖励1、给报刊、电台投稿反映学校生活，经验总结论文获奖，各学科教师参加各级由学校安排的公开课、班队观摩活动、接待课、竞赛课。按以下标准奖：国家级50元、省级40元、市级30元、区级20元。团体奖如果是资金奖，所有资金全部交活动组织者及相关人员。如是奖给学校，酌情处理；如奖品是绵旗、奖状、证书、通报；如无资金或物资，学校酌情补贴（社会团体除外）。标准按第一条执行。 2、特殊贡献奖（指有创新，影响面广，经教代会认可给奖），指导学生参赛获奖，指导教师按5元1人，班主任按2元1人计奖。四、违规违纪处理 1、除前考勤奖项已列奖惩内容外，凡未完成学校规定的工作和任务者（包括各类人员不服从学校安排，如：通过行政决定的工作安排，一些临时性活动安排，不接受转学生，不愿代课，不愿承担教研课任务及团、队活动，每项次扣20元，在当月奖中扣除。2、在8小时工作内，不能对所教学科进行有偿补课；在8小时工作外，动员或变相动员学生进行有偿补课，家长、社会反映大，经帮助仍不听劝告，全期奖全部扣除，并报送教育局从严处置。3、严重体罚学生或变相体罚学生者，发现第一次提醒，第二次警告，第三次以上者，当月扣除50元。4、因老师原因出现流失学生的教师，限期收回学生，否则，一人次扣50元。5、教师言行有损学校声誉，教师行为违背师德，按情节轻重给予处罚。影响团体，吵架闹事，一方或双方扣20元奖金，打架寻衅者，当月扣发教师50元。与家长吵架闹到学校解决的，一次扣20元，二次以上者，扣除期末奖50元，并计入个人档案。6、不按时完成计划（包括各部门计划）、总结、教案、不按时按要求填交表册及规定完清的手续，一次扣10元，二次20元，三次40元， 以此类推。7、教导处、教研组长定期检查或抽查各学科备课本、作业批改情况，如发现没有超周备课者，批改作业不认真，一次扣10元，二次扣20元。8、除有病教师经教导处同意后方可坐着上课外，检查发现有坐着上课者，一次扣10元。9、按要求完成听课节数并作好评议记录，听课节数以教导处记录为准，没完成听课节数，少一节扣10元。10、如因渎职造成重大事故者，全期不发所有奖金，并报上级处理。 11、所在班级学生在校内发生伤亡事故，是因教师过失造成，由学校出面解决的，扣除全期奖。学生上课期间，出现伤害事故，由任课教师、班主任共同处理，如双方推辞责任，各扣50元。 12、未经教育主管部门同意，私自向学生推荐教辅资料，如市长热线及家长反映，查实确切，按教育局有关规定执行。13、教育教学质量分小学和初中部按原方案实施。 14、后勤每天必须检查学校教室、办公室公共区域的不安全因素，发现问题，及时处理，并有记载，因检查疏漏出现不安全事故，影响教育教学的第一次扣20元，第二次以后每次扣50元。加强微机房管理及多功能室器材管理，如出现人为事故，扣除50元，维修费由个人承担。 15、党政工团的工作要完成上级规定的基本任务和要求，如在各级检查中，分管工作由于失误造成损失，扣50元，并且当年不能评先进。 16、班子成员在分管工作中或经研究决定该完成的工作在规定时间内没完成，第一次扣20元，第二次以后每次扣50元，在当月奖中扣除。 17、班子成员参与教师中的事非，使学校工作受损失，发现一次当月扣元，期末考核扣100元。 18、在各项检查中，谁出问题，责任由谁负，当月扣除局、区级50元，市级100元，省级150元。19、全期卫生分扣5次的班级，取消班主任补贴奖。课