林业局书记党建工作务虚会讲话稿_第1页
林业局书记党建工作务虚会讲话稿_第2页
林业局书记党建工作务虚会讲话稿_第3页
林业局书记党建工作务虚会讲话稿_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

林业局书记党建工作务虚会 讲话 稿 已经步入岁尾年终阶段了,今天组织我们党群口的各位同志召开一次务虚会。共同 总结 2015 年的工作并研究探讨下一步思路。今天是务虚会,重点是听听大家对党建工作的意见和建议,每个人都 发言 ,都谈谈想法。 从组织部开始吧 . 刚才大家都谈了看法,都很好。意见很中肯,建议也很到位。可以说经过几年来的共同努力,我局党建工作已经形成了一套较为完备的工作体系,各项工作都能够按照既定的安排有序开展。几年来我们得到了上级 领导 和对口部门的广泛肯定和赞许,从林业局党委到党群各部门,从基层党支部到具体的党务工作者,都在不同的层面上受到了嘉奖 表彰。获奖次数之多,被表彰人数之多在毕拉河历史上都是不多见的。这也证明了,我们当前党建工作的思路和方法是可行的,是完全符合上级要求的。所以,在接下来的工作中,我们要继续按照这一思路和方法开展工作,团结协作,打牢基础,努力争创新的荣誉。 那么针对下一步工作中需要加强和注意的方面谈几点意见。 一是要强化规矩意识。党务工作者特别是党员 领导 干部必须要做政治上的明白人,要懂规矩、讲规矩,要 按规矩办事、要按规矩 讲话 。贯彻上级和林业局党委、林业局的安排部署不能打折扣,不能讲条件,要尊重集体决议,不能擅作主张更改变通。凡是经集体研究讨论且通过会议正式确定的事宜,各责任人、分管负责人必须认真对待,尽快着手开展落实。集体研究通过的任务在落实前要有责任分解和具体分工,要有明确的完成时限。落实工程中要有工作痕迹并及时反馈工作进度。具体执行人员要严格按照分管责任领导的安排认真开展工作,一级抓一级 ,层层抓落实。 党员领导干部要有担当,要时刻提醒自己是一名共产党员,要慎言、慎行,说话办事必须要负责任。不该说的话决不能说,不该办点事决不能乱办。作为党的基层组织,作为党开展基层工作的政治核心,必须要严肃纪律和规矩,决不允许 “有令不行、有禁不止 ”的问题存在。在当前全面从严治党的环境下,强化规矩意识必须要做好,这是保证我们中心工作健康顺利开展的前提。 二是要认真落实党风廉政建设党委主体责任。落实党风廉政建设主体责任是我们必须要完成好的一项政治任务。包括我们领导班子的集体责任,党政主要负责人的 “第一责任人 ”责任以及其它领导干部履行 “一岗双责 ”对分管领域党风廉政建设具体负责的责任。任何一个环节都不能出问题,现在的形式要求我们决不能有丝毫懈怠,决不能存有侥幸心理。是我们的责任,那就无条件的去履行,不能推脱,不能不作为,不能怠政懒政。 落实党风廉政建设主体责任需要党委各位领导、党群各部门共同来努力推进。大家必须要明确上级要求,认识清形式,要在党委的统一领导下,按照工作安排各司其责,共同推进,切实落实好党风廉政建设主体责任各项任务,决不允许出现互相扯皮、推卸责任、等问题发生。 三是要全力做 好年末验收工作并认真谋划明年工作思路。即将进入年末验收阶段,各部门要认真开展 “回头看 ”,捋顺一年来的工作,对照验收细则逐一检查工作,务必确保不出现问题。 明年是 “十三五 ”的开局之年,是林区转型改革的重要之年,同时,也是我局推进转型发展的关键一年,开展好党建工作责任重大,我们必须提前谋划好方向,明确工作重点,围绕 “保障中心,助推改革 ”的思路开展工作,为林业局中心工作开展提供政治保障,为林区转型改革作出贡献。 具体思路是:围绕一个中心,发挥五大作用,构建 e+平台,落实两项责任,全力开创智慧党建新局面 。 围绕一个中心,即:围绕 “生态建设和转型发展 ”这个中心,将党的建设融入进企业发展的全过程,拓展工作思路,创新方式方法,认真查找制约党建工作开展的 “短板 ”与 “瓶颈 ”,找准突破,细化措施,持续改进,为企业发展提供思想、组织、纪律、人才、环境等各方面保障,努力营造和谐稳定的发展环境。 发挥五大作用,即:党委的政治核心作用,党支部的战斗堡垒作用,党员的先锋模范作用,后备干部的生力军作用,领导干部的示范引领作用。 构建 e+平台,即:构建 “互联网 +党建 ”平台建设。围绕 “互联网 +宣传 ”、 “互联网 +服务 ”、 “互联网 +学习 ”、 “互联网 +数据 ”、 “互联网 +监督 ”等方面,在加强调研的基础上,不断创新形式、丰富内容,使党建工作更具广泛性、服务性和先进性。 落实两项责任,即:落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任。 以创新发展为驱动力全力开创智慧党建新局面。继续引导和推动党建网络化建设,实时感知基层党建动态、促进党组织和党员彼此之间的协同运作和互联互通,并对党建工作全过程进行智能分析,构建出精细化、动态化的管理服务。充分整

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论