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6种性格致使白领不能升职【导读】职场风云变幻,比的不仅仅是工作能力,而且还有如何包装自己的能力,如何适当的表现自己,有些性格比如伴娘型、幕后型等都是升职软肋,很多人就此止步。(来源 心融网)我们身边是不是有这样的人,明明比周遭的人都有能力,或者更富有领导魅力,然而他们却迟迟未能升职。在他们感到困惑不已的时候,是否有想过这是有何缘由呢?以下,职业心理咨询师总结了6种性格的白领容易遭遇升职困难:1、伴娘型这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,但你的处事态度始终像伴娘一样,不想喧宾夺主,也不想发挥主动性,这让让你升职困难。专家支招:职场有分工,现在的职场并不是不在其位不谋其政。如果自己能够做的更好,不妨给出自己的具体建议,并通过实际来证明自己。也许你在谦让别人的时候,别人在挖你的墙角。2、幕后型工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,导致升职困难,注意到你的成就,从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。专家支招:要善于利用工作记录和工作汇报,每天整理自己做的事情,然后形成简明的数字,并及时汇报抄送,可以以寻求建议获取指导等方式。而且要勇于捍卫自己的劳动成果。3、抱怨型一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸,让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人,同事认为你难相处,结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有天真的牢骚。专家支招:这样的人是最不讨好的,明明做了很多的工作,但是管不住自己的嘴,给人的印象是消极怠工,影响大家情绪。如果有意见,不妨整理一下,汇报给相关人,如果只是喜欢唠叨,那就需要调整自己的心态并管住自己的嘴了。4、鸽子型勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服,用非所长而又不去改变。专家支招:人善被人欺马善被人骑,虽然没有这么严重,但是正是因为你没有表明自己的态度,没有表达自己的想法,所以成为被忽视的苦力型,无法彰显成绩的工作做了也不会得到赏识。5、水牛型对任何要求,都笑脸迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到赏识,背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见,而受到委屈后,只好到家中发泄。专家支招:没有说不的勇气或者拒绝的能力,所以总成为周围人的助手。职场中向人求助不是坏事,如果自己的工作任务足够多,不妨学会委婉拒绝,比如稍后忙完帮你之类的,如果你有工作需要别人协助,不妨提出来,看那些人什么反应。6、仇视型这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,常常干涉、骚乱别人。专家支招:这样的完全是态度问题了,与前面的几项有点相反,不过从心理咨询角度讲,本质是一样的,比较自卑。缺乏足够的自信,要么表现出极度自卑,要么是外在的张扬,用实力来证明自己,并让自己谦和一些。上面提供的六种不良的工作心态,其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系,缺乏自信心,从而使主观能动性受到挫伤,最终导致升职困难。小编短评:情商智商综合考量的时候,就不那么的乐观了。一个人如何去表现
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