民事答辩状(1)

答辩状答辩人：岳阳金刚铝材有限公司，住所地：岳阳市岳阳楼区学院路岳磁街88号，法人代表：段军如被答辩人：刘坤兰，女，汉族，1970年8月17日出生，住岳阳市岳阳楼区学院路鸿仪小区。 答辩人于2016年7月27日收悉岳阳市劳动人事仲裁委员会开庭通知附仲裁申请书1份，为了进一步澄清劳动争议纠纷的事实，查明案件真相，特具答辩状内容如下： 一、被答辩人陈述待岗事实不属实，被答辩人系因无法适应排程科工作，岗位考核不合格并无理由拒绝答辩人无待遇差别调岗安排所致，且答辩人的调岗决定及支付的待岗待遇符合公司管理制度及法律规定。被答辩人确系2003年10月1日进入答辩人公司工作，系答辩人公司老员工，2008年5月30日被答辩人从喷涂车间操作工岗位调到质管部质检员岗位，2011年2月2014年9月在质检巡检岗位工作，期间答辩人公司曾多次内部招聘排程员，被答辩人都参与报名竞聘。2014年9月因答辩人公司排程岗位需要，经被答辩人同意将其调入排程岗位，为了让被答辩人尽快适应岗位，答辩人安排了一系列的培训，经充分协商后并告知了被答辩人新岗位的适应期为2个月，但被答辩人因工作适应能力偏弱，答辩人公司考虑被答辩人是老员工，决定延长岗位适应期至3个月。在适应期及后续的工作期间，被答辩人的排程经常出现错误，致使关联生产车间效益降低，多次遭到生产车间班长们的投诉。被答辩人的部门负责人为了公司效益多次纠正答辩人的工作错误，但答辩人一直不愿吸取教训，工作态度消极且主观上经常顶撞排程部门负责人。被答辩人自述在2015年12月18日工作过程中排程失误造成的生产矛盾则直接反映了其主观不接受部门负责人纠正错误和管理的事实，且在12月19至20日未经公司及部门负责人同意擅自休息，严重违反公司管理制度。其后答辨人公司则按照部门管理程序，经部门主管书面报告公司领导后将被答辩人退至行政人事科，人事科则根据答辩人的实际情况对被答辩人进行调岗，提供多个调岗岗位，包含了答辩人此前的质检部门以及计量、仓管、注胶及喷涂包装岗位，以上岗位均非重体力且部分没有倒班的岗位，被答辩人则以健康原因拒绝调岗。答辩人则依据员工培训手册待岗人员管理办法及关于贯彻执行若干问题的意见第五十八条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。因此，对于员工待岗的，不管用人单位与员工对待岗期间的待遇有没有进行约定，均可以不受最低工资规定的规制，故答辩人参考岳阳市最低职工工资保障1250元/月的标准支付其待岗工资，对被答辩人进行待岗处理及发放待岗工资待遇标准完全符合公司管理制度及法律规定。二、答辩人通过公告的形式通知被答辩人按时到岗，被答辩人不服从调岗安排，拒绝前往质检部门报到。答辩人在尽到通知义务的情况下以旷工为由解除与被答辩人的劳动关系完全符合法律规定，无须支付任何经济补偿金。就答辩人最终的调岗安排原由：首先，答辩人出于对被答辩人老员工身份的关照，返回至原质检岗位已仁至义尽；其次，被答辩人从事质检岗位多年，能胜任质检岗位，符合答辩人公司利益；再者，被答辩人没有遭受重大职业疾病丧失劳动能力且质检部门劳动强度不大，没有经常倒班的情况；最后，质检岗位工资待遇与排程岗位工资均为产量挂钩计件制无差别待遇。综上三点，答辩人的调岗合情、合理、合法。在此大前提下，被答辩人仍然以健康原因拒绝返回工作，答辩人在尽到通知义务及告知其行为后果的情况下，不再适用劳动合同法都四十条规定的未提前30日通知而额外支付1个月经济补偿金任何情形，依照劳动合同法三十九条第二款规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。则无需支付经济补偿金且不适用劳动合同法第四十条第二款规定。三、被答辩人主张的各项加班费用答辩人已经按照法定标准支付，且其经济补偿金的计算标准不符合法律规定。被答辩人的质检及排程岗位均为产量挂钩计件工资岗位，属于多劳多得性质的劳动报酬岗位。答辩人每月根据实际产量均向被答辩人支付了不等额的加班费用，每月及国家法定假日均有调休的时间，故其要求的各项加班费用没有任何实质证据及法律依据。且从答辩人与被答辩人发生劳动争议的前12月的平均工资为2490.80元/月。综上所述，答辩人在法律规定的范围内依法解除与被答辩人的劳动关系，且已全部支付了被答辩人的全部加班费用，故其主张的各项申请事项均不符合法律规